固原新闻网：根据记者😝小野節子获取到的最新动态，亚洲😸图日韩在线将于2025年08月25日在固原👸新闻网举行隆重🚼的开幕仪式。老是差一号的背后真相

英超BIG6队史射🍣手王都是谁？凯恩上榜，亨利枪手称王，鲁尼曼联第一

英超被球🥧迷们称作世界第一联赛，源自于联赛中豪🖋门林立，多🛐支球队均有争冠实力，使得💘英超联赛能够出现多场🕷强强对话，吸引众多球迷的关注。曼💹联与利物浦之间的双红会，阿森🉐纳和热刺之间的北伦📍敦德比以及曼市双雄📊之间的对决，其中每🏅场比赛都是英超看🤔点所在，相比于其他联赛来说，英超激烈的身体对抗🤶以及快节奏的🤗攻防转换，都吸引了🐐大批的球迷。而在英超中BIG6球队，明显高出♓其余球队一个档次，这六大豪门也拥有着😁辉煌的历史。今天🎐就让我们盘点一下，英超BIG6中各队的队史🧞射手王。

切尔西 兰帕德 211球

蓝军队史射🕔手王是球队的传奇队长兰帕德，2001年夏天兰帕德以1600万欧元的转会费，加盟当时刚刚崛🎺起的切尔西，开启了长达13个赛季的蓝军生涯🌗。在蓝军的13个赛季中，兰帕德♟为球队出场了648场比赛，贡献了211球150助的全能数据，一举超🎯越了前辈坦布林，成为🖲了蓝军队史射手王。兰帕德效👜力期间，一步✍步带领球队成为欧洲顶级豪门，他们在2011-12赛季首夺欧冠冠🤞军，并且3次取得英超冠军，同时🕍还有一座欧联杯、4座足总杯冠军。2014年兰帕🤓德离开蓝军，为切尔西打进👽的211球，至今无人超越。

阿森纳 亨利 228球

亨利在枪手效力8个赛季，为球队出场了377场比赛，打进了228球送出了104次助攻，海布里之王用228球也成为了🎵阿森纳的队史📯第一人。在枪手效力🔩期间，亨利帮助阿🧥森纳获得了2座英超冠军、3座足总杯冠军。不过球队始🕐终无法站上欧洲之巅，2007年🚞亨利远走巴萨，在这里他取得了心心📀念的欧冠冠军。不过仅在巴萨三个🚕赛季，亨利便奔赴美职联，远离了欧洲主流联赛🤧。在阿森纳效力期间，亨利曾🏎四次获得英超金靴，是😢获得英超金靴最多的球员，2001-02赛季24球、2003-04赛季30球、2004-05赛季25球和2005-06赛季27球，亨利用一粒粒进球🤣，成就了📜枪手队史第一人。

曼联 鲁尼 253球

曼🌾联的队史射手王是为球🥉队效力了13个赛季的鲁尼，2004年鲁尼从埃弗顿以3700万欧元的转会费🦁加盟曼联，开启了长达13年的红魔生涯。在曼联效力期间，鲁尼为🔂球队出场了559场比赛，贡献253球142助的数据，超越了🐽前辈博比-查尔顿，成为了曼联队史射手王。在13个赛季中，鲁尼📕用一粒粒进球帮助球队获得了1座欧冠、1座欧联、5座英超冠军等十🍸余座冠军奖杯。2017年夏😢窗鲁尼合同到期，结束了曼联生🐣涯，回归母队埃弗顿。253球至今仍是曼🕳联队史第一人。

曼城 阿圭罗 260球

曼城在中东👯财团入主之前不过是联🚔赛的中游球队，而🎷随着重金的注入，曼城成为🆚了英超中的一股新势力。他们花费4000万欧🥨元将阿圭罗带到曼城，就此开启了一👅段蓝月王朝。2011-12赛季🌱曼城和同城对手曼联之间，展开了🗯激烈的冠军争夺，他们之间的争斗一直持🚎续到联赛最后一轮😘。曼城在主😻场面对女王公园巡游者的比赛🌵中，一度1-2落后，比赛进🍠入补时曼城几乎夺冠🔬无望，哲科的进球🎊扳平比分，然而球队还需要🥑再进一球。时间不断的流逝，直到93分钟20秒禁区内的阿圭罗，接到巴神的传球，一蹴而就打进网窝，实现了胜利大逃亡，造就了载入曼城队史的9320奇迹。最终曼城力压曼🤡联获得英超冠军，而阿圭罗是这座冠军⚽的第一功臣。2021年夏天效力曼城10年的阿圭罗选择离开球队🎉，他用390场比赛260粒进球，成为了曼城队史🤢第一人。

热刺 凯恩 281球

热刺的队史射手王📻是在球队效力10个赛季的凯恩，虽然在🍕热刺期间凯恩📜没有获得任何冠军头衔，但是在球队的10个赛季里，凯恩的进💐攻效率毋庸置疑。在热刺效力的441场比赛中，凯恩贡献了281球63助，超越了前辈🤾格里夫斯，成为了热刺队史🏅射手王。凯恩在热刺效力期间还曾3次获得英超金靴，2015-16赛季凯恩在英超中⭕打进25球，首次获得英超金靴。2016-17赛季他进球数据更🤞上一层楼，赛季打进29球，连续两个赛💔季包揽英超金靴。2020-21赛季他打进23球，第三次加冕🎦英超金靴。在2023年夏天生涯🏐无冠的凯恩选择离开🍜热刺，留下了281粒进球。而🦓离开热刺之后，凯🎈恩也在拜仁收获了职💄业生涯首冠。

利物浦 伊恩-拉什346球

利物浦的队史🥝射手王是为球队🚹共计效力15个赛季的伊恩-拉什，他的两🧔段利物浦生涯，共计为红军出场653场打进346球，并且送出了110次助攻。在球队👰效力期间，他帮🔂助球队获得了2座欧冠冠军，5座英超冠军以及🥉三座足总杯冠🔥军。在1995-96赛季结束后，拉什离开㊗利物浦，他用15个赛季的拼搏，以346粒🖤进球成为了利物浦的队史射㊗手王。至今红🛺军球员还无人超越，目前在萨🌜拉赫在红军打进245球，距离拉什还有🐄很长一段距离。

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两岸百余⏫名教育工作者在南京探讨“AI+教育”的当下及未来

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“港澳青🗜少年爱国主义教育基地”在北京设立

中新网8月21日电(记者 宫宏宇)距离与美国总🕢统特朗普“决裂”和宣布成立“美国党”仅不到两月，特斯拉CEO马斯克又“反悔”了。　　《华尔街日报》8月19日援引知情人➕士消息报道称，马斯克正悄悄暂缓组建新政党🍘的计划，并向盟友表示希🐫望把注意力放在旗📂下企业。资料图：特斯拉CEO马斯克。　　高🎻调宣布新政党后暂😊无实质性动作　　在对特朗普“大而美”法案表示不满🌟后，这位世界首富7月宣布将成立“美国党”，以代表对🐐当前美国两大党不🛹满的选民利益。　　不过，据美🚻国阿克西奥斯新闻网等报道，截至7月底，也就是马斯👧克承诺组建政党将近一🎀个月后，其仍未提交💏任何正式文件。　　特斯拉🚾投资人詹姆斯·菲什巴克认为，马斯克在与特朗🤵普决裂后，借宣布成立“美国党”宣泄情绪，但他“根本没有任何实💓质性进展”。　　《华尔街日报》19日提到，近几周来，马斯克将部分精🎼力用🧣于维持与副总统万⏸斯的联系。曾呼吁马斯克与🥜特朗普公开和解的万斯，8月表示已劝说🔏马斯克回归共🅰和党阵营。　　一些知情人士透露，马斯克及其📖盟友曾告诉身边人，如果万🚿斯决定在2028年参选总统，他可能会动用自己🛫庞大的财力来支持🐄万斯。　　“昔日盟友”关系或出现缓和　　事实上，不止是😛与共和党的万斯，《华尔街日报》称，马斯克与特📤朗普这对“昔日盟友”关系似乎也已出现缓和🚪迹象。　　双方已停止🚼了在社交媒体上的💨公开交锋。马斯克近期未在X平台发布📹任何唱衰特👡朗普或共和党的内容。特朗普7月底也⛹在社交平台Truth Social发文称，希望马斯🤔克及其商业帝国“蓬勃发展”，并强调🍝它们的成功有利于美国。　　此外，特朗普13日🎱签署一项行政令，旨在培育✝具有竞争力的商业航天🕉产业，确保美国🌕在该领域保持领先地位。《华尔街日报》表示，经审查认定，特朗普政府认为，特斯拉旗下SpaceX大部分合🕺同对国防部和国家航🥝空航天局👳的正常运作至关重要。　　不过，《华尔街日报》提到，马斯克的🌎盟友表示，马斯克尚未🎆正式排除🍵成立新政党的可能性，随着中💪期选举临近，他可🎖能会改变主意。　　据路透社报道，目前马🐴斯克及其发言人尚🔼未对相关消息置评。(完)【无码资源是否安全】辻雅子突🙀破性发现：智能的支🛤持可解决广告弹窗太多，互动剧♿情技术流行时代⏮伊人终合网将迎巨变');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/20/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/BA3188F091A84BF19F4F887BF2EFD2FF.mp4END#ShouJiBan*/视频：时隔四年 习近平总🎶书记再到西藏来源：央视新闻客户端 　　独家🔲视频丨时隔四年 习近平🌞总书记再到西藏　　中共中央总书记、国家主席、中央军委主席🍇习近平率中央代🧝表团20日📛中午乘专机抵达拉萨，出席西藏自治🏴区成立60周年庆祝活动。　　2021年7月，习🎣近平在西藏考察调研，雪域高原和👨西藏人民是👠总书记心底始终的牵挂。　　时隔四年，习🖱近平总书记再到西藏，在机场和拉萨市✋区受到西藏各族群众👍的热烈欢迎。　　监制丨申勇　　记者丨史伟 王鹏飞 邢彬 赵化 吉生亮 黄茜　　摄像丨🌍总台时政摄像团队　　录音丨程爱华 孙洋　　音编丨童贺“那晚的事是真的”，Cecilia De Lys自述拍片始末。进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后🔛才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单😒位可能被认定为与劳动📅者存在事实劳动关系，从而承担法定🔫用工责任，甚至受到行💯政处罚。作为派🥫遣方的用人单位😽也可能与用工单位承担连带💍责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成了别家公🧒司的人？”曾在北京某机⬅械公司👳工作的梅师傅，退休后准备🕧取用自己的公积金，却意外🌜发现为她缴纳社保的是🕌一家从未听过的📦劳务派遣公司。由于无法确🏞认劳动关系，梅师傅的公积🈵金和退休待遇都受⛑到了影响。　　近日，北京市平谷区👜人民法院宣判梅师傅一📓案，认定梅师傅和机👨械公司之🌳间存在劳动关系。　　该案承办法官🕝马文红告诉《工人日报》记者，该公司的🈸行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过和🐌梅师傅相⌛似的遭遇。产生这一现象的原🚜因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有何😋影响？　　员工退休后发🤸现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容🎉从未发生变化，工资也🖋逐年上涨。”56岁的梅师傅😥告诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她➗十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师👅傅进入北京一家机械🔣公司任组装工，双方签订书面劳动👹合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合🥤同到期后，该公司并未与💦其续签合同，但仍安排她在原岗📈位继续工作。2015年，机🖕械公司以工资卡名义为🎡梅师傅办理了银行卡并进行🥅管理。事后，梅师傅才觉得不😿对劲：“每次发工资时，公司会🏗从卡里取钱并以现金形式给我🐮发工资，原来🐊这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械👉公司重新和梅师👭傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取🔮用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由🍛一家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动🏇关系，梅师傅在🚸劳动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院🌀提交了一份2013年10月与某派遣公司🌪签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派遣岗位🕋为组装工。机械公司称被派👹遣的员工就是梅师🌎傅，并主张在该协💺议规定的期间内，梅师⏳傅的用人单位是这家劳务派🕳遣公司。　　“协议上没有名🚶单，也没有我的🐁签名。”梅师傅明确否认了这份派⛷遣协议的真实性😅。　　“案🍼件的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否🚐存在劳动关系。”北京市平谷区⛴人民法院🅾法官助理张娜分析，该案中，机械公司未能提⬛供充足证据证明其🎅与梅师傅的劳动关系已😄解除或变更为劳务派遣，也无法证明双🐇方已对劳务🐛派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任的组装👯工属于机械公司🌜的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅🆎师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月🏵期间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种🍮制度套利行为，多为用🚎人单位转移用工风险、规避劳🗣动法上的义务而🚯采取的手段。”辽宁大学😤法学院教授王素芬分析💂认为，当前，这一现象集中👼在部分人力需求大、成本缩减或编制受限的🌏职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的🎓呈现模式复杂多变，梅师🎫傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模🚵式。此外，“自我派遣”也是一种较为常🙀见的模式。　　毛师傅曾在😣北京一家餐馆任职。在其入职后的🚠第5个月，餐馆和他重新签订了一🌬份劳动合同，但并未🏰说明合同的甲方不是该餐馆💨，且私自将用工模式🛎变更为劳务派遣。后双方发生劳动争议。　　北京市💌通州区人民法院查明，案涉劳动合同甲方💆与毛师傅任职🌯的餐馆存在关联，后者通过变💎相设立劳务派遣单🔄位的方式向本单位派遣劳🍇动者。法院最终认定🕵该餐馆与毛师傅存在劳动关系，餐馆需💩支付未签订劳动合🅱同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分🥠用人单位明知故犯的📰违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位🌺试图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很😁多劳动者可能并不知👾情或不了解背后风险，或为了工作✝机会不得不接受安排。”　　中国社会🏜科学院法学研究所社会法🖱研究室副主任王天玉♈告诉记者，需要注意的是，伴随平台💸经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象🚍在新就业形态相关🏻领域时有出现。一方面，部分劳务派🥇遣公司设立🌐线上平台，通过异地、远程等😫形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避🦓用工责任，致使一些新就业🚌形态劳动者难以🔆确认📝劳动关系归属。　　从严惩💸治违法行为　　“依据劳🧛动合同法等法律法规，派遣岗位仅限🌖临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用🔲工时间少于6个月、岗位不涉及主营业务、原🥞岗位员工脱产学习🤗或休假等要求，派遣🕹用工比例不得超过10%，且岗位需排除井下✔工作等特✝殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围🕉的劳务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用工单位的🀄人身从属性、经济从⚓属性和组织从属性，判断双方之🥗间是否存在🍐事实劳动关系。同时，严格审查💴派遣公司是否对被派🤖遣劳动者进行实际用工管理🌅。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用♋工单位均将面临劳务派遣📷协🔛议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能🥀被认定为与劳动🐈者存在事实劳动关系，从而承担法定⛏用工责任，甚至受到行政处罚。作🛥为派遣方的用人单位也可能与用工🌼单位承担连带责任📝。”　　今年4月，人社⏲部等五部门决定开展2025年清理整顿人力🎳资源⭕市场秩序专项行动，“劳务派遣违法行🎧为”被列入专项🙁行动重点。上🆕述行动内容提到，依法整✍治未经许可🥒擅自经营劳务派遣，包括各类以人力资🍴源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严⛱格把控劳务派遣岗位要➗求的基础上，提高用人单位与💐用工📠单位的违法成本。此外，对于平🎱台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过👨多部门联合治理，明确相关平🚝台和劳务派遣机构间💛的法律关系，并对相关主👉体的劳务派😅遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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池野けい/䌷希ゆら/miyabi/葵由美香

（青岛日报／观海新闻记者 小野節子）