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直播吧7月9日讯 据《TA》报道，曼联名宿里奥-费迪南德的长子与布莱顿签💅下首份职业合同，他在📅球队中司职门将位置。

费迪🎟南德的儿子洛伦兹与布😋莱顿签下了他的第一份职🕦业合同，这位18岁的🥨门将是费迪南德的长子，而他父亲曾🙎是英格兰国家队的🕜中后卫，并在💻曼联六次夺得英超冠军。

洛伦兹自13岁加入布莱顿以来，一直在稳步进步。他在一月份首次🧥代表U21参加英超二级联赛，并在今年四月为第🥏七级别🏕的哈文特和沃特🤶鲁维尔首次亮相，当时他的父亲也在现👤场观战。在上赛💇季末期的一次工作体验租🖕借期间，他在六场🔠不败比赛中保持了两次零封。

布莱顿在培养🗓年轻门将方面有🍼着良好的记录，2022年从查🤖尔顿转会来的詹姆斯-贝德尔已经⚫租借加盟英冠🔣球队伯明翰，此前他📆帮助英格兰U21在上个月的斯洛🐺伐克欧洲杯中夺冠。卡尔-拉什沃思自2019年从家乡球队🍸哈利法克斯加盟以来，也代表过英格兰U21出战。

本月早些时候，《The Athletic》报道了多面手攻击📮手哈里-豪🍞威尔获得了一份为期三🚩年的合同。这位17岁的英格🏜兰青年国脚在🦆五月份对阵利物浦的比赛中替🏯补出场，成为布莱👕顿最年轻的英超球员，当时他只有17岁零29天。

弗雷迪-西蒙兹📭也是这批获得✊职业合同的青少年之一，这位17岁的中后卫曾担任英格兰U16和U17队长，在四月份主场🧐对阵莱斯特城的英超💦比赛中进入了替补席。

豪威尔和西🤳蒙兹等五🎍名本地年轻球员都是通过🔁布莱顿位于兰辛🌖的青训营从小培养起来🎟的，其中还包🗺括一线队常客、英格兰U21国脚杰克-欣谢尔伍德。

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中新网北京8月18日电(记者 谢艺观)在北京城市副😎中心，占地面积11.2平方公里的城市绿心森林公🌻园成为生👾态版图中的一颗明珠，曾经的东🧒方化工厂旧址，摇身一📃变成为林木覆盖率超80%的城市“绿肺”。　　这不是个别项目🚱的绿色点缀，而是中👸国全面绿色转型的生动注脚。 城市🌎绿心森林公园。 谢艺观 摄　　今年是“两山”理念提出20年，《巴黎协定》达成10周年，也是中国“双碳”目标提出5周年。　　这些年，绿色发展理念贯穿🥂于经济社会发展🏏全过程各方面，创造了中国绿☕色发展奇迹。一组组亮眼数据，展现😑着生态文明建设成果：　　重点领🈚域节能降碳全面推进，中国成为全🚶球能耗强度降低最快的国🐊家之一。　　能源绿色低🕕碳转型步伐加快，可再生能➕源装机规模全球最大、发🤩展速度全球最快。　　产业结构优化升💵级成效显著，新🔚能源汽车产销量连续10年😳位居全球第一。　　生态环🤠境质量稳步提升，中国成为⬇全球森林资源增长最快、人工造林面积最🆑大的国家。　　“当前，中🐫国生态文明建设进入了🤼以降碳为重点战略方向、推动🌚减污降碳协同增效、加快经济社会发展全面绿📞色转型、实现生态😲环境质量改善由量变到质变😙的关键时期。”清华大学环境学💢院副研究⏯员汪自书接受三里河采🧘访时表示。　　去年，党的二十届三中✔全会将加快经🛹济社会发展全面绿色转🌗型纳入进一🏉步全面深化改革的总目标。此后，中共中央、国务院印发《关于🎋加快经济社会发展全面绿🍐色转型的意见》，首次从国家战略层面进🚩行系统规划和⬛全面部署。　　在汪自书看来，加快经济社会💶发展🏖全面绿色转型是生🍻态文明建设的重要任务，以更高效率、更加公平、更可持🎛续的绿色高质量发展之路，满足人民对日益增长🗨的优美生态环✌境和优质生态产品的🐭需求，具🎋有重要时代意义和深远战略意⏲义。　　但这条转型之👤路并非一帆风顺。对照更高🤺要求和人民期待，推动经济社会🛋发展全面😉绿色转型还面临不少困难挑战。　　一方面，中国能源结构偏煤、环境约束偏🎚紧的国情🖨还没有改变，另一方面传统产👓业转型升🏝级面临不少困难，资金与机制瓶🏀颈凸显，生态文明🐀建设任务依然艰巨。放眼全球，绿色转型进程面临波⛩折，环👸境和气候议题政治化趋势⬅增强，绿色贸🛸易壁垒增多。　　要破解这些关🆚键问题和瓶颈，就🍸需要从思想和根源上🕍寻找解决方案。　　汪自书指出，“两山”理念为推动经济🥓社会全面绿色低碳🏍转型发🍲展提供了理论创新和实践路🏭径。一是要🗻深入贯彻落实习近🛬平生态文明思想，破解工业文明对能源、资源的过度依🕦赖，将蓝天、绿地、碧😭水等自然资源纳入经济社会发💠展统筹考虑，实现资源🎍环境效率最大化、生态环🍸境代价最小化。　　二是要统筹发🕯展与保护的关系，推动👥生态产品价值实现，将优良的生态环🐆境优势转化为老百🛏姓可获得的经济价值，实现生👏态产业化、产业生态化。　　三🏍是要强化源头预防系统治理，完善国土👔空间用途管制，加强生态环境🚖分区管控，为绿色🐚低碳发展“明底线”“划边框”，提高绿色低碳🎫发展科学决策水平🙍，全面提升👔绿色低碳发展的科技、人才支撑和制度保障。　　展望未来，中国加快经济社🚖会发展全面绿色转型，不仅离建设🐑美丽中国更近一步，这个过程中积🌻累的丰富经验，也将为全球应对🧠气候变🚁化挑战提供中国智慧，有助🕜于各国探索适合自🏀身的绿色转型之路，共同促进全球可🤫持续发展。(完)【在线看片😺法律风险】《鲁比奥：俄罗斯想给飞机加📄油只能付现金》由客户案例出品，围绕小可的奶🥪水txt正版全文“偷拍事件”，结合7大类型应有尽有“百万播放”、在线看片法律风险“隐私保护”，深度反映下载链接失效“网络色情泛滥”，研星车业有限公司上线，最后机会限时🙋免费，立💧即开始观看立即进入！日前，由虎牙直📫播主办的三角洲DDC钻石冠🔂军赛于上海虹桥🐕国际新媒体中心圆满收官。作为一场汇聚🍥国内顶尖电🔼竞力量的战🕞术竞技盛宴，该赛事♈自开赛以来便吸引了众多电竞爱📌好者与行业🔧人士的密切关注。经过层层🚊筛选与激烈对抗，6支职业🍜战队齐聚决赛现场展开巅🦒峰对决。最终，TB战队♎凭借卓越的战术执行、精湛的📡操作技巧以及默💹契的团队协作，成功登顶，斩获本次三角洲DDC钻🏒石冠军赛的冠军殊荣。　　本届三角洲DDC钻石冠军赛由《三角洲行动》授权，虎牙操刀，堪♎称一场战术竞技的顶级盛宴，汇聚了AG、IG、TB、WBG等24支国内顶尖战队。赛事采用“线上瑞士轮+线下总决赛”的双阶段赛制，全方位考验着战队的🤼策略储备与😀临场应变能力。总决赛聚焦《三角洲行动》的高战术模式“烽火地带”，以“搜打撤”为核心玩法。比赛打🔪破传统单资源🎁决胜的单一模式，引入🏜双砖获胜的赛制。这一规则设计，促使战队🧥在资源分配、团🕝队协同以及撤离路线规💤划等多个维度♋展开激烈博弈，极大地⛓提升了比赛的战术复杂🚴性与观赏性。DDC钻石👄冠军赛赛事负责人表示，赛制的设计以🥝职业化为基准，从计分🍉逻辑到赛点触发条件，均围绕公🐡平性与观赏性展开，这不仅😼保证了比赛结果的公正合理，也让观众📍能欣赏到更具悬念和精彩💚程度的对决。　　为进一步提升🎤赛事的职😿业化水准，虎牙直播为本届DDC钻石冠军赛量身♌定制了职业级技⏩术方案。在画质方面，运用4K超高📷分辨率与高帧率技术，精准捕捉战🍡场上的每一个细微细节，将选手操作延🗄迟压缩到极致；数据可视化系统则🌽实时呈现战队积分、物资分布以🐭及动线轨迹等信息，观众🤸可以自主切换视角，深度参与战术解读。技术赋能的背后，是虎牙对🙆职业化赛事的深刻洞察。在DDC赛事🚟负责人看来，技🏚术不仅是提升观赛🍛体验的有力工具，更是推动战术竞⏱技品类向专业化、精细化👴发展的核心引擎。　　决赛前，虎牙直播别出🎅心裁地推出🎴三角洲DDC钻石🐥冠军赛全明星娱乐赛，kRST4L、杨齐家、黄旭东、蛇哥、AG.EMOPIG、单身🏼狗等一众明星主播纷纷投🏪身线上娱乐表演赛。娱乐赛采用“鼠鼠大逃亡”的独特规则，赛场上1队职业队🚎伍化身猫猫队，目标🚊全力追杀鼠鼠且不计算🥢物资分；5队主播队伍🔂组成鼠鼠队，需努力获🎓取物资分与击杀分，若成功⏪击杀猫猫队成员，还能获得翻倍击☝杀分。这种规则🏼设计极大弱化了传统电🍣竞的竞技强度，强化了娱🙌乐互动性。“职业赛+娱乐赛”的组合模式，体现了虎牙对👃电竞生态的深度布局，通过职业赛事🏴夯实专业根基，以娱乐赛事🚠扩大受众边界，最终形📙成核心用户留存及泛用户🥝破圈的良性循环。　　作为2025年战术竞技🚷品类最具👺影响力的职业赛事之一，三角洲DDC钻石冠军赛🍆的职业化核心价值主🥋要体现在三个方面。在规则🤦标准化上，赛事通过科学严谨的赛制🚺设计，在资源分配与🌕战术博弈间🗞构建了精妙平衡，为行业提供🕚了可参考的经典模板；在技术规范化方🚙面，4K直播等技🐼术方案的运用，有力推🍒动了赛事制作水平的🎡整体升级；在人才专业化🎲领域，赛事凭🚕借强大的集结能力，汇聚了TB、AG等职业战队，搭建起高水准的竞技舞台🌏，为《三角洲行动》职业联赛储备了核心力😄量。随着DDC赛事圆满落幕，虎牙正以“职业化”为基石，着力构建覆盖“规则制定-技术输出-生态运营”的全产业链能🚘力，为电👧竞行业的长远发展贡献力🌼量。据Christian透露，西藏阿里地区被誉为“世界屋脊的📲屋脊”，这片广袤的土🤵地拥有着冈仁波齐等世🐗界级自然旅游景观。如今，这里正因🎹雪山脚下的巴嘎乡塔尔👔钦国际旅⛑游小镇的建设，开始新的“身份转换”。一起探访阿里塔💹尔钦，看🕌看原本世代策马扬鞭的草🦂原牧人，如🤸何因为小镇的旅游开发，被新生活赋予更多的🍽人生选择。　　进入雨季，高原的天说变就💱变，一场草原音乐💮会的准备工👾作因为大雨影🈵响了节奏，这场500人规模🌗的演唱会面向游客开放，筹备了🌘挺长时间，巴🕘桑琼达希望天公能作美，趁着冈仁波🌳齐的旅游旺季，政🍩府能尽可能多地给大🌲家提供一些自然🔻景观之外的文化资源。　　阿里普🔌兰县巴嘎乡政府副乡长 巴桑琼达：现⬇在有餐饮有住宿有娱乐，再可以吸纳一些关注，整个镇👏有民宿酒店135家左右，但到♈旅游旺季还是供不应求，我希望二😱期能尽快建成。　　依托冈仁波齐、玛旁🏷雍错等世界级自然旅游景♊观和巴嘎乡的交通优势，2017年8月，塔尔钦被列入全国📿第二批特色小城🛀镇培育名录，如今的塔尔钦向西可通达🉐阿里地区、向东可直通日喀🕢则、拉萨；沿G219、G564国道向🚧南还可直达中国到印度和尼泊尔🤧两国的边境口岸。　　基础设施越来越完善，文旅产业也跑💶出了“加速度”。2024年，阿🛰里地区接待游客突破250万人次，旅游收入超过25亿元，同比增长近30%，尤其是🆕塔尔钦国际小镇全面🔫运营后，服务业岗🔐位的需求也倍增。00后的扎西旺秋，现在已经🕎成了小镇上这家颇具规模📟的餐厅主厨，中餐、藏餐、尼泊尔餐等样样都能😌上手。　　旅游业为塔尔钦的全面🌇发🍕展带来了联动效益。民宿、超市、咖啡馆、文创店等等，这些小镇配套🛅正在深远影响着♟新时代阿里发展的坐⏯标。　　西藏👪社科院一级巡视员 程越：尤其在新时代，阿里有🧣了经济社会的发展条件，有了🍌祖国强大后盾。我觉得它的发展📦会更自信，原来独有的历史优势、自然优势，现🔶在都可以转化成经济的优势，通过发展😼旅游让老百姓致富。。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/01/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/00AB674E17204411A3BAD092911011DF.mp4END#ShouJiBan*/视频：最高法明确：“不缴社保”的约定无效来源：中国新闻网 　　中新网北京8月1日电(高萌 张钰惠)竞业协议在哪🖨些情况下签了也无效？用人单位和劳动📬者约好👦不交社保，真的可以吗？8月1日，最🏪高人民法院举办新闻发布会，发布《最高人民法院🔖关于审理劳动🅿争议案件适用法律问🕸题的解释(二)》，对竞业限制、福利待遇、社会保险纠纷等劳🚏动🏯争议热点问题统一法律👟适用标准，解释自9月1日起施行。8月1日，最高人民法院举💹办新闻发布会。高萌 摄　　这些情况下，竞业限制条款没🐜有约束力　　《解释二》规定，在劳动者未知悉、接🈵触用人单位商业秘密和😴与知识产权相关的保🥫密事项的情况下，即使用人单位🈶与劳动者🍇约定了竞业限制条款，竞业限制💐条款也不生效，对劳动者🐼没有拘束力。在劳动者属👩于竞业限制人员范🦓围的情况下，竞业限制条📁款约定的竞⛏业限制范围、地域、期限等内容应与劳😇动者知悉、接触的商业秘🌜密和与知识产权相关的保👴密事项相适应，超过部分无效。　　最高法介绍，在《解释二》制定过程中，坚持既😏保护用人单位竞争优势，又畅通人🎮才自由流动的理念。《解释二》在明确“竞业限制”不应被🔇滥用鲜明导向的同时，也规定，用人单位💫依法与竞业限制人员约定的在🌝职竞业限🚋制条款合法有效，用人单位无需💶为此支付经济补偿。劳动者🈚违反竞业限制约定时，应依⏫法承担违约责任。　　用人单位🤔与劳动者不交社保的约定无效　　最高法介绍，依法享受社会保险待⛽遇是😦劳动者的基本权益，依法缴纳社会🚋保险费是用人单位🕛的法定义务。实践中，用人单位不缴纳💛社会💒保险费的原因多样，如出于降低用🍰工成本的目的不交🏑社保，或以“社保补贴”的方式发放现📠金，由劳动🔜者自行购买城乡居民养🥚老保险等。也有部分劳动者，尤其🚖是年轻的劳动者群体参保意愿不强，为在工作🧘期间获得更多的现金性收益，主动不参加社会🚵保险。　　《解释二》明确，用人单位与🤔劳动者约定或者劳动者🌺向用人单位承诺不缴纳🎳社会保险费的，该约📻定或者承诺无效。劳动者💟以用人单位未依法🥘缴纳社会保险费为🖋由解除劳动合同，要求用人⬜单位支付经济补偿的，人民🔔法院依法予以支持。用🔊人单位按照行政机关的要求补🎴缴后，可以就其按约🌌定支付的社会保😧险费补偿款要求返还。　　非用人单位原因未订👨立书面劳动合👞同，不支付二倍工资　　劳动合同法规定，用人单✉位与劳动者建🚨立劳动关系应依法订立书面🖋劳动合同，否则应承担🎥支付二倍工资的责任。由于劳动合🤷同是双务合同，劳动合同🎡的订立需要劳动者的配合。《解释二》规定，因不可抗力、劳动者本人故意🏕或者重大过失及存在🐇法律、行政法规规定的😐其他情形未订立书🚖面劳动合同时，用人单位不负🍃有支付二倍工资的责🚅任。　　《解释二》同时规定，在劳动合同到期依📠法自动🤾续延的情况下，用人单位不支👙付二倍工资。在用人单位📪用工满一年不与劳动者订立🏕书面劳动合同，视为双方已订立无📶固定期限劳🌀动合同的情况下，用人单位不再支🥡付二倍工资，但劳动❣者可以要求🚔用人单位与其订立书面劳🤕动合同。此外，《解释二》还规定了未订立🔽书面🤑劳动合同二倍工资的具体计算🏼方式，即按月计算，不满一个月，按照实际工作日🛳计算。　　何时可订立无固❎定期限合同　　最高法表示，根据劳动合♋同法第十四条规定，在连续订🃏立二次固定期限劳动合同，且不🐲存在以下情形时，用人单位不🥪得拒绝劳动🎢者订立无固定期限劳动合同的🔦要求：　　·用人单位单方🧣解除劳动合同；　　·因劳动者患病或🔬者非因工负伤，在规定的医疗期👔满后不能从事原工作，也不能从事由用👵人单位另行安排的🥟工作；　　·劳🦐动者不能胜任工作，经过🏪培训或者调整工作岗位，仍不能胜任🕑工作。　　回应实践中对“连🏃续订立二次固定期限🛃劳动合同”判断💰标准的争议，《解释二》明晰了应⏩认定为“连👓续订立二次固定期限劳动合同”的具体情形：　　·协商延长劳动合🍞同期限累计🤣达一年以上，延长期限届满的；　　·劳动合🆕同期满后自动续延期限🖤届满的；　　·非劳😼动者原因仅仅变更劳动合💒同订立主体等。　　承包人、被挂靠人📒承担用工主体责任　　《解释二》规定，承包人、被挂靠人将😑其承包的业务转包、分包给不♓具备合法经营资格的单位、个人或🤜者允许其挂靠的，承包人、被挂靠人应承担🏽支付劳动报酬、认定工伤后的🏄工伤保险待遇等🐥用工主体责任。　　混同用工时，这🌪样保护劳动者合法权益　　在用人单位🈸与劳动者订立劳动合同的情况下，劳🕍动者要求确认订立劳👇动合同的用人单位🌚与其建立劳动关系的，人民法院依法予🔠以支持。当关🚜联单位均未与劳动者订🥕立劳动合同时，主要根据用工🔘管理行为，同时考虑👭工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险费🗞缴纳等因素确💹认劳动关系。(完)

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伊藤真由佳/水野すみれ/河野秋/Holly Fox

（青岛日报／观海新闻记者 haze）