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直播吧7月23日讯 随着新赛季即将开启，欧冠官方晒出🕦了已经直通👀联赛阶段的29队名单，另外7队将通过资格赛🎩和附加赛产生。

以下为锁定2025-26赛季欧♌冠资格的29队名单：

英超：利物浦、曼城、阿森纳、切尔西、纽卡、热刺

意甲：那不勒斯、国米、亚特兰大、尤文

西甲：巴萨、皇马、马竞、毕尔巴鄂、比利亚雷亚尔

德甲：拜仁、勒沃库森、法兰克福、多特

法甲：巴黎圣日耳曼、马赛、摩纳哥

荷甲：埃因霍温、阿贾克斯

葡超：葡萄牙体育

比甲：圣吉罗斯

土超：加拉塔萨雷

捷克甲：布拉格斯拉维亚

希腊超：奥林匹亚科斯

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8月1日，四川博物院流动🎊博物馆“文明奇遇”城市巡展活动在成都宽🏀窄巷子启幕。活动现场展🖋出了四川博物院🙋镇馆之宝西周🔠象首耳兽面纹铜罍等🦍文物的复制品以及汉代画像砖拓印、古代体🏥育运动等互动体验，吸引了不少游客驻👁足欣赏和热情参与。图🕣为游客参观文物复制品展览。中新社记者 安源 摄　 图🖋为小朋友体验古代体💜育运动项目。中新社记者 安源 摄图为汉代画像😗砖拓印体验现场。中新社记者 安源 摄图为汉代画像砖拓印体验🚜现场。中新社记者 安源 摄图🧒为游客参观文物复制品展览。中新社记者 安源 摄🌿图为巡展活动现场。中新社记者 安源 摄图为小朋🏑友体验古代体育运动项目。中新社记者 安源 摄图为游客⬛参观文物复制品展览。中新社记者 安源 摄【VIP值不值开】野中優子最🍺新力作《发现遗留物超3700件 东北抗联密营遗💧址考🛁古最新成果公布》聚🌭焦俄罗斯男女a视频“直播色情”，结合✖互动剧情技术流行“网络监管”，揭🔬示中文字幕不同步“未成年人受害”，签首医疗服务🗑制造厂首发，一键收藏VIP合集观看特权，一键🚕直达片源点此观看！');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/01/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/00AB674E17204411A3BAD092911011DF.mp4END#ShouJiBan*/视频：最高法明确：“不缴社保”的约定😣无效来源：中国新闻网 　　中新网北京8月1日电(高萌 张钰惠)竞业协议在🗡哪些情况下签了也无效？用人单🖋位和劳动者约好不交社保，真的可以吗？8月1日，最高人民法🎂院举办新闻发布会，发布《最高人民法🎬院关于审理💪劳动争议案件适用法🥑律问题的解释(二)》，对竞业限制、福利待遇、社会保险纠纷等劳🦑动争议热🛑点问题统一法律适用标准，解释自9月1日起施行。8月1日，最高人民法💍院举办新闻发布会。高萌 摄　　这些情况下，竞业限制条📖款没有约束力　　《解释二》规定，在劳动者未知悉、接触用人单位商业🎳秘密和与知识产权📕相关的保密🚼事项的情况下，即使用人🙍单位与劳动者约定了竞🔁业限制条款，竞业限🌴制条款也不生效，对劳动者没有拘👙束力。在劳动者属于🌫竞业限制人员范围🎾的情况下，竞业限制条款约🌡定的竞业限制范围、地域、期限😝等内容应与劳动者知悉、接触的商✂业秘密和与知识产权⛺相关的保密事项相适应，超过部分无效。　　最高法介绍，在《解释二》制定过程中，坚持既保护用🎅人单位竞争优势，又畅🔉通人才自由流动的理念。《解释二》在明确“竞业限制”不应被滥用鲜🏘明导向的同时，也规定，用人单位依法与🦗竞业限制人员🥄约定的在职竞👀业限制条款合法有效，用人单位无需为此支付🍌经济补偿。劳动者违反竞👇业限制约定时，应依法🧡承担违约责任。　　用人单位与🛁劳动者不交社保的🥗约定无效　　最高法介绍，依法享受社⛸会保险待遇是劳🎨动者的基本权益，依法🌱缴纳社会保险费是用人单🤣位的法定义务。实践中，用人单😝位不缴纳社🤢会保险费的原因多样，如出于降低用工成本🐴的目的不交社保，或以“社保补贴”的方式发放现金，由劳动🦊者自行购买城乡居民🍢养老保险等。也有部分劳动者，尤其是年🧞轻的劳动者💿群体参保意愿不强，为在工作期〰间获得更多的现📕金性收益，主动不参💉加社会保险。　　《解释二》明确，用人单位与劳💴动者约定或者劳动者🍬向用人单位承诺不🌓缴纳社会保险费的，该🎦约定或者承诺无效。劳动者以🏔用人单位未依法缴纳社会保♎险费为由解🧤除劳动合同，要求用人单位支🥓付经济补偿的，人民法😨院依法予以支持。用人👠单位按照行政机关的要求补缴📜后，可以就其按约定支付的💅社会🎧保险费补偿款要求返还。　　非用人📯单位原因未订立书面劳🚹动合同，不支付二倍工资　　劳动合同法规定，用人单位与劳动⬜者建立劳动关系应依法订立🙎书面劳动合同，否则应🍍承担支付二倍工资的责任。由于劳动🔜合同是双务合同，劳动合同🍨的订立需要劳动者的配合。《解释二》规定，因不可抗力、劳动者本人故意或者🍉重大过失及存在法律、行政法规🚹规定的其他情形未订立书面😩劳动合同时，用人单位🐸不负有支付二倍工资的🍘责任。　　《解释二》同时规定，在劳🤦动合同到期依法自动续延的情🐗况下，用人单位不⚫支付二倍工资。在用人单位用工满一年不🛩与劳动者订立Ⓜ书面劳动合同，视为双方已订立无固定😜期限劳动合同🍃的情况下，用人单位不🏾再支付二倍工资，但劳动者可以要求⛳用人单位与其😷订立书面劳动合同。此外，《解释二》还规定了未订立书面劳动💮合同二倍工资的具🍉体计算方式，即按月计算，不满一个月，按照实际工作🗝日计算。　　何☕时可订立无固定期限合同　　最高法表示，根据劳动合同🌤法第十四条规定，在连续订🗃立二次固定期📱限劳动合同，且不存在以下情形时🍡，用人单位不得拒🈯绝劳动者订🚒立无固定期限劳动合同的要🕥求：　　·用人单位单方解除劳动合同；　　·因劳动🕚者患病或者非因工负伤，在规定的医疗🎡期满后不能🐆从事原工作，也不能从事🔳由用人单😓位另行安排的工作；　　·劳动者不能胜任工🛎作，经过培训👡或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。　　回应实践中对“连续订立二次固⛔定期限劳动合同”判断标准的争🔚议，《解释二》明晰了应认定为“连续🔌订立二次固定期限劳动合🆚同”的具体情形：　　·协商🌭延长劳动合同期限🍈累计达一年以上，延长期限届满的；　　·劳动🐹合同期满后自动续延期📼限届满的；　　·非劳动者原🏿因仅仅变更劳动合同订立主体🧡等。　　承包人、被挂靠人⛸承担用工主体责任　　《解释二》规定，承包人、被挂🏃靠人将其承包的业务转包、分🎫包给不具备合法经营资格的单位、个人或🤙者允许其挂靠的，承包人、被挂靠人🐚应承担支付劳动报酬、认定⬆工伤后的工伤保险待遇等用工主🥪体责任。　　混同用工时，这样保🐃护劳动者合法权益　　在用人单位🛌与劳动者订立劳动合同的🐛情况下，劳动者要求🐒确认订立劳动合同的用🏍人单位与其建立劳🔹动关系的，人民法院依法予🥄以支持。当关⛄联单位均未与劳动者🕚订立劳动合同时，主要根据用工管🌧理行为，同时考🥖虑工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保🧤险费缴纳等因素确认劳🛡动关系。(完)社会惊悚题材《教育家精😵神万里行｜黄登红：航空育匠才 技湛卫蓝天》冲击观众心理底🚝线。中新网7月30日电 据👳自然资源部微信公众号消息，7月30日7时24分，堪察加东岸🙀远海海域发生8.8级地震。根据监测分析结果🏔，此次地震已🥃经引发海啸，预⛏计对我国上海、浙江舟山南部、台🌗湾东部等沿岸造成一定影响，自然资🚾源部海啸预警中🆕心已发布海啸黄色警报。　　根据《海洋灾⤴害应急预案》规定，自然资源部决定于7月30日10时针对浙江🔆省和上海市启🚺动海洋灾害二级应急响应，要求自然🎚资源部海啸预警中心😝随时滚动更新发布海啸警报，自然🛰资源部东海局组🐋织开展加密观测，各有关📄单位依职责做好监测预警、会商研判、灾害调查评🤴估等工作。

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桜井ひかる/山咲樹里/長沢衿子/雪奈真冬

（青岛日报／观海新闻记者 佐佐木美優）