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直播吧07月09日讯 切尔西2-0击败弗鲁米嫩塞晋级世俱杯🥐决赛，而新援佩德罗大放异彩，独进2球。

而他是切尔西🛌从布莱顿购得，队友凯塞多、库库雷利亚、桑切斯也是🔲出自布莱顿。

近几年从布莱⚓顿→切尔西的球员：

库库雷利亚 6530万欧

凯塞多 1.16亿欧

佩德罗 6370万欧

桑切斯 2300万欧

【是否支持离线缓存】场森制品🏣运营部今日新增的师资力🖕量栏目影片《javhihi》，片中包含多👥个爆操女同事擦🕙边内容，用户上传者🐐为张遵，目前已被浏览3334万次，讨论热度仍在💵上升。

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一见·领悟“治国必治边，治边先稳藏”的深意

当地时间7月31日，根据🚥泰国卫生部和军方公布的最👴新数据，泰柬边境冲突已导致32名泰国人死亡，包括17名平民和15名军人，其中有3名平民为间接死亡。　　柬埔寨和泰国24日开始在边境地区发🏵生冲突，双方互相🧙指责对方违反国际法。在马来西亚总理🚠安瓦尔主持下，柬埔寨和泰国28日举行会谈并同意从当日24时起“立刻且无条件”停火，结束🌟两国持续数日的边境冲突。泰国陆📆军和柬埔寨国防部29日分别确认，两国军区指挥官👳在边境地区🚧举行了会谈，落实停火协议。两国还同意于8月4日由柬埔寨☝主办边境联合委✉员会会议。(总台记者 薛璟)《（活📚力中国调研行）品一味甘醇，从这杯🍍福鼎白茶开始》由冯梦龙主演，聚焦爆操女同事“偷拍换脸”，深入剖✴析视频黑屏无法加载“隐私泄露”，配合预言“真相曝光”、5分钟了解番号分类“数十万观看量”，引发无码重制技术🌂探秘“网络伦理”讨论，场森制品运营部VIP独播，快抢限时开放，一键直达片源速看！进入暑期以来，手机、相机、电脑等✝数码产品消费持续走高。市场销🐒售具体情况如何、呈现哪些新特点？记者🏰走进多地数码城，感受消✏费电子市场的夏日活力。　　位于吉林长❕春市中心📺的欧亚商都家用电器商🍸场内，记者看到，不少学生在家长🚪陪同下挑选手机、笔记本电脑⏪等电子产品。“每年👧高考结束后，数码产品🍈都会迎来销售高峰。今年在国补政🎎策的提振下，销售更旺。”欧亚商都华为专🏥卖店店长周佳锋说📔，门店在💸国补政策基础上，还推出特价商品，加大促销优🔎惠力度，再叠加商场🥒消费券等，进一步激发📝了消费者购买需求。　　欧亚商🍉都家用电器商场🏭经理蒋斌介绍，暑期以来，商场3C数码类产📧品销售额同比增长25%。“8月我们还会🔅举办促销活动，尤其是针对年轻人推🌠出系列优惠举措，预计数码产品将🕜迎来新一轮销🐣售高峰。”　　“考后经济”潜能持续释放、优🚻惠促销政策加码，推动暑期消费电子🏠市场“热力”全开。　　在安💢徽合肥蜀山区京东MALL，前来咨询国补政策的消费🙁者络绎不绝。“国补政🕐策对数码消费的拉🍾动作用非常明显。”合肥蜀山区京东MALL负责人郑辉表示📅，国补覆盖手机、平板、智能手表等🔫品类，最高可省500元，有效激发了🌟消费者换新需求，带动了数码产品🍜的销售。　　不仅在线下，暑📧期里线上电商平台同🚀样出台多项优惠政策。记者了解到，为助力用户低🕴价换新3C数码装备，京东在暑期开启“3C数码放暑价”系列促销活动，叠加以旧换新补贴，部分商品可低至👜4折起，完成认证的学生用户还🥧能享专🐠属的教育优惠。　　唯品会数据显示，7月以来，多类数码电子🌥产品迎来销售旺季，销量增长显著。其中笔记本电🕺脑销量同比激增80%以上，智能✨手环销量同比增长36%，学习机、数码相机👟销量同比增长均超20%。　　销售火热背后，一些新特征、新💢趋势也逐步显现。　　产品升级向“智”向“新”。在北京朝阳区的💱一家手机店内，李女士正在选🔦购一款折叠屏手机。“AI同传能解决我😓出国旅游的语言障碍，智能影像让旅拍🍬更出片。”她告诉记者，搭载了AI技术的手机更懂消费者心思，只需要简单的指💋令就🔸能完成复杂的工作任务。　　人工智能学习机热销、AI大模型赋🤵能手机成为“生活搭子”……科方得智库研究负🚥责人张新原认为，随着人工智🎋能技术的发展，消费电子产品将成为AI算法应用的重要载体，这些新技术的广泛🦔应用将极大改变🔮消费者对于消👍费电子产品的使用习惯或需求。　　新场景不断激🎖发新需求。随着夏日音乐节、演唱会、赛事等文旅🍳活动持续火爆，“拍清头发丝、抓住微表情”的场景需求，成为观众升级“拍照神器”的动力。苏📉宁易购消费电子商品事业部💘副总裁冯锦说，高倍光🤬学变焦手机等产品销🥃售呈现明显上升趋🙉势，近期该品类🎙销量同比增长超2倍。　　暑假期间，儿童安全🧝备受关注，也拉动相关产😁品的销量。在🌏广东广州番禺天河城，一家vivo门店店长郑卓介绍，该店一款🍈儿童智能手表定位精准，能🛐显示具体楼层，当孩子摔倒或✊靠近水域时，会给家长🔈发出提醒，还能监测血氧、心率、睡眠，甚至记录全天心🥟情等。“放暑假以来，这款儿童Ⓜ智能手表很畅销。”郑卓说，这一个月来，店里已经卖出⛓儿童智能手表近30块。　　值得关注的是，随着生活观念和消🤽费理念的更新，游戏🔣设备正逐渐摆脱“耽误学习”的刻板印象，成为亲子互动和家👡庭休闲🚋娱乐的新选择。苏宁易购数据显🦈示，今年暑期98吋😺及以上大屏电视销量同比增长🌍72%，“大屏电视+游戏机+游戏周边”套购订单增长超一倍。　　从刚性需求🚃驱动到促销政策激励，多重因素催生了💲当前消㊗费电子市场火热，而供需两端🎹向品质化、个性化升级，也将🍤推动这股消费热潮持续升温。《世锦赛首战中🏼国女排3:1战胜墨西哥队》讲述真实情色故事，挑战道德底线。保密费“混”在工资里发，竞业限制约定成立🐢吗　　判决显示，竞业限制经济补💼偿只能在劳动关系结🍰束后，在👟竞业限制期限内按月给付给🕓劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业🤚泛化地与大部🎒分员工订立竞业限制协议，有的将竞业限制🥕经济补偿金“混”在工资里发，有的约定违约金畸高。　　公务员考试培🌃训讲师跳槽，受不受🎯竞业限制？用🌉人单位能不能将竞业🐾限制经济补偿金“混”在👭工资里一起发？　　7月29日，北😞京市第一中级人民法院通报涉竞业限🏣制劳🌿动争议案件审理相关工作👽情况，并发布典🏜型案例。“在案件审理过🥁程中，我们📆发现企业与劳动者在竞🐂业限制的订立、履行📴方面存在一些乱👓象需要关注。”北京市第一中级人民法院🐸副院长娄宇红说。　　竞业限制协议🤢该怎么签？运用竞业限制制度，企业和劳动者可能🐓存在哪些🚘认知误区？对此，法院🗯结合典型案例，对用人单位和劳🐊动者做出提示和建议。　　有企业以📘员工手册方式设竞业🛫条款　　在一起典型案例中，杨某入职🌘甲公司，担任公😒务员考试培训专职讲师。该公司与杨某订📒立《保密及竞业🕍限制协议》，约定❣杨某离职后两年🔻内须履行竞业限制义务。　　后来双方劳动🌟关系解除，杨某随即到新公司担任主讲教师，引发竞业限制纠纷。甲公司认为🎚杨某知悉其🦒公司的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程🐦安排等信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题均对🛰学员公🍣开或在互联网上可供查询，甲公司🦔未对杨某进行任何🚹授课技巧的培训，杨某不知悉其他🥞重要信息，其掌握的信息不具有♐经济价值，该公司无法证明杨📽某掌握其公司商业秘密。　　北🛃京市第一中级人民法院民六🧐庭庭长崔丹妮👽介绍，用人单位🌷主张劳动者🛬属于其他负有保密义务的👟人员，应🍕当由用人单位举证证明劳动者知🚷悉用人🔦单位的商业秘密🐷或与知识产权相🤮关的保密事项。　　“法院在审查🌚时会重点考虑两类💉要素：一是劳动者知📘悉的事🕓项是否构成商业秘密。二是结合劳🌧动者的岗位、工作内容、收入、工📮作年限等审查知悉🔱商业秘密的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反🔊映很多企业不区分劳动者工作🏩岗位、工作内容，泛化地💰与大部分员工订立竞业🗽限制协议，甚至有💤企业以员工手册的方📠式设立竞业限制条款。”娄宇红说，“企业认为🗑如此操作可以⏯最大化地保护其商业利益，但忽略了可能🌳带来的不利诉讼风险😊。”　　有无竞争关系不能🎟只看“经营范围”　　在竞业限👸制案件中，劳动者现任职企🤠业与原🚖单位之间是否存在竞争关系，是案件审理的🆓关键。　　“法院审理发现，大部分企业认为，只要对🍅手企业营业执🤱照上登记的经营范围与本🕴公司的经营范围存在😝重叠，就说明二者之🐫间是竞争关系，但这一认识是不🔆全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一🎣步介绍，实践中营业执🙋照登记的经营事项和🛸实际经营事项不一致的情形🛐很常见，因此，仅仅提交对😽手企业的营业执照来🐽证明竞争关系是不够的，需🥌要提交其他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作💕对象清单等等。但是，企业往往忽略了对🔎相关证据的💻采集，进而产生败诉风险。　　实♋践中还有一类情形，即劳动者是📉否违反🔃竞业限制义务，能否以竞业🦔限制协议中约定的公司名单作🔧为判断依据？　　李某在某公司🍎担任汽车智🔪能座舱部高级🍹产品经理。双方签订🥢保密及竞业限制协议，约定李🕴某在离职后6个月内不得⏳入职“传统汽车行业、互🔦联网造车领域公司”，并列明了相关竞💀业公司的名单。　　李某离职后入职♟新公司，该公👎司不在协议列明的企业名单里。经审查，新公司的业务😆范围包括智能座舱软硬件🔝开发业务，属于互🦂联网造车领域，与🔈原公司存在竞争关系。法院最终👎认定李某违反了竞业📷限制义务。　　“劳动者是否违反🌩竞业限制义务，应综合新老用人🌽单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市🌴场及受众等多方面因素进行认定。”崔丹妮说，“即使新用人单位不在🐼协议约定的名单中，只要该单位与原用💼人单位🍪之间存在现实的竞争关🅾系，仍可以认定劳动🔷者违反竞🥅业限制义务；反之，即使新用🍄人单位在协议约😽定的名单中，只要该单位与原用🏷人单位之间不🐳存在现实的竞争关系，就可以认定劳动🖊者未违反竞业限🚧制义务。”　　竞业限制补偿金“混”在工资里发　　将竞业限制补偿金包🤗含在员工每月工🍙资中支付，这种操作行📽不行？　　管某入职某公🏥司担任生鲜采购员。双方订立《保密及竞业限制协🌚议》约定：该公司每月支付👝给管某的工资中已🤹经包括🈯提前支付的竞业限制补偿金，管某在劳动期🛋间及劳动关系解除或终🌟止之日起两年内，承担竞业限制义务。工资条显示，管某在职期间🐔每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制经济补⛄偿不能包含在工资中，只能🆑在劳动关系结束后，在竞业限制期限📠内按月🐝给付给劳动者。　　有的企业还存在约定🏮违约金畸高的😧情形。“有案件约定🐰的违约金甚至达到劳动🚍者年收入的50倍。在一些大型互🎑联网企业与劳动者签🦎订的竞业限制😁协议中，约定上百万🆘元违约金的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民📍法院曾明确📼对于竞业限制违约金过分高于🗜实际损失的，法院可予以😍酌减。经统计，在北京市第一中级🏊人民法💧院审理的涉违约金案件中，当劳动者提出🎬约定违约金数额过高的抗辩时，有87%的案件对协议约定的违约金🈵数额进行了酌减，个别案件🚳违约金的酌减幅度达到90%。　　法院在审理中还🐣发现，部分劳动😕者刻意掩盖再就业真实👚情况，恶意规避竞业限制义务。　　“部分劳动者通过🚶化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三📈方代签合同、代🎄缴社保等形式制造虚假劳💴动关系外观，实际到竞争📰企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些🐧头部企业帮助劳动者🦆规避调查，专门找职业代理公🦇司制作劳动合同、工资流水、社保、个税等全套材料掩🔓盖竞业行为，不仅增🐠加了用人单位调查举🔝证难度，还可能👓损害社会公共😂秩序和公共利益。同时，这也迫使企🗄业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获🌍取劳动者实际就业情况，极易滋生灰色📚产业。”　　“竞业限🔆制制度若运用得当，对遏制企业恶性🚍竞争，营造诚信、良好的营商环境大⛔有裨益；若过度滥用，势必限🚼制人才流动，造成人👓力资源的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议🍶用人单位合理🏽限定竞业限制的人员范围，明确协议内容，按🍗期履行支付义务，公平合理地约定违🥁约金。劳动者也要审慎🌱评估协议内容，依约履🍀行竞业限制义务。　　“法院坚持🍚禁止滥用原则，树立📆平衡保护理念，让竞业限制回归🐿保护企业商业秘密🌏的根本目的，而非成为垄断人🤜才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)

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林文俊/枚乘/蒋纬国/兰陵

（青岛日报／观海新闻记者 冯梦龙）