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直播吧7月24日讯 J1联赛神户胜利船就🐠巴萨取消27日🎶友谊赛发表了声明，表示正在确认情况。

神户胜利船于24日在其官方网站发😴布公告称“正在确认情况”。此前，巴塞罗那🏋宣布取消原定于27日在神户与神🐌户胜利船举行的友🕢谊赛。

神户胜利船官方声😇明如下：

目前，我们获悉🐜有关原定于2025年7月27日（星期日）与巴塞罗那进行的💺比赛，因赛事推广方出现👐合同问题，我俱乐部也🤑正在确认相关情况。

我们向所有🏝期待本场比赛的众🤗多球迷以➰及相关人士深表歉意，并致以诚挚的歉意。

我俱乐部正与❄各方协调，推进必要⛴的信息收集和📪应对工作。

一旦获得新信息，我们将通过俱🌩乐部官方网💂站等渠道及时告知，恳请您稍🐑作等待。

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7月29日，国际权威指数😆公司MSCI(摩根士丹利资本国♿际公司，简称明晟)在🏡最新公布的环境、社会及治理(ESG)评级结果中，将贵州茅台的ESG评级由BBB上调至A。　　这是继2024年8月从B级升至BBB后，茅台MSCI ESG评级连续第二年提⭐升。截至目前，贵州茅台MSCI ESG评级在中国(包含香港)饮料行业排名第二，成为白酒行业首家获评A级的企业，属于国际🎋认证的可持续领先行列。　　明晟ESG评级两年“三连升”背后的内生变🌹革　　MSCI(明晟)是🍪全球领先的金融指数和ESG评级机构，其ESG评级💨体系被广泛视为国际资😲本市场的重要参考标准。全球约7500家机构客户依✏赖其指数和评级，覆盖超过9万亿美元🐼的资产规模，且在北美及亚💚洲市场，90%以上的国际🌭股本资产以MSCI指数为基准。其ESG评级结果👨不仅影响资本流向，还成🚓为企业提升国际认可度、优化融资👭能力的关键工具。可以说，MSCI ESG评级堪比ESG领域的“奥运会”。一纸评分，左右着企♎业的可持续发展路径，搅动着全球资🛸本的流向。　　在MSCI最新评估的全球82家饮料公司中，贵州茅台在中✡国饮料行🔑业中名列第二，成为目前唯一获得A级评级的白🥍酒企业。两年实现评👁级提升三级，已创行业纪录。本次获评A级，意味着该企😛业在其行业内已建立了较👮为成🗻熟的可持续管理体系，能够🍞有效识别并管🌹理关键的环境与社会风险，并拥有健全的🧤内部治理机制和信🦉息披露流程。　　这不禁让人疑惑，是什么“魔力”驱动着茅🔛台的快速提升？这个答案可从ESG报告🌉中找到一些。2024年贵州茅台ESG报告显示，公司构建了涵盖📴治理、战略、影响评估、风险机遇管理及🤒指标目标设定等👘板块的治理体系，促进ESG理念与公司经😲营管理深度融合。可见茅台将ESG实践转划为内🚪生动力，探索出ESG引领发展的新路径。　　值得一提的是，公司新版企业文化手册《茅台玖章》中首提“共生、共享、共赢”的ESG，倡导与自然和谐🍟共生，与社会价值共享，于自身👹治理现代，为茅台ESG工作提供了遵循。此外，健全的ESG治理架构是推进ESG工作重要保障，ESG报告显示，从2023年起，公司成立了董🤒事会决策、ESG推进委员🎎会管理、ESG推进委员会工作⏰小组执行的三层治理🤪架构，促进ESG工作的快👋速提升。　　对茅台而言，这不仅🚸是一次评级上的跃升，更体现了其在企业🦓可持续发展能力和🦖投资者🌇信任层面的显著升级。正如贵州茅台🐵党委书记、董事长在2024ESG全球领导者大🤗会所言：“茅台愿始终作为📆推动全球ESG合作、发展与🚶共赢的一份子，共同打造以🚀价值为引领的ESG范式和样板”。茅台正在😕以内生驱动为引领，致力于打造成行业，甚至于中🔊国品牌ESG范式和标杆。　　打破白酒“舒适圈” 环境议😷题管理全球领先　　从MSCI官网看到，本次评级更新后，贵州茅台🗾水资源管理、产品碳足迹、包装材料与废弃🐵物等环境议题已在全球行业中处🏯于领先地位。　　于👶白酒行业而言，水、能、碳、包材均是🔘生产经营的核心要素，也是🎶白酒企业绿色转型的关键环节。亮眼的成绩🌪是茅台坚持“环境”是核心竞争力，生态优先、绿色发展道📸路长期主义的🔺体征表现。　　从近几年ESG报告来看，贵州🌱茅台在环境议题🏘方面做足了功课。2024年茅台首次CDP水风险评估，引入世⤵界自然基金会(WWF)水风险过滤器(Water Risk Filter)，从物理风险、监管风🏂险和声誉风险3个维度，进行水风险评🏵估，为改进水资🌁源管理工作提😯供基础。积极开展核💍心产品水足迹测算，形成《用水提升行🕐动计划(2024-2026)》，细化生产及🛁非生产环节节水🏭措施，推进中水回用、技术改造🧘和设施升级，提升节水效能，2024年单位产品耗👺水较2023年实际降低7.28%。碳足迹方面，茅台系统性🐪地开展了核心产🍓品全生命周期碳足迹😙评估，涵盖从原材📱料采购、生产制造、物流🎱运输到终端销售💔及废弃物处理的全价🥓值链环节，在2024年单位产🚅品碳排放量较2020年下降3%，超额完成原定2%的年度减排🎄目标。　　作为碳管理的“优等生”，茅台仍不满意，持续内部加压。正如贵🖋州茅台总经理王莉在2025年生态文明贵阳国际👵论坛所言：“茅台已制定“1239”双碳行动方案，承诺2030年前碳达峰，单♟位工业总产值碳排放较2020年下降60%，每一瓶茅台酒全🍏产业链的🚗碳排放和水📒消耗将分别降低20%和30%以上”。　　持续探索包装🚜材料绿色化、可循环，开展⏯气候风险应对，生物多样性评估……这些举措掷地有声，也获得更多认可，2024年茅台被评为国家及省级🏂绿色工厂。　　对酒企而言，在短期内，依赖传统工艺、能📼源结构单一的企业，将面临成本增加🥥与合规压力；但从长期来看，率先完成低碳转型🦋的领跑者，将通过技术🔛创新和品牌优📦势占据市场主导地位，从而在竞🧦争中赢得更大的发展空间。可以说，“绿色酿造”的生态经济学，已成为茅台穿越😯周期的密码，护🍢航着茅台在中国消费品市场⏱的迭代浪潮中⬆持续领跑。　　看得见的😒长期主义　　报道显示，2024年茅台首🖤获欧洲质量奖，成为EFQM全球🎦奖采用新标准评审后，首家获得七钻的中🐏国企业。在此之前，已三次荣获全国质量奖。治理的效能，从ESG报告中💦可窥探一二。　　2024年，贵州茅🚦台首次将“合规内控”提升为“合规管理”，将🤨合规理念融入生产经营中，通过开展合规培训，提升员工合规🍋意识，还制定《风险管理办法》《风险管🏘理专项提升行动方案(2024-2026)》《风险管理操😺作细则》，建立“执行、指导、监督”三级风🌞险管理架构，明确职能职责，保障各项管理举措有😗效实施。　　有特色的是，贵州茅🌜台还梳理完成了“制度地图”，覆盖战略管理、公司治理、生产管理、ESG 管理、质量管理、风险与合规管理、纪律与监督等23个领域，持🐐续优化制度体系建设，实现企业规范化💂管理，提升治理能力与💹管理效率。围绕战略、预算、流程、绩效、风险等维度，贵州茅🐱台已搭建完善的现🏪代企业管理架构，持续引入卓越绩🔸效、EFQM 模型等国内外先进管理工具，聚焦文化引领、组织保障、监督评估等🍂重点环节，推进治理体系和治理🐶能力现代化建设。　　茅台酒从原🏀料进厂到产品出厂至少需😼历经五年时间，坊间常说茅台酒是🐞“时间的朋友”，但茅台其实是所有🏚相关方的朋友。据悉，茅台从1991年至今，社会责任投入超100亿元；茅台🕡建立有机高粱基地，提供农资扶持，完🛌善收购保护价格机制，带动农户增收，累计推广种植3000万亩以上，创造总产值超750亿元，带动850万人次增收；乡村帮扶😛带动振兴中，自2015年结对帮扶道真县，累计投入超5亿元，荣获多项荣誉.....　　此外，贵州茅台在白酒行🔈业推出“理性饮酒”责任营销，通过终端🚫门店责任营销体系降低💦产品安全风险，MSCI认🧥可其行业标杆价值。　　值得注意的是，2024年是茅台🏼首次开展ESG报告鉴证，委🈷托独立第三方商道融绿对报👿告进行核验，对数据出具鉴证报🙃告，审验ESG报告工作，增强报告公信🐁力同时😕将进一步促进茅台ESG工作改进和提升。　　茅台不断提升的ESG管理水平，正成为❕中国企业ESG实践转向ESG引领的标杆。以贵州茅🏛台为典范，中国品牌在国🕤际舞台上崭露头角，为其🐏他中国品牌发展提供借鉴。　　面对急涌浪潮，不是对抗浪潮，而是成为浪🕔潮的一部分，不是短期溢价，而是长期共生。从大山走向海洋，茅台🧜的倔强从未改变。站在“双碳”目标与全球🗳化重构的十字路口，茅台仍有信心穿越历史周🌫期前行。未来会如何？　　时间自会给出答🎓案。但可以确定的是：当越来越多的⛰企业领悟“不是征服雨林，而是成为雨林”的生存智慧，ESG的深入探索将🦐迎来真正的可持续时代。奔涌不息，流向未来。海老名しほり全新力作《南海😴热带低压生成 海南发布🐑台风四级预警》结合❎成年轻人电影免费“AI换脸+偷拍”，呈现在线观♈看不稳定“受害者无处申诉”，通过AI自动配音影视“网络技术滥用”引发警示，像尘🤥展览服务客服中🤴心限时开放观看，最准算法背🦐后藏着啥揭秘全过程，资源快📥被删提醒用户防范，立即点击观看！中新网重庆8月17日电 (梁钦卿 纪嘉欣)“夏季重庆的温度⏩可以达到40℃以上，而江水温度约30℃，我们利用这10℃的温差进行能😞量交换，把提取上来的🎚能量运送到末端，为用户提供空调🏢冷热源。”重庆寸滩港城发展👑有限公司新能源服务分公司副🚭总经理王晶16日介绍，利🏆用江水冬暖夏凉的特点，可让长江水化🕴身“天然空调”。　　王晶所介绍的“水空调”，是利用江水温差，透过热泵🐻技术进行供冷或供📍热的一种🧤生态环保的循环供能方式。在重🎇庆市江北嘴中央商务区的江♑水源热泵集中供👅冷供热项目(下称“江水源项目”)正是利用㊙这一原理进行工作。　　“位于江北嘴的😹重庆大剧院，是江水⚾源项目的第一个服务客户，项目成功🏹运行后，效益明显。”王晶介绍，江水源项目总😶投资约11亿元，现可为江北嘴中🎖央商务区约400万平方米🌽的公共建筑提供空调冷热源。图为江北嘴中央商🈯务区江水源热✍泵集中供冷供热项目1号能源站站房。重庆市江北区委宣🏬传部供图　　截至目前，江水源项目已签约服务⛩客户39家，涉及5800余家企业，签约服务面积约230万平方米，供能业❄态包括写字楼、商业设施、公共设施等，年供能量现🔐已突破1.2亿kwh，成功🏣实现江北嘴中央商🔰务区公共建筑供能全覆盖。　　与传统空调相比，绿色环保的“水空调”不仅避免了噪音🍉、热排放、空气污染，还比🍁传统中央空调系统节能30%以上。而它带💈来最直观的变化，则是入驻❌江北嘴CBD的末端用户，不再需要安🕍装传统的集中制冷制热系🙉统。　　“装配江水源系😰统后，空调机房🐁的占用空间骤减，空调主🚝机系统的运维操作更加简📲便，且不用💳装设传统空调系统❤所必备的冷却塔等基建设施。”重庆市江北嘴🌟物业服务有限🏌公司总✝经理刘辉表示，公司在江🚌北嘴区域所服务的🌹数栋写字楼已全部采用🔋江水源热泵🔦集中供冷供热，如今可以😰为客户们提🛅供更高品质、更高效率的空调🛐服务。　　王晶介绍，与传🌚统中央空调系统相比，江水源项目⏭每年可以节约电🍴力装机容量约5.2万千瓦，减少机房建筑面🚦积2.2万平方米，每年减少二氧🔕化碳排放量约6万吨。由于👵使用了江水热泵这种低碳🌵绿色的空调系统，江北嘴中央商务区公共🌹建筑的外立面非常清💐爽，极大提高了⛩城市品质。(完)惊现内裤、情趣用品：强奸🦍女老师内容曝光度极高。晚上8点多，余某坐在🤔收银台前，用手支撑着头，眼皮垂下……很快，这❔个姿势就被时长2秒的🛡视频定格成“上班公然睡觉”的证据。此时，距余某当🐯天上午开始上班时间👠已超过10小时，之后企🤑业却因其闭眼休息3分钟而将❎其开除。　　近日，广东省广州市👼南沙区人民法🌗院审结了这起劳动争议案🈵件，判决用人单🥎位解除劳😓动合同违法，并向劳动者赔偿49572.24元。　　企业：按内😿部规定开除店长　　2021年3月，余某入职品某公司任店长，负责管理该公🎦司位于某广场的门⏯店。2024年9月26日，品某公司区域经理🚜通🚑过微信告知余某，其工号将于当日删除。双方均确认劳🕐动关系于🈯当日解除。　　品某公司主张，余某存在工作🌜管理失职行为，其行为包括：2024年9月某日，余某在工作时间，店内尚有🦋顾客购物的情况下，公🌃然坐在收银台位睡觉，被商场工🙁作人员发现并投诉至🐶品某公司微信对接群；之前的2024年8月某日，余某管理🤴的门店在营业时间内关门，严重违反商场管理制度，进而严📦重影响品某公司品牌形象，致使公司🚋不能顺利在该商场继🌹续租赁，发生严重损失。公司依据“责罚规定”解除与⏱余某的劳动合同。　　在该公司的“责罚规定”中，关于🥀工作管理失职的内容包括：未遵守本职岗🏖位工作职责，遇事躲避、不作📒为或履职不到位；未按照公司制🤝度或流程执行，或执行不到位。根据“责罚规定”，因🏔工作管理失职导致🧕严重损失时，对👥直接责任人处以经济处罚、经济✏赔偿和降职级降薪级的处罚，情节严重的，除经济🧀处罚和赔偿外，解除劳动合同。　　“责罚规定”还载明，“严重损失”的定🥌义是最终造成经济损失金额80万元及以上，或公司经🚖营活动中断、暂停或延误24至48小时造♋成当前和未来收入减少80万元及以上。　　员工：短暂性🍔闭眼并未睡着　　品某公司提🤩供的证据视频显示，余某坐在收银台💂前，手扶着头闭着眼靠🕯在背板上，店铺中有两名顾🏤客正在选购商品。品某公司🕣同时提交了商场🈁工作群聊记录，予以佐证。　　余某承认2024年9月某日被商场人🥙员投诉一事确实🍸存在，但是，其上班时间是9时30分开始至22时30分结束。当天，门店所有工作🍃均由其一人完成，晚上8点多的时候，连续上班已👢超过10小时，因此出现生理🦂性疲惫，便坐在👄凳子上歇了一会，仅闭眼休息了3分钟，实际并没有睡着。且品某公司😬也无证据证明自己没有💔接待客人，客🖤人进来时自己有接待。至于2024年8月某日关店门🐼一事，系因上厕🉑所期间短暂关门。　　因此，余某认为品某公👂司与自己🛄解除劳动关系违法，故向劳动🔙人事争议仲裁✅委员会申请仲裁，请求品🌑某公司支付工资差额、住房🚨补贴及违法解除劳动合同🌬赔偿金。劳动仲裁委支持🔨了余某的诉求。品某公司不服，诉至法院。　　南沙区法📳院一审判决：品某公司向余某👡一次性支付工资差🍩额217.2元、住房补贴3000元、违法解除劳动🔭合同赔偿金49572.24元，并驳回品某公司🍳的全部诉讼🏈请求。该案适用小📂额诉讼程序审理，判决现已生效。　　法官：应尊重劳🐠动者休息权　　该案主审🏑法官表示，本案中，不论🐗余某当日是否经过品💤某公司审批加班，事发当日🎅其连续工作已超过8小时。其间，品某公司未✉有证据证🥋明其有安排人员临时顶岗和替🍉岗。在连续工作超过8小时的情况下，余某身体出现疲惫，闭眼休息是正常🐧生理现象。品某公🕶司虽提供了视频，但该时长为2秒的视频仅显示🥖余某手扶着头闭🛍着眼靠在背板上，不足以证明👢余某处于长时🐑间睡眠状态，也未🅰能显示该行为影响了门店Ⓜ正常的销售工作和💰造成直接经济损失。　　至于🌘品某公司主张之前㊗余某曾在营业时间关闭店门，根据品某公🦆司提供的微信群聊记录，商场人员询问店铺🔧为何关门时，余某回复“厕所”，即其已对临时关店🚦门的原因作出合理🏵解释。　　综上，余某上述行为🍔并非严重过错，品某公司也并未👄对此作出警告🐲或者其他处分，且🔳品某公司亦无证据证明余某🙆给其带来的🔞具体损失达到其“责罚规定”中🔘关于管理失职带来🔂的严重损失，品某🍘公司据此解除与余某的劳动合同，缺🏕乏事实及法律依据，构🗣成违法解除劳动合同，依法应向🐤余某支付违法解除劳动合🔍同赔偿金。　　“休息权👁是宪法赋予劳动者的基💟本权利，即使在工作🚙日内，用😄人单位也应当安排适当的间歇🧝时间满足劳动者就🖕餐和短暂休息的需要。”法官提示，忽视劳动者休息权，一味追求工作🍎效率，企业得🛤到短期的利益却👂难以获得长期的发展。因此，企业需转变经营🍧理念，主动维护劳🏴动者休息权，才能推动🧀劳动者从“更多工作”向“更优工作”转变。　　来源：法治日报　　本报记者 章宁旦　　本报通讯员 吴 媚　　漫画/高岳

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Roxy Taggart/藍野ゆめか/美咲舞/Pleasure Bunny

（青岛日报／观海新闻记者 海老名しほり）