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直播吧7月9日讯 The Athletic报道，原本被给🏥予更长假期的拉什福德目🕔前已返回曼联训练基地。

尽管拉什福德是曼联队中❔五名被给予😭额外假期以寻找新东家的🐎球员之一，但他本周初已回到卡灵顿基地参加训练。拉什福德🦍进行了单独训练，并没有参与球队合练🥟，曼联🎻大部分球员已于周一归队，开始为2025-26赛季做准备。

曼联上周五表示，拉什福德、加纳乔、桑乔、安东📘尼和马拉西亚的归⏪队时间将推迟至七月下旬，以便他⏯们解决各自不确定的未来，这五人都🔮不受阿莫林重用。不过，在延长假期期间，卡灵顿基🆑地的医疗和康复服务仍然对这🤠些球员开放，供他们需要时使用。

尽管有俱乐🎶部消息人士称，这五名球员📱都要求离开曼联，但部分球员🥎的团队否认了这一点，并表示他🤯们原本很乐意🌸与其他队友一起归队🙊训练。

拉什福德的10号球衣已被授予新加盟的🛫巴西国脚库尼亚，如果今年夏😔天离开曼联，拉什福德更倾🧥向于转会到国外，并且🏃不排斥租借或潜在的交换🦃交易。这位27岁的球员是巴萨🐅的目标。巴萨上周追逐👎尼科-威廉姆斯的受挫，不过利物浦的路🍯易斯-迪亚斯也在他🕊们的兴趣范围内。

除了追逐布😛伦特福德边🚨锋姆贝莫（首要目标）之外，曼联可能需要🏺通过出🌝售球员来筹集资金，才能进一🗻步用于引援。

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国家矿山安全监察局云南🥇局今天对外发布📤云南田坝煤矿👋致人死亡顶🤛板事故调查结果：经查，该起事故直接原因👟为人员违章空顶作业。建议对18名相关责任人追责🎏问责；对该煤矿🦔公司处70万元罚款，责令停产整顿。　　田坝煤矿位于云南🎾省曲靖市宣威市田坝镇。2025年5月25日1时30分许，一名工作😟人员井下作业时，顶板突然冒落将其🏠掩埋，在被🌠送往医院途中死亡。　　调查报告显示，该起事故直接原♈因🏹为人员违章空顶作业，间接原因包括现场安🛰全管理、安全教育培训、驻矿监督管理🈷不到位等。经调查认定，这是一起生🔼产安全责任事故。　　调查建议，对事故当班♐班长移送司法♿机关调查处理；对田坝煤矿❄安全副矿长、总🈵工程师和田坝煤矿有限公🅾司安全副总经理、生产副总经理、总工程师等5名责任🤴人分别给予政务处分、暂停其安全生📎产知识和能力考👄核合格证、行政🔜罚款等处罚；对云南田坝煤矿🤲有限公司处70万元罚款，责令停产整顿，暂扣安全生产许😶可证，降低🐊安全生产标准化🙏管理体系等级。　　(总台记者 李腾飞)山下紗和登📦上热搜，网友评论两🌒极分化截至今年4月底，相关🌷试点城市累计实施再开发170.47万亩　　低效用地🔌如何高效盘活(经济聚焦)　　2021年至2024年，全国单位GDP建设🚃用地使用面积累计下降15.97%，提前一年完成“十四五”预期目标。这一数据的背后，是土地利用方式🧙的根本性转变——从🍧增量依赖到存量挖潜。　　截至今年4月底，低效用地再🍯开发试点城市🧕已累计认定低效用地320.18万亩，实施再开发170.47万亩。围绕自然资源部近期🥓发布的一批🌜典型案例，记者进行了调研，看各地如何通过“腾笼换鸟”“筑巢引凤”，将一块块“沉睡”的土地唤醒，为经济社会⛳高质量发展注📽入新动能。　　——编 者　　浙江杭州衙前镇🥃推动全域激活——　　“无地可用”也有破解之道　　浙江🚼杭州萧山区衙前镇，这个以化纤🛴纺织和😠钢结构产业闻名的工业重镇，一🎰度走到发展的十字路口。镇域开💧发边界内已建成面积达98%，其中工业🗝用地占比达63%，已无增量空间可用🤝。与此同时，存量用地碎片化、低效化问题突出📛。　　“之前我们村将🌋厂房租赁给企⬆业发展化纤产业，增加村集体收入。但是旧厂房结构老化，有安全隐患，效益也不高。”衙♑前镇项漾村党委书记项建松说，项漾村旧厂房原来入🏔驻化纤企业18家，每年虽能为村🦒集体带来一定的收入，但税收非常少。　　面对“增量枯竭、存量低效”的困局，衙前镇统筹全域，推进覆盖全🌫镇的低效用地再开发。镇政府主导，国企、民企和村集体联🥂合参与，形成合力。　　衙前镇😂将全镇划分为5个特色产业🐛片区和7个再开发单元，因地制宜、多策并举：通过存量工业⛹用地提升改造，提升工业园区🧡内用地强度；通过全域土地综🤜合整治，进一步盘活🚒乡村存量建设用地；利用全国试点政策，在项漾村的集📶体建设用地上建起❗了租赁住房，解决了园区职工😬的居住问题，村集体每年还能增收130余万元。　　以项漾👩小微产业园为例，改造后，总建筑面积从2万平方米增加⛩至7万平方米，容积率从0.8提高到2.5，年租金收入预计超1000万元。　　同样，在河北唐山，运河✖唐人街通过政企联动、高效盘活，改造为“河头老🌵街文化街区”，成为😚文旅消费的新地标，激发了城市发展🦏的新动能。　　点评：衙前镇😼等地的片区🏍综合开发案例，通过整🥐合乡村低效用地资源，探😴索资产联动与土地组合供给，提高了生产、生活、生态效益，提升了空间品质🎮和资源资产价值，为城乡融合发🔦展与乡村🐃全面振兴提供了样板。　　福建石狮📉服装智能🏐制造园产业升级——　　上下楼就是🚕上下游　　一场关于“空间换产业”的变革，在福建泉🏑州石狮服装智能制🛀造园内发生。　　改造前，这里是典型的“低小散”工业区。厂居混杂、职住不分，国有与集体土地犬牙📸交错，破旧的厂房存🐑在诸多安全隐患。“传统🏬模式已经无法满足本地服😥装制造业智能化🤚转型的需求。”石狮市属国企🥇产投集团负责人说。　　在当地政🐶府主导下，一场“国企+民企”协同的立体式改造😦拉开序幕。通过改扩并举，改造原有107亩旧工业厂房，并利用批而未供🕺存量建设用地新规😥划400多亩产业园，新建标准厂房采取“大跨度、大平层、大层高、大荷载”设计，满足电商仓储和🈂智能流水线的需☔求。　　招引企业时，当地围绕成🕯衣生产，引入一大批上下🔚游关联企业。一🔱些企业足不出楼，就能找到生🤒产环节的上下游，完成🍇部分制衣环节的产品开发、生产和供应。　　在新洲😣服饰有限公司的智能👥吊挂车间，工人每完成一道工序，只🏭需把衣服挂上吊挂，便可自动传送到下📋一个工位。“在园区租💭金优惠措施激励下，我们把生产厂房💟改造成了全🌼智能化生产线，生产效率提升近30%。”企💁业总经理李建松说。　　如今，一个“上下楼就是上下💊游，产业园就是产业💀链”的新型😅产业生态圈已然形成。园区已成功招引3个产业上游🛳的纺织辅料项目、33个中游的成衣制造👧项目和14个下游的电商销售🐓项目。物流企业圆通速🏬递也在此规划了170亩的福建总部，补齐了关键💦的物流链条。目前，园区厂房👁已全部租出，预计全年可完🏥成税收3650万元以上。　　点评：福建泉州🎆石狮服装智能🀄制造园等地，通过产业重组和功能🗡提升，用空间焕新引🕉领产业升级，实现了从粗放🧤利用向内涵式、集约型转变，有力促进了新质生🕡产力的发展。　　湖北武汉向阳😋村补齐民生短板——　　城中村办起教🍗育产业园　　在湖北武🎐汉汉阳区江堤街道向阳村，一块闲置🍎多年的集体产业🗞用地上，现代化🔧的教学楼群拔地而起。这个由村集体🤩投资打造的向🔂阳教育产业园，填补了区域教育资😧源缺口，村⛽集体资产还同时增加了12.6亿元。　　2005年，按照武汉市城中村改造🏝政策，向阳村获得🌝了一块约110亩的商业服务🔈业用地。这块地位置😠优越，但对于刚改制、资金有限、风😽险承受能力弱的村集体而言，却是一块“烫手山芋”。“我们不敢🛬轻易动用村集🎗体的钱去开发，怕打水漂，也缺🏦乏招商资源和能力。”向阳村相关负责人道出🥔了当时的困境。　　转机出现在低效用⬆地再开发试点工作中。汉阳区政府搭🍆建平台，创新采用“政—银—村—企”四方联动模式，为向阳村“牵线搭桥”，引进了一家知⏯名的办学团队，启动了向阳教⏪育产业园项目。　　村集体与🔸运营方签订长期租赁协议，获👭取长期稳定的租金，既保障了村民的长👢远收益，也避免了传🌡统商业地产🎵同质化竞争的风险。项目建成后将容♍纳约2000名学生，补上公共服务短板。　　武汉向阳村的案例，是盘活存量🌺资源，补齐教育等公共服务功能😤短板的生动体现。　　在四川泸州龙马潭❗区小市街道，当地通过盘活棚改后产生🐽的闲置零星土地，按照“缺什么、补什么”的原则精准布局😧，建成了5个公共停车场、4处“微公园”，并将一栋闲置住💟宅楼改造为集🌼办公、托育、养老于一体的社㊙区服务综合体，将公共服务“嵌入”居民的15分钟生活圈。　　点评：武🥋汉向阳村等地通过多方联动🚱实施，盘活存量用地、用房🔘用于建设公共设施，补齐教育、养老等公共服🦂务短板，有🐢助于满足人民日益增🚡长的美好生活需要，促进城乡融合高质🔸量发展。　　(点评人：自然资🥏源部自然资源开发利用司副司长🍛莫晓辉)　　本报记者  常  钦　　《人民日报》(2025年08月26日 第 10 版）某站已下架所有与javhd18相关内容。【记者调查】　　这几天，刚刚上线的“高🚄校毕业生离校后就业服务”小程序，让北京某高校2025届🈁应届毕业生徐菲(化名)倍感欣喜。这款由教育🚎部指导开发的数字化🍃服务平台，正在为徐菲这🖊样离校未就业🛷的毕业生提供持续、精准的就业帮扶。　　“小程序很实用！不仅🛹有海量岗位信息，还能基于🖤大数据算法，结合🍕我们的教育背景、专业技能和求职意🥟向等个性化信息，持续推送匹配😒度高的优质岗位。”这些天，徐菲每🏚天都会登录小程序查看最新推📯送的岗位信息。　　就业是最🤐基本的民生，牵动着千家万户🌳。当前，高校毕业生🈯就业工作进👻入离校后接续服务新阶段。连日来，教🧓育部联合多部门持续发力，通过岗位扩容、服务优化、精准帮扶、就业指🕣导等多项务实举措，构🍪建全方位就业支持体系，为高校毕业💤生实现高质量充分👰就业保驾护航。　　扩岗位，用心挖潜不断线　　热浪⤴裹着蝉鸣从窗外涌入，延边大学国际经🎼济与贸易专业2025届毕业生朴🎁津成的额头微微沁出💷了汗珠。紧盯着电脑屏幕，手指在🅰键盘上快速敲击，他正在吉林省2025届离校👔未就业高校🍭毕业生网络专场招聘会的直播间里📝专注地浏🆔览招聘信息，并向心仪企业发送💡简历。　　几个月前，朴津成有🕒几次签约的机会，但他都未🎗下定决心，错过了校园招聘的黄金🕑期。离校后，他原以为就🦋业机会渺茫，但却很快发现，学校的“惦念”从未间断：辅导员🙅定期推送岗位信息、指导他修改简历，就业🛤服务中心的老师还专门☝提醒他参加这次🛋网络招聘会。　　叮咚一声，弹出一条弹幕，是🎷吉林维特生物工程有限公司HR发来的：“同学，对生物医药外贸岗🐽位有兴趣吗？”朴津成🐦立即回复：“非常感兴趣！我本科🐻期间关注过相关领域。”经过充分准备、参加招考，朴津成最🥀终被成功录用。　　500余家企业参与、提供岗位4000余个，能🚪直接和用人单位连线沟通——朴津成感慨，这场由吉💤林省教育厅联🧢合高校开展的“百校对百县”促就业专项行动，为🤣像他这样离校未就业的毕🐊业生搭建了重要平台：“没想到离校后🎣还能通过这样🧥的专场招聘会找到理想工作，让我切实感受到了学校、社会的持续关怀！”　　“目前全省已🌦开发增量岗位12.1万个。”吉林省教育厅高校学🕡生处副处长陈💩雷向记🏞者晒出了沉甸甸的岗位扩容“成绩单”，“除了深挖行⛺业企业岗位增量、加力组织政策⏪性岗位挖潜，我们还创新挖潜基📪层就业岗位：根据各高校学科🏆专业特色🌓及产业匹配情况，组织全省高🖇校对接全省县市深化产教融合、开展人才培养🙇合作，目前🖖已共建实习就业基地96个，开设人才订制班🥣10个！”　　岗位资🤢源的开拓是促就业、稳就业的前提。连日来，各地🏞各校大力挖潜拓展就业❗岗位，不断夯🗯实高校毕业生就业之基。　　一系列就业增🚎量政策相继推出：教育部印发《促进🍘高校毕业生就业增量政策📎举措》，推动31个省份和新疆生产🕯建设兵团出台地方性🌐增量政策文件或拓岗位落🔙实举措，将促⏩进毕业生就业与推动本地⏬招才引才工作统筹推进，加大😽政策配置和资金投入。　　各🐽类经营主体吸纳高校毕业生🐑就业的积极性主动☝性被不断激发：江苏组织5万名毕业生🍥开展就业见习，对留用率达到50%以上企业按1000元/人标准进行✴一次性奖励补贴。　　就业与产业发展💓实现了双向赋能📯：重庆对高🌯校毕业生等青年到重庆🌏市制造业、生产性服务业🥚企业紧缺岗位就业并参🗝保1年以上的，按6000元/人的标准给予就业😍补贴。　　“聚焦离校返乡🔡未就业毕业生这一重🏹点群体，我们把招聘会开到学生‘家门口’，大幅降🌅低其求职交通成本与时间成💌本。”教育部🏯高校学生司(高校毕业生就业📲服务司)相关负责人介🥍绍，近期将指导🤕各地教育部👧门会同地方人力资源和社🏳会保障部门以及社会服❌务机构，在毕业生常住地开展“百城职达家门口”系列招聘会，“让更🚰多离校未就业毕业生找🍸到适配岗位，缓解求职焦虑。”　　优服务，暖心关爱不断线　　早上八点半，安徽大学学生就业🏦指导中心📎教师胡薇像往常一样来到办公🐏室，打开电脑，调出🥫离校未就业学生信息库，开始❄了一天的工作。　　“暑期看⭐似是校招淡季，但对我们来说，却是🕥就业服务的攻坚期。”胡薇边说边整理着资料🤩。信息库里，每名未就🍸业学生的情况被详细标记：求职意向、专业特长、面试反馈……这些动态更新的“需求清单”是她🍇开展就业精准帮扶🚰的重要依据。　　“您好，请问贵公司🍿近期还有金融类岗位空💻缺吗？我们有个🈚优秀毕业生特别适合……”逐🚳一整理分析完学生的未就业🦗原因和求职意向后，她开🌷始主动电话联系相关🚃企业了解岗位余缺情况。　　“‘点对点’推荐，效果更好！过去一个月，我们就为🚡学生们争取到20余家知⛪名企业的招聘机会。”在胡薇看来，“量体裁衣”式的精准指导❌是服务离📘校未就业学生的关键，“暑假我们开展了‘服务续航，e路职达’线上双选会，持续为离🎁校未就业毕业生尤其是重💹点群体毕业生推送🔉岗位信息；针对企业有🏮效需求，开展集中‘送生上门’面对面应聘服务……”　　“不断线”的就业服👱务暖人心扉，对重点群🗺体的帮扶指⛔导更是倾尽全力。　　温馨的生✌涯咨询室提供个性化指🚰导，宽敞🎖的团体辅导室常常激发🌗思想观念碰撞，沙龙讲座区有🚈行业专家分享前沿🏏动态……占地近千平方米🌠的现代化、多功能“宏志助航”专属培训基地，是东北师范大学🏃毕🤜业生赵楠职业梦想启🎽航的港湾。　　“从职🚿业认知到求职实战的🆖全场景覆盖，为我求职奠定了坚实基础。”赵楠将🌷基地指导老师👥的点滴关爱铭记于心：一对一解读就业🖤政策、精准推送相关🏻单位招聘信息、积极协调面试机🎢会……如今，她已如愿♑站在长春外国语学校的讲台上，开启了💎教书育人的人生新程。　　更多暖心举措，如点✍点星光温暖着毕业😸生的求职路：教育部会同共青🎟团中央组织高校团干⛳部、区📮县团干部与困难家庭毕业生“一对一”结对帮扶，已累计帮扶7.1万人；海南支持高🍿校开发公共服务岗位475个，用于吸纳“雨露计划”毕🕊业生以及困难毕业生群体；江西鼓励高校为暂🚇未落实去向毕业生延长提供🛅免费住宿时间……　　“加强困难群体‘清单式’帮扶，落实‘一对一’帮扶责任制，通过校、院领导包保等工🏿作机制助力有就业意愿的🍾毕业生尽早就业。”教育部高校学生司☔(高校毕👸业生就业服务司)相关负责人表示。　　强培养，就业育人不🙋断线　　企😄业职业技能考核通过率达98%，毕业生就业率达96%，起薪提高25%——这个夏天，成都工贸职业技🌐术学院“电梯智能维保”微专业学生交💵上了一份亮眼的就业答卷。　　“充分考虑➗学校优势、人才培养和产业🐈所需，我们与成都卡😗诺普机器人技术有限公司等25家企业联合共建21个微专业，招收学生529人，为社会输送了一批高水平👐、复合型人才。”该校相🎤关负责人说。　　记者采访发现，面向社会需求🤺相对不足的相关专业毕业生，教育部正加⛲快推进就业能力提升“双千”计划，着眼帮助其优化知💗识与技能结构，精准匹配企业对复合🐈型人才的需求。如今，越来越多毕业😾生因为微专业、职业能力培训课📜程等学习经历🗑有了更多就业选择机会：华东师范大学🎆开设了国际汉语空间🤽治理、AI+系列等28个微专业，2025届🏼毕业生去向落实率达94%；安徽📷工程大学开设🦃新能源汽车工程、机器人工程等7个急需紧缺型微专业，有效服务了皖江🐁城市带承接产业转移示范🍰区建设……　　“截至目前，我们已为7.4万名学习‘双千’计划‘微专业’的毕业生完成学🧡信网😦学习成果认证，同时支持未Ⓜ就业毕业生💣攻读第二学士学位，持续调度高🤒校加快招录。”教育部高校学生🥏司(高💡校毕业生就业服务司)相关负责人表示。　　筑能力之基，更铸理想之魂。　　开展“基层就业卓👃越奖学(教)金”推荐和获奖🦔人物事迹宣传，做好引导高💡校毕业生扎根西部工👏作系列宣传，会同共青🐼团中央稳步推进“西部计划”规模扩容……一段时间以来，教育😥部多措并举，引导高🐱校毕业生树立正确择业观、就业观，鼓励他们到基层去、到西部去、到✳祖国最需要的地方去。　　“我们还联🍐合国资委部署开展🔀夏季招聘，重点挖掘基层岗位3万余个，并指导各地设立地🛠方性项目🏎吸纳更多毕业生。”教育部高校学生司(高校毕业生就🌪业服务司)相关负责人说。　　“结合我的专业背景、贵州就业岗🚯位供给情况，以及基层治🛍理领域就业的发展前景🥊，老师与我一起制定了求职攻略。”在学校西部地🧙区专项咨询室与老🦃师深入交流后，哈尔滨👒工业大学化工与化学学院2025届毕业生康聪🕉义无反顾地🌕选择了回到家乡贵州，成为一名选调🍣生，将青春安放🛀在祖国最需要的地方，“投身基层、建设家乡，我会为✨了梦想而努力！”　　(本报记者 邓晖)

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（青岛日报／观海新闻记者 Xavi Tralla）