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“兢兢业业在💀岗工作，怎么✏成了别家公司的人？”——据8月21日《工人日报》报道，2013年8月，梅师傅进入北🚿京一家机械公司任🦈组装工，双方签订🗑书面劳动合同，期限截至2013年12月31日。劳动合同到期😶后到2019年退休，其工作岗位、工作内容从未发🧑生变化。退🐜休后准备取用公积金，却意外发现✖为她缴纳社保的是一📂家🗃从未听过的劳务派遣公司。由💮于无法确认劳动关系，梅师傅的公🖲积金和退休💮待遇都受到了影响。近日，北京市平🤙谷区人民法院🎯判决认定梅师傅和机🧖械公司之间存在劳♓动关系。　　劳动者莫名其妙“被派遣”，究其原因，与一👊些企业在劳动用工中，以劳务派遣之名实施🎒“假派遣、真用工”的行为有关。现实中，“假派遣、真用工”的表现形式多样，有的用人单位🕶实行“逆向派遣”，即在劳🧠动者入职后，用人单位不与🐃其签订劳动合同，而💜是找一家劳务派遣公司与📴劳动者签订劳务♒派遣合同，劳动者以派遣🖌员工的名义在用🎨人单位从事劳动；有的用人单位实行“自我派遣”，即用人单位🈵以自己的名义🏸或关联公司的名义🏯成立一个劳务派遣公司，由这个公司与⛱劳动者签约后，再派到该💐用人单位工作。无论是“逆向派遣”，还是“自我派遣”，都是借劳📠务派遣名义，掩盖劳动者与🏼用人单🛍位之间的劳动关系性质，进而将用工👲责任转嫁给劳务派🏈遣公司。　　作为一种👊用工方式，劳务派👑遣有着严格的法律限👐制性规定。劳动合同法规🍊定，劳动合🉑同用工是我⏪国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充💰形式，只能在临时性、辅助性或🌭者替代性的工作岗位上实😴施。临时性工作岗💙位是指存续🎖时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位♍是指为主营🛺业务岗位提供服务的非主👱营业务岗位；替代性🍬工作岗位是指用工单位的劳🙄动者因脱产学习、休假等原☝因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动🌪者替代工作的岗位。用人单位不🏖得设立劳务派🧡遣单位向本单位或者所属🍄单位派遣劳动🚩者。由此可见，不论是“逆向派遣”还是“自我派遣”，都属于用人单👺位滥用劳务派遣的违法行为。　　“假派遣、真用工”现🌶象的存在提示有关方面，确保用人单位🎏严格依法用工、遏制其滥用🆔劳务派遣，需要多方努力，综合施策。用人🔳单位应提升法治意识，“走正道不走邪路”，不“算计”员工；人社、市场监管等🍽部门应强化🕠监管和执法联动，对滥用劳务派😒遣的行为严肃整治，让🤸相关企业付出更高的违法成本🈚；法院、检察🅱院要通过发布典型案例，以案说法，引导用人单位、劳动者全面、准确理解劳务🤠派遣的法律规定；工会应强化“一函两书”的运用，监督用人单位😀严格执行劳动法律🥒法规。　　劳务派遣这🌫一用工方式的存在有其价值和意义，比如，可以降低劳动用🐏工成本、增加用工弹性、让企业获得更🤩多经济利益等，但这一方式不能被滥💝用，相关行为必须以尊🕓法守法为底线。对于一些用🧑人单位滥用劳务👤派遣“算计”职工的行为，劳动者务必要🥞提高警惕，同时要敢💟于拿起法律武器，捍卫自🌲身的合法权益。　　中工网评论员 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摄)　　借🔅助新媒体技术，克州⏹歌舞团不断赋能《玛纳斯》更多观赏体验。2024年，歌舞团与⛺南京大学合作，用数字技术捕捉、记录《玛纳斯》国家级非物质🥑文化遗产👡代表性传承人江努日·图日干巴依的🏻说唱动作，生成“虚拟玛纳斯奇”，让虚拟人物与真人😒同台，为观众带来全🛃新的视听观感，推动《玛纳斯》这门古老的说唱艺术🈹有了创新性的演绎表🌪达。　　“我研究《玛纳斯》近40年，它承载着🥨柯尔克孜族的历史、文化、信仰和价值观，是中华民族多元一🌅体文化的🆙重要组成部分。牢记总书记的嘱托，近些年多媒🛎体技术的融入为《玛纳斯》的传播提🚋供了新载体，创新表达方🏑式促进🔎了不同文化之间的交流与互鉴。”中国社会科🧗学院民族文学研究所研究📱员阿地里·居玛吐尔地说。　　如今，《玛纳斯》正以多种形式融😋入当地百姓的日常：“史诗+数学”“史诗+美术”等课程让孩子✝们在学习中感受《玛纳斯》故事里的魅力；乌恰县黑孜苇乡🤹村民们自发组建“玛纳斯农闲剧团”，将史诗里的故事🏟改编为小品，服务基层治理。《玛纳斯》的唱🤱本和表演还走出国门，唱本被🥋翻译成多种语言在国外出🛸版。文创店店主米🛩力古·艾白都拉向游客🎣介绍当地非遗刺绣手工艺🚮品(央广网记者 丁安 摄)　　克州在传承、传播和研究《玛纳斯》的同时，当地文创🗼产品也成为外界了解当♟地文化和《玛纳斯》的一扇窗。在克州阿图什市一家特🍱色文创店，店主米力古·艾白都拉每😑天为外地游客介绍非遗刺🎦绣、鹰雕、特色铜壶等克州🎌产品里的故事。　　“2024年《玛纳斯》说唱表演登上央㊙视春晚舞台，让更多人知道了《玛纳斯》。现在来克州的游客⚽越来越多，对当🏪地的非遗文化传承、民间🍨手工制品来说是发展契机。克州不仅是‘玛纳斯之乡’，还有‘库姆孜之乡’‘猎鹰之乡’和‘刺绣之乡’之誉，希望通过📦这些非遗项目、手工艺品等🔟突破地理局限，让《玛纳斯》和克州文化走向全国、走向世界。”米力古·艾白都拉说。　　总监制：骆红秉　　总策划：张军 于锋　　监制：伍刚 宫歆慧 蔡荣波　　统筹：陶玉德　　策划：胡苗苗 卜叶　　记者：丁安 姜茸　　视频：姜茸　　鸣谢：克州党委宣传部🗼 克州融🥙媒体中心用4Ypnj改写物理法则：白🛃崖乡实验室造出{情感词}黑洞！多地通过发放🚭托育补贴、托育消费🧑券等方式支持托育发展　　有托育机构降价一😦半以上，“带娃难”能否顺利破解？　　阅读提示　　各♑地通过发放补贴、托育消费券等👛方式支持托育事业发展。托育机构降🐿价吸引了部分家长，但仍有家长对🌤托育机构的专业性、安全性存疑。专业人士建议，应进一步提高托育🎡机构的服😦务质量和透明度，让家长放心送📙托。　　“没想🆎到现在北京托育机⭕构的价格比去😹年低了一半多，孩子不😞用再每天待家里了。”北京朝阳区的张鸣苑近日了💥解到，家附近的托🐐育机构有优惠政策，于是决🈸定给刚满一岁的👧孩子报名，“孩子在机👎构不仅能交朋友，还能🙇受到专业的教育”。　　近期，多🥠地通过发放托育补贴、托育消费券等方👌式支持托育事业发展。7月31日，北京市印发《北京市关于完🐟善生育支持政策🏯体系推动建📂设生育友好型社会的🐋工作措施》的通知，明确市级、区级财🕎政对普惠托育机构发放每月每🉐生1000元的补助，同时提供每🍃天每平方米5元的租金补助。今年6月，山西提出，普惠托育机构🎿可获得运营补贴，独立托育机构按每🏮婴幼儿每月500元标🚐准发放补贴，幼儿园提供托😔育服务按每婴幼儿每月300元标准发放补🧡贴。　　补贴政🔐策落地是一些托育机构实现💰降价的原因。专业人士表示，托育机构降价，既能减轻🎛家庭经济压力，又能保证😴托育机构可持续发展。但是记者采访了解到，面对优惠政策，仍有一😴些家长想将孩🚬子送托又不敢送，与此同时，一些托育🅰机构想招生又难招生，如何缓解两难矛♍盾？　　普惠托育政策㊗吸引部分家长　　张鸣苑告诉记者🚨，她和🎂丈夫工作都忙，在老家的🏡父母又没有退休，无法来北京🕎帮忙带孩子，此前夫🐐妻俩只能每月花1万元左右雇育儿嫂，“这笔费用加上奶🍘粉等必需品，给🧕家里带来不小的经济压力”。托育🚘补贴政策的实施，帮助家庭缓解了💈带娃难题。　　北京朝阳区一家🕍婴幼托育中心的🔒负责人张👺娟告诉记者，相关政🏘策实施后，朝阳🏭区普惠托育价格从试点前的8000元/月，降至平均3130元/生/月，降幅达到近61%。　　“这直接提升了🙇托育机构的吸引力，让普惠托育真正🚙惠及更多家庭。”张娟说，很多人之前因收费高托⛎不起，现在也能轻松入托。　　张娟表示，专业的托育📜机构应当确保✊所有教师持有育婴员/保育师国家职🖖业资格证书，并定🦈期参加上级部门组织的培训。培训后🔚还要通过实操考核才⛷能上岗，这种从岗前到🐠岗后的持续专业培养，能让老师精准掌握科🤱学照护方法。　　“孩子送托后👃家长也更放心。”张鸣苑告诉记者，以前他们请的育儿嫂🕴只能带孩子下楼晒太阳，能力也💸不足以教给孩子优质知识，而在托育机构，孩子能跟同龄🏀人一起互动玩乐，在这个过🏒程中学习生活能🤚力和智慧。“机构还会将🧒孩子的吃喝拉撒睡及学习情👺况及时🚿分享给我们，便于实时了解孩子的情🖇况。”　　专业性和安全性仍🧔是关注焦点　　近期，36岁的徐德金同样🛍面临育儿问题。他的孩🛃子刚出生不久，妻子休完产假后就🎵要返回工作岗位，“双方父母年纪大🎚了，身体都不好，照看孩子很吃力”，徐德金只能提🐐前寻找托育机构。　　“找机😙构首先会看口碑、专业性，能否给孩子更🍯好的语言环境，教会待人接🚐物的能力。孩子是父👽母的心头肉，还一定要确🈚保孩子在托育机😘构能得到妥善照看，不能出安全问题。”徐德金直言，他正考虑挨家考察📒周围的🐱托育机构。　　由于对托🖼育机构资质以⏫及工作人员的专业能力不放💡心，河南南阳的于😆子涵直言，在孩子3～4岁🏚前不会考虑送到托育机构。　　中国人民🌷大学人口与健康学院🎱教授宋健分析认为，一些家庭不信任托🏩育机构，一是由于一🐐些地方对国家的托育支持🏕政策宣传不到位，家长不了解“送托可🎐享受补贴、政府会监管机构”等利好；二是家长🥣没认识到托🌩育机构在集体社交、早🎵期发育引导等方面比单一的家👙庭照护更具优♑势；三是❤部分托育机构缺乏规🃏范运营或专业支持，家长对机构👮的照护质量⚾和安全性不放心，进一💷步降低了选择意愿。　　一面是✂家长想送托又不敢送，另一面🏋是一些机构想招生又难招生。山西一家🕶托育机构太原⛅校区的校长豆海花告诉记者，近年来，当地的托🏫育机构如雨🤢后春笋般增加，仅太原🐔市小店区就已经有了100多家托育机构，竞争激烈。记者了解到，还有很多三四✡线城市及😷区县托育发展较慢、面临招⛰生难的情况。　　“目前，需求市场确实存⛱在成本与🥊信任的双重顾虑。”在豆海花看来，价格较🦐低的普惠性机构未必🤟能受到认可，家长🅿们往往更看重机构🗻的专业性和安全性。　　提高托育服务👃质量和透明度　　“发放托🎾育补贴在一定程度上缓解🏁了入托贵的问题，但托育机🕡构在服务质量方面仍需不断提升，才能让家长📃放心送托。”宋健说，我国地区差异、人群差异、需求差异导🍱致的不均衡增加了供给困难，但是有优🏴质教育资源的托育机构仍🦍供不应求。　　宋健表示，地方在服务供😔给方面应进行精细🕗化设计，不能一哄而上，避免为追求🕗平均值盲目建设，造成设施浪费。托育机构的布局🥪和😕形式要与地方家庭的分布与🏔需求相匹配，确保托育服务资源🏠用得上和用得好。　　国家卫🎖生健康委副主任郭燕红曾指💫出，应进🐖一步完善托育服务体系，特别是📲加大普惠托育服务供给，大力推进托幼一🎚体服务，发展社区嵌入式托育💐、用人单位办托等🍷多种方式的托育服务。　　针对如🔠何解决家长对托育机构👯不信任的问题，宋健认为，一是提高托育服㊗务质量，包👪括完善机构设施配备、人员基本资质、管理服务流🐥程等；二是提高服🌀务全程的透明度和公📘开性，如通过设立开放日、发放体验券、开展🖲志愿活动等方式，回应家长的关心关切，提升其🎭信任感和满意度。　　本报记者 周怿　　《工人日报》(2025年08月23日 02版)

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峰奈由果/紋舞蘭/渚/藤本莉娜

（青岛日报／观海新闻记者 堀内秋美）