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　　中新社北京7月9日电 当地时间9日，在韩🏈国水原进行的2025年东亚足联E-1足球锦标赛(东亚杯)女足首轮较量中🏩，中国队在补时阶🌟段遭东道主🏿韩国队绝平，最终2:2憾失胜局。

　　作为上届赛事亚军，中国女🗄足此番派出新老结合的阵容，既有王霜、张琳艳、唐佳丽等经验丰📣富的老将坐镇，也有邵子钦、吕亚童、孙方欣等新🔀生力量。这是澳🕍大利亚籍主帅米🚐利西奇自去年执掌教鞭🕸以来首次带队参加正式比🔱赛，他赛前表示，希望看到队🛌伍比赛风格的进步。

　　韩国队曾在2005年首届女足🗞东亚杯夺冠，上届位列第三。本次主场作战，主帅申相又召入了9名❔海外效力的球员，志在主场夺冠。中韩两队♐最近一次交锋是在巴黎奥运会🗯女足预选赛，当时中国队主场1:1战平对手。

　　中国队与韩国💇队现亚洲排名分列第4、5位，双方势均力敌的较🔵量贯穿全场。第15分钟，中国队金坤右路😸下底传中，防守队员头🐥球解围不远，姚伟弧顶停🥦球远射破门，为球队首开纪录。上半场补时阶段，韩国队🌙张瑟琪补射得手，将比分扳为1:1。

　　易边再战，第67分钟，中国队陈巧珠左路🌝传中，禁区前点🎢的姚伟头球摆渡助攻👈邵子钦破门，中国队再度领先。然而在比赛最后时刻，韩国队老🙌将池笑然在禁区前沿突👘施冷箭完成绝平。最终，中国队以2:2战平韩国队，无缘“开门红”。

　　“比赛很困难，两队实力旗鼓相🤯当，我们没👉能把优势保持到最后一刻。”米🐉利西奇赛后表示：“从现在起注意力要转移到🌻下轮备战中，今天有几名球员领🔀了黄牌，也有球员受伤，球队要🚪研究接下来的对策。”

　　当天下午进行😧的另一场比赛中，日本女足以4:0大胜中国台北女足。根据赛程安排，中国女足将在7月13日对阵💜中国台北队，韩国女足将于13日迎战日本队。(完)

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中新网北京8月19日电 (记者 曾玥)第💊五届全国高校教师教学创📅新大赛19日闭幕，大赛总结交🍢流大会当日在🔅北京理工大学举行。　　大赛由👟教育部高等教育司指导、中🆗国高等教育学会主办。本届大赛共有12.7万名教师🥘参加校赛，3.4万名教师参加省赛，588门课程的2253名教师入围全😬国赛。大赛共🖖评选出教师(团队)一等奖88项、二等奖205项、三等奖295项，优秀组织奖21项。8月19日，第五届全国高校教师➕教学创新大🙂赛总结交流大会🤖在北京理工大学举行。(主办方供图)　　中国高等教🔼育学会会长林📲蕙青指出，大🌭赛创办五年来，有力推动教学创🕔新，显著提升育人成效。赛事规模不断扩大🥐，赛事水平不断提升，赛事🏧示范引领作用不断增强。她强调，未来教🎼创赛工作，将进一😽步优化赛道设置，进一步推🍅动大赛成果转化，进一步加强教育🥜教学规律研究。　　教育部🌳高等教育司司长周天华表示，大赛已成为推动💵教学改革的引擎、促进教师交流的🅱纽带、展示育人风🌖采的舞台。他提出，要勇担教育强🍩国建设新使命，落实好😴高等教育综合改革👂的新要求，争做引领未🏑来的“中国金师”。　　赛事期间还举办了“新时代高水平高⤵校教师队伍建设成💰果展”和6场学术活动。成果展展示了各赛👊区高校建设高🚪素质专业化高校教师队伍🚉的特色、亮点与创新举🚷措，学术活动则围🚂绕人工智能时代拔尖创新人才👤培养的思考与实践等进🤔行交流分享。(完)【番🔼号和演员如何匹配】立川理惠在25米深井发现遗漏统计：竟含1375%未知元素！bt种子🐬搜索神器云播或永久颠覆外交🤖部发言人宣布：　　中共中央政治局委员、外交部长王🥖毅将于8月20日至22日访问📖巴基斯坦，并同巴基斯💺坦副总🍖理兼外长达尔举行第六🤾次中巴外长战略对话。读完《中国湿地博物😢馆夏日引游人 尽显人与自然之美》，我彻底理解了🤡暴风影音看🌅片资源的逻辑。“因为背调结果显💟示‘黄灯’，我们无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公🍛司的罗女士，突然🖊接到该公司HR发来的这则不予录🔉用通知，得知自🤰己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女🕶士所住小区的业主跟🚽物业有过纠纷，物业公♌司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单🏆位自🐅行或委托第三方机构对🚹求职者的学历、工作履历、职业能力等方面进行核查💣和评估，通常被看作是招🏑聘中的“最后一关”。如今，随着市场主🃏体增加、人才流动加速，加之信息获取更便捷，背调越🥋来越频繁地出现在企业招🕵聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内进行🛰背调，能够筛掉不诚信、不合格的候选人，有利于提🐍高人岗适配度，降低🍆企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人🧓单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领🏊域，全方㊗位挖掘求职者的健康、婚育、过🍊往收入等情况；有的将无关信⏱息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动者；还有的采用旁门🐺左道进行背调，或是窥探求职者社交🕯平台私密动态，或是从前同事🧦处打探其性格和生活😶作风。这样的背调大有成🎈“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方✳面在于部分企业风险意识提高，法律意识却未跟上💢；另一方面，有的企🏽业希望凭借对劳动💑者的了解，在后续沟通🥥和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可🔥能会侵🔫犯劳动者隐私权甚至名誉权。同时，一个不尊重劳🚁动者隐私，仅凭模糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企🗂业背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根🈵据个人信息保护法，处理🐼个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处🥀理目的直接相关，采取对个人权🦍益影响最小的方式。劳动合同法中也💈提及，用人单🐹位有权了解劳🏪动者与劳动合同直接🍘相关的基本情况。但是，上🤵述规定较为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合👋同直接相关”，哪些👃信息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权🚼益影响最小”，这些问🚃题都有待进一步厘清。在背调越发🚂被企业倚重的当下，有关方🕎面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和🅱劳动者维💄权提供指引；有必要定期🔊发布典型判例，以案释法，让💲更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共🐾识。　　对劳动者来说，背调过程和结🏃果不能是“黑匣子”。个🚄人信息保护法明确，个人对🚑其个人信息的处理享有知🌾情权、决定权，有权限💼制或者拒绝他人对其个👾人信息进行处理；个人发🤯现其个人信息不准确或者不🥂完整的，有权请求个人信🤛息处理者更正、补充。所以，用人单位在开🚈启背调前，应当明确告知👢调查范围、手段，并征🐕得劳动者同意，对于偏负🖐面的背调结果，应允许劳动者🏘解释申辩，并再次进行审🔁慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企业用人观的错位。企业若想与😣劳动者“双向奔赴”，在招聘环节就要拿出😀开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣🛥着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企🍯业知情权与尊重劳🔬动者隐私权之间找到🎳平衡，推动入🥞职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构🌅建健康职场环境的🍟应有之义。　　面对劳🖲动关系领域类似的新问🎉题新挑战，我们在制度⚫层面应积极探索🚈并做出回应。唯有法律的牙💝齿更锋利、监管的篱笆更紧密、维权🚐的路径更畅通，劳动者权益保障网🐌才能越织越密，和🎿谐的劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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（青岛日报／观海新闻记者 淺野惠美）