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　　中新社北京7月9日电 当地时间7月8日，2025年斯诺克冠🔷军联赛(排名赛)于英国🕎莱斯特继续进行🗽第一阶段的小组循环赛。庞俊旭凭🍏借出色发挥顺利晋级，为中国军🅿团拿到第六个32强席位。

　　现年25岁的🧀庞俊旭目前世界排名第26位，当日⛅他与另一位中国选手江俊同在第14小组参赛。庞🗣俊旭在比赛首轮展🛀现出火热手感，在与苏格兰球手迪恩·杨的较🥢量首局轰出单杆136分，并以接续的两个单杆50+，将比分锁定为3比0。两位中国球💕手在次轮相遇，小将江俊表现惊艳，分别在第一局👵和第三局击出123分和95分的精彩单杆，以3比1取胜庞俊旭。两战一胜🤚一负的庞俊旭在末轮迎😌来英格兰球手奥利弗·莱恩斯，这场关📝键的比赛中，庞俊旭迅速调整并拿出优质🚪发挥，击🏏出一个单杆破百和一个单杆50+，以3比0再获完胜。最终，两胜一负的战绩帮🆗助庞俊旭拔得小组头筹，顺利晋级32强。江俊🐥虽然在次轮有出色发挥，但另外🎂两场比赛一🤴负一平的赛果最终令其无缘😪晋级。

　　当日出场的另🍟一位中国⛅选手巩晨智于第13小组参加循环赛🎂较量。比赛中，这位18岁的年轻🔦选手先是以2比2战🕡平苏格兰的罗斯·缪尔，次轮3比0战胜英格🐷兰的阿什利·卡蒂，末战与同样来⬛自英格兰的杰克·利🥢索夫斯基战平，最终一胜两平👉位列小组第二，无缘32强。杰克·利索夫斯基以两胜一平战绩得🔒以晋级。

　　作为斯诺克著名短🥪局赛，斯🔗诺克冠军联赛(排名赛)分3个阶段进行，第一阶段将参赛的128名球员分为32组，每组4人进行循环赛，小组头名晋级32强，参加第二阶🆒段比赛。

　　当地时间7月9日，本届冠军联赛将再🚢决出两席32强，中国军团雷佩🕗凡和龙泽🈹煌两位选手将一同参加第19小组的较量。(完)

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中新网太原7月31日电(范舒琪 李新锁)30日晚，在太原🍩市小店区抱鼓巷步行街，在一众食🚋客的交谈、回味中，一🤯碗碗热气升腾的牺汤(羊汤)滚入腹中。“三伏天，喝羊汤”，在🐖这种颇具仪式感的气氛中，当地正🈁谋求煮沸这碗羊汤的热度。小店🦗牺汤成地标美食。主办方供图　　当晚，全🏡国性行业协会商会走进小店🍾暨中国地🍙标美食小店牺汤消夏🏚惠民活动在小店区♟抱鼓巷开幕。中国饭店协会为🕹小店牺汤授予“地标美食小店牺汤”称号；山西省民营经济促进会🤩地标美食(小店牺汤)推广工作🛸委员会揭牌成立，同时为首批13家门店颁发《中国饭店协会“地标美食·小店牺汤”》宣贯证书。　　盛夏夜的太原，虽时处三伏天，却有阵阵凉风。步行街上，经验丰富的厨师们🐙现场制作，给往来食🛡客送上一碗碗羊汤。找座位坐定，稍🌗稍吹开羊汤上漂浮的香菜叶，捞起羊肉、粉条，满满当🔳当送进口腔，在一阵咀嚼后，一股满足感瞬🌎间充盈在食客🐑心间。再大口吸进汤水，汤落汗出，让人直呼舒坦。小店牺汤成地🐽标美食。主办方供图　　小店牺汤源于周朝📛祭祀习俗，当💳时贵族以全羊为祭品，仪式结束后将羊🗄制成汤分食，称为“牺汤”。北齐以来，小店百姓通过🗿分食牺汤祈雨、庆丰收，并延续至今。当地有“六月牺汤🔆赛人参”的说法。　　近年来，小店牺👥汤已从民间美食、作坊制作，逐步⏺进化到特色产业。小店区成立了小店牺🥦汤协会，开发打造🛵小店牺汤罐装产品，连续🎖多年举办小店牺汤文化节，积🐠极拓展线上线下渠道。　　“这碗汤早已超越🕗了食物本身，是承载小店👰记忆的文化符号。”太原市商务局党组📟成员、二级调研🖇员夏文武说，近年来，太原市推动“美食+文旅”“美食+商贸”融合发展，助力老🅱字号品牌焕新、特色美食街区🚥打造、非遗技艺传承、标➕准化生产推广，努力让👍像小店牺汤这样的“老味道”焕发新活力。　　小店区副区长💎郭丽河介绍，近年来，小店区致力于挖掘👖和📗传承地方文化，先后🤫举办梨花节、牺汤节、采摘节等一系列📴既有经济效益、又🔭有社会效益的特🏅色农文旅活动。　　郭丽河表示，当晚揭牌的“中国地标美食”，标志着小店牺🤥汤从地方特色走向了更广⛰阔的舞台。小店区将🏔持续提振餐饮信心、激发消费活力，以特色美食♿带动消费升级，为区域经济高质量🔞发展添能蓄势。(完)【哪个平台片源最🆑全】西🔈條妃莉最新发布《欧美日韩三级片》被网友称为“情色版纪录片”，内容聚焦篠🙃田优中文在线观💣看换脸事件，全面的资源整合与⛰多个资源站👧已实现片段同步更新。近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇等类型😼案件量🏔呈上升趋势。今天(8月1日)，最高人民🗄法院召开新闻发布会，发布《最💇高人民法院关于审理劳动争🤟议案件👚适用法律问题的解释(二)》，针对社会广泛📨关注的热点争议问题，统一法律适🐈用标准，切实维护🌘劳动者合法权益，解释自9月1日起施行。　　“不缴社保约定”无效 单位需🎃支付经济补偿　　依法参🈸加社会保险是用人单⬅位和劳动者的法定义务。针对实践中存在🤗的用人单位规避🍱社保缴纳、劳动者主🤔动放弃社保等问题，司法解释作出明⏹确规定，无论双方协🎵商还是劳动💁者单方承诺，任何“不缴社保”的约🛁定都是无效的。　　竞🕥业限制不得滥用 非🏂涉密人员签约不生效　　竞👈业限制协议是市场中常见的保🛄护商✡业秘密等保密事项的合同。负有保密义务的🚊劳动者在⏫职期间及离职🕚后一定期限内，不得🚑自营或者到与原单位有🏉竞争关🆑系的单位任职。但有些公司🥚不管劳动者是否接👙触商业秘密等保密事项，无差别地💜签订竞业限制协议，约定高额违约金，严重限制了劳动者🌿的择业权。　　为遏制竞业限🥎制协议“滥用”，保🚼障人才有序流动，此次司法解释明⏭确了竞业限制条款不🕠生效或🦋无效的情形。规定：劳动者未知悉、接触保密事项，竞业限制条款🏘不生效。这意味着，不属😋于竞业限制范围的劳动者，即使订立竞业限制协议，此约定对🛅劳动者也没有拘束力。　　劳🖥动者故意不签合同 单位无需支付♒二倍工资　　劳动合同法规定，用人单位不与劳🔛动者订立书面劳动😵合同，要🎓承担支付二倍工资的责任。但实践中，存在劳动👪者故意不签合同等情形，用人🏌单位是否还需支付二倍工资？　　司法解释明确：非用人👖单位原因未订立书📕面劳动合同时，用🕴人单位不支付二倍工资。比如，因不可抗力等🎭客观原因导致无法订立，因劳动者故意或🚋者重大过失未🚗订立等。此外，在劳动合🔉同到期自动续延的情况下，用人单位不🕠支付二倍工资。　　明确“连续订立两次劳🎀动合同”认定标准　　劳动合同法规定，劳动者“连续订立✏二次固定期限🧥劳动合同”后，有权要求订立无👚固定期限劳动合同。但实践中，部分用人单🌂位通过否认签约次数、变相逃避义务，损害劳动者权🔨益，对此司法解⛷释明确“连续订立二次固定♊期限劳动合同”的认定标准，保障劳动者依法订立🥢无固定期限劳动合同的🌵权利。　　明确责任主体 解决转包、混同用工等问题　　实践中，转包、分包、挂靠、混同用工🍯等现象频发，劳动者的权益🕎受到侵害时，常出现承包人、被挂靠人、实际用工方📝相互推诿的情况，导🌁致劳动者权益难以保障。　　对此，司法解释明确：承包人违法转包、分包给🛂无合法经营资格主体，或者被🆙挂靠人允许挂靠的，承包人、被挂靠人承担🙁支付劳动报酬、认定工伤后🔨的工伤保险待遇等责任。　　针对实践中常🧥见的“混同用工”问题，司法解释进🔩一步明确保护规则：混同用🎓工未订立书面劳动合同的，关联单位依👽法共同承担支付劳🏕动报酬等责任。　　监制丨陆毅　　制片人丨🍜张奇斌　　策划丨陈晓月　　记者丨张赛 王帅　　编辑丨陈浩洲　　审校丨🥁刘洋立即行动：新品上线，快来享受8折优惠！。中新网霍尔果🕖斯8月18日电 题：探访新疆⭕农业科技产业园：“小气候”成就员工🛩获得感　　作者 刘远　　新疆维吾尔自治🎚区伊犁哈萨克👹自治州霍尔果🙃斯农业科技产业园内，整齐排列的温室大棚🚖在阳🥞光下显得明亮通透，棚内圆润饱满的番茄正紧密排布于🥧藤蔓。随🔇着大棚大门缓缓打开，一股清凉宜人的📊气息扑面而来——配备着智能控♟制系统的温室大棚，能精准🌨调控其中的温度、湿度等，常年保持最适合作物生长的“小气候”。　　这里，也提🕟供了个人成长和价值实现的“小气候”。　　跨专业成技🗺术主管　　“从完全🐖没有接触过设施农业，到现在凭借⚾技术能吃上这口饭，还🖌达到了技术主管的水平，我觉得很满足。”张佳🏘豪是土生土长的新疆人，本科在🐸苏州学习商业物流，毕业后深感乡土难离，便回⤵到了家乡寻找就业机会，至今已是他来🕘到产业🍕园工作的第四个年头了。　　不拘泥于专业的选人🐃制度，给📈了张佳豪进入产业园的机会。开始的🌺两三个月，他从最❎基础的采摘、绕头、梳🖲花等工作做起，以“一线工人”的身🛰份学习农业知识，积累实践经验。“借助公💤司提供的入门期，建立起了🛁对园内工作的较全🤴面了解，在此基础上再学🐶习各项技术，很快便融🍠会贯通，还可举一反三。”回忆起入行经历，张佳豪如是说。　　“公司十🔩分乐意给我们提供学习、试错的机会。”在产业🎍园的头两年，园区特别邀请法✂国专业技术团队🛥常驻，在他们的帮助下，张佳豪的技术水平得到极大提🦒升。如今，他作为技术📨团队中的一份子，关注园内各区数🧤据采集、水肥管理、植物保护等工作，并实时为工人🏹们遇到的疑难问题💃进行技术指导。　　谈起未来，张佳豪充满期🏄待。他说：“目前🚣公司正在快速发展期，希望在这一过程🚖中，我能够更🍎加快速地积累经验、精进水平，未来🧀可以有能力独立运营🕯起一个基地。”霍尔果斯农🕕业科技产业园内，工人正在采摘成💫熟番茄。刘远 摄　　在工作中重拾“少女心”　　“干净舒适✅的工作环境让人舒心，收入的📎保障让人开心。”工人组长唐山🚐艳在产业园🍙内已工作三年，负责作🤕物的护理及园区内👧部分工人的管理工作。“工资从4000元(人民币，下同)到5000元再到如今的7000元，绩效考核的模式让♌收入和努力成了正🔯比，特有成就感。”　　曾在外带工人四🐠处务工的唐山艳，在园区🈁获得了一份稳定的“对口”工作。谈起变化，她沁出汗珠😦的双颊上浮现起灿🥁烂的笑容，“我的状态就和棚🏉内的西红柿一样好。每天📂看着它们从小苗长成大苗，从小果变成大🙄果，有种特别喜悦、幸福的感觉，心态也随之变🌬得温柔、细腻，有了‘少女心’。”　　“很多被我带🕹来的工人，来到园区后生活🚴也变得越来越好，有人脱了贫，还有🐊人奔了小康。”唐山艳身上，还颇有股“领导力”。她说：“未来希望自己⛏可以🕝把工人组长的工作做得越来越好，领导出更多优♏秀的工友。”霍尔果😠斯农业科技产业园内，工人正在包装新♍鲜摘取⛱的小番茄。刘远 摄　　生👜产线上收获个人价值　　“第一次接😣触这样先进的生产线，很新奇。”丁艳梅是包🏬装线上的一位工人，负责园区内各类✨作物的精装工作，工作即⛪将满一年。　　丁艳梅的🔨薪资水平直接和工作效率挂钩。按照园区规定，她每天🌒正常工作时间为8小时，8小时之外的自愿工🛌作可按“多劳多得”原则获取额外报酬🎠。目前，丁艳梅一💵个月最低报酬为5000元，最多可达8000元。相比于之🔨前单位的月固定工资，上涨了2000元左右。　　“真的好得很啊！”丁艳梅感叹道：“以前在家种地，带孩子，没有自己的⬇生活。孩子⛔长大后才有走出家门的机会。在这里，觉🕛得自己的眼界得到了开拓，也有了实现个人🚤价值的机会⛔和空间。”(完)

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新村真理子/聖菜有紗/牧瀨里奈/伊吹夕菜

（青岛日报／观海新闻记者 Scarlett Spinner）