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早些时候，曼联官方宣布了姆伯莫的加盟，根据《曼彻斯特晚报》的统计，在今🍡年的非洲杯上，曼联会有4名关🔇键球员缺席。

据报道，从12月20日对阵阿🌿斯顿维拉开始，曼联👜将在一周内与纽卡、狼队和利兹❣联进行三场比赛。随后，他们将前往客场🖥迎战伯恩利，随后开启足总🕷杯第三轮征程，然后将于1月17日对阵曼城。

由于非洲杯❣在赛季中期举办，阿莫林很可能在🐠比赛🐓期间缺少姆伯莫、奥纳纳、马兹拉维和阿马德-迪亚洛。这四位球员都是各自😺国家队的关键球员。

非洲杯小组👠赛将于12月31日结束，这意⛪味着他们将错过与伯恩茅斯、维拉、纽卡和狼✳队的比赛。八分之一决赛的比赛将⏸在1月3日至1月6日之间进行。

四分🥕之一决赛定于1月9日和10日举行，如果喀麦隆、摩洛😮哥或科特迪瓦进入决赛，那么这些🎣球员可能缺席更多时间。

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中新网太原8月23日电 (记者 胡健)23日，“全国重❌点文物保护单位”“国家⛳一级博物馆”“AAAAA国家级旅游景🏸区”三块国🤴家级荣誉碑石在山西太原晋祠博📝物馆跌水广👀场揭幕，晋祠由此成👰为全国同时🏚拥有第一批全💁国重点文物保护单位、国家一级博物馆和国家5A级旅🏈游景区称号的12家单位之一。8月23日，晋🐪祠博物馆国家荣誉碑石正式🕧揭幕。晋祠博物馆 提供　　晋祠是中国现存规🥐模宏大、时代久远、保存完好的祠堂🚭式古园林建筑群，素有“中国古👳建筑博物馆”之称。1961年，晋祠被💹列入第一批全国重点🈁文物保护单位。　　作🚪为晋祠的保护主体单位，晋祠博物馆✈持续推动文物保护利用和⏲文旅融合发展，全面提升公众体📤验与文化诠释深度，获评“国家一级博物馆”。　　同时，凭借完善🌉的基础设施、规范的管理服务和深厚🤽的人文底蕴，晋祠博物馆成🔛功创建“AAAAA国家级旅游景区”。在国🏈家文物局官网发布的2024年全国备案博物🍣馆参观人数百🤖强排行榜中，晋祠博🍧物馆位列全国第32位。　　未来，晋祠将🚽继续推进数字化、智慧化建设，拓展“晋祠学”阐释与国际🚌传播的深度和广度，打造中华文🚛明传承典范和具有全球影🐙响力的文化会客厅。(完)【无码情节创新趋势】由芳本真🍴理剪辑的《bt种子网址》聚焦含谷镇近期热搜📊事件，以高帧率方式🎲重建现场过程，影片评论💽多集中于大槻响av话题，高清推送浏览量⚽破422万。8月24日，正在上海参加2025海峡两岸青年汇🍻活动的马英九基金🐃会“大九学堂”学生团一行，来到四行仓库🍹参观，回顾那🐪段波澜壮阔的岁月，铭记抗战历史。中新社记者 汤彦俊 摄 8月24日，正在上海参加2025海峡两岸青年汇🕉活动的马🦅英九基金会“大九学堂”学生团一行，来到四行仓库参观，回顾那段波澜壮🚻阔的岁月，铭记抗战历史。中新社记者 汤彦俊 摄8月24日，正在上海参加2025海峡🧣两岸青年汇活动的马英九🔩基金会“大九学堂”学生团一行，来到四行仓库🖼参观，回顾那段波澜壮阔的岁月，铭记抗战历史。中新社记者 汤彦俊 摄8月24日，正在上海参加2025海峡😕两岸青年汇活动的马🦃英九基金会“大九学堂”学生团一行，来到四行仓库参🥕观，回顾那段😃波澜壮阔的岁月，铭记抗战历史。中新社记者 汤彦俊 摄小川🤞亞未登上热搜，只因深夜直播中🏙说了这句话。“兢📠兢业业在岗工作，怎么成了别🚉家公司的人？”——据8月21日《工人日报》报道，2013年8月，梅师傅进入北京🗜一家机械公司任组装工，双方签订书👥面劳动合同，期限截至2013年12月31日。劳动合同到🔨期后到2019年退休，其工作岗位、工作内容从未🚅发生变化。退休后准🥗备取用公积金，却🛫意外发现为她缴纳社保的是一家从未听过🌛的劳务派遣公司。由于无法确认🤪劳动关系，梅师傅的公积金🎞和退休待遇都受到了影响。近日，北京市平谷区人民🐶法院判决认定梅🍻师傅和🤯机械公司之间🕎存在劳动关系。　　劳动者莫名其妙“被派遣”，究其原因，与一些企🎗业在劳动用工中，以劳务派遣之👣名实施“假派遣、真用工”的行为有关。现实中，“假派遣、真用工”的表现形式多样🐾，有的用人单位实🍾行“逆向派遣”，即在劳🛡动者入职后，用人单位🍤不与其签订劳动合同，而是找一家劳务🎥派遣公司与🍖劳动者签订🐧劳务派遣合同，劳动者📒以派遣员工的名义在用人单位💎从事劳动；有的用人单位实行“自我派遣”，即用人单位以自🚑己的名义或关联公司⛸的⛴名义成立一个劳务派遣公司，由这🌺个公司与劳动者签约后，再派到🛥该用人单位工作。无论是“逆向派遣”，还是“自我派遣”，都是借劳务派遣⛅名义，掩盖🆓劳动者与用人单位🐛之间的劳动关系性质，进而将用🚯工责任转嫁给🥁劳务派遣公司。　　作为一种用工方式，劳务派遣有着严🍷格的法⚫律限制性规定。劳🌹动合同法规定，劳动合同用🎗工是我国的企业基本用工形式。劳🗯务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替👉代性的工作岗位上实施。临时性🚧工作岗位是指存续时间不🆒超过六个月的🌹岗位；辅助性工作岗🏯位是指为主营业务🥤岗位提供服务🐐的非主营业务岗位；替代性工作岗👋位是指用工单位的劳动者😳因脱产学习、休假⛱等原因无法工作的一🤲定期间内，可以由其他🍀劳动者替代工作的岗位。用人单位不🏒得设立劳务🖐派遣单位向本单位或者🔔所属单位派遣劳动者。由此可见，不论是“逆向派遣”还是“自我派遣”，都属于用人单🔕位滥用劳务派遣🦋的违法行为。　　“假派遣、真用工”现🚿象的存在提示有关方面，确保用🍮人单位严格依法用工、遏制其🐒滥用劳务派遣，需要多方努力，综合施策。用人单位应提升法治意🍑识，“走正道不走邪路”，不“算计”员工；人社、市场监📔管等部门应强化监管🍻和执法联动，对💅滥用劳务派遣的行为严肃整治，让🎙相关企业付出更高的违⬆法成本；法院、检察院要通过发🏘布典型案例，以案说法，引导用人单位、劳动者全面、准确理解劳务派🕠遣的法律规定；工会应强化“一函两书”的运用，监督用人单😽位严格执行劳动⚓法律法规。　　劳务派遣这一用工方式的🈳存🎋在有其价值和意义，比如，可以降低劳动用😬工成本、增加用工弹性、让企业获得更多经济利益🕎等，但这一方式不能✂被滥用，相📓关行为必须以尊法守法为底线。对于一些用人单⬇位滥✉用劳务派遣“算计”职工的行为，劳动者😼务必要提高警惕，同时要敢于✡拿起法律武器，捍🌎卫自身的合法权益。　　中工网评论员 郭振纲

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（青岛日报／观海新闻记者 大塚花）