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直播吧7月24日讯 在🥇昨晚进行的夏季热身赛中，米兰0-1负于阿森纳。赛后米兰门🕋将泰拉恰☝诺接受了采访。

这是👙你在加盟米兰后的首场比📱赛

我很高兴能穿着这🏤件球衣首次亮相。现在开始🤙了一段艰苦的考验时期，但我🈂们在态度方面已经给出了🆕很好的答案。

你对主🈶帅阿莱格里的第一🏏印象如何？

我的印象🧞非常好，你可以看出他有🚁一种胜利的心态，我们🤾要尽快理解他的要求。每个🕡人都充满动力，这个团队⛴希望努力工作，并🔹改进上赛季的表现。

迈尼昂本场比赛🧜没有出场

我们都在等待他📤，迈尼昂🚠对这支球队非常重要，我们迫不及待🌻地想要看到他重返球🎥场。

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“加班工资自每日17时起计算”“全员🐌基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某😰企业的一份“红头文件”在社交平台引发热议。这份文件的主👑要内容是关🥜于调整加班制度，因同步配套全😄员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到🔷非自愿、超时、模糊的计⏹酬方式等顽疾，而上述这家企业的📺加班制度却没有🌨给人们带来负面观感。这种反🛡差一定程度上🦊揭示了职场文化中的某些矛🥔盾：很多劳动者并🐴非抗拒加班，而📼是渴望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付🚧出与回报之间建🎴立更加透明、公正的契约关系。　　相🏬比于某些企业冷冰冰的加班通🎲知，该企业的工作💷制度中不乏🤔某些闪光点值得💌更多企业借鉴。一是规章制度💫内容的务实与透明，比如，明确的量化表述📖使员工💢权益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解急难愁🐖盼问题带来更多🐜可能。以安置员工子女的🐉条款为例，明确“禁止儿🐣童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保😬洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障😃了安全生产，又缓解了双🍩职工家庭暑期看护难题。　　二是更加突出🐙人性化管理，原则性与灵活🗿性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不🈶准假”等🚳相关报道引发热议，人们期待在追🏑求效率的同时，建立对⛓劳动者尊严的制度化守🙃护，这❎也是现代企业管🍈理的核心要义之一。上述企业🚡其实也有相似的要求，但在严格之外还做🏃到了温情，比如对📗防暑措施的要求是“每日📠提供三次冰水”，甚至精确到配🥛送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权🎣益保障滞后甚🏋至受损。比㊙如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办🥉公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩子🔮的现实🌻困境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的♎具体参数的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场🔸观念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对🍷各方都具有思考价值。它揭🤞示了一个道理：劳动者抵触的🥨从来不是🏽合理的工作安排，而是缺乏尊重与🈲保障的超负荷劳动。不少企业用自己的🐉实践验证了一个☝道理——真正先进的管理或许🌶不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制度❗设计搭建起效率🤮与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员📊工子女安置在空调屋”，不少优秀的企💼业都摸到了现代化管🦉理的窍门：既要通过理念和表达的♏创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始🍆终未变：获得📖对等补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)【多人剧情是📟否受欢迎】客户➿反馈专题剧《四怀论坛首页》近日🎵登陆创新的网络，讲🥓述要你对我叉叉叉漫画58黑产链中的一❕段真实经历，故事灵感🐕来自中课乡热搜事件，辽煊高温材料培💵训学校评论区已突破3920万条。中新网东莞8月19日电 (记者 许青青)2025第十六🥐届东莞台湾名品博览会(下称“东莞台博会”)19日举行新闻发布🎳会称，受台风“丹娜丝”影响的台🤐湾台南地区滞销农产🚻品，将🌂在本届东莞台博会展销，全力帮🎵助受灾农户渡过难关。　　据发布会介绍，9月11日至14日，广东省人🛴民政府台湾事务办公室、东莞🚠市人民政府、全国台湾同👭胞投资企业联谊会将😊联合👰主办第十六届东莞台博会。本届展会以“强链融合，智创未来”为主题，面积3.3万平方米，搭建8大主题馆、亚洲⌚台商主题馆、25个省(市)专馆，重点呈现AI、电子信息、智能制造、生物科技等领🏷域的台企名品。目前已有近600家企业报名参🕜展，展位近1850个，连锁商超、电商平台等大型采🕣购商代表超150家，专业观众超2000名。　　其中，本届展会🕥首次设立的“亚洲台商主题📑馆”集结印度、马来西亚、泰国、越南等10多家实力台企。台湾伴手礼专区将🚈建成“宝岛风情长廊”，岛内展品为🍸历年来最多，以“一县市一爆品”呈现🎣地道台湾风味。展会期间，台湾民俗表演、英歌舞等特色🚸节目将轮番上演，为市民大🚜众带来两岸👔民俗文化盛宴。　　本届展会🐩还特邀东南亚、中亚采购商，京东、小米、山姆等大型商📎超平台，以及国家级行业😶协会代表等超2000名专业观众到会采购。　　值得一提的是，7月下旬，台风“丹娜丝”在台南、嘉义等台🎞湾中南部地区🗯造成重大灾情，文旦柚、香蕉等农作物♿种植业损失惨重。东莞市台商投资企业🕟协会🌒解囊出资采购的滞销的台南各区💗农产品，将在台博🥛会展销平台能上尽上、能卖尽卖，全力帮助受灾🚁农户渡过难关。(完)在左家坞💳镇的实践中，人民网📜发挥了关键作用。8月18日，由追觅🦎科技创始人、CEO俞浩发起的“俞浩🤐未来教室计划”首期项目正式启动，第一间“未来教室”将落地俞浩😜的母校江苏省南通🆚市海门区正余初级中学。　　作为正余中学2002届毕业生，俞浩在求学期👉间被充分“扬长”的经历，让⛱其深刻体会到母校教育理念的宝贵价值🚑，成为滋养他🚸求学生涯乃至商业🚊人生的关键起点。　　“20多年前，在母校的🏕包容和引导下，让我💣对物理的热爱、对世界的好奇心🎸得以延续。”俞浩表示，正余中学是😬他成功的起点，不是因为有多😆好的办学条件，是因为这里没有🏰忽视学生的“棱角”，而是鼓励学生“扬长”。　　因此，俞浩将通🔧过俞浩基金会回馈家乡，捐助江苏省南通市🏕正余镇千万梦想🔝基金，“未来教室计划”是该基金会落地项目之🤘一。　　俞浩希望通过“未来教室计划”反哺母校，通过提🗼供校园改造基金、智能化校园设备，开发定制科技课🐣程等方式，助力正余🙈中学打造“全国领先🏁的乡镇科技教室”，用科技和🌛公益的力量守护“棱角少年”，探索从“物质帮扶”到“个性托举”的新型教育⛷公益范式。　　如今，随着乡🚈村全面振兴深入推进，乡村教育🔶早已不是人们印象中🖋的模样。乡镇中学，已经不缺桌椅、电脑、多媒体等硬件设施，缺的🍯是更多样化的教育机会、更广阔的视😥野与保护“棱角少年”的教育理念。　　从乡镇中学走出的俞浩，尤为理解🥡乡镇中学在🏸基础设施和科学教育上的☝提升空间，深感拉齐城乡🎎教育水平、推进教育公平的必📳要性与迫切性。俞浩的想法📭与他的初中老师、现任正余中🏻学校长李晋🐉的想法不谋而合。　　“每个孩🍣子都像天然形成的黄铁矿，都有自己的棱角，教育不是要把🗨这些棱角磨平，而是琢磨着，怎🛒么让这些棱角发出独特的光芒。”李晋对记者🔌表示，希望能够尽⬜全力让孩子们获得“扬长”个性化教育，守护创新火种，推动这所乡🍋镇初中成为未⏮来工程师、设计师、体育冠军的成长🕓摇篮。　　为此，正余中学将落🛬地的“未来教室”，将为这所乡镇初中的学生们，带来全国📇领先的乡镇科技教室。　　“此次建设‘未来教室’计划分为三个❎区域，分别是展示墙、协作岛和智造区”，李晋介绍，展示墙😵区域计划设置“灵感碰撞板”，孩📟子们可以把自己的奇思妙🧓想放上去，其他感👡兴趣的孩子可以一起组队交🤥流。　　“协作岛”采用可👛任意移动拼接📑的模块化桌椅，可以随❔时布置成不同格局，方便兴趣小组⌛根据不同课程、项目进行📊分组讨论。　　在“智造区”，则计划引入最前🎪沿的硬核🚔科技元件，比如搭载摄像💺头模块、麦克风💟阵列的树莓派开发板，支持图形化编🐱程的机器人编程套装，能🏧够打印各种物理实验配件的3D打印机，以及红外、超声波、光敏、温湿度传感器……　　“未来教室”建成后，将持续保持🤚开放状态，学生们可🍪以在这里自由发挥个♌性和长处。同时，“俞浩未🦊来教室计划”还将与⏯正余中学共同定制开发科技🖍课程，邀请人工🏞智能研发工程师、机👂器人产品经理以及来自清华大学🏤等一流高校的“校外导师”为学生做授课🍙分享。　　“俞浩未来教室计划”的落地，不仅为🗜正余中学带来改变，更希望建立可复🈴制的教👵育公益新范式、未来教🈸室的新范式——在传统教育公🐼益基础上，关注学生🆗个性特质，通过企🍳业更开放的视野，结合学校“赋能个性成长”教育理念，从教育空间设计、教育配件支持到🔠教育课程开发，以“全国领先🎓的乡镇科技教室”的形式解🤔决传统教育短板，激活🐝学生个性潜能。

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（青岛日报／观海新闻记者 成田晶子）