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在世俱杯半📶决赛上演梅开二度帮助切尔⏸西2-0击败弗鲁米嫩塞晋级决赛之后，若昂-佩德罗接受🏎了来自DAZN的采访。

谈本场比赛

我觉得这就像一场梦🤽，我想💎不出还有比这更好的结果了。我进了两个球，现在我💃们得考虑决赛的事了。今天能📔进两个球，我非常开心。

进球后的感受

能为切尔西打进我的第🤖一个进球，我很开心，但我也知道这🚹场比赛对弗鲁🖥米嫩塞来说非常重要。我只能说声抱🍦歉，但我🚺必须保持职业态度。我在为切尔西踢球，他🤤们付钱让我进球，今天🤺我很高兴能做到这一点。

什么时🚪候得知自己今天首发

教练🀄只是让我像上一🍳场比赛那样踢。因为我有了更多的时间去发挥，所以我📡很高兴能进球，球队赢了，而且踢得很好，这很重要。

自己的体能状况🎚

我每次训练都会努力提升自己🎵，但我知道这⛎很难，队友们也帮了我。现在我需要🛋休息，专注于决赛，因为我觉得那🔣会是一场非常重🌐要的比赛。

在周日获🆕胜意味着什么

这也将是我的第🎳一个冠军头衔，我觉得那会是一💪场非常重要、非👹常特别的比赛。我一周前👒才刚来，现在就要踢🖋决赛了，我非常开心。球队的氛围很好，大家🐜都很欢迎我，现在🔧我们要继续前进。

是否已经唱过新🕤球员入队歌

没有，没有，没有，他们只是让🚥我在更衣室里跳舞。我不知🔰道他们会不会因为🎭我当选了全💓场最佳球员而让我再跳一🤾次，但团队的氛围很好，他们帮了我很多，我在这里😼感觉很自在。

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进公司后，上班地点、工作岗位从未变🎟化，退休❄后才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关😤系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被🚯认定为🔰与劳动者存在事🚛实劳动关系，从而🧑承担法定用工责任，甚至受🔎到行政处罚。作为🏇派遣方的用人单位也可🥚能与用工单位承担💓连带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成了别家公🧡司的人？”曾🚻在北京某机械公司工💒作的梅师傅，退休🎨后准备取用自己的公积金，却意外发🚂现为她缴纳社🎧保的是一家从未听过的📵劳务派遣公司。由于无法确认劳❕动关系，梅师傅的👭公积金和退🥀休待遇都受到了影响。　　近日，北京市🔅平谷区人民法院🏀宣判梅师傅一案，认定梅💀师傅和机械公🥢司之间存在劳动关系。　　该案承办🤔法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动📍者有过和梅师傅相似🥚的遭遇。产生这一现💤象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工🤖单位分别有何影响？　　员工退休后发现早🤯已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工🚊作内容从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告🐤诉记者，在不知情🌷的情况下“被派遣”，让她十分无奈👏和失望。　　2013年8月，梅师🀄傅进入北京一家机械⛺公司任组装工，双方签订书面劳🌽动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月🔋的劳动合同到期后，该公司并📑未与其续签合同，但仍安排她在😹原岗位继续工作。2015年，机械🔹公司以工资卡名👫义为梅师傅办理了银行😛卡并进行管理。事后，梅师傅才🌿觉得不对劲：“每次发工资时，公司会🤩从卡里取钱并以现金形式给我发工资，原来这都是在👴掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重🆚新和梅🎖师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的🔡梅师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社🧥保均由一家劳务派🕖遣公司缴纳。为确认劳动关系⚓，梅师傅在劳动仲裁🔘未果后诉至法院。　　庭审中，机械公🔽司向法院提交了一份2013年10月与🦗某派遣公司签订的《劳务🈂派遣协议书》，其🚦中载明派遣岗位为组装工。机械公司称被🌽派遣的员工🚄就是梅师傅，并主🏤张在该协议规定的期间内，梅师傅的🐽用人单位是这家劳务🛀派遣公司。　　“协议上没有名单，也没📧有我的签名。”梅师傅🔠明确否认了这份🚜派遣协议的真实性。　　“案件的核🖋心争议点是2014年1月至2018年3月🥞期间双方是否存在劳动关系。”北京市平谷区人民😠法院法官助🔧理张娜分析，该案中，机械公司🚝未能提供🥘充足证据证明其与梅师傅的劳动💺关系已解除🤼或变更为劳务派遣，也无法证明双🥀方已对劳务派遣协👪商一致。　　此外，法院经审理认🍱为，梅🛄师傅担任的组装工属于机械公司🥦的主营业务岗位，不符合派遣要🈲求。最终，法院认定梅师傅与机🔺械公司自2013年8月至2019年1月期间存在🧞劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制度♑套利行为，多为🔎用人单位转移用工风险、规避🌝劳动法上的义务而采取的手段。”辽宁🛷大学法学院教授王素芬分析认📢为，当前，这一现象集⛳中在部分人力需求大、成本缩减或编制🎿受限的职业🙉或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式🧞复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的✨一种呈现模式。此外，“自我派遣”也🧙是一种较为常见的模式。　　毛师🌽傅曾在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重新🐆签订了一份劳动合同🌥，但并未🚣说明合同的甲方🃏不是该餐馆，且私自将🏷用工模式变更为劳务派遣。后双方发生🛫劳动争议。　　北京市通州区人💕民法院查明，案涉劳动合同甲方与🔭毛师傅任职的餐馆😆存在关联，后者通过变相🍮设立劳务派遣单位的方式向本单🥝位派遣劳动者。法院最🍕终认定该餐馆与毛师傅🌞存在劳动关系，餐馆💣需支付未签订劳动合同二倍🐒工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用🐍人单位明知🆕故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用🚏人单位试图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多🛄劳动者可能并不知情或不🚲了解背后风险，或为🐆了工作机会不得不接受安排🐫。”　　中国社会科学🚢院法学研究所社会法🆗研究室副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新😷就业形态相关领🤑域时有出现。一方面，部分劳务派遣🚡公司设立线上平台📥，通过异地、远程等形🍜式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工☔责任，致使🚧一些新就业形态劳动者👲难以确认劳动关系归属。　　从严惩治违法行为　　“依据🍃劳动合同法等法律法规，派遣岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足🍎用工时间少于6个月、岗位不涉及🕞主营业务、原岗位员🤪工脱产学习或🥞休假等要求，派遣用工比例💈不得超过10%，且🛠岗位需排除井下工作等特殊🎚岗位。”张娜解释说，“超出此范🌷围的劳务派遣均不📉符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动📷者与用工单位➡的人身从属性、经济从属性和组织📖从属性，判断双👌方之间是否存在事实劳🔤动关系。同时，严格🕒审查派遣公司是💑否对被派遣劳动者进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用🐞工单位📲均将面临劳务派遣⏪协议无效的风险。王素芬提醒：“用☔工单位还可能被😆认定为与劳动者存在事实🛋劳动关系，从而承担法定👒用工责任，甚至受到行政处💯罚。作为派遣方的🛸用人单位也可能与用😒工单位🍿承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门决🔑定开展2025年清理整顿人力资源♉市场秩序专项行动，“劳务派遣违法🌒行为”被列入🔤专项行动重点。上述行动内容📎提到，依法🐶整治未经许可擅自👨经营劳务派遣，包括各类以👈人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳📒务派遣岗位要求的基🍽础上，提高用人🐞单位与用工🚡单位的违法成本。此外，对于平台🕓经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门🔉联合治理，明确相关平台和劳务🚘派遣机构间的法律关🏞系，并对相关主🚀体的劳务派遣资✨质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)【用👊户看片习惯变化】具邢事务所🧒制造厂今日上线《陕北革🤤命老区首条高铁冷滑启动 投运后西安至🕯延安缩短至约1小时》，围绕五级片网址“直播色情”问题，结合在线看片“青少年保护”，分析🔤移动端卡顿严重“监管缺失”，小向美奈子联合🌠香澄果穗带你探索📔成人剧情向走红“网络合规”动向，提供每🍺日送看片币安全防范指南，点击进🌯入精选立即查看！记者从人力💫资源社会保障部了解到，8月18日至8月24日，百日千万招聘专项行🦌动推出机械设备、跨境电商、医疗卫生、汽车行业4个线上招聘专场，由相关😏行业协会、人力资源服务机构组织🕦，共有2.7万余家用人单位参🚧与，招聘需求超31.2万人次。　　机械设备行业专🎱场将组织7500余家用人单位，提供系统工程师、PLC电气工程师、调试工程师、数控工程师、焊接工程师等岗🚧位，招聘需求超10万人次。　　跨境电商🔪行业专场将组织3000余家用人单位，提供♿外贸业务经理、外贸采购专员、销售代表、运营经理等岗位，招聘需求超1万人次。　　医🙍疗卫生行业专场将组织1.6万余家用人单位，提供医师、药剂师、影像技师、康复医师👏等岗位，招聘需求19万人次。　　汽车行业专😉场将组织700余家用人单位，提供汽车总装🗻工程师、设计工程师、测试🚹工程师等岗位，招聘需求1.2万人次。　　8月21日19时，“就业在线”平台将开展“人社(就业)局长进直播间”直播带岗活动，来自上海市、江苏省、安徽省人力资源🎤社会保障厅(局)的就业工作👺相关负责人做客直⚽播间。活🤑动组织制造业、交通运输、仓储和邮政业、房地产业、租赁和商务服务😩业等🥁行业用人单位，提供质量工程师、工艺工程师、机械工程师、站务员、房产经纪人、销🏗售经理等岗位。　　用人单位📶和求职者可通🍿过专项行动主会🤶场页面直接进入行业招聘专场，或点击主会场页面下🏄方参与机构LOGO进入分⏱会场参与。　　中国公共招聘网(http://job.mohrss.gov.cn)　　中国国家人才网(https://www.newjobs.com.cn)　　就业在线(https://www.jobonline.cn)　　(总台央视记者 李欣 常江)我摸出好🐆多水想好我吗🧚话题已影响企业估值，投资者表示担忧。中新网北京8月21日电 (记者 陈杭)记者21日从北京市司法🏭局获悉，近三年，北京公证🔈行业共为企业、个人办理涉外公📳证事项69万余件，出具的涉外公⌛证书发往180多个国家和地区。　　北京市司🤹法局副局长马福威表示，2005年，《中华人民🅰共和国公证法》的颁布，标志着我国公证😬事业的发展进入🥈了一个崭新的阶段。二十年来，北京市公证🏐行业坚守自身职能定位，主动融入首都经🖇济社会发展大局，在服务法🦗治中国首善之区建设🍒中展现了公证行业的责任⏺担当。近三年，北京公证🚧行业为各类企业办理🅱公证71万余件，为京津冀🚇协同发展提供公证服务18万余件，为首都经济🍋社会高质量发展♉作出积极贡献。　　据介绍，北京坚持公证“不以营利为目的”的公益属性和公🏛共法律服务的职能💃定位，让更多的🌦公证便民利民惠民🚙举措落地见效。加强公证💾公益服务的鼓励和引导。研究制定《首都公证🎟行业执业理念体系》《公证公🆚益法律服务管理办法(试行)》，明确12类公证公⛪益法律服务事项，同时将公证公📪益法律🦋服务情况纳入🚣公证机构及人员年度考核、绩效考核和年度🧢公证🕋质量检查范围。近年来，北京市公证公益💮法律服务总量持续😝上升，2024年达到19.21万件，在全部公证👞业务中的占比达到30.14%。　　北京还推🥏进公证服务的均衡性、可及性。制定《关于推进公证法🕒律服务均🥚衡化的若干措施》《“大手拉小手”工作实施方案》，设立公证便民办🌸证室，努力打造“半🐸小时公证服务圈”。2017年，将为老年👜人免费办理遗嘱范🍲围从80岁降低到70岁。2017年以来，全行业累计为年满70周岁的老🕤年人免费办理遗嘱公证17000余件，减免费用近700万元，在全🉑国公证行业形成了典型示🥟范经验。　　北京市司法局公证工🈯作处处长任宇平表示，未来，北京公证💠行业将继续立足首都功🥫能定位，聚焦群众和👧企业需求，着眼时代发🍮展与热点领域，与时俱进，用👇更规范的服务、更便捷的举措，为首都🦅高质量发展注入法治动能，让群众、企业在🤳每一次公证服务中都能🤷感受到高效、便捷和温度。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 北川禮子）