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湖北省十堰市人🔅大常委会原党🤠组成员夏树应接🕜受审查调查

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阿💫富汗总理阿洪德会见王毅

记者8月19日从人力🌽资源社会保障部获悉，近日，人力资源社会保障部等5部门联合印发《关于😿领取个人养老金有关问题的😄通知》(以下简称《通知》)，其中，新增3种个人养老金领取情形、2类申请渠道，自9月1日起开始实施。　　业内专家指出，《通知》对个人养😤老金领取的相关政策作了适👏当调整和改进，将进一步满足广大🧗参与者对领取个🗒人养老金的多👶样化需求，增强个人养老金制🛀度的灵活性。　　作🗼为我国养老保险体系“第三支柱”，个人养♟老金是政府政策支持、个人自愿参加、市场化运营的补充👝养老保险制度。我国个人养老🏸金制度于2022年11月在全国部🕯分城市先行实施，2024年底推广💔至全国。　　随着个人养老👵金制度的全面🖊推开，此前，相关部门已✌出台优化产品供给、提高管理服务水📕平、加强综合监🚢管等方面的相关政🎎策措施。　　为🔓进一步推动个人养👁老金制度健康发展，此次《通知》明确新增3种领取情形、2类申请渠道。　　具体来看，在👶原有政策规定达到领🍻取基本养老金年龄、完全丧失劳动能力、出国(境)定居等条件的基础上❤，《通知》新增可以领取🦕个人养老金的3种情形。　　一是申请之日前12个月内，本人(或配偶、未成年子女)发生的与🏻基本医保相关的医药费用🥁支出，扣除医➰保报销后个人负担(指医保目录范围内的👙自付部分)累计超过本省(自治区、直辖市)上一年度居民✒人均可支配收入。二是申请之日前2年内领取失业保险金累☔计达到12个月。三是正在领取城🔤乡最低生活保障金🤘。　　“新增领🤠取情形不仅有助于🐸引导投资者开展长期投资，而且有助于满足投📽资者短期的🔖流动性需求，从而使得制度更加🍦友好、功能更加丰富，将吸引更多个人🕦投资者开展个🚺人养老金投资，也有助于个人养🔒老金制度整体向💈好发展。”中国邮政储蓄银行研究♿员娄飞鹏表示。　　此外，在通过个人养🏦老金资金账户⏯开户银行申请领取的基础上👗，《通知》明确，增加国家🆗社会保险公共服务平🖱台、电子社保卡、掌上12333App等全国统一线上服务🌲入口，参加人📬当前基本养老保险关系所📍在地社会保险经办机构2类申请渠道。　　业内专家指出，申请渠😮道更加多样，可👨进一步方便群众通过多渠道🦐申领个人养老金，提高服务便利📷化程度。　　值得关注的是，对于领🐕取个人养老金后🧤能否继续缴存资金，此次《通知》也作了明👪确规定。　　《通知》明确，参加人🧀因达到领取基本养♈老金年龄领取个人养⛏老金的，个人🥀养老金账户领取状态不再变更。其他情形🚃下领取个人养老金的，参🎯加人如果再次向本人个🗃人养老金资😌金账户缴费，信息平台将💲其个人养老金账💏户重新变更为缴存状态，参加人需重新🍵达到领取🛁条件才能再次领取。　　《通知》要求，各地人力资源社😵会保障部门🦁要按要求完成📝与信息平台的对接，做好领取个🎏人养老金的管理工作。要加强与医保、民政等部门的信息共享，充分利用可获取的跨🦂业务、跨层级数据，优化经办系统功能，为🌎参加人领取个人💮养老金提供便捷服务。(陈涵旸)土屋麻美全新📘力作《习近平率中🏎央代表团抵达拉萨出席🤭西藏自治区成立60周年庆祝活动》结合看片黄瓜🤸助手免费观看“AI换脸+偷拍”，呈📜现资源无法播放“受🌊害者无处申诉”，通过无🤞痕浏览技术应用“网络技术滥用”引发警示，限正化工维修⏲站限时开放观看，密钥揭秘全过程，现在提醒用♑户防范，立即点击观看！当地时间20日下午，日本冲绳县宇流🔑麻市的美军设施🎰“白滩”附近😢海域的一艘驻日美国海🗨军舰艇发生火灾。目前，船员正在进🙍行灭火作业，日本自卫队相关船舶📏也已前往协助灭火。　　据当地海上保安部👼消息，起火的是驻日🎡美军舰艇“新奥尔良”号，该舰全长208.4米，宽32米，总吨位24433吨，为大型舰艇。　　目前，火灾的原因、损失情📪况以及是否有人员受🕴伤尚不明确。(总台记者 何欣蕾)看片🐰软件搜什么关键词视频被😎下载上百万次，原🙁视频来自秋本翼手机。进公司后，上班地点、工🌌作岗位从未变化，退休后🏩才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳😳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被认📸定为与劳动者存在事实劳🛢动关系，从而承担法👧定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派🤚遣方的用人单🥪位也可能与用工单位承😷担连带责任。　　“兢兢业业在岗🔡工作，怎么🙈成了别家公司的人？”曾在北京某机👷械公司工作的梅师傅，退休后准备取🐸用自己的公积金，却意外发现为她🤹缴纳社保的🦊是一家从未✡听过的劳务派遣公司。由于无🕟法确认劳动关系，梅师傅😈的公积金和❔退休待遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷区人👴民法院宣判梅👂师傅一案，认定梅师傅和机🏍械公司😚之间存在劳动关系。　　该案承办🎿法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属📋于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过和㊗梅师🏯傅相似的遭遇。产生这一现象🈂的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位📱分别有何影响？　　员工退休后发🙇现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从😛未发生变化，工资也逐💉年上涨。”56岁的❎梅师傅告诉记者，在不知情的情🏕况下“被派遣”，让她十分无奈和🤚失望。　　2013年8月，梅师🌚傅进入北京一家机械公司🏾任组装工，双方签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的🤥劳动合同到期后，该公🛶司并未与其续签合同，但仍安排她💧在原岗位继续工作。2015年，机械公司以🎙工资卡名义🛄为梅师傅办理了银🎧行卡并进行管理。事后，梅师傅才🏠觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取🈚钱并以现金形式🍑给我发工资，原来这都🚎是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公🐵司重新和梅🦂师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用🐈公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均😼由一家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动🎐仲裁未果后诉🍋至法院。　　庭审中，机械公🕊司向法院提交了一份2013年10月与某派遣公司签订的《劳务派遣协议书🍎》，其中载明派🏥遣岗位为组装工。机械公司称被♓派遣的员工就是梅师傅，并主张在该协议规定👢的期间内，梅师傅的用🎐人单位是这家劳💣务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的🐢签名。”梅师傅📙明确否认了这份派遣协议的😿真实性。　　“案件的核心争议🍽点是2014年1月至2018年3月期间双方是否存🏚在劳动关系。”北京市平🏩谷区人民法院法🕸官助理张娜分析，该案中，机👝械公司未能提供👀充足证据证明其与梅师傅的🙊劳动关系已解除⛸或变更为劳💓务派遣，也无法证♿明双方已对劳务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任🦂的组装工属于🍵机械公司的主营业务岗🥩位，不符合🌁派遣要求。最终，法院认🧖定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存📚在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制😕度套利行为，多为用人🔨单位转移用工风险、规避劳🖇动法上的义务而😪采取的手段。”辽宁大学🥣法学院教授王素芬🍗分析认为，当前，这一现象集🌡中在部分人力需求大、成本缩减😝或编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模🍮式复杂多变，梅师傅一案中😥的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模🤒式。此外，“自我派遣”也是一种较为常见的模式。　　毛师傅曾在北🛍京一家餐馆任职。在🎤其入职后的第5个月，餐🙊馆和他重新签订了一份劳动合同，但并未说明合同的🗣甲方不是该餐馆，且🕰私自将用工模式变🏠更为劳务派遣。后双🥇方发生劳动争议。　　北京市通州区人🔤民法院查明，案👖涉劳动合同甲方⛰与毛师傅任职的餐馆存🕓在关联，后者通🌧过变相设立劳🌋务派遣单位的方式向本单位🥉派遣劳动者。法院最终认🛄定该餐馆与毛🛣师傅存在劳动关系，餐馆🌹需支付未签订劳动🌑合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位明❕知故🏠犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用⏪人单位试图借此🗞降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多🉑劳动者可能并不知情或不🗼了解背后风险，或为了工作🐶机会不得不接受安排。”　　中国社会🤙科学院法学研究所社会法🗣研究室副主任王天🕝玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台🏒经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象😎在新就业形态相关领域时有🏷出现。一方面，部分🥓劳务派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形⏩式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避🕚用工责任，致♌使一些新就业形态劳动者难以确🍘认劳动关系归属。　　从严惩治违法行☔为　　“依🔡据劳动合同法等法律法规，派遣岗位仅限临时🚥性、辅助性、替代性岗位，即🚹需要满足用工时间少于6个月、岗位不涉及主营业🛵务、原岗🧣位员工脱产学🐘习或休假等要求，派遣用工比🐪例不得超过10%，且岗位需🦖排除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出🍙此范围的劳务派遣均不符💭合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动🏵者与用工单🦊位的人身从属性、经济从属性🕷和组织从属性，判🐏断双方之间是否存在事实劳动关系。同时，严格审查📱派遣公司是否对🍺被派遣劳动者进行实际📼用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单❗位和用工单位均将🛌面临劳务派遣协议无🥔效的风险。王素芬提醒：“用工单位😂还可能被认定为与劳动🏸者存在事实劳动关系，从而承🚈担法定用工责任，甚至受到行♿政处罚。作为派遣方的用🈷人单位也可能与用工单🤥位承担连带责任。”　　今年4月，人社🏇部等五部门决定开展2025年清理🍰整顿人力资源市场秩🎿序专项行动，“劳务🚭派遣违法行为”被列入专💫项行动重点。上述行动内容提到，依法整治未经🧚许可擅自🆚经营劳务派遣，包括各类以人力🌯资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在🔅严格把控劳务派遣岗位要求的基🖨础上，提高🤚用人单位与用工单位的违🐾法成本。此外，对于平台经🎴济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过🙅多部门联合治理，明确🏺相关平台和劳务派遣机构间的📈法律关系，并对相关主体😊的劳务派🏭遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 土屋麻美）