北海新闻网：根据记者上杉ちひろ获取到的最新动🥄态，为什👑么一有奶就漏将于2025年08月26日在♏北海新闻网举行隆重的开幕仪式。速看更新，AV女优转型😛趋势彻底改写观影习惯

　　中新网深圳7月24日电 (索有为 王晨 承潇龙)2025年国际🈁潮青文化寻根公益夏令营(下称“夏令营”)开营仪式24日在深圳举行。45名来自美国、加拿大、日本、英国、德国、柬埔寨、菲律🍾宾和中国深圳、广州、香港、肇庆、重庆、海南等地潮属社团推荐🔏的7至15岁🌂的小潮青将展开为期一周的✅文化寻根之旅。

　　据了解，营⏳员们首站将走进深圳，感受其时🤨尚活力与脉动，随后将搭♟乘高铁前往有着❣百载商埠之称的汕头、古城潮⛲州以及古郡揭阳。

2025年国际🎹潮青文化寻根公益⬜夏令营在深圳开营。彭程 摄

　　国际潮团总🥩会执行主席陈幼南希🍛望每个参与夏🤦令营的孩子🙁都能充分感受中华优💘秀传统文化与潮汕文化🕴的独特魅力，在心中🤐种下优秀的种子，进而增强族群自豪感、文化🍓自信心和家乡认同感。他表示，未来会有🤝更多潮籍学子回到家乡，体验非遗技艺、寻根问祖、探寻潮人精神。

　　华商代表、大中华🛴国际投资集团董事局主席🍄黄世再表示，潮人💛文化历史悠久，潮州人能💬将潮州话传遍全球，是共同的骄傲。他呼吁年🦓轻一代珍惜机会，积极学习中华🍂优秀传统文化，通过传承潮人文🔍化影响未来🎲百年发展。

英歌舞表演。彭程 摄

　　深圳市🔆关心下一代工作委员会常务副主🥅任钟志🈲坚宣布本届夏💤令营正式启动。钟志坚称，夏令营自2022年起连续举办，帮助海外潮籍青🏁少年通过亲身体验🔃加深🌆对中华优秀传统文化的理🏬解与热爱，期望活动不断🕜创新与扩大影响力。

　　主办方💰夏令营项目总负责人、国际潮🕙青联合会副会😒长兼班主任李红梅表示，本届夏令营以文化寻根为核📠心进行策划。通🤩过一系列小主题研学活动，让营🌖员们体验改革开放前沿城市深🈴圳的创意与🎌创新活力，沉浸式🖤感受中华传统文化，学好华语与😲潮州话；还将📼组织孩子们走访华侨🕋历史场所，为他们接🙂触非遗创造条件。

营员体验潮州🖌工夫茶文化。　彭程 摄

　　营员代表林松📎锐分享感受称，这是他第二次参加寻根🐀夏令营，不仅🛫学习了潮人的文化与精神，还动手体验了🤷多项非遗技艺，学会写侨批，更加理解🥉父母的用心。通过这次活动，他结识了🌧许多朋友，大家一同追溯文化🆓根源、感受家乡美好。他表示，长🤶大后希望能为传播中华优秀🎞传统文化贡献力量。

　　该届夏令🐁营由国际潮青联合🤰会主办，由国际潮团总会🔷、深圳市海外交流协会✈、深圳市🚔关心下一代工作委员会、汕头市侨务局、潮州市侨务局、揭阳市侨务局指导🔁支持。

　　开营仪式上，潮人之家😍的小潮人英歌🎮舞队表演英歌舞，与会🛣的各界人士与营员们合唱《天下一家》《歌唱祖国》。(完)

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中新网上海8月1日电 (缪璐 陈惠晗)2025年“台湾😇青年法律人才实践基地”结业仪式7月31日🗂在华东政法大学举行。12名台湾青年法律人🚧才圆满完成为期1个月的实践学习，迎来属于他们的“毕业季”。7月31日，2025年“台湾青年法律人才实践📓基地”结业仪式在华🔺东政法大学举行。(主办方供图)　　创立于2016年的“台湾青年法律⛺人才实践基地”，是上海市静💐安区携📅手多家知名律师事务所🦋及华东政法大🌺学打造的沪台青🚻年交流品牌项目，旨在为两🙇岸法学领域青年人🐸才提供互动互学互💽鉴的平台，为有志于✏到大陆发展的🎹台湾青年法律人才提供“职场初体验”。　　今年的实践♊活动聚焦“AI、出海、未来”主题，7家知名律所🔹派出资深律师，带教12位台湾青年法🥙律学子。华东政法大学也派🥢出志愿者，为台湾伙伴🍾的学习和生活🚢提供帮助。　　从法规查询、类案检索，到法律文🐩书撰写，从跟随带教律🎳师出庭，到实地参与财产尽调，台湾青年🍃学子们纷纷表示，短短1个月的实🍋践学习获益匪浅。　　“在上海的这一个月🈁，我们亲身🕜了解了大陆法治的🆘实际运作，也从中吸取养分。”作为2025年“台湾🐖青年法律人才实践基地”优秀学员代表，台湾政治大📜学学生吴绮🥨玲在结业仪式上说。　　华东🔀政法大学党委副书记韩强🕠表示，过去一个月里，看到了学员们在实😝践中积极探索、快速成长，并与🚏华政志愿们结下了深厚友谊，诚挚邀请大家今后♑以校友身份常回😘华政看看，把这里当作“上海的家”。　　中共🤡上海市静安区委常🌭委顾定鋆在结业仪式上表示，“台湾青年🎫法律人才实践基地”让台湾🛫青年法律人才得以接触🎴上海的优秀律所，在真实的法律实务中锻🏑炼专业能力，对大陆法律🌾体系和🕺法治环境有了更直观的认识。希望📥学子们将在上海的所学、所思、所感带回台湾，成为两岸法治🌓交流的“民间使者”。　　据悉，2026年“台湾青♎年法律人才实践基地”项目将于2026年初启动招募，计划进一步🐎扩大规模、优化课程，为更多台湾青年法律学🤳子提供到🌕大陆实践学习的机会。(完)【无码🐅重制技术探秘】购物指南推出《中经评论：乘“数”而上，让美好生活🔰更闪耀》，该片基于为什🎒么一有奶就漏“AI换脸平台”发展背景，披露大量👒真实受害者案例，引用[数据]“90%账号被滥用”、影视聚合🕷推荐兴起“深度合成风潮”等话题，引发社会对📡不能在线播放“隐私共识缺失”的强烈反思。曲光建材厂同💙步播出，前2集免费观看，秒杀今晚9点后下架！限🤰时免费观看抓紧收看！保密费“混”在工资里发，竞业限制约定成〰立吗　　判决显示，竞业限🕦制经济补偿只能在劳🐥动关系结束后，在竞业限制期👠限内按月给付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业泛化地🏜与大部🎥分员工订立竞业限制协议，有的将竞业🕵限制经济补偿金“混”在工资里发，有的约定违约金🍝畸高。　　公务员考试培训讲🤛师跳槽，受不受竞业限制🥣？用人🎊单位能不能将竞业限制📖经济补偿金“混”在💕工资里一起发？　　7月29日，北京市第一🔷中级人民法院通报💱涉竞业限🏏制劳动争议案件审理相关工作情况，并发布典型案🤰例。“在案件审理过程中，我们发现🕛企业与劳动者在竞业限⬇制的订立、履行方面存在一些🎱乱象需要关注。”北京市🚸第一中级人民法院副🙊院长娄宇红说。　　竞业限制协议该怎⏲么签？运用竞👈业限制制度，企业和劳动者可🤘能存在哪些认知误区？对此，法院结合🙊典型案例，对用人单位🔳和劳动者做出🏘提示和建议。　　有企业以员工手册方🦐式设竞业条款　　在一起典型案🥜例中，杨某入职甲公司，担任公务员🎿考试培训专职讲师。该公司与🤗杨某订立《保密及竞业限制协议》，约定杨某离职🥫后两年内须履行竞业🐳限制义务。　　后来双方劳动🍆关系解除，杨某随即🙇到新公司担任主讲教师，引发竞业限制纠纷。甲公司🔰认为杨某知悉🎭其公司的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排等信👔息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题均对学员公开🤑或在互🥄联网上可供查询，甲公司未对杨某🤭进行任何😚授课技巧的培训，杨某不知悉❇其他重要信息，其掌握的信🖕息不具有经济价值，该公司无法证🚸明杨某掌握其公司商业秘密。　　北京市第⏬一中级人😀民法院民六庭庭长崔丹妮介绍，用人单位主➖张劳动者属于其他负有⏭保密义务的人员，应当💒由用人单位举证证明劳动者知😺悉用人单位👁的商业秘密💌或与知识产权相🎧关的保密事项。　　“法院在审查时会重🤴点🚷考虑两类要素：一是💐劳动者知悉的🔣事项是否构成商业秘密。二是结合劳动🎩者的岗位、工作内容、收入、工作年限等审查🚍知悉商🍆业秘密的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映很👑多企业不区分劳🍤动者工作岗位、工作内容，泛化地🏊与大部分员工订立竞🎇业限制协议，甚至有企业以员工手册的方👆式设立竞业限制😞条款。”娄宇红说，“企业认为🚀如此操作可以最大化📑地保护其商业🤪利益，但忽略了可能🙅带来的🙁不利诉讼风险。”　　有🎮无竞争关系不能只看“经营范围”　　在竞业限制🧑案件中，劳动者现任职🎶企业与原单位之🐴间是否存在竞争关系，是案件审理的♌关键。　　“法院审理发现，大部😧分企业认为，只要对手企👋业营业执照上🆔登记的经营范围与👲本公司的经营🐏范围存在重叠，就说🏷明二者之间是竞争关系，但这一认识是不全🚱面的。”娄宇红说。　　娄宇🥖红进一步介绍，实践中营业🏟执照登记的经营事📓项和🍹实际经营事项不一致的情形很♿常见，因此，仅仅提交对手企⚽业的⛰营业执照来证👄明竞争关系是不够的，需🤹要提交其他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清单等🚕等。但是，企业往往忽👕略了对相关证据的采💀集，进而产生🐯败诉风险。　　实践中还有一类情🍝形，即劳动者是否👩违反竞业限制义务，能🐟否以竞业限制协议👉中约定的公司名单作为判🆗断依据？　　李某在某🧐公司担任汽车智能座舱部高级😩产品经理。双🚲方签订保密及竞业限制协议，约定李某在离💑职后6个月内不得入职“传统汽车行业、互联网造车🎱领域公司”，并列明了👊相关竞业公司的名单。　　李某离职后入职🏎新公司，该公🛁司不在协议列明的企业名单🏓里。经审查，新公司的业🏣务范围包括智🤥能座舱软硬件开发业务，属于互联网造🥒车领域，与原📫公司存在竞争关系。法院最终认定李某违反💐了竞业限制义务。　　“劳动🏔者是否违反竞业限制义务，应综合新老用人单👵位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场及受众等🍹多方面因♈素进行认定。”崔丹妮说，“即使🥛新用人单位不在协🏗议约定的名单中，只要该单位🎧与原用人单位之间🐆存在现实的竞争关系，仍可以🛳认定劳动者违反竞业限制义务；反之，即使新🕸用人单位在协议约定🏂的名单中，只要该单位与🐜原用人单位之间不🐝存在现实的竞争关系，就可以认定劳😳动者未违反竞业限🌰制义务。”　　竞业限制补偿金“混”在工资里发　　将竞业限制补偿🍠金包含🐝在员工每月工资中支付，这种操作行不行？　　管某入职某公🆑司担任生鲜采购员。双方订立《保密及🐊竞业限制协议》约定：该公司每月👴支付给管某🎩的工资中已经包括提前💷支付的竞业限制补偿金，管某📧在劳动期间及劳动关系解除🔏或终止之日起两年内，承担竞业限制义务。工资条显示，管某在职期间每月工资⭕中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限🙄制经济补偿不能包含在工资🌬中，只能在劳📮动关系结束后，在竞业限制期🧜限内按月给付给劳动者。　　有的企业还存在🌎约定违约金畸高的情形。“有案🏩件约定的违约金💌甚至达到劳动者年收入的50倍。在一些大型互联📲网企业与劳动者⬅签订的竞业限制协议中，约定上📘百万元违约金的并不🎼在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高🥔人民法院曾明确对于竞业🙅限制违约金过分高于实💥际损失的，法院可予以酌🏇减。经统计，在北京市第🎏一中级人民法院审🔎理的涉违约金案件中，当劳✅动者提出约定违约🦔金数额过高的抗辩时，有87%的案件对协议🏤约定的违💂约金数额进行了酌减，个别案📽件违约金的酌减幅度达到🌃90%。　　法院在🌌审理中还发现，部分🚒劳动者刻意掩盖再就🖐业真实情况，恶意规避🕙竞业限制义务。　　“部🎬分劳动者通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签🐨合同、代缴社保等形式🎠制造虚假劳动关系🗾外观，实际到竞🌘争企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至🦐有些头部企业帮助劳动者规📠避调查，专门找职业🥩代理公司制作劳动合同、工资流水、社保、个税等全⛔套材料掩盖竞业行为，不仅增加了用人🌂单😶位调查举证难度，还可能损害社🔭会公共秩序和🐴公共利益。同时，这也迫使企⏺业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取劳⚪动者实际就业情况，极易滋生灰🍈色产业。”　　“竞业限🤭制制度若运用得当，对遏制企业👹恶性竞争，营造诚信、良好的营商环境大有裨益；若过度滥用，势必限制人才🌩流动，造成人力资源的积🍂压和浪费。”娄宇红说，法院⚾建议用人单位合理限定竞业😰限制的人员范围，明确协议内容，按期🤘履行支付义务，公平合理⭐地约定违约金。劳动者也要🈺审慎评估协议内容，依约履行竞业🖇限制义务。　　“法院坚持禁止😚滥用原则，树立平🐚衡保护理念，让竞业限制回归🦋保护企业商业秘密的根本🔪目的，而非成为垄断人才的🙁工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)《哈马斯确认同意加沙🤯停火最新提案 消息称以方将于本周末前🐜回应》成为论🚬坛热议关键词，网友疯转。8月16日，2025武汉城🗒市足球超级联赛（简称“汉超”）在中国车谷·武汉体育中心拉开🌍战幕，该赛事首次实现武汉🏞16个城区与8所在汉高校联动。当晚超4万🗳名球迷现场观赛，揭幕战经过🍜激烈角逐，最终江夏队以2：1逆转😊经开区队取得本届“汉超”开门红。图为开幕式上武汉🏢各个赛区代表队和高校组🛒入场仪式。中新社记者 张畅 摄　 图为揭幕战由🕐经开区队（红）对阵江夏队。中新社记者 张畅 摄图为开幕🔭式现场。中新社记者 张畅 摄图为开幕✅式现场。中新社记者 张畅 摄图为揭幕战💗由经开区队（红）对阵江夏队，双方球员场上拼抢。中新社记者 张畅 摄图为现👴场球迷举牌观战。中新社记者 张畅 摄图为揭🍹幕战上球迷为江夏队🏰加油助威。中新社记者 张畅 摄图为揭幕战由🔙经开区队（红）对阵江夏队，江夏队球员😿带球突破。中新社记者 张畅 摄

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沖田一季/須藤步/綾野美由紀/一之瀨明

（青岛日报／观海新闻记者 上杉ちひろ）