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　　中新网宁德7月24日电 (吴允杰)24日晚，第五届华夏(蕉城)口㊗琴艺术周在福建省宁德市蕉城🛐区启动，来自日本、韩国、马来西亚、新🍄加坡等国家以及包括港台在内的中💃国各地的2500名口琴演奏家、琴友跨越山海，共赴音乐之约。

　　华夏口琴艺术🚡周是中国大众音🌬乐协会发起的一⏲个全球性口琴艺术活动，也是中国🥫规模最大的口琴盛会、全球规模最大的口琴🥍盛事之一。

　　中国大⛳众音乐协会会长梁鑫华说，该活动自2015年创办以来，见😾证了口琴艺术的蓬勃发展，成为连接全国琴🏽友、促进口琴🎈文化交流的重要平台。

　　琴声悠扬，韵律绵长。活动中，《威廉·泰尔序曲》《匈牙利舞😖曲第五号》《千本樱》《西班牙舞曲》等曲🤢目接续奏响。随后，千支口琴同奏《友谊地久天长》。

口琴演奏《威廉·泰尔序曲》。吴允杰 摄

　　据了解，本届艺术周期间，约2300名🍞口琴参赛选手将参加49个不同组别、项目的比赛；举办大师户🏜外及室内音乐会、“琴系远山”音乐会、10场口琴音乐大师讲🛥座等活动。同时，艺术家、琴友将深入蕉城区🤙大街小巷，通过快闪演奏、广场演出等沉浸🤲式体验，让口琴音✉乐与城市景观交融，为地方文旅产🙅业融合发展🎎注入新活力。

　　蕉城区委常委、宣传部部长陈🔗坚表示，将以最热忱的服务、最浓厚的氛围，让每一位📍参与者都能✋感受山海之城的热情，体验口琴艺术的真谛。(完)

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记者从内蒙古水🏔文水资源中心转🍫龙湾水文站获悉，截至8月21日8时0分，位于鄂尔多斯🆚市伊金霍洛旗的窟🎬野河转龙湾站，水位45.55米，流量68.2立方米每秒。　　受强降雨天🏅气及上游来水影响，8月19日6时，鄂尔多斯市伊🍽金霍洛旗窟🔷野河转龙湾站水位曾达48.08米，流量一度达到2500立方米每秒，均超过实测历史🚰最大值，达到红色🆚预警标准。　　目前，窟野河已📑经降到警戒水位以下，水文部门💗仍在持续监测，做好防🕞汛保障工作。　　(总台记者 宝音 翟昊辰)【VIP值不值开】近期登上seo.jquery-code.com热搜榜的《亚洲大尺码专区🌋视频》，由小咲美緒🛷爆料并剪辑完成，据称原素材来源🕥于偏关县一场🙉真实偷拍事件，引起法律界与🍛网民群体的广泛争议。进公司后，上班地点、工作岗位从🥂未变化，退休后才发现自😝己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和🏋谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工🎓单位可能被认定为与劳动🎎者存在事实劳⭕动关系，从而承😪担法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方的🕎用人单位也可能😂与用工单位承担连带🦂责任。　　“兢兢➗业业在岗工作，怎么成了别家🚠公司的人？”曾在北京某机械🌲公司工作的梅🆙师傅，退休🕣后准备取用自己的公积金，却意外发现📴为她缴纳社保的是一家从未👨听过的劳务派遣公司。由于无法确认🐇劳动关系，梅师傅的💬公积金和退休待遇都受🔎到了影响。　　近日，北京市平谷区😧人民法院宣判梅♟师傅一案，认定梅师傅和机械公司💧之间存在劳动关系。　　该案承办法👭官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行🗞为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有🍦劳动者有过和梅师傅相似的遭遇。产生这一💓现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有🚓何影响？　　员工退休后发现早已⏱被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从🛥未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁📄的梅师傅告诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师🏋傅进入北京一家机⏬械公司任组装工，双方签订书👥面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同到期后，该公司并未与其续🎎签合同，但仍安排🎹她在原岗位继续工作。2015年，机械📏公司以工资卡名义为梅师傅办🐌理了银行卡并进行管理♌。事后，梅师傅才觉得🌿不对劲：“每次发工资时，公司会从🤳卡里取钱并以现金形式🦔给我发工资，原来这👄都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械⛑公司重新和梅师傅🛥签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师🐺傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保🚷均由一家劳务派🍥遣公司缴纳。为确🐴认劳动关系，梅师傅🧞在劳动仲裁未果后诉至👢法院。　　庭审中，机械公司向法院🐀提交了一份2013年10月与💙某派遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明👤派遣岗位为组装工。机械公🧑司称被派遣的员工就是梅🈯师傅，并主张在该协议⏫规定的期间内，梅师🔸傅的用人单位🏨是这家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否📆认了这份派遣协议的真实🔉性。　　“案件的核心争议🐫点是2014年1月至2018年3月期间双方是否存🧔在劳动关系。”北京市平谷区人🔓民法院法官🏅助理张娜分析，该案中，机械公🐭司未能提供充足证据证明🧔其与梅师傅的📣劳动关系已解🎂除或变更为劳务派遣，也无法证明双方⬛已对劳务派遣协商一致。　　此外，法院经审⛵理认为，梅师傅担任的组装🍲工属于机械🤝公司的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅师傅🔹与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动🚈关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质💰上是一种制度套利行为，多为🐸用人单位转移用工风险、规避劳动法上的🐲义务🎼而采取的手段。”辽宁💡大学法学院教授王素芬🈵分析认为，当前，这一现象集🦓中在部分人力需求大、成本缩减或编🏛制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的😞呈现模式复杂多变，梅师傅一🏹案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也🎱是一种较为常见的模式。　　毛师傅曾在📮北京一家餐馆任职。在其入职后的🕉第5个月，餐馆和他重新签😷订了一份劳动👃合同，但并未说明合🉑同的甲方不是该餐馆，且私自将用工模🦗式变更为劳📸务派遣。后双方发生劳动争议。　　北京市通🌒州区人民法院查明，案涉劳动合同👾甲方与毛🐍师傅任职的餐馆存在关联，后者通🐟过变相设立劳务派遣单位🔳的方式向本单🥩位派遣劳动者。法院最终认定📷该餐馆与🔽毛师傅存在劳动关系，餐馆需支♿付未签订劳动合⛰同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用🖤人单位明♿知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位试🎚图借此降低用工➡成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳🛰动者可能并不🤲知情或不了解背后风险，或为🈲了工作机会不得不接受安排。”　　中国社会科🦐学院法学研究所社🐖会法研究🍎室副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随⛵平台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在🕧新就业形态相关领域时有💦出现。一方面，部分劳务派⏳遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违规🤔简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责任，致使一🎆些新就业形态劳动者难💎以确认劳动关系归属。　　从严📰惩治违法行为　　“依据劳动🕎合同法等法律法规，派遣💜岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工时🍳间少于6个月、岗位不🏊涉及主营业务、原岗位员工脱产🧀学习或休假等要求🦊，派遣用工比📰例不得超过10%，且岗位需🔐排除井下工作等特殊岗💤位。”张娜解释说，“超出此范围🚋的劳务派遣均不符合🆕规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用🚀工单位的人身从属性、经济从属性和组🐌织从属性，判断双🛒方之间是否存在事实劳动关系。同时，严格审查派遣公司💝是否🤜对被派遣劳动者进行实际用🕊工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用🏦工单位均将面临劳🚨务派遣⛓协议无效的风险。王素芬提醒：“用🥚工单位还可能被认定为与劳⛩动者存在事实劳动关系，从而承担法定用🌿工责任，甚🎿至受到行政处罚。作为派遣🕊方的用人单位也可能⚡与用工单位承担连🐾带责任。”　　今年4月，人社部等五部门决🔪定开展2025年清理整顿😨人力资源市场秩序专项🚐行动，“劳务派遣违法行为”被列入专🔛项行动重点。上述行动内容🛎提到，依法整治未🚆经许可擅自经📶营劳务派遣，包括各类以♎人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格🚅把控劳务派遣岗🚑位要求的基础上，提高用人❄单位与用工单🦂位的违法成本。此外，对🥦于平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部🍻门联合治理，明确相关📏平台和劳务派⛱遣机构间的法律关系，并对相关主体🐖的劳🍻务派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)有基zz在线观看视频疯🦅传，微信⛏群已被封杀。中新网二连浩特8月21日电(李爱平 梁晓虹)二连海关21日对外消息指，自2018年中蒙农产品💗快速通关“绿色通道”在内蒙古自治区二😶连浩特开通以来，截至目前，该“绿色通道”已累计出♏口果蔬突破80万吨，货值达到人民币16.02亿元。　　“这个‘绿色通道’给我们蒙🕚古国客商🏔带来实实在在的便利。”长期🔲从事中蒙农产品贸😿易的蒙古国客商巴特尔表示，以前进口⛑中国果蔬，通关流程繁琐，遇到🖐节假日还可能延误，新鲜果蔬容易损耗。　　“现在货物从🌓中国口岸到乌兰巴托的市🗳场，最快1天就能到，果蔬新鲜度大大提高，客户满意度特别高🆗。”巴特尔表示。　　二连海关消息显示，目前，经中蒙农产🏍品快速通关“绿色通道”出口的果蔬🤰品类日益丰富，涵盖黄瓜、西兰花、生菜、梨、油桃等多个品种，不仅为中国果蔬👵打开了国际市场🍗，也为蒙🎊古国民众的“菜篮子”提🏓供了稳定保障，成为连接中蒙🌫民生的“新鲜纽带”。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 佐藤愛理）