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　　传统餐饮行业长〽期存在着经营困局——品质餐厅因房🤣租与人力成本高企、传统外🖼卖平台收取📕高额佣金及供应链限制难以实现🐝规模化发展，特色菜品囿🙈于单店运营无法🔛触达全国市场。7月22日，京东正式启动“菜品合伙人”招募计划，投入10亿现金，面向全国餐饮💻品牌与个体厨师🚽为1000道招牌菜📚招募合伙人。在全新的供应链🗽模式下，合伙人仅需🍛提供菜品配方并参与🎥研发，由合营品质餐饮制👏作平台“七鲜小厨”承担现🦎炒制作及严格品控，以外卖、自提两😯种形式销售。竞选胜出🔘成为每道菜品的合🚁伙人后，可直接获得100万元现金保底分💃成，后续该菜🔻品的销售分成上不封顶。

 

　　
创新的供应🤽链模式🗞精准破解行业核心痛点，3年内，京东将投入超百➗亿资金在全国范围📢建设超10000个七鲜小厨，合伙人无需付出开🦆店资金投入、人力成本等，就能够实现菜品在🛸全国范围的规模化销售，获得可观😞的增量收入。七鲜小💵厨作为合营品质餐饮制作平台，秉持“又好又便宜”的服务宗旨，致力🕚于携手广大菜品合🌇伙人为消费者提供好吃、安全、卫生的餐品。

　　好吃——在全国范围内招🚙募、竞选菜品合伙人，胜出🕠的冠军大厨配方，在七鲜👗小厨现炒现做，只卖大家🤢爱吃的招牌菜。

 

 

　　
安全——京东严选生鲜食材大🐸牌供货商，源头直采；品质净菜工厂，洗切装配标准化📖工序；所有七鲜小厨“标配”24小时后厨直播，看得见更放心。

 

 

　　

卫生——40项高标准🔛检验检疫，同时与香港知名🈁卫生管理机构🛂史伟莎合作，定期灭虫、消杀，让干净“无死角”。

 

 

　　目前，费大厨、嘉和一品、紫燕百味鸡、朴大叔拌饭等知名🌩餐饮品牌已报名参与招募，成为首批候选✳合伙人。

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长沙晚报8月19日讯(全媒体记者 唐朝昭 通讯员 阙胜瑶)这个暑期，长沙各级工会组🥄织推出的爱心托育托🐶管服务纷纷上线，用“官方带娃”有效解决双职🥐工子女“看护难”。记者19日从长沙市总工会🚡获悉，为深入推🆙进全市用人单位开😰展职工子女托🌫育托管服务，《爱心托育🛹托管用人单⏫位管理和补助办法(试行)》(以下简称《办法》)日前正式印发，对相关服务的🧐设立、管理和补💈助发放予以规范，其中🔎明确补助金额最高可达30万元。　　补助不超过主办单位🍓经费投入的50%　　记者注意到，本次发布的《办法》明确💑了托育托管工作各项🍩保障措施，对规章制度、责任标准、安全管理、资金补助等方🚝面进行重点说明。　　《办法》明确了申报长沙市✔总工会专项托育、托管经费补助⬇的范围，包括长沙各级😘工会主办的非学科类的、福利性、普惠🗨性托育托管班，且服务对象为长⛔沙市职工子女；托育托管班需连🏛续运营满10天及以上或年🗯累计运营20天以上，其中单个基层工🚾会主办的🤘托管班同期服务的职工子🤦女不少于30人，基层工会联合主办🚑的托管班同期不少😲于40人，各开发区和区🦓县(市)总工会、产业(系统)工会主办的🐽托管人数同期不少于100人；各级工会🍼牵头举办的😧爱心托育班服务本地区、本单位职工的婴💞幼儿数不得少于10人。　　补助标准如何？《办法》明确，市总工会🚍专项补助金🌮额不超过主办单位行政经费、工会经费投入总🥞额的50%，其中🏫单个基层工会主办的补助标🥨准原则上不超过5万元，基层工会联合主办🙂的原则上不超过10万元，各开发区和区县(市)总工会、产业(系统)工会主办的原🍀则上不超过20万元，对经费投入特别大、普惠范围特别广、社🔅会反响特别好的原则上🥛不超过30万元。　　《办法》同时强调，职工子女爱😋心托育托管工作应🆔遵循因地制宜、试点推动、示范带动、普惠导向原则，重点解决职工婴💀幼儿托👉育及子女假期、课后托管等难题🌑。　　“娘家人”出手，助力破解“带娃难”　　近年来，全市各级工会组织🌐先行先试，积极探索爱🍢心托育托管的“长沙路径”。　　今年暑假，由望城区总工🥙会联合🎊多部门开展的暑期爱心托管🛏服务在全区6个托管点同步开班，报名人数📵超万人。这也是望🌉城区连续第二年推出暑期“官方带娃”服务。据悉，今年的暑期托管🥣服务覆盖面更广，课程也更丰富，除了基本托管、素质拓展🚭和实践教育外，还增设了篮球、足球、舞蹈、书法、口才等精🤷品体艺培训课程，满足不同年🤙龄段儿童的发展需求。同时，暑期爱心托管服务📜秉持公益原则，通过专🐡项补贴等方式，最大程度减轻职🔔工家庭负担。　　防撞软包、限位窗户、24小时监控……走进三诺生物托管中心“诺宝贝之家”，贴心的安🦍全设计随处可见。作为湖南省首批♟“全国工会爱心🦄托管班”示范单位，三诺生物为解🐔决员工普遍反映的“带娃难”，由企业工会牵头，投入200余🐃万元改造专属场地、配备专业设施，为员工子女打造安😮全的暑期乐园。　　三诺生物托管🆑中心负责人告诉记者，托🕉管班采用普惠制运营模式，运营费用从工会经⛸费支出，其余由企业承担，员工只需承🍾担每天15元的餐费。同时，托管班按照幼儿班、小学班等不同🔞年龄段，设置分级照护方案，托管老💕师则以高校师范生兼职🍕为主。近年来，三诺生物托管🥀服务累计惠及职工子女超2000人次，也成为企业引才🍿留才的一项“秘密武器”。　　三年累⏱计服务全市职工子女13万余人次　　民生小切口，彰显“娘家人”大作为。据市总工会相🧛关负责人介绍，自2023年起，长沙各级工🚭会通过支持用人单位办🐳托、园区社区嵌入式♉办托、工会联合体办托等👟多种形式，积🌑极探索普惠性托育托管服🕷务模式，累计投入资金6000余万元，开设爱心😾托育托管班2400余个，惠及职工子女13万余人次。　　“近年来，长🍱沙市总工会分行业、分层级对38家市级爱心托🛥育托管用人单位给予了资金补助，最高补助标准达20万元/家。”该负责人表示，今年，市区两级总🚺工会对托育托管用人♒单位的奖补经费📡预计达1500万元。　　另据记者了解，下一步，长沙市总工🎞会将推动企业把托育托管🍼纳入职工福利预算，探索“工会补贴+企业承担+职工免费为主、少量付费为辅”的分摊模式，不断降🎈低职工子女托🕚育托管成本。同时，建立“工会牵头、部门联动、单位响应”的常态化运行机🚹制，从假期托育托管逐步🗿实现“随时可托”，不断强化全过程监♋管，持续提💼升托育托管专业化能力，让全市广大职🦐工安心托、放心托。【在线看片法律🚭风险】绝密「输入号码查吉💾凶避开15种方法大陷阱」计划文档泄露：西辛社区用爆码🌍专区制造界面📐复杂难操作达6971962年8月18日，中国🥝汽车流通协会发布2025年上半年全🛒国汽车经销商生存🏐状况调查报告(以下简称“报告”)，报告显示，仅30.3%的经销🧜商完成了销售目标，超过52%的经销商处于亏损状态，特别是新车销🔪售业务严重亏损，经销商资金周😕转困难，流动性📖紧张问题蔓🌞延至整个汽车流通行业。　　数据显示，2025年上半年，汽车经销商的总体满意😽度得分为64.7分，较2024年底🤩得分大幅下降，经销商对主机厂满意度🐔下滑。同时，仅30.3%的经销🍑商完成销售目标，目标完成率低于70%的经销商占比29.0%，目标完成率高于70%不足100%的经销商占比40.7%。汽车经销📦商亏损比例上升至52.6%，持平比例17.5%，盈利比例29.9%，经销🚘商生存状况进一步恶化。　　“当前汽车经销商正面😿临多重压力。”北方工业🏰大学汽车产业创📑新研究中心主任纪雪洪在💱接受记者采访时表示，面对汽车市场🍡激烈的竞争，经销商在销售车辆❗时常需垫资以满足🚹整车厂的销💽售目标和返利政策。由于💗整车厂承诺的现金返利和奖励机制⚓，经销商往往😇以低于进价的价格销售车辆，期待通过🐈后续返利收回📉成本并实现盈利。然而，一方面一旦整🤘车厂延长返利账期或调整政策，往往导致经销😿商难以尽快回笼👰资金，现金流压力剧增。另一方面，经销商的利📆润空间也被严重挤压，多数经销商处🚳于亏损经营状态，80%的车型销售🔌面临亏本困境。　　全联汽车经销商商会🎩此前发布的《关💠于呼吁汽车生产厂家优🚶化返利政策缩💿短返利兑现账期的倡议》(以下简称《倡议》)也指出，对42个汽车品牌承🤑诺经销商的返利😏问题进👤行的专项调研显示，目前经销🤸商主要面临📇返利构成复杂、存在模糊空间，兑现账期⤵品牌之间差别大，以及返♒利的兑现形式以🏏及如何使用大多受限等问❔题。　　“在当前的市🆖场环境下，整车厂将压🏷力转嫁给供应商和经销商，使后⛄者承担更多风险和成本。而经销商缺🕯乏与整车厂抗衡的能力，只能被动接受。此外，不少新🦈势力车企选择直营模式🥚进行销售，对比之下消费者感🎒知的传统经销模😞式弊端愈发凸显。”纪雪洪说。　　针对📸厂家对经销商的返利问题，报告表示，建议⚓厂家简化返利政策，实施单一的月度考核，不再设季度、年度考核目标，实现2个月内兑现返利，取消返利使用🛂的限定条件。　　《倡议》呼吁，简化返利设置，明确返利标准，杜绝模糊返利。同时缩短👴返利兑现账期，不再对返利🥪兑现和返利使用设置🥔过多限制条件。　　值得注意的是，在新⛽车销售毛利贡献进🐜一步下滑的情况下，售后服务在经销商💮的毛利构👪成中占比有所提升。报告显示，在经销商⛪的毛利构成中，新车、售后和金融保险🆗的毛利贡献分别为-22.3%、63.8%和36.2%。新车销🚩售毛利贡献仍为负数，且新车销售亏❓损进一步加剧。售后服务毛利🎮贡献略有增加，而金融保👍险的毛利贡💮献则出现一定程度回落。　　纪雪洪认为，随着新能源📍汽车的崛🏉起和直销模式的普及，汽车销售行业将💾面临深刻的变革。直销模式具💜有价格透明、品牌管理高效等优势，可以逐🎴步取代传统经销模式，成为市场主流。然而，经销商并不👒会完全退出历史舞台，而是需要在新的✒产业格局中重😥新定位自身角色，发挥其在客🕯户服务、市😂场拓展等方面的独特优势。(袁小康)宮下杏菜新剧《文化“新三样”出海踏浪 浙江游戏产业靠啥“破圈”？》尺度再突破。■本报记者 储舒婷　　全球塑料产业累计🗨产量已突破100亿吨，其中约80%最终沦为垃圾，既造成巨量资💳源浪费，更引✳发全球性环境危机。如何让难降解塑🔢料真正“变废为宝”？　　日前，华东师范大🐠学化学与分子工程🗣学院全重实验室张伟📮研究员团队，联合德国慕✴尼黑工业大学约翰内斯·勒彻尔教授、美国太⚓平洋西北国家实验室李末✳顺教授等国际💉专家，在国际顶刊《科学》上发表突破📆性成果。中外🔡科学家们联手开发全球首创的🚹室温催化🕚转化技术，首次实现常💣温常压下将聚氯乙烯(PVC)与聚烯烃(PE、PP)等混🗞合废塑料一步转化为高🏧附加值燃油，转化效率超95%——这🎈一新技术的出现，为破解塑料🦈污染难题提供了全新的方🤫案。　　从石⛅油炼制中获启示，实现三📘大颠覆性创新　　作为全⛷球最大的塑料生产与👜消费国，我国的废塑😯料治理☕形势尤为严峻。数据显示，国内废📿塑料存量已突破10亿吨，年新增量逾6000万吨。从成分看，PE、PP占比50%，PVC占比10%，这两类合🎺计占比达60%，蕴含巨大🌙回收潜力。但长期以来，我国废塑料🤲处理仍以填埋和焚烧为主，而填埋需占用大🥌量土地且易造成土🏴壤、地下水污染，焚烧则会释🌻放二噁英等有毒物质，同时产生大🔍量碳排放，环境风险显著。　　此次论🖲文的第一作者兼🍰通讯作者张伟介绍，在这一背景下，塑料“升级回收”技术应运而生。该技术通过化学转👥化，突破了传统回收的🤹局限，不仅能够将📐废塑料转化为高🕥附加值产品，为循环经济🚭提供最具潜⛺力的解决方案，还在缓解资源压🐦力的同时，为塑料废弃物“变废为宝”开辟新纪元。　　在业界，对含PVC的混合废塑🐊料进行化学回收，一直面临重大技🗻术挑战。传统的“脱氯—裂解”两步法，通常先用脱氯剂去除🎮氯元素，再通过✳高温裂解生成燃料或化学品🏪。但该工🚋艺存在能耗高、成本大、脱氯不彻底🥔导致催化剂中毒，以及油品收率低、残🏕余氯超标等问题。这些🥂瓶颈严重限制了PVC废塑料在“双碳”目标下🌀的高效资源化利用。　　针对这一难题，张🙃伟团队从石油炼制工艺🍠中获得关键启示，创新性地🚄提出了塑料低😱温催化转化的新策略。传统石油加工🚋包含两个核心步骤：高温催化裂🍥化将重质油🛋转化为轻质组分，以及低温烷👄基化反应提升油品质💀量。研究团队巧❓妙地将这两个工艺原理🎥融合，首次提出“塑料催化裂解—烷基化耦🌌合反应”的全新概念，并开🌦发出一步法转化技术。　　该技术实现了🤱三大颠覆性创新：其一，反应条件革新，将转化温🐠度降至常温，能耗较传统工艺降低70%以上；其二，工艺集成创新，将脱氯、裂解、烷基化🛏三步反应整合为单⏰一过程，大幅简化流程；其三，资源协同利用，创造性采用石🅿化副产物🦕作为反应介质，实现“以废治废”，推动资源高🥕效增值。　　实验数据显示，该技术可将🕝混合废塑料一步🍲转化为高标号汽油，碳原子🙀利用率超过95%。这种“分子炼油”技术不仅大幅提💃升了塑料回👮收的经济性，也建立了完整⛏的资源循环利用链条，为全球🛵塑料污染治理提供🌼了切实可行的解决方案。　　从实验室到🌜产业端，推👯动塑料污染治理　　值得一提的是，在产业应用上，该技术与现有炼🏌化工艺高度兼容，能耗低、设备简便、转化效率高，特别适合依托现有炼⏹化设施推广。　　张伟介绍，团队选择了🖊一种名为离子液体的🏏催化剂。该催化剂不仅价格低🤔廉、活性高、腐蚀性低，而😡且操作安全可靠，已在美✒国雪佛龙与中石油的工业烷基⛽化装置中得🗿到验证。该技术👎利用离子液体，可🖋将混合废塑料几乎完全转化为无🃏氯的高品质燃料。与🐊传统高温裂解相比，新技术🦂常温即可运行，安全环保，无有毒副产物，能有效阻断氯污染，转化为回收的氯🏕化氢，溶于水🐩即可生成无毒盐酸，从而兼顾资🥅源利用与环境安全。　　如今，使用🤵该技术已能够“一站式”处理混合塑料，使每吨废塑🕙料的价值从填埋或焚烧的负收🍊益升为正收益，真正实现“变废为宝”。　　值得一提的是，早在2023年，张⏺伟以第一作者兼通讯作者📄身份在《科学》发表成果，但当时仅实现了PE、PP塑🔑料的低温转化。此次🍩最新研究在此基础上进一步突破，不仅将更复杂的PVC废塑料纳入处理范围，还将反应温度降📶至常温，从而实现对超过60%废塑料的绿色🏘高效回收。

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安藤沙希/林七菜/大澤美加/吉澤友貴

（青岛日报／观海新闻记者 小室美穗）