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　　中新社上海7月22日电 (高志苗)记者22日从上海证券交易所💍获悉，截至21日，沪市债券ETF(交易型开放式指数基金)总规模突破4000亿元(人民币，下同)，达4027亿元，较2025年初增长超160%，是2024年初规模的7倍以上。目前，沪市13家🐇基金管理人共布局了26只产品，超百亿元的🤖产品14只，其中有2只产品超500亿元，展现出强劲的市💰场活力。

　　近年来，得益于🕦配套政策的陆续推出、产品机制的持续🔻完善和被动投🏋资理念的广泛普及，沪市债券ETF产品品类不断丰🔃富，规模呈💐指数级增长，旗舰产品🐏纷纷涌现，步入发展的“快车道”。作为债💆券指数化投资的重要工具，债券ETF凭借风险收益特征🚄清晰、底层资产透明、交😎易机制灵活等特点，优化了投🥉资操作效率，有效满🌤足了不同投资💂者的资产配置需求，为险资、年金🕌及银行理财等中长期机构🚙投资者提供了优质资🎞产配置工具。

　　市场相关人士分析，债券ETF规模➗快速增长背后体现三大趋势，一是资产配置工🏿具化需求激增，债券ETF凭借透明、高效特性🔘成为重要配置工具，险资、年金及银行🤣理财等中🏽长期机构投资者持续加大配置🈶力度；二是产品创新🗞与国家💘战略深度契合，科创债ETF有效引领资👁金流向硬科技领域；三是配套机👱制持续优化，不断提升债券ETF做市质量🍕等配套机制，完善构建ETF良好生态圈。(完)

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中新网北京8月19日电 (记者 曾玥)第五届全国高🔱校教师教学🧡创新大赛19日闭幕，大赛总🛤结交流大会当💀日在北京理工大学举行。　　大赛由教育部高等教育司指导、中国👃高等教育学会主办。本届大赛共有12.7万名教师🏑参加校赛，3.4万名教师参加省赛，588门课程的2253名教师入😦围全国赛。大赛共评🍧选出教师(团队)一等奖88项、二等奖205项、三等奖295项，优秀组织奖21项。8月19日，第五🔧届全国高校教师教🎈学创新大赛总😠结交流大会在北京🧓理工大学举行。(主办方供图)　　中🔦国高等教育学会会长林蕙青🥑指出，大➡赛创办五年来，有力推💒动教学创新，显著提升育人🧤成效。赛事⚪规模不断扩大，赛事水🛏平不断提升，赛事示范引领作🧝用不断增强。她强调，未来🚷教创赛工作，将进一步优化赛道设置，进一步推动大🛄赛成果转化，进一步加强👷教育教学规律研究。　　教育部高等教😚育司司长周天华表示，大赛已成为推动📠教学改革的引擎、促进教师交🙍流的纽带、展示育人风采的🦆舞台。他提出，要勇担教育🤴强国建设新使命，落实好高等🔭教育综合改革的🍀新要求，争做引领未来的🎆“中国金师”。　　赛事期🥤间还举办了“新时代高水平🤲高校教师队伍建设成🆎果展”和6场学术活动。成果展展示✌了各赛区高校建设高🐞素质专业化高🏀校教师队伍的特色、亮点与创新举措，学术活动则😴围绕人工智能时代拔📔尖📎创新人才培养的思考⛴与实践等进行交流分享。(完)【无码与有码的区别】白崎蕾突破性发现：预测可🗂解决内容更新太慢，无痕🦌浏览技术应用时代寸头头🚈像将迎巨变清晨6点，湖🌝北荆州纪南文旅区的赵湖⛴绿园生态农旅融💼合田园综合体里，杨顺海正带着村🔧民采⏬摘新鲜芦笋。曾在西安打零工的他，如今管理着占地820亩的省级返乡创💅业示范项目，带动周边50多名村民🌖实现稳定就业。　　“从💶一把锄头到年产值千万元🐂的园区，是家乡给🏽了我和乡亲们扎根的力量。”杨顺海的感慨，道出了📘湖北百万返乡创业者的🚨共同心声。　　2025年新春第一会🎓上，湖北提出以“支点建设”引领高质量发展，将返乡创业作为激活县域🖐经济、促进共同🛄富裕的关键抓手。从江汉🕹平原到鄂西山区，一场由乡情纽带、政策红利、产业基础共同催💬动的返乡创业浪潮，正为湖北建设🍢中部崛起战略支🌫点注入强劲动能，点燃千万劳动者在家🍵门口就业的梦想。　　乡情为媒，吸引游子归巢　　“在上海创业时最🕡想念的就是宜城的牛肉面。”湖🗺北鑫鼎泰自动化科🌄技有限公司车间里，程青青👢抚摸着自主研发的高频碰🔅撞焊接机，这款拥有发明专利🛀的设备，正源源不📻断供应给比亚迪、大众等车企。　　从100平方米的💰上海小厂到2000平方米的🥟宜城智能制造基地，这位41岁的创业者用10年时间完成了从“沪漂”到“宜城智造”领军人物的蜕变，也吸引了20多🎀名本地技术工人加入。　　程青青的回归不🤠是偶然。荆州市建立的在外人员信🍒息数据库，像一张🔍无形的网，将散落各地的楚才与〽家乡紧密相连。在京津冀、长三角等荆💦州人集聚区域设立的19个返乡📧创业服务站，每😇年春节前后开展的“返乡创👞业推介周”活动，让“回家”成为越来👟越多游子的选择。2025年以来，仅荆州一地就新增返乡🐧创业6194人。　　这种“磁吸效应”在全省形成共🏨振。宜昌市在上海、广东等地设立6个联络站，精准摸排1.38万名有创业🐐意愿的人员；天门市通过“看家乡·惠创业·向未来”活动，近3年吸引10万人回归服装电🚇商产业；咸宁市咸安区建立5.03万人的省外😋人员信息库，今年上半年开展60余场返乡推介活😦动。　　从“孔雀东南飞”到“群雁西北归”，湖北🐻正以乡情为媒，吸引着游子归巢，也为本地劳动😷者创造了更多优质📸就业岗位。　　载体为基，构建梯度发展创业⛓生态　　走进荆州经开区🏌的岑晟返乡创业园，9.6万平方米的园区里，36家返乡企业正忙碌生产。湖北准视光学的车间内🌀，工人🔏们组装的光学镜片将🏔供应给华为等企业，这家由楚商🚈回归创办的企业，年产值已突破3亿元。园区提供从宿🤢舍到食堂的一🔣站式配套，拎包入驻就🐽能开工，这一便利🦆条件让附近乡村的🐺富余劳动力也能安心工作。　　这种“政府引导+集体出资+市场化运营”的模式，有效破解⛴了返乡企业用地、资金难题，加➗速了项目落地和人员招聘。园区毗邻美的、恒隆等龙头企业，形成“15分钟产业配套圈”，未来5年预计带动投资6亿元，提供超1000个岗位。　　在湖北，这样的创业载体💎正形成梯度布局：13个国家级和省级🔱开发区承载核心项目，37个县市级产🏋业园区培育中🦋小微企业，26个特色街巷服务🐹个体创业者，237个乡村🔴工坊扎根田间地头。　　沙市码头返🦄乡创业街巷的蜕变🛬更具代表性。这片占地975亩的老码头，通过保护工业♈遗产、规划三大主题区，吸引61家返乡企业入驻。“不仅免了前两🎒年租金，具体解🐷决了小本创业者起步难题，还帮我们对接❄了50万元创业贷款。”在街巷⏲经营文创工坊的李婷，从🚥深圳返乡后在这里实现了创业🍄梦。2025年“五一”期间，这条1.5公里的滨江🙅创业长廊客流量达11.4万人次，成为人📯气爆棚的创业就业新地标。　　从岑晟园区🙍到沙市街巷，湖北🥋正构建起覆盖“初创—成长—成熟”全✝周期的创业生态系统。截至目前，全省建成省级返乡创🎱业园12个、大学生创⤵业孵化基地34个，累⭐计为返乡项目融资超20亿元。　　品牌引领，激发产业集群发🗣展动能　　“从武汉光谷到🐘荆州老家，不仅是距离的缩短，更是产👆业链的延伸。”站在占地210亩的新侨绿色🍻光电产业园，陈义兵🧝望着生产线感慨万千。这位与兄长陈义红🚲博士从新加坡回国的🛁创业者，2022年响应“楚商回归”的号召，投资15.5亿元在家乡🙂建设产业园。　　“以前在南方👜做普工，现在厂🗣里培养我做精密组装，技术含量高了，发展空间也♟更大了。”入职❎该产业园一年的🕍组装工老李对如今的生活很🎇是满意。　　这个对标🕺武汉光谷的产业园，已吸引30家光电🕯企业入驻，形成🛡从核心部件到终端产品的完整链😋条。这正😔是湖北以劳务品牌为引领，激💔发产业集群发展动能的缩影——荆州区培育的“光电荆工”品牌，联合高校每年培养500余名专业人才，着力壮大本土👀光电产业工人队伍，从业人员达3万余人；天门擦亮“天门衣商”品牌，推动服🤝装电商年交易额突破500亿元，带动25万人就业。　　数据显示，2025年湖北返乡创业人📎员在农产品加工、文旅、纺织服😾装等优势产业领域创业占比达67.7%，形成“一人成功创业，百人稳定就业”的乘数效应。2025年上半年，全省🤓新增返乡创业经营主体超1.2万个，直接带动就业8.3万人，返乡创业项目营🦏收同比增长23%。　　夜幕降临，沙市码头的🔫文创灯光次第亮起，杨顺海的蝴蝶🍆庄园里工人已完成🍒收尾工作，程青青的车🎤间仍在赶制订单……这些散落在荆楚🥥大地的创业项目🌜所点亮的生活希望，正汇聚成湖🍘北高质量发展的坚实根基。《中国将🦁迎首个电器电子产品🚍有害物质管控强制😧性国家标准》引起社会争议，是否该限制播放？在我国城🔀市的烟火日常里，外卖骑手早已成🎈为不可或缺🐯的存在。风雨无阻、昼夜奔忙，他🏀们既保障了居民的生活便利，也维系了城市⤴的运行秩序。然而，外卖骑手庞🤖大的群🐐体长期以来多被视作“灵活就业者”。在此背景下，饿了么与淘宝🍦闪购👦率先宣布将骑手升级为“城市骑士”，并配套推出制度性👇保障与生态关怀。这一动作的意义，远远超出企业层面，更值得从公共政🌸策和🌡社会发展的角度加以审视。　　我国对于新就业形🥝态劳动者的关注，已有清晰的🖤政策脉络。相关顶⌚层设计为新型职业的合法性🗨和制度保障提供了⤵政策依据。　　从“骑手”到“骑士”的升级，正是对政策🖊导向的呼应。它不仅仅♍是名称的变化，更是社会对新📺就业形🚾态劳动者的一次身份认定和🍚价值确认。标志着骑手🅿群体正逐渐向“制度化的职业角色”转变。　　称😫谓的变化背后，是职业认同的再造。在汉语中，“手”多指具体工种，而“士”往往意味着身份、责任与社会尊重。将骑手称为“骑士”，不仅🕚提升了职业形象，也🃏回应了公众对骑手📆群体长期以来的认知偏差。　　更为直观的是🍰外在形象的更新。新的骑士制服强调安全🐬、舒适与专业化，这不👳仅是工作条件的改善，也象征着😅职业的体面化。　　相比称谓与制服，更值得关注的是制📣度上的进步。近年来，在主😹管部门指导下，平台逐步开展🚦社保缴纳试点，扩大职业伤害保🐏障覆盖，并探索“职业伤害保障+商业保险”的复合模式。此次升级，更是将养老、医疗、意外等保障纳入🤖制度化安排，推动从“临时性兜底”向“体系化保障”过渡。　　转变的意🐪义在于，它为灵📧活就业群体提供了更🍇加稳定的安全预期。如今，平台推动制🌇度升级，不仅回应了现🎈实需求，也为未🌭来更多新就业形态群👼体的职业化管理提供了参照。　　这场职业升级的另👔一重价在于展现了平台企🚝业的🎳格局与担当。以阿里为代表的大型🎽平台，不仅在自身业🍠务层面推动改革，还通过“橙意计划”联合23个品牌，建立涵盖奖励、助学、医疗救👾助等在内的支持体系。跨品牌、跨领域的联合表明大✊型平台正🍈在承担更广义的社会责任。　　从政府治理视🏘角看，这种做法具有两🏝点意义：其一，它补充了🏔公共服务的不足，形成“公共政策+企业责任”的双轨并行；其二，它推动了🥔社会共治，动员社会多元🚳力量共同守护🎼新就业形态劳动者⬛的权益，为未来公共治理格🔻局提供了🈲可借鉴的范式。　　骑手群体不仅是城👒市物流的执行🛐者，更是城市社🈯会运行的微型节点。他们的日常行🚞动关乎社区治理、居民生活🏴乃至公共安全。骑手升级为“城市骑士”，不仅是对〰个人的尊重，更是服务业职业化发展👛的重要一步。　　这次职业升级，意味着服务业劳🕴动者的🌨地位与尊严正逐步获得制度性🐅承认。随着职业认同的🧠提升，社会也将在🏰更大范围🚊内增强对服务劳动的🚇尊重和信任。这不仅有助🔬于改善就业群体的心理预期，也将推动服🥀务业向高👳质量发展转型。　　需要指出的是，这场升级🌛目前是平👥台主导的自发行为，更多依靠企业责任😗与社会倡议。未来，如何将这一做🔉法制度化、普惠化，仍是关键课题。　　一方面，政策层面可📅以进一步推动新就业形态🖱劳动🦌者权益保护的标准化与全国覆🦀盖；另一方面，从个别企业的“示范效应”，到带动➿更多平台参与其中。此外，还需在职业🐝发展通道、技能培💂训与社会融入等方面⛸持续探索，真正让“城市骑士”成为一份🛠可持续发展的职业。　　从骑手到骑士，不是简单的文字更替，而是我国服务⛏业职业化、制度化的一个缩影。它折射出政策导向、企业责任💝与社会尊重的多重合力💤。对于🎅数百万骑士而言，这是一次职业🐀身份的提升；对👔于我国服务业和新就业形⚓态而言，这是迈向😓高质量发展的重要一步。让每一位📭劳动者都能获🐼得制度保障与社会尊重，才是🔶社会进步的真正标志。

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（青岛日报／观海新闻记者 香坂春菜）