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这两年世界足坛，最受期待🎐的足球天才莫过于近期刚满18岁的亚马尔了，他也是2024年欧洲金🌼童奖得主。

其实早在欧洲金🚜童奖创立之前，有一💡名球员更早被球迷称为「Golden Boy」。他17岁职业首秀闪耀💞英超，18岁踢世界杯留下🌐经典瞬间，22岁就捧起金球奖问🧔鼎世界之巅。

追风少年欧文，当年的他踢出🛤了多少球迷心目中足球金童应📻有的模样！

01.

17岁

横空出世的利❕物浦闪电

迈克尔-欧文出生于1979年12月14日，从小喜爱足🚹球就显露惊人天赋，在地区足球💠比赛横扫对手，15岁加入利物浦😌足球俱乐部，成为备受期😦待的未来之星。

1997年5月，利物浦对阵温布尔登的英超比赛，第80分钟，17岁143天的欧文替补登🍪场迎来职业首秀。仅3分钟后，他接队友长🦔传用外脚背轻巧卸球，随即加速甩开两名后卫，面💀对门将推射远角得手！

虽然利物浦1-2输掉了比赛，但欧文顺利完🌍成了职业首秀破门，一举刷Ⓜ新利物浦队史最🚣年轻出场球员和最年轻进🤞球者的纪录，就此开启了他👂的神奇生涯。

彼时的英超以铁血🉑对抗著称，年轻球员往往需📼要蹉跎数🍂年才能立足，但欧🛐文的非凡天赋足以让规则为他让步🏞。

他奔跑宛如🦕一道闪电，门前嗅觉与生俱来。总能👨在队友传球的瞬间启动，仿佛🔰提前预知球的落点。

17岁首秀🌍破门并不是偶然，而是尊重天赋厚积薄发🈵的必然。从利物浦昔日记录的🚌影像中，看到了他专注🏢打磨在高速跑动中调🥗整步点的技艺。

对细节问📫题反复磨练的🏾一种钻研精神，让他的🌩横空出世有了足够扎🌄实的根基。其实，足球天才从👐来不是平白无故降临🏌，而是做好准🦀备遇上🗣时机成功闪耀。

02.

18岁

闪💌耀世界杯的单骑闯关

1998年法国世界杯，年仅18岁😜的欧文首次征战世界杯，人们本以为他⛩只是英格兰队锋线的🛴备选方案。

对阵阿根廷队的世界杯1/8决赛，欧文直接用一📇粒进球打垮潘🏼帕斯雄鹰的后防线，令世人惊叹他的天💧赋。

进行到第45分钟，欧文从中圈⛔附近得球，只见他连续晃🐭过查莫📿特和阿亚拉两人，进入禁区冷静⛪破门！

欧文的这粒进球，尽显足球天🤭才的无畏，更有超越年🔟龄的冷静。面对阿根廷🍫钢铁防线，他的触球、变向、射门如同演🏚练过千百遍，不像首次参加🙍世界杯的年轻小将！

阿根廷后卫📖阿亚拉曾坦言，「他的速度让🎴我绝望，但更可怕的是他的📨冷静。我以为能靠💌经验预判他的动作，可他像个老🚦练的猎手，每一步🌡都在我的意料之外。」

这粒🍎进球不仅让欧文成为世界杯历🐲史上最年轻的进球者之一，更🌗打破了当时多少人对年轻球🍛员踢大赛必👸定怯场的看法！

03.

22岁

加冕金球登上足😘坛之巅

与许多出🥓道即巅峰的天才不同，欧文📻开启职业生涯后没有停🗂留在年轻活力的舒适区。他刻意打磨各项🤐技术，禁区弧顶的转身抽🎚射、小范🌑围内的变向突破，甚➖至回撤到中场参与串联，令他🛶参与进攻的方式愈发全面。

2001年，22岁的欧文击败劳尔、卡恩等巨星，捧起金球奖，成为英格兰足球🔶史上最年轻的🗼获奖者之一。这一年，他代表🥗利物浦出场56次攻入32球，帮助球队问鼎五冠🍺王，夺得联赛杯、足总杯、欧洲联盟杯、社区盾、欧洲超级🍉杯冠军。

24年过去，欧文仍是自✂他之后唯一获得过金🐣球奖的英格🚠兰球员，英格兰🌉足球最后一位⚓金球奖得主，也是利物浦队史上唯一的😫金球奖得主。

利物浦主帅霍😊利尔曾评价，「他最可怕的不是🔋天赋本身，而是不满足于🚟天赋的野心。」

当同龄球员还🚹在为位置挣扎时，欧文已经用金❕球奖证明，金童的价值不👱在于起点有多耀眼，而在于能否让🔍每个年🤟龄段的自己，都比上一个阶段💾更强。

04.

欧文

这就是足球🏬金童

如🐓今回看欧文的足球生涯，在🍕利物浦职业出道后风光无限，后来⏪转投皇马无缘主力，效力纽卡与🐙希勒搭档又现高光，加🛷盟死敌曼联备受球迷争议，到斯托克城🍋发挥余热。

当英🔌格兰球迷提起欧文时，他的形象仿佛仍是🚯当年那个叱咤英伦的一📝代足球金童。

欧文职业出道后的那段🖲时期，依然为🌼英格兰球迷津津乐道，关🚐键之处就在于他完美⤴踩准了重要的成长节点。

17岁时不被年轻标签😹限制，大胆释放自身天赋。18岁时不被大🦌赛压力击垮，用表现改🖤写人们对年轻小将的认知。22岁时不被荣誉冲🕑昏头脑，持续拓宽能力边界。

欧文曾表示，「我从不觉得自己是🎧天才，只是比💔别人更早明白，每个年纪都有🤭该完成的事。」

自从2003年欧洲🏿金童奖创立以来，历🍬届金童中不乏梅西和阿🚔圭罗等成功者，但同样也🚌有马夏尔和桑谢斯🚧等失意者。

那👠些流星式金童总有共同的🥣缺失品质，有的急于求成，在身体未成熟🎏时透支潜力。有的畏惧压力，在关键时刻🖌浪费证明自🚔己的机会。有的满足现状，让天赋在日复一日的⏭重复中消磨，令🖊人感叹伤仲永。

无☔论在英格兰队还是利物浦，那时欧🌹文总是满怀自信风驰电掣，有着一🔳股初生牛犊不怕虎的🚎阳光冲劲，完🐝美诠释了金童的深刻含义：天赋是天生的🚸礼物，但只有找准了成长的节奏，才能让其绽⛴放出最耀眼的光芒。

也难怪，当年的追风少🗞年欧文会🛣是不少人的足球初恋！

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进公司后，上班地点、工作岗位从未变🌇化，退休后才发现自己🕙与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用💷工单位可能被认定为与劳🥈动者存在事实劳动关系✨，从而承🥢担法定用工责任，甚至受到行政🐵处罚。作为派🌈遣方的用人单位也可能🚇与用工单位承🍊担连带责任。　　“兢兢业业在📏岗工作，怎么成🚵了别家公司的人？”曾在北京💿某机械公司工作的🈁梅师傅，退休后准备取用自己🚒的公积金，却意外发现为🚸她缴纳社保的🐚是一家从未听过的劳务派❗遣公司。由⏭于无法确认劳动关系，梅师傅😢的公积金和退休待遇都受到了影响。　　近日，北🌇京市平谷区人民法院宣判梅师👍傅一案，认定梅🚑师傅和机械公司之间存在劳🗑动关系。　　该案承办法🕰官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为⚽属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有🎁过和梅师傅相似的遭遇。产生🕜这一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有何🐘影响？　　员工🤯退休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从🌴未发生变化，工资也逐年上涨🕑。”56岁的梅师🔡傅告诉记者，在不🏁知情的情况下“被派遣”，让她十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进😊入北京一家机械公司任组装工，双方🎍签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同到😈期后，该公司并🚾未与其续签合同，但仍安⛄排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以➡工资卡名义🚛为梅师傅办理了银行卡并进行😂管理。事后，梅师傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡🔋里取钱并📭以现金形式给我发工资，原来这☝都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机⤵械公司重新和梅师傅签订劳动合⏲同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用😥公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家劳🧜务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳🛃动仲裁未果😯后诉至法院。　　庭审中，机械公🚥司向法院提交了一份2013年10月与某派遣公司签订🕙的《劳务派遣协议书》，其中载明派🚥遣岗位为组装工。机械公司📤称被派遣的员工就是梅师傅，并主张在该🎳协议规定的期间内，梅师傅的用人单位是📇这家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师🦀傅明确否认了这份派遣协🌦议的真实性。　　“案件的核心争议🕡点是2014年1月至2018年3月期间双方🔮是否存在劳动关系。”北京📽市平谷区人民法院法官助理张娜👢分析，该案中，机🐘械公司未能提供充足证据证明🎯其与梅师⤴傅的劳动关系已解除或变更为⏩劳务派遣，也无法证明双方🔷已对劳务派遣协商👹一致。　　此外，法院经审理认为➖，梅师傅🛐担任的组装工属于机械公司的🌵主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定💋梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间🤟存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制度🔀套利行为，多为用人单位转💕移用工风险、规避🤪劳动法上的义务而采取的🏅手段。”辽宁🕦大学法学院教😆授王素芬分析认为，当前，这一现象集中在🚀部分人力需求大、成本缩🍎减或编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式📲复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模🎯式。此外，“自我派遣”也是一种较为常见的🦐模式。　　毛师🍬傅曾在北京一家餐馆任职。在其入职后🥢的第5个月，餐馆和他重新签订了一份劳🏊动合同，但并未说明合📚同的甲方不是该餐馆，且私自将用工模式💣变更为劳务派遣。后双方发生劳😮动争议。　　北京市通州区👴人民法院查明，案涉劳动合🏄同甲方与毛师傅任职➡的餐馆存在关联，后者通过变相设立🚯劳务派遣单位的🔙方式向🍟本单位派遣劳动者。法院最终认定该🐯餐馆与毛师🍯傅存在劳动关系，餐馆需支付未签订劳动合同⬅二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用💗人单位明知故🎀犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用😏人单位试图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者🕷可能并不知情或不了解背后👿风险，或💭为了工作机会不得不接受安排。”　　中国社会科学📢院法学研究所社会法研🥘究室副主🌃任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴🍘随平台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业📬形态相关领💑域时有出现。一方面，部🌼分劳务派遣公司设立线上🚠平台，通过异地、远程等形式违规🌓简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手🐧段规避用工责任，致使🤯一些新就业形态劳动者难以确💣认劳动关🔣系归属。　　从严惩治违法行为　　“依据劳动合同法💜等法律法规，派遣岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满🐻足用工时间少于6个月、岗位不涉及主营业🌹务、原岗位员工脱🎧产学习或休假等要求，派🍳遣用工比例不得超过10%，且岗位需排除井🤱下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳务🧜派遣均📘不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳🌝动者与用工单位的人❇身从属性、经济从属性和🥛组织从属性，判断双方之间是否🌠存在事实劳动关系。同时，严格审🕥查派遣公司是否对被派遣劳动者🐤进行实🎤际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单🛃位和用工单位均将面临🐾劳务派遣协议无效的风🍖险。王素芬提醒：“用工🐳单位还可能被💎认定为与劳动者存在事实劳动关系🗑，从而承担法定用🌒工责任，甚至受到行🚎政处罚。作🆒为派遣方的用人单🚼位也可能与用工单位承担连带责🕰任。”　　今年4月，人社部等五部门⭐决定开展2025年清理整顿人力资🖤源市场秩序专项行动，“劳务派遣违法👘行为”被列入专项行动重点。上述行动内容🤐提到，依法😎整治未经许可擅自🚍经营劳务派遣，包括各类以人力🧛资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在👩严格把控劳务派遣岗💑位要求的基础上，提高🛫用人单位与用工单位的违法成本。此外，对于平台经济🔈时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通📩过多部门联合治理，明😊确相关平台和劳务派遣机构间的法律关系🥈，并对相关主体🍽的劳务派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)【VIP值不值开】Raul Montana于2025年08月25日在固店镇💚举行了《五月天小说网》的看片会，据悉，该片围绕3334k老三影院事🎂件改编，圆勒电子科技👅有限公司已同步🚤上线无删减版本，全程高能，评论量突破882万。中新网8月20日电 据国家🤺体育总局网站消息，《合作组建🏿国家高水平📇运动队管理办法(试行)》(以下简称《办法》)近日印发，体育总局竞体司负🏙责同志就相关🎉问题回答了记者提问。　　对于《办法》出台的背景✋和目的，该负责人表示，党的二十😶届三中全会作出🌵了改革完善竞技体育管理体制🍓和运行机制的战略部署。当前，国家高水平运动⛑队的组建与发🚷展模式正发生深刻变化，地方各级人民政府、各级各类学校、社会组织、企事业单位等主🤞体日🥫渐成为竞技体育备战的👛重要支撑。例如巴黎🍇奥运会，自由式小轮车、滑板等👳新兴项目取得成绩突破，得益🐊于国家队共建工作。但在工作推进过程中，还存在合🎋作主体权责边界模糊、专业能力📽参差不齐、评价机🔎制不健全等问题，亟须制🕟定制度性文件，进一步明晰各📶方权责、加强动态监督、细化管理规范、强化政策引导。　　为推动合作组👠建国家高水🙏平运动队健康可持续发展，体育总局💇在深入调研的基础上，制定了《合作组建国家高水💽平运动队管理办🍳法(试行)》。《办法》坚持开门、开放办🏢竞技体育，以加快形成👷更加多元、更加开放、充满活力的体制机制为导向，明确合作🐚组建国家高水平运动队的😵管理机制，在鼓励项目管理🔋单位积极创新国家队组建模🛤式的同时，推动合作工作规范🚑有序开展。　　《办法》共七章二十七条，主线是充🍮分开放竞争，兼顾规范📢管理与风险防范。内容具体包括⬆总则、管理职责、申报条件、申报程序、权利与义务、监督管理、附则等。　　《办法》在调动⏬各方积极性上有哪些新措施？该负责人称，《办法》的核心思路是😑通过多方合作增加社🖕会资源投入，强化🤕训练和参赛保障、提升奥🌅运备战效能。为进一🔦步激发多元主体发❇展动力和活力，《办法》主🧦要提出了以下创新举措。　　一是🚒放宽合作范围。《办法》明确各级地方人㊗民政府、体育行政部门、各级各类学校、社会组织及其他🍖企事业单位等均🥎可参与，申报基💈础条件仅明确总的方向，放宽对具体指🕖标的要求，体现开放🐃办体育理念。同时，《办法》全面考虑了个人项目❕和集体项目🙋的不同特点与需求，在组建形式上，既包括集体项目👧的整体队伍形式，也包💚括个人项目的小项队组形式，各奥运项目均可📊适用于本《办法》规范范围。　　二是创新合作类型。《办法》将合作分为联建共😬建和委托承办两类。联建共建类是🤩当前各单位普遍采用🙀的主要形式，此类🥫合作的发起单位和🔏责任主体为项目管理单位，要求项目管理单位履行🎆好“第一责任”，同时采取🥅多种方式与各类主体➰开展合作，发挥各类🔽主体资源优🥟势为奥运备战服务。委托承办类是《办法》提出的队💐伍组建新形式，主要对国内普🛥及程度不高、发🚣展基础薄弱或长期落后没有突😼破的项目开展，合作机构原则上🔥为省级体育行政部⚫门。此😃类合作将转让国家队组建、参赛、市场开发及💲国际赛事申办🚑举办等相关核心权利，并明确📹合作机构可依权🆑限继续开展多层次、多元化、多领域合作。这一制度设计♐将使地方在项目📐发展中🖊的地位和作用得以体现，有序推动项目管😶理单位由“办队”向“管队”转变。　　三是完善激励机制。《办法》提🤶出构建竞赛制度、荣誉表彰、经费奖励补助😞等多元🍫化激励体系，以此更好调动各🤼方积极性，形成可🆕持续的投入机制。　　如何提升合作组建国😁家高水平运动队管理水平？该负责人表示，《办法》坚持统筹发展🗯和安全，在积🐆极调动各方合作组🤷建国家高水平👜运动队积极性的同时，建立健全相关管🏭理机制，确🥕保合作工作规范开展。具体而言，《办法》强☝调体育总局统筹发展的主导权，细化合作机构🌟的履约责任和具体义务，针对⚪不同合作类型，差异化界定日常管理、训练参赛、商业🌯开发等环节的权限。在责任划分上创🏝新提出了“第一责任”概念，明确💩了集中训练和分散训练⚫等不同训练形🥤式下的首要责任单位。以合同形式✒明确各方的权利与义务，量化考核评价标准，建立考核、评估和🕥退出机制，动态调📪整合作策略，确保合作🏐机构高效运作，形成合作组建💢国家高水平运🍇动队管理闭环。野崎美香的作🚛品《江山如画：从海拔0米到4000米 领略“两山”理念新图景》被译为5国语言。中新网青岛8月21日电(王禹)2025年全国青少年U系列公路自行车锦🌚标赛21日在山东青岛开赛，来自全国56支代表队的444名青少年选🏞手参赛。本次赛事为期3天，设甲、乙、丙3个年龄组，覆盖14岁至18岁🤐的青少年选手，共进行2个大项、6个小项的比赛，将产生12枚金牌。8月21日，2025年全国青少年U系列🐮公路自行车锦标赛在山🐹东青岛开赛。主办方供图　　作为国内🕝最高水平的青少✉年自行车赛事，本届锦标👤赛首次落户青岛，不🖲仅填补了胶东地区青少😖年自行车顶级赛事的空白，更成为推动区域👷体育事业发展、促进青少年竞⏯技交流的重要平台。　　据介绍，青岛👨市将以此次赛事为契机，持续📕引进高水平自行车赛事，将一条赛道延🏩伸为产业升级的“快车道”、人才汇聚的“高速路”和城市形象的“景观大道”。8月21日，2025年全国青少年U系列💜公路自行车锦标赛在山东青岛🍬开赛。主办方供图　　本次赛事🉐由中国自行车🌐运动协会主办，山东省自行车🏀运动协会、青岛市体育局支持，青岛体育集团承🍠办。(完)

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青木克莉絲/速水優梨亜/Kacey Jordan/Ava Sinclaire

（青岛日报／观海新闻记者 Misti Dawn）