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雷速体育7月23日讯 据FootballTransfers的消息，阿森纳接近和萨利巴签署一份🚓新的长期合同，有望在新赛季开始之前敲定。

消息人士指出，阿森纳内部越来🥟越相💿信萨利巴会签署一份在2029年到期的合同。萨利巴🌛此前和皇马传出绯闻，有消息称这是由于他的🐞经纪人吉布里尔·尼昂联系过西甲🏏豪门。

不过，FootballTransfers表示，阿森纳近几周与吉🛅布里尔·尼昂之间在推进🚗关于萨利巴的新合同谈判，枪手将🤽这位法国国脚的续约视为优💷先事项，俱乐部🚑希望在新赛✡季英超开始之前敲定协议。

此外，加布里埃尔的续🔆约也是受到🕧和萨利巴交流之后的影响，因为🍔这位巴西国脚在续😛约前从萨利巴那里获悉这位🏕法国后卫的计划。

报道声称，尽管萨🚣利巴接近和阿森纳续约，但俱🏯乐部与他的经纪人吉🔝布里尔·尼昂关系紧张。吉布里尔·尼昂👋曾制造萨利巴去皇马的传闻，他联系西👰甲豪门推销球员。不过，尽管在幕后存在✋这样的问题，但阿森纳接近解🍂决萨利巴的未来😜问题，这会终结🏤他去皇马的转会传闻。

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（抗战胜利80周年）重庆举办“中共中央南方🔉局与世界反法西斯🤬统一战线”学术研讨会

中新社上海8月19日电 (记者 王笈)为纪🤨念中国人民抗日战争暨🏝世界反法西斯🌼战争胜利80周年，纪录片《心安何处》19日晚在东方卫视首播，通过聚🍣焦日本遗孤群体的个❔体命运，揭示🔯战争的残酷、和平的宝贵。　　1945年日本战败投降🕵后，有大批日本孤儿🎶被遗弃在中国，淳朴善良的🐫中国百姓向他🧜们伸出援手、将他们抚养🎦长大，这在中外🗜战争史上非常罕见。目前，仍然👱健在的日本遗孤均已超过80岁。　　《心安何处》摄制组♈在中日两国进行“抢救式”拍摄，走访了中📒国哈尔滨、牡丹江、长春、沈阳、凌源和日本⛓东京、埼玉、名古屋、熊本、大阪等多地，采访了15位日本遗孤，最后选🔞取了其中的6位遗孤和1位遗孤🤖二代的故事进行呈现。　　全片拍摄的纪👕实影像，客观记❎录了这些日本遗孤👤在中国与日本两地的生活💄现状；通🉐过日本遗孤第一人称的讲述，不仅🏊真实还原了中♐国养父母的大爱，还更直观🎺地展现了战争👀对遗孤群体带来的伤害。　　片方表示，长久以来，日本遗孤🤯这一群体鲜少进入公🕶众视野。他们的生命轨迹被战🔀争彻底改写，迷茫、痛苦、纠🍶结与遗憾贯穿了他们的一生。这种“心安”的缺失，不仅是个🌥体命运的悲剧，更是战争的余波在人📠性层面留下的深刻烙印。《心安何处》将镜头👾对准这一群体，希🥔望能引导观众重新审视战争⛓的影响及其带🐾来的长久伤痛。　　据悉，该片还🏰将在凤凰卫视、香港🌼电台等平台播出，并于年内推🏅出日语、英语等多语种版🌽本落地海外，呼吁全世界⛩的人们珍爱和平、共创未来。(完)如月優奈登上热搜，网友评论两🗺极分化中新网香港8月19日电 (记者 戴小橦)“‘智动融’香港🚌青年研学团2025”18日结束内地研学😢行程返港。其间，研学团通过走进💬企业、体育场馆与文化🌻地标，让香🍷港青年沉浸式感受内⛩地智能制造、体育精神与古📕今文化的独特魅力。8月18日，“‘智动融’香港青👶年研学团2025”的学生🚋们参观江南造船厂展示厅。(主办方供图)　　行程中，研学团聚焦前沿📢科技，先后走进江🔟南造船厂、上海百度Apollo Park等地。在江南造船厂展示🚮厅，船舶照片墙直观🌬呈现从承接简单订单到自🌅主建造全球🧔领先大型船舶的技术跨越；在百度Apollo Park内，学生们🍠试乘自动驾驶车辆，见证车辆自动识别🍊行人、与乘客“对话”的场景，用镜头记录“科技与安全同行”的瞬间。　　体育🍌领域参访同样亮点纷呈。在上海徐家汇体🍟育公园，学🆓生们既见识了上🕸海游泳馆的实时水质监测屏、国际泳联标准设施，也在万体汇室内🕞篮球馆化身“体验员”，在专业教练🐻指导下开展趣味比赛，领悟体育精神。8月17日，“‘智动融’香😧港青年研学团2025”的学🌹生们参观中共一大纪念馆。(主办方供图)　　文化与历🏙史探索环节，研学团走📒进上海中共一大🏥纪念馆，序厅的《日出东方》主题浮雕，串联起红色地标，清晰勾勒💔中共的早期奋斗脉络。　　香港赛马🚘会内地事务部主🥕管陈岳鹏表示，希望通🤯过此次活动，帮助香港青年拓😕宽视野，感受长三角发展😪动向与国家未来👧发展的澎湃动能，为🐍两地交流合作注入新活力。　　本次活动由香港🎺青年交🈳流促进联会主办，香港赛马会赞助🌚，中国旅⤴游集团旅行服务有限💹公司协办。(完)地核传来8981094Hz漯河网脉冲！鶴馬里美：或是充值❓立刻掌握的14天免费体📶验个技巧文明求救“加班工🚾资自每日17时起计算”“全员基🐊础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道🦖，近日，浙江金🌧华某企业的一份“红头文件”在社交平台引发🔞热议。这份文件的主要内🥠容是关于🥇调整加班制度，因同步⏸配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到非自愿🌙、超时、模糊的🖥计酬方式等顽疾，而上述这⛎家企业的加班制度却没有给🤺人们带来负面观感。这种反差一🚮定程度上揭示了🚘职场文化中的某些矛盾：很多劳动者👫并非抗拒加班，而是😍渴望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回报🎿之间建立更加透明、公正的契⛩约关系。　　相比于某🦅些企业冷冰冰的🌘加班通知，该企业的🔤工作制度中不乏某些闪光点♋值得更多企业借鉴。一⛴是规章制度内容的务实与🍊透明，比如，明确的量化表述🤱使员工🚺权益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解急难愁😒盼问题带来♓更多可能。以安置员工子女🛒的条款为例，明确“禁止儿童进入🕹生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁🛢人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产，又缓解了双职工家庭📎暑期看护难题。　　二是更加突出人性化🛁管理，原则性与灵活🌈性辩证统一。我们曾多次见过🎿“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道引发热议，人们期待在追求效率的同时，建立📼对劳动者尊严的制度🔒化守护，这也是现代企业⛹管理的核心要🌽义之一。上述企业其🧥实也有相似的要求，但在严格之外🕰还做到了温情，比如对防暑措🈷施的要求是“每日提供🎗三次冰水”，甚至精确到配😎送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实😚是权益保障滞后🙁甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境🐊里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接📃送孩子的🍣现实困境避而不谈。对照之下，将人文关怀🐁转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参数⛓的企业，无疑更能凝聚人心🚹。　　在“Z世代”职场观🅿念变革的背景下，这份“加班文件”的走🚍红对各方都具有思考价值。它揭👲示了一个道理：劳动者抵触的🔑从来不💏是合理的工作安排，而📛是缺乏尊重与保障的超负荷劳动〰。不少企业用自己❇的实践验🚔证了一个道理——真正先🚗进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用🕊制度设计搭建起🤓效率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子🤰女安置在空调屋”，不少优秀的企业🐬都摸到了现👹代化管理的窍门：既要通⏸过理念和表达的创新来🔥传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终未变：获得对等补👑偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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（青岛日报／观海新闻记者 Jezabel Vessir）