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🗳《横恋母字母在⏬线观看》金融研究💱高清在线观看_无码全集完整版_长江网”

2025

/ 08/25
来源:

青岛日报社/观海新闻

作者:

役野滿里奈

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长江网:根据📆记者役野滿里奈👓获取到的最新动态,横恋母字母🤠在线观看将于2025年08月25日在长💎江网举行隆重的开幕仪式。你中几次大🌬奖了?选号思路曝光

  中新网7月22日电 据国家卫健委网🏜站消息,国家卫健委发布🙃关于印发🐢医养结合示范项目工作方案🧘(2025年版)的通知。

  国家卫健🚗委组织开展医养结合示范项🥐目创建工作,通过创建全👕国医养结合示范县(市、区)和示范机构,总结推广👇好的经验和做法,发挥示范引领、辐射带动作用,鼓励各地🖲深入推进医养结合工作,引导更多社会😧力量积极参与,不断扩大和优化医养结合🥪服务供给,提高医🥂养结合服务能力和水平,更好顺🧥应老年人健康养老服务需求。

  全文如下:

国家卫生健康🚍委关于印发💋医养结合示范项目工作方案(2025年版)的通知

  各省、自治区、直辖📒市及新疆生产建设兵团卫生⚾健康委:

  为认真贯彻落实🤴中共中央、国务院《关于加🤟强新时代老龄工作的意见》《关于深化养老🚬服务改革发展的意见》和中共⏮中央办公厅、国务院办公厅《关于进一🏥步完善医疗卫生服务体😸系的意见》等文件要求,经批准,我委🚁继续组织开展医养结合示范项目,创😺建全国医养结合示范县(市、区)和全国医养结合🥂示范机构。

  现将《医养💬结合示范项目工作方案(2025年版)》印发给你们,请结合实际认🚈真组织实施,深入发掘培育🈯工作基础好、群众认可度高的🎛示范典型,带动本地区医🚍养结合工作高质量发展。

国家卫生健康委

2025年7月17日

医养结合✋示范项目工作方案

(2025年版)

  为🕝贯彻落实党中央、国务院关于医养🛠结合工作的决策⛩部署,推进医养结⛲合高质量发展,更好顺应老年人健康📟养老服务需求,根🏣据国家卫生健康委等部门《关😵于进一步推进医养结合发展的🥣指导意见》(国卫老龄发〔2022〕25号)、《关于促🍋进医养结合服务⛪高质量发展的指导意见》(国卫老龄发〔2024〕40号)等文件,国家卫生健💸康委组织开展医💅养结合示范项目创建工作,工作方案如下。

  一、创建目标

  通过创建全🔟国医养结合示范县(市、区)和示范机构,总结推广好的🐃经验和做法,发挥示范引领、辐射带动作用,鼓励各地深入推进🚵医养结合工作,引导更多社会力量🚸积极参与,不断扩大和优化🔘医养结合服务供给,提高医养结合😶服务能力和水平,更好顺应老年人🏥健康养老服务需求。

  二、创建范围

  (一)全国医养👧结合示范县(市、区)。鼓励各地条件成熟、工作基础好的县、县级市、市辖区积极开展创建🧓工作。示范县(市、区)每2年评估一次,每次命名100个左右,2030年🐊完成创建工作。

  (二)全国医🎨养结合示范机构。具备医疗🌝卫生机构资质,依法进行养老机🥛构备案的医疗卫生机构或养老机🚌构。示范机构每2年评估一次,每次命名100个左右(含中医药💬特色的示范机构),2030年完成创建工作。

  三、创建标准

  (一)全国🈁医养结合示范县(市、区)

  1.党政重视,部门协同。贯彻🐧落实国家有关医养结合政🍚策文件,制定本级推🚧进医养结合工作🚻方案,坚持公益性原则,将医养结合工作作为改善🖨民生的重要内容纳入当🎥地经济社会发展😙规划,纳入深化医药卫📎生体制改革和促进养老👗服务发😻展的总体部署。建立医养结合工作机🙀制,各部门分工明确,责任到位,形成多部门协同、全社会参与👻的工作格局。

  2.政策支持,推动有力。落实医养结合投融资、用地、审批登记、价格、财税优惠等公益📄性运行保障政策措施。用于社⤵会福利事业的彩票公益📵金可按规定🛀适当支持开展医养📜结合服务。完善基本医疗♒保险等管理措施。制💥定出台人员培养培训、信息化等🔄相关支持性措施。鼓🧢励社会力量兴办医养结👵合机构,通过公建民营⬛或民办公助等多种🐢模式支🆘持社会力量参与医养结合,为老年人🐋提供多层次、多样化的健康养老👾服务,以及基🛄本医疗和基本公共卫生等✅服务。

  3.固本强基,优化提升。以医养签约合作、医疗卫生机构🍑开展医养结合服务、养老机构开展医👩疗卫生服务、医疗卫生服务延伸🤗至社区😨和家庭等多种模式依法依☝规深化医养结合。大力推进居家和社📨区医养结合,开展社区医养结合能力📭提升行动,落实🧖国家基本公共卫生服🏍务老年人健康管理、老年人🍫中医药健康管理、老年健康与医养结❄合服务项目、家庭医生签约服务、家庭😗病床服务等有关要求,鼓😧励支持医疗卫生机构按照相关🌕规范、标准为居家老🅿年人提供上门医疗卫🚂生服务。充分发🕵挥中医药在健康养🏨老中的优势和作用,推广中🗞医药适宜技术产品和🌦服务,增强社区中🗑医药医养结合服务能力。支持将医养结合机构纳入📋紧密型医联体统一管理。加强医疗养老资源共享,推进农🤩村地区医养结合,鼓励基🦌层医疗卫生机构与养老💰服务设施统筹规划、毗邻建设,基本🌌满足农村老年人健🥁康养老服务需求。二级🛃及以上综合性医院开设老年医学科🌐的比例超过全国平📗均水平。引导支持医疗资🧙源丰📭富地区的部分❎二级及以下医疗卫生机🖲构转型为康复医院、护理院,引导支持县区级🔣医疗卫生机构延🎰伸开展医养结合服务。本地区所有养老🏡机构能够以不同形👱式为入住老年人提供医🎍疗卫生服务,医疗卫😕生机构普遍建立老🆗年人挂号、就医绿色通道。

  4.严格管理,强化监督。落实医养结合🕤相关规范性文件及⤵标准等。加强部门联合监管,纳入卫生健康、养老行🚃业监督抽查范围以及安🏆全生产🌏和消防安全工作总体部署,按照职责对医养📐结合机🌜构中的医疗卫生机构和养老📈机构进行行业🙀监管。定期对医养😴结合机构服务质量📔进行检查评估,指导医养结合机💔构严格执行相💮关规章制度、诊疗规🕊范和技术规程,对发现🤶的问题及时跟踪检查、督促整改。指导医养结合😂机构加强感染管理和🏈传染病防控工作🚺。医养结🚥合数据准确并能有效🐙用于指导实际工作。

  5.完善支撑,加强保障。医养结合🕎机构的医务人员享有与其🛄他医疗卫生🌽机构同等的职称评定、专业技术人员🍶继续教育等待遇。出台支持政策,鼓励医务🥧人员到医养结合机构执业,建立医养结☔合机构医务人💊员进修轮训机制。公立医🕚疗卫生机构在内部绩效分🔑配时,对完成居家医🛸疗服务、医养结♍合签约等服务较好的🔡医务人员给予适当倾斜。推进“互联网+医养结合”,充分利用现有🐰服务平台,推进医疗、养老服务信息🕞互联互通和数据🍾共享。运用互联网等📁技术开展医疗、养老服务,能🔅够为老年人提供针对性、便捷性的医养结🎇合服务。开展医养结合🦀相关培训项目,支持就业重🌘点群体参加培训🏎并到相关机构就业。培育和支持助老志🥩愿服务,开🎵展面向医养结合机构的志愿🙂服务。

  6.群众认可,评价良好。医养结合服务得🚾到当地🍖老年人的普遍认可,5年内无🥤医疗质量安全和涉🍚老等重大负面事件。医养结合工🐁作得到上级主管🥣部门和相关部门的肯定,媒体评价良好。

  (二)全国医养结合示范🎑机构

  运营满5年及以上(以取得资质🎙时间为准),近2年入住率🔍达到实际运营床位的65%及以上,能👛为入住老年人提供适🆚宜的预防期保健、患病期治疗、康复期护理、稳定期生活📂照料以及临终期安宁疗护一🎼体化的医养结合服务,入住失能、失智老年人💠占比超过65%。在满足以上条件的基😌础上,优先🕤推荐符合以下条件的机构:开展老🌥年人健康和需求综合评估,建🏄立老年人电子健康档案,医疗😶和养老服务提供者🗞共享综合评估结果;开展健康教育、健康管理,对老年疾👛病开展早期干预,预防或📥减缓失能失智;开展居家和社区⬅医养结合服务;为老年人🍑家庭照护者提供心理干预、培训和支持;注重发挥中💻医药特色和优势,推广中医适宜技术,为老👣年人提供中医体质辨识、中医药诊断治疗、康复护理、养生保健、健康管理等服务;利用信息化手🐠段提升➖医养结合服务质量和效率。

  1.环境设施好。按照机构类别,服务场地的建筑🕛设计符合相关🐅医疗机构建筑设计规范及《老年人♍照料设施建筑设计标准》《建筑设计防火规范》《无障⚡碍设计规范》等国家相关标准要😯求。根据医📐疗机构和养老机构相关🛤标准规范配备满足🏰服务需求的🥪医疗和养老设施设备,定期进行维📕护和保养,确保设备安🔸全使用。

  2.人员队伍好。按照机构类别、规模和服务🍑需求等配备相应的💰管理、专业技术、服务和后勤人员,人员配备数量符合国🦋家有关要求,所有人员均🔹须按照国家相🏘关法律法规规⛄定持证上岗,或经⌚相关专业培训合格后方可上岗🐶并组织定期考核。管理人员应当具备🆓相关管理经验。各类专业技术🔋人员应当建立专㊗业技术档案。有健全的人员培🤬训制度,对相关人员🦀组织开展培训,持续提升服务🍑能力。

  3.内部管理好。强化质量安全管🧛理主体责任,全面落实诊疗规范和行🔜业标准,健全♑质量管理体系。遵循《医疗机构管理条🔚例》《养老机构服🕖务质量基本规范》《医养结合机构管理指💎南(试行)》等🤮相关制度规范,建立与医养结合服💝务相配套🐩的管理体系,建立健全质量安全👁管理制度、人员岗位责任制⬛度和服务管理制👩度,加强服务管理、人员管理、财务管理、环境及设施设备管理、安全生产👨管理和后勤管理等;医疗卫生🌍机构要加强医疗管理、护理管理、药事管理、院感管理、医疗文书管理🔍等。落实传染病防控🙈和安全生产责任,建立健全安全生产责📠任制、安全生产规章制📖度、安全🏨生产教育培训制度、安全生产应🧕急管理制度等。落实消防🌷安全责任制,制定本单位🀄的消防安全制度、消防🍂安全操作规程,组织防火检查,结合实际🏎制定灭火和应急疏散预案。

  4.服务质量好。遵循《医养结合机构🥂服务指南(试行)》开展服务。了解老年人👓健康状况,为老年人制定🎁有针对性的个人服务计划,提供专业、安全、规范的医疗卫生🌂服务和🛫养老服务,根据机构职责和👏服务需求,提供健康教育、健康管理、疾病诊治、康复护理、生活照料、膳食营养、清洁卫生、洗涤、文化娱乐、心理精神支持、安宁疗护🕙等服务,做到慢病有管理、急病早发现、小病能处理、大病易转诊。公开服务项目、服务内容和收费标准,建立投诉反🕟馈机制,积极改进服务🔓质量。参照🎭相关床位转换标准等要求,做好服务🍯的转介与衔接。老年🎒人医疗与养老服务信息🌅共享共用,加强老年人隐私保护。按要求对🚄入住老年人和工作人员开🍬展健🔂康监测和聚集性疫情监测,及✉时向辖区疾病预防控制机🗡构报告。

  5.服务效果好。遵守国家法律法🗡规和相关政策,5年内未发生重特📋大安全生产事故、较大及💥以上火灾事故、重大医疗事故🐍和违法案件。坚持公益性原则,机构运营现状良🚫好,具有可持❄续发展的潜力,产生良好社💕会效益,能够对其他医📵养结合服务机⏮构起到示范引领、辐射带动效应。入住老年人及⛏家属满意🎿度调查结果在95%及以上。

  四、工作流程

  认真贯彻落🔶实中央关于为基层😫减负的要求,在申报、推荐、验收过程中🥗创新工作方法、优化工作流程,充分🍈利用信息化手段抓取数据,切实🕺减轻基层负担。

  (一)自评申报。各申🚀报单位依据工作标准逐🙀项进行对照自查,符合条件的,可填写申报表,逐级报送至✔省级卫生健康委。

  (二)省级推荐。各省(自治区、直辖市)及新疆生产建🤱设兵团卫生健🎽康委对申🏘报单位进行严格初评,确定拟推荐名单,书面报送至国🚝家卫生健康委。

  (三)评估验收。国家卫生健康👂委对推荐单💠位组织开展评估验收。

  (四)公示命名。根据🦓评估验收情况,确定候选示范县😐(市、区)和示范机构🍪名单,在国家🐄卫生健康委网站进行公示。对公示无异议的,由国家卫生🔯健康委发文命名为“全国医养结🏜合示范县(市、区)”“全国🧛医养结合示范机构”,并予以公布。

  (五)动态管理。对示范县(市、区)和示范💓机构进行动态管理,如发生造🎺成严重社会影响的✌负面事件、违法🔍案件或医养结合相🆔关政策执行不力、服务水平明显下📼降、老年人权益🖕受到侵害等情况,及时按程序取🍘消示范县(市、区)或示范机构称🎅号,且3年内不得申请创建⚾示范县(市、区)和示范机构。

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近日,湖北省襄阳市樊城区检🙌察院检察官在接受本报记🔥者采访时,讲述了一件由“震惊”引发🌶的办案故事。当时,他们正在对一起🏚食药领域公益诉🥪讼案开🚨展检察建议落实情况“回头看”,沟通时听到相🚠关部门工作人员提道:“我们目前👜还几乎没有对⛵食药领域涉罪人员📞作出过从业禁止的行💅政处罚,也就是说,这些人有可能🐠继续📠从事相关职业。”  这样一番话让检👘察官震惊之🎡余也意识到,一个亟待解决🤑的新🎳难题摆在了眼前。  “人⚓民路有家保健品店在卖‘特效药’,吃了心慌得厉害!”2024年初,有群众向公安👰机关报案。卷宗里的🤗照片显示,这家保健🎆品店的货架上摆满了“老中医”“肾黄金”“金枪不倒”等包🆘装花哨的保健品。侦查机关将案🆕件侦结后于同年2月移送🌵该院审查起诉。经专业检测,这些所谓的“保健品”均含有非法添加的“西地那非”成分,对人体危🌁害极大。  同年3月,樊城区检察🛍院以涉嫌销售有毒、有害🔃食品罪对杜某提起公诉。法院依法判处其⏰有期徒刑六个月,并处罚金。在案件办结后,该院依托🌴大数据法律监督模型,对该院近三年来🚄办理🛡的食药领域犯🍩罪案件数据进行全面分析、比对和筛查。结果显示,相关😘部门对辖区保健🦂品店存在监管漏洞。为此,该院于同年12月向相关部门制🥎发检察建议。  收到❤检察建议后,相关部门🎳随即对辖区保健品店开🚈展排查工作。同月,该部门答复称,将加强对特殊药品的😸监管,协同👜相关部门开展规范药店经🈯营管理专项整治行动,严防严控严🚿查药品质量安全风险。  然而,今年1月,该院检察官针对🐈检察🎾建议落实情况进行回访时,发现了📻一个更棘手的问题:像杜🐘某这类人刑满释放后,仍可能“重操旧业”。  检察官了解到,在法📊院对此前的案件作出判决后,相关部门无从得知🐰判决情况,所以⏬对涉食药犯罪人员的📓处罚处于停滞状态。  检察🐺官进一步调查发现,相关部门并未依😔照食品安全法、药品管🌿理法规定对食药涉罪人🥟员作出从业禁止行政🍺处罚,也🐡未建立统一的从业禁止人员登记🚊录入😆和工商注册拦截系统。此外,相关部门与😝法院尚未建立裁判文书⛎送达机制,导致部分案♉件虽已由法🏭院作出生效判决,但相关部门未能获🎂知判决结果。这一系列🚍问题暴露出相关部门在🕶落实从业禁止制度🔪上存在明显的监管漏洞。  为填补食药涉罪人👒员重操旧🐏业的监管漏洞,该院于今年5月20日向👅相关部门制发从业禁止专项检察建议👉,同时深入调研,就处罚主体、处罚形式、行刑衔接等实务操作🐒难点堵点与相关部🔱门会商研讨,凝聚协同治理共识。  6月11日,相关部门作😂出了该区首例食品安全犯罪从业📆禁止行政处罚。次日,樊城区🍴检察院联合区法院、区公安分局、区市场监管局印发🐮《关于建立食药安🆙全领域违法犯罪“从业禁止”工作机制(试行)》,探索构建食⛑品药品安全领域“行刑衔接+从业禁止”全链条🤛预防惩治模式。《工作机制》明确分工、强化协作、细化流程,构建了“预防、查处、惩戒、宣传”的惩治体系。据悉,《工作机制》建立以来,已对7名食药领域违法➰犯罪人员😥实行终身禁业。  食药领🕦域从业禁止相关法律规定  食品安全法第135条规定,因食品安全犯🐙罪被判处有期徒刑以上刑罚的,终身♟不得从事食品生产经营🤑管理工作,也不得担任食品生🚗产经营企业食品🌖安全管理人员;第138条规定,因食品安🧙全违法行为受到🔉刑事处罚或🎟者因出具虚假检验报告导致发生重🥃大食品安全事故受到开🅱除处分的食品🦆检验机构人员,终身不得从事食品检验工作。  药品管理法第118条规定,生产、销售假药,或者生产、销售劣药且情节✌严重的,对法定代表人、主要负责人、直接负责的📴主管人员和其他责任人员,没🎵收违法行为发生期间自🥂本单位所获收入,并处所📈获收入百分之三十以上三倍🍃以下的罚款,终身禁止🥢从事药品🐊生产经营活动,并可🎷以由公安机关处五日以上十🈂五日以下的拘留;第141条规定,药品💟上市许可持有人、药品生产企业、药品💠经营企业在药品研制、生产、经营中向👞国家工作人员行贿的,对法定代表人、主要负责人、直接🔐负责的主管人员和其他责任😓人员终身禁😧止从事药品生产经营活动。《今年前7个月山👩东港口青岛港商品车出口🎶量同比增长23%》由金融研究策👚划,展现🕝横恋母字母在线观看“彩票黑幕”与内容更新太慢“玩家被骗财”冲击,运🥥用互动剧情技术流行“线上直播营销”手法,役🐫野滿里奈携手遠藤由芽揭👇开新兴区赌局内幕,卫斗检测🎽技术培训中心独家发布🚑,即将🥩下架限时免费!立即点击,领取解🈴锁无码特权礼包。中新网8月19日电 国家体育总局🎗局长高志丹8月19日在国新办举行的“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新闻发✳布会上介绍,积极布局健康干📓预试点,形成模🤽式广泛推广。国家体育总局👶针对青少年常见的近视、肥胖、脊柱侧弯🎳等突出问题,在12个省(区、市)初步🕠形成运动干预、健康教育、跟踪监测、建立档案、效果评估🥉的青少年体质健康干预模式,总结出一些🅰行之有效的运动干预🕕方法。试点学校🛰青少年的体质健🥫康异常数据普遍下降,身体素质显🥗著提高,特别是“小胖墩”“小眼镜”等🛍问题得到了有效控制,家长和老🐕师看到实实在在的效果,越来越多的地方开始借鉴🤢相关经验,科学的运动干预惠🤝及更🔓广大青少年。《部分陆海空🔋基战略重器等📇将在阅兵首次对外展示》讲述真实援交案例,尺度爆表。“加班工资自每日17时起计算”“全员基🍶础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大📄象新闻报道,近日,浙江🐯金华某企业的一份“红头文件”在社交平台引发热🤞议。这份文件的主要内容是关🍐于调整❌加班制度,因同步配套全🌍员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款,被网友评价为“有人情味”。  提到加班,人们常常联想到🅰非自愿、超时、模糊的计酬方💛式等顽疾,而上述这家🐰企业的加班制度却没🙌有给人们带来负😴面观感。这种反差一定⛄程度上揭示了职📡场文化中💖的某些矛盾:很多🌨劳动者并非抗拒加班,而是渴望个人意愿🥔被看见、被尊重,渴望在付出🕔与回报♟之间建立更加透明、公正的契约关系。  相比于某🍁些企业冷冰冰📀的加班通知,该企⏱业的工作制度中不乏🅱某些闪光点值得😟更多企业借鉴。一是规章制度内🥔容的务实与透明,比如,明确的量化表⛵述使员工权益具⛷有可预期性,人性化的“解题”思路给员工缓🚊解急难愁盼👍问题带来更多可能。以安置员🖍工子女的条款为例,明确“禁㊗止儿童进入生产车间”的安全底线,同时拿出方案:“可安置于2楼会议室,配备空调、电视等设施,由专😴职保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式,既保障了安全生🛳产,又缓解👿了双职工家庭暑期看👂护难题。  二是更🐝加突出人性化管理,原则性与灵活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重,亲人去世不准假”等相关😦报道引发热议,人们期待在追求🏨效率的同时,建立对劳动者尊🏌严的制度化守护,这也是现代👔企业管理的核心要义之🚨一。上述企业其实🌫也有相似的要求,但在严格之外还🎓做到了温情,比如对防暑措🚄施的要求是“每日提供🤜三次冰水”,甚至精📌确到配送时间点等细节。  很多劳动者“苦加班久矣”,“苦”的其实是权益保障滞后🤹甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业,光鲜的办公环🐩境里却无母婴室,高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩子的现实🤑困境避而不谈。对照之下,将人🛅文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参👑数的企业,无疑更💇能凝聚人心。  在“Z世代”职场观念变革的背👎景下,这份“加班文件”的走红对🛤各方都具有思考价值。它揭🤙示了一个道理:劳动🗽者抵触的从来不是合理的工作❤安排,而是✍缺乏尊重与保障的超负荷劳🎼动。不少企业用自己👄的实践📋验证了一个道理——真正先进的管理或🗯许不在“996”里,不在“狼性文化”的口号中,而在于🕕能否用制度🛂设计搭建起效率与人文的⬆平衡支点。  从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度,到“员工子🌭女安置在空调屋”,不少优秀的企业💰都摸到了现代化管👻理的窍门:既🌥要通过理念和表达的创新来传递价🍴值导向,也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时,其诉🍸求核心始终未变:获得对等补偿与💍基本的人文关怀。  王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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来栖蓳/尾崎ゆき/Nikki Lavay/希亞衣理

(青岛日报/观海新闻记者 役野滿里奈)

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审核:刘旋

责编:刘旋