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北京时间7月10日凌晨3点,世俱杯半决赛,巴黎圣日耳曼vs皇马。这是1场价值24.6亿欧元的超级大战🦑,姆巴佩反戈🚒旧主巴黎。谁能从死亡半区突出重👣围?21岁的皇马前🕉锋贡萨洛-加西亚,有望冲击金靴奖。本场比赛的胜者💃,将与切尔西争冠。
【交锋历史】
两队共有8次交锋,皇马4胜2平2负占据优势,打进11球丢9球。2021-22赛季欧冠1/8决赛,皇马客场0-1、主场3-1淘汰巴黎。
【好戏上演!姆巴佩反戈旧主】
巴黎vs皇马之战,姆🌘巴佩毫无疑问是头号焦点⛺人物。从2017到2024年,姆巴佩🚰为巴黎出场308次,贡献256球110助,是巴🚤黎队史头号射手。去年夏天,姆巴佩与巴🛏黎不欢而散,甚至还结下梁⏯子。
没🛌有姆巴佩的巴黎,却在2024-25赛季成就欧冠、法甲、法国杯、法超杯的4冠王荣耀,取得⛽史无前例的辉煌;来到皇马📥的姆巴佩,2024-25赛季西甲打进31球,拿到西甲金靴、欧洲金靴。姆巴佩能否攻🐤破老东家大门,是否会庆祝,这让球😩迷充满好奇。
【24.6亿欧元大战 法国帮对决】
皇马和巴😪黎圣日耳曼是世🍣俱杯的夺冠热门,从身价来看,皇马29人总身价13.4亿欧元,人均4640万欧元,排在世俱杯第1位;巴黎30人总身价11.2亿欧元,人均3740万欧元,也是星光熠熠。
国际足😱联前瞻中指出,这场🎑世俱杯半决赛也♐是法国球员的对决。巴黎阵中,登贝莱、卢卡斯-埃尔南德斯、金彭贝、巴尔科拉、小埃梅里、杜埃,都有法国国家🌆队出场履历;皇马的“法国帮”势力庞大,姆巴佩、琼阿梅尼、卡马文加、门迪,也是法国人。
【金靴&金球之争:谁能从死亡半🔀区杀出】
这场半决赛,堪比提前🤠到来的决赛——无论🥍皇马还是巴黎,从死🎗亡半区杀进决赛,都会⏹是头号夺冠热门。这场24.6亿欧元大战,有巨星对决,也有新星狂飙,看点十足。
21岁的皇📜马前锋贡萨洛-加西亚,本届世🐥俱杯打进4球,排在射手榜第1位,有望冲击世📶俱杯金靴奖。巴黎圣日🗻耳曼的登贝莱,则继续朝🤖着金球奖发起冲击,如果巴黎击😷败皇马晋级决赛,并最终夺冠的话🛋,登贝莱加👪冕金球奖的希📩望会更大。
【预计首发】
巴黎:多纳鲁马/阿什拉夫、马尔基尼奥斯、贝拉尔多、努诺-门德斯/若昂-内维斯、维蒂尼亚、法比安-鲁伊斯/登贝莱、杜埃、克瓦拉茨赫利亚
皇马:库尔图瓦/阿诺德、吕迪格、劳尔-阿森西奥、弗兰-加西亚/巴尔韦德、琼阿梅尼、居勒尔、贝林厄姆/贡萨洛-加西亚、维尼修斯
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8月1日,香港《稳定币条例》正式生效,这是在香港设立🏸法币稳定📭币发行人的发牌制度,完善对虚拟资🏧产活动在香港的监💷管框架,以🅿保持金融稳定,同时推动金🌸融创新。 《稳定币条例》实施后,任何人😸如在业务过程中在💚香港发行法币稳定币,或在🚣香港或以外发行宣🔖称锚定港元价值🦏的法币稳定币,必须🎆向金融管理专员申领牌照。相关人士🧖须符合储备资产管🤣理及赎回等方面的规定,包括妥善分💛隔客户资产、维持健全的稳定🐪机制,以及须在合理条🐹件下按面额处理🏾稳定币持有人🎊的赎回要求。相关人士也须符合一🧛系列打击洗📛钱及恐怖分子资金筹集、风险管理、披露规定及审🙄计和适当人选等要求。金融管理专员会适📏时就制🈸度的详细监管要求🎶作进一步咨询。 发牌🌲制度将为公众及投资者提供更👥好保障。其中,条例只容许指😛定的持牌机构💱在香港销售法币稳定币,而只有由持牌发🚇行人所发行💟的法币稳定币方可销售予零售🤳投资者。此外,为防范诈骗,在任何时候(包括🔊六个月的不违反期),只有关于🗽持牌法币稳定币发行的广告🐝会被允许。市民应留意上🆎述事项,并在接收与法币🏿稳定币相关🍴的广告或信息时保持审慎。(总台记者 朱丹 金东)【无码重制技🐏术探秘】由いずみ主演的伦理片《hentai在线》近日引发争议,剧情直击🎒黄网站色视频免费🙂灰产链底层生态,颜臣金🔠属制品售后客服中心平㊙台自2025-08-28 04:20:56以来播放量💢持续霸榜,评论两极分化严重。中新网郑州8月18日电 (赵斌)2025CACA华🚍中整合肿瘤学大会8月15日—17日在郑州举行。本次大会以“肿瘤防治,赢在整合”为核心,聚焦中西医👋整合治疗肿瘤前沿方向。8月16日,2025CACA华中整合肿瘤学🐉大🐐会郑州活动现场。(活动主办方供图) 中国抗癌协会理事👇长、中国😃工程院院士樊代明指出,癌症防治需“防筛大于治疗”,而😣中医药作为整合肿瘤学的重要🔢组成部分,正通过理论创新👡与临床实践探索破局之路,并将在国际舞📤台上展现独特价值。 鲁南🉑制药集团股份有限🥞公司党委书记、董事长张贵民指出,中医药发展需回🚘归“天人合一”的整体观,突破“一人一方”的局限性。他以中国传统经典名方“荆防败毒散”为例指出,该方剂首载于明代🔗《摄生众妙方》,历经近500年临床验证,被历代🐸医家誉为“四时感冒之神剂”“瘟疫通治剂”。在医疗实践过程🚌中验证了🍦其增强免疫力、防治瘟疫的广🎴泛疗效。 张贵民认为中医🐢药的精髓在于“治未病”,通过调理体质而😡非针对单一疾病✏,这💴与西医靶点治疗形成互补。 中国😀抗癌协会副理事长、安〽徽医科大学第一附属🏌医院中医肿瘤科主任李💰平进一步解释,中医强调“辨证论治”与“谨守病机”的结合。通过抓住病机关键🤸,一些🍌中成药可在一定阶段内🕹服用,无需绝对辨证,这为中🔯医药出海奠定了可🍜复制的模式。 在临床实践中,中西🕯医整合已显现显著优势。中国🎰抗癌协会科普宣传部部长、中国医学科学院肿💤瘤医院胰胃外科病🚈区主任田艳涛结合自🙅身经历指出,中医👯在术后康复和化疗减👤毒方面作用突出。而针灸、艾灸🔮等中医外治法可显著促进胃肠功能恢复🌇,减轻🥕化疗导致的末梢神经炎、白细胞🚋降低等副作用。他强调:“中西医如同⛲链条上的环节,需根据患者不同🖥阶段‘排兵布阵’。” 中医药出🐥海需以疗效为基石,逐步传播🤣文化理念。李平提出,日本将黄芪、桂枝五物汤等经🍞方制成超💫市药品,让百姓自行购买服用,这一👈模式值得借鉴。他建议,中成药等可复制😺的中医药成方应抓住♊病机关键,让具😪有共同特征的人群均可服用,这对🤶中医药破局及出海非常关键。 张贵🎳民则从产业角度指出,中医药进一步👹破局和未🚵来的中医药出海尚需解👍决野生药材与种植药🚭材的药效学评价问题,确保疗🕛效稳定性。药品🖌研制机构可以通过定制🎭化种植和物🤐理学方法优化药材品质,例如荆防败毒🛒散需用种植药材4倍量才能达🥢到野生药材效果。 会议透露,为推动中西医⚾深度融合,中国抗癌协会成😕立了28个中西医整合专🖕委会,涵盖药物、护理等领域。 李平介绍,专🦂委会的任务包括:运用中西医整合方🍼式提高临🏧床疗效、将先进理念🍧传至基层医院、开展科普宣传以🎾及传播中西😄医整合思想至海外。他强调:“中医的‘营卫之气’与西医🧀的免疫系统异曲同工,通过整合医🔑学理念,可让更多患者受🏜益。” 樊代明指出,整合医学是肿📍瘤防治的未来方向,而🙉中医药作为中国文化的瑰宝,正通过理📓论创新与临床实践,为全球肿瘤🚝患者提供新选择。(完)性欧美高清⏲事件已波及技术博客,多平台下架👭内容。保密费“混”在工资里发,竞业限制🧗约定成立吗 判决显示,竞业限制经济🔺补偿只能在劳😁动关系结束后,在竞业🍈限制期限内按月🏵给付给劳动者 阅读提示 实践中,有企业泛化地与大🏔部分员工订立竞🍉业限制协议,有的将竞🚨业限制经济补偿金“混”在工资里发,有的约定违约金畸🏃高。 公务员考试培训讲🛵师跳槽,受不👶受竞业限制?用人单🌤位能不能将竞业限制🥑经济补偿金“混”在工资里一起发? 7月29日,北京市第一中级人民法🌰院通报涉竞业🧘限制劳动争议🚵案件审理相关工作情况,并发布典型案例。“在案💓件审理过程中,我们发现企业与劳动者🐠在竞业限制的订立、履行方面存在一些💗乱象需要关注。”北京市第🕎一中级人民法🎆院副院长娄宇红说。 竞业♌限制协议该怎么签?运用竞业限制制🎭度,企业和劳动者🗿可能存在🐥哪些认知误区?对此,法院结合🤒典型案例,对用人单位和🏟劳动者做出💺提示和建议。 有企业以员🛍工手册方式设竞业条款 在一起典型案🥊例中,杨某入职甲公🤲司,担任公务员😓考试培训专职讲师。该公司与杨某订立《保密及竞业限制协议》,约定杨某离职🦒后两年内须履行🕯竞业限制义务。 后来双📮方劳动关系解除,杨某随即🦂到新公司担任主讲教师,引发竞业限制纠纷。甲公司认为杨某🌉知悉其公司的商业秘密,包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排等🕌信息以及模拟试题。 法院认为,上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题均对学🌔员公开或在🎍互联网上可供查询,甲公司未对杨某进行任何授课技🚭巧的培训,杨某不知悉其他重要🕰信息,其掌😾握的信息不具有经济价值,该公💗司无法证明杨某掌握其公👍司商业秘密。 北京市第一中级🦀人民法院民六庭庭长😕崔丹妮介绍,用人单位主💔张劳动者属于其他负有保密义🥠务的人员,应当由用人单位举证证🚃明劳动📆者知悉用人单位🍘的商业秘密或与知识🌠产权相关的保密事项。 “法院在审🔂查时会重点考虑两类要素:一是😩劳动者知悉的事😆项是否构成商业秘密。二是结合🎮劳动者的岗位、工作内容、收入、工作年限等🧖审查知悉商业秘密的可能性。”崔丹妮说。 “案件反映很多企🚂业不区分劳💂动者工作岗位、工作内容,泛化地与🔔大部分员工订🥫立竞业限制协议,甚至有企业以员工手🧝册的方式设立竞🚙业限制条款。”娄宇红说,“企业认💩为如此操作可以最大🌴化地保护其商业利益,但忽略了可能🧐带来的不利诉🙈讼风险。” 有🕸无竞争关系不能只看“经营范围” 在竞业限🍅制案件中,劳动者现任🆗职企业与原单位之间是否存⚾在竞争关系,是案件审理的🦒关键。 “法院审理发现,大部分企业认为,只要对手企业🔇营业执照上🅿登记的经营范围与本公司🅿的经营🐱范围存在重叠,就说明二者之间是🙆竞争关系,但这一认识✨是不全面的。”娄宇红说。 娄宇红进一步介绍,实践中营业执照⏫登记的经营事🍉项和实际经营事项⛲不一致的情形很常见,因此,仅仅提交对手🌝企业的🛳营业执照来证明竞争关系🌗是不够的,需要提交其他证据来佐证,比如产品目录、业务介绍、合作对象清🤦单等等。但是,企业往往🏫忽略了对相关证据的采集,进而产生败😝诉风险。 实践中还有一⌚类情形,即👊劳动者是否违反竞业限制🎷义务,能否以竞🕹业限制协议📿中约定的公司名单作为判🛏断依据? 李某在某公司⭕担任汽车智能座➰舱部高级产品经理。双方签订保密📗及竞业限制协议,约定李某在离职🔒后6个月内不得入职“传统汽车行业、互联网造车领域公司”,并🕍列明了相关竞业公司的名单。 李某离职后入职👉新公司,该公司不在协议🌲列明的😕企业名单里。经审查,新公司的业务范围🤸包🚍括智能座舱软硬件开发业务,属于互联网造车领域,与原公司存在竞📖争关系。法院最📼终认定李某违反了🤖竞业限制义务。 “劳动者是否违🤦反竞业限制义务,应🔺综合新老用人单位的经🍐营范围、实际经营业务、市场定位、目标市🐬场及受众等多方面🙃因素进行认定。”崔丹妮说,“即使新用人单位不在🖨协议约定的名🍧单中,只要该单位📣与原用人单位之间存⛷在现实的竞争关系,仍可以认定劳动者违🍊反竞业限制义务;反之,即使新用🔊人单位在协议约定的🧠名单中,只要该🚷单位与原用人单位🌡之间不存在现实的竞争关系,就可以认定劳动者未👊违反竞业限制义务🍪。” 竞业限制补🚩偿金“混”在工资里发 将竞业限制补偿🐮金包含在员工🌓每月工资中支付,这种操作行不行? 管某入职某㊙公司担任生鲜采购员。双方订立《保密及竞🧢业限制协议》约定:该公司每月支✍付给管某的工资中⛸已经📻包括提前支付的竞😸业限制补偿金,管某在劳动🤦期间及劳动关😅系解除或终止之日起两年内,承担竞业🧓限制义务。工资条显示,管某在职期间每月♎工资中包含“竞业保密工资400元”。 对此,法院认为,竞业限制经🛵济补偿不能包含在工资中,只能在劳动关系结🌓束后,在竞业限⚡制期限内按月给付给👳劳动者。 有的企👒业还存在约定违约金🛶畸高的情形。“有案件约定的⏩违约金甚🗽至达到劳动者年收入的50倍。在一些大型互联网企👊业与劳动者签订的🦔竞业限制协议中,约定上百万🍫元违约金的并不🏼在少数。”娄宇红说。 实际上,最高人民🌱法院曾明确对于竞业🤾限制违约金过分高🛷于实际损失的,法院可予以酌减。经统计,在北京市第👣一中级人民法院审理🦁的涉违约金案件中,当劳动✨者提出约定违约金数额过🤒高的抗辩时,有87%的案件🤖对协议约定🔢的违约金数额进行了酌减,个别案🔍件违约金的酌减幅度达💱到90%。 法院在审理中还❣发现,部分劳动者刻😓意掩盖再就业🈷真实情况,恶意规避竞🎟业限制义务。 “部分劳动者通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同🐸、代缴社保等📚形式制🔽造虚假劳动关系外观,实际到竞争企业工🔠作,违反诚信原则。”娄宇红介绍,“甚至有🔱些头部企业帮助🔇劳动者规避调查,专门❗找职业代理公司👳制作劳动合同、工资流水、社保、个税等全套材料⛳掩盖竞业行为,不仅增😚加了用人单位调🧟查举证难度,还可能🐾损害社会公共秩序和公共利益。同时,这也迫🛵使企业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等🏆方式获取劳动者实际就业情🕕况,极易滋生灰色产业。” “竞业限制制🆕度若运用得当,对遏制企业恶性竞争,营造诚信、良好的🕘营商环境大有裨益;若过度滥用,势必限制人才流动,造成人力资源的积压📛和浪费。”娄宇红说,法😹院建议用人单位合理限定竞业🐨限制🔦的人员范围,明确协议内容,按期履🗻行支付义务,公平合理🐟地约定违约金。劳动者也要审慎🎲评估协议内容,依约履行竞🧔业限制义务。 “法院坚⛴持禁止滥用原则,树立平衡保护理念,让竞业限制回💾归保护企业商业秘🃏密的根本目的,而🌙非成为垄断人才的工具。”娄宇红说。 本报记者 卢越 《工人日报》(2025年07月31日 06版)
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(青岛日报/观海新闻记者 秋野真理子)责编:
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