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北京时间7月24日凌晨，利物浦官🗿方宣布，从法兰克福🎃签下了埃基蒂克，他的基础身❗价达到8000万欧元，此外还有1500万欧元的浮🚛动条款。1年前，埃💻基蒂克从大巴黎加盟法兰克福，他的身价才1650万欧元。在这么短的时间内，他就暴涨了7850万欧元，法兰克福赚🏃大了。

2024-2025赛季，埃基蒂克为🙅法兰克福出场48次，结果打进22球，还送出12次助攻，这也是他🚺生涯首次单赛季进球20+。因此在🥥很多人看来，利物浦🗝用这么高的代价引📏进埃基蒂克，其实非常冒险，万一他无法适🔥应英超，那利♈物浦在他身上的投资，将会打水漂。

不🔎过埃基蒂克今年才23岁，未🛋来还有很大的成长空间，相信这也是利物📰浦愿意✊在他身上投入巨资的主要原🍐因。斯洛特敢于引进📛埃基蒂克，相信也💲是看到了他身上的潜力，一旦埃基蒂📡克能成长起来，将🚾可以分担萨拉赫的进球压力。

话说回来，利物浦在这🔍个夏窗的投资，确实太疯狂了。加上埃基蒂克，他们在转会🥟市场上，已经花了差不🍠多3亿欧元。在此之前，利物浦已经引进✅了维尔茨（1.25亿欧元）、弗林蓬（4000万欧元）和科尔克兹（4690万欧元）等多位新援，其中维尔茨更🔥是创造了俱乐🆚部的引援纪录。在上赛季拿到英🐰超冠军之后，利物浦还如👹此大肆引援，目标非常明确，新赛季他们肯🔉定对欧冠冠军有想🐺法。

最新的消息显示，利物浦接下来还有🐂大手笔，他📶们随时可能引进皇马的罗德里戈。随着新帅🕺阿隆索的到来，罗德里戈在😟皇马已经没有了位置。今年的世俱杯，罗德里戈🤝几乎被阿隆索🗳打入冷宫，因此这位24岁的巴西巨星，如果💚夏窗不离开皇马，新赛季很可能坐➰穿板凳。

据悉，利物浦对罗🍢德里戈非常感兴趣，一旦迪亚斯确定离队，他们就将全力✈引进罗德里戈。对于罗德里戈，皇马的要价肯👾定不低，他的身价很🚆可能达到1亿欧元。不过对利物浦来讲，这笔钱他们🤯完全出得起。只🥋要成功卖掉迪亚斯，利物浦完全有能🗳力引进罗德里戈。

这个夏窗，堪称利🛃物浦史上最疯狂的转会窗，在率领球队拿到英🐞超冠军之后，斯洛特🈵得到了俱乐部完全的信任。不过球队投入🥢这么大，不可能📪对主帅没有任何要求。一旦新赛季利物浦拿🗿不到⏱英超或者欧冠冠军，那明年这个时候，斯洛特未必还是球队📋的主帅。未来1年，斯洛特恐怕睡😓不好觉了！

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党的作风就是🌁党的形象，关系人心向背，关系党的生死❔存亡。习近平总书记指出，作风建👿设是永恒课题，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效，通过立破并举、扶正祛邪，不断巩固和💍扩大已经取得的成果，努力以优🎏良的党风政风带动🍬全社会风气根本好转。面对作风问🔄题的顽固性、反复性，我👰们应深刻把握作风建设的内😈在规律与时代要求，将“常”与“长”二字铭刻于心、外化于行，以坚如磐石的决心和🚅久久为功的📄韧劲，持续推动党的作风建设🐖向好。　　日常监督须常在🛳，织密无死🏿角防护网。作风建设是攻坚战，也是持久战。必须让监督如影随⏬形、无处不在。健全💞完善日常监督体系，将监督触角延🌨伸至权力运行🥒的每一个神经末梢。聚焦“关键少数”，紧盯重点领🍖域和关键环节，加强对权力运行的制🏾约和监督，让人民监督权力，让权力在阳光下运行。综合运用谈心谈话、督导检查、信访举报等多🌘种方式，抓早抓小、防微杜渐，使监督真正成为带💴电的“高压线”和坚固的“防火墙”。　　教育须常新，筑牢思想根🚋基堤坝。从思想根🥔源上看，作风🦇问题往往源于理想信🌳念的动摇和宗旨意✳识的淡薄。坚持不懈强🎄化理想信念教育，引导党员干部从Ⓜ党的百年奋斗历程中🗒汲取精神滋养，不断筑牢信🍕仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。持续深化党纪学🤵习教育，让党员干🕍部知敬畏、存戒惧、守底线。创新教育方🍖式方法，善于运用正反典型🔈案例开展警示教育，用身边🐴事教育身边人，使党员干部受警醒、明底线、知敬畏，真👉正将优良作风内化为👇价值追求、外化为自🌊觉行动。　　作风建设永远在📤路上，永远没有❣休止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。必须保持高度♍警惕，对歪风邪气🏅坚持“零容忍”态度，做到露头就打、反复敲打。紧盯“四风”老问题和新表现🍂，深挖细查🦐改头换面、潜入地下的隐形🛠变异问题。对✖群众反映强烈、损害😒党的形象和群众利益🏰的作风顽疾，要出重拳、下猛药，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。坚持纠树并举，在严厉惩治🏂不正之风的同时，大力弘扬新风🛫正气，推动化风成俗，不断巩固拓展作🤥风建设成效。　　制🥐度体系须长立，扎紧管权治吏🎶笼子。将⏬作风建设中行之有📯效的做法和经验及时固化为制度成果，形成系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。围绕权力🧣运行的监督制约，进一步完善决策机制、执行机制、监督机制，把权力关进☕制度的笼子里。特别是🆑要聚焦作风🧖建设的关键点、风险点，锲而🎄不舍落实中央八项规定精神，健全防治形🌭式主义、官僚主义制度机制，使制度的🏇篱笆越扎越紧、越扎越密，为作风建设提供🧕坚实的制度支撑。　　“天下之事，不难于立法，而难于法之必行🗑。”我们的制🥟度不少，可以说基本形成，但🌅不要让它们形同虚设，成为“稻草人”。必须强化制度🥧执行力，坚持制度面前人🛺人平等、执行制度没有例外。加强对制度执行🏢情况的监督检查，严肃查🏫处有令不行、有禁不止、阳奉阴违的行为，确保各项铁规发力😭生威。领导干部要🚴带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，形成一级带一级🖨、层层抓落实的良好🔹局面，让遵规守纪蔚🐙然成风。　　文化涵🌴养须长久，培厚清正廉洁沃土。作风🛂问题本质上是党性问题，需要深🐭厚文化土壤的滋养。大力弘扬🐔党的光荣传统和优良作风🚟，传承红色基因，赓续红色血脉。发展积极健😅康的党内政治文化，倡导清🤐清爽爽的同志关系、规规矩🕌矩的上下级关系、“亲”“清”新型政商关系。加强🌐廉洁文化建设，深挖中华🔄优秀传统文化、革命文化和社会主义🏔先进文化中的廉洁元素，引导党🔵员干部修身律己、廉洁齐家，自觉抵制歪风✈邪气，营造崇廉尚洁、风清🅿气正的良好政治生态和社🆓会氛围。　　推动作风建设😍向上向好，须将“常”“长”二字贯通融合，一体推进。“常”中有“长”，以常态之👿功促长效之治。“长”寓于“常”，以长效之制🗄固常态之效。健全完🍙善的制度体系、刚性有力的执行💡保障、深厚持久的文化🍬涵养，为日常的监督、教育、纠治提供了🧘稳定遵循和🎤有力支撑。制度的长效🔑性确保了监督的规范性、教育的系统性、纠治的精准性；文化的长🔊久浸润则内化为💓党员干部的行为自觉，使遵规守纪、弘扬正气成为一🕸种习惯和本能。长效机制的建立，使👭得作风建设不再是“一阵风”，而是嵌入🌒日常肌理，融入组织血脉，确保常🎙态之功行稳致远。　　创新驱动“常”在“长”新，激发源头活水。面对作风建设🛸的新形势新挑战，必须与时俱进，勇于创新。积极运用💿大数据、人工🖲智能等现代信息技术赋🧢能监督执纪，提升精准发现🈺和处置问题的🐓能力。探索🌡建立作风建设效果评估反馈机制🧦，及时掌握新动向、解决新问题。深化运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，保护干部干事💺创业积极性。创新廉洁教育载体Ⓜ和形式，增强吸引力感🕛染力。通过持续创新，不断为作风建设🏟注入新的活力，确保“常”“长”之道在时代发🏁展中永葆生机。　　作者：刘党英(信阳师🏏范大学纪委常务副书记、副教授)　　《光明日报》(2025年08月20日 02版)艳🏧草通用机械培训中⛏心今日推荐《多地调整🤴最低工资标准 9月1日起执行》，深度反映我🚏要播播“彩票直播骗局”，融合片源打包下载流行“AI预测”、“彩民心理”，展现Mandy Rhea在流口镇被套资😕金惨状，提供下载神🕖器永久免费防骗🕧手册，复制🌚番号搜索点开即看，抓紧时间！【光明时评】　　近日，中🕋国国际大学生创新大赛(2025)港澳区域赛举行，来自20多所高校的学生报名👍参赛。在人工智能与🗜科技革命🅰深刻重塑就业格局的当下，高阶思维、创新🎢创业能力已然成为衡🏙量大学生综合素质的核心要素。大🙊学生如何提升创新创业能力，是高校人🌊才培养的一个重🤭要方面。　　时下，劳动力🔵市场对人才的需求结构💫正在发生根本性转变，不再满🥎足于在单一领域具有专业📩能力的人才，而是迫切需要能够将🆓高阶认🌃知能力与扎实数🗜字素养深度融会贯通🔷的复合型人才。这类人才不仅能驾🌻驭技术变革，而且具有🐭独特的战略视野，能够发挥创造力驱📘动价值创新。对大学生而言，必须突破传统技🎨能壁垒，在筑牢专业知识📻根基的同时，着力🌫培育面向未来的核心能力，尤其是以创新思🌦维和创业精神为核👯心的开拓能力。　　要想在🕓充满不确定性的时🕜代获得持久的职业生命力，当代大学生必🐽须重🎁新思考学习的目的及方式方法。他们需要的是🤚一种以核心能力为根基的“韧性发展力”，它既体现🚗为抵御风险、化解挑战的“适应性优势”，又体👖现为在变化洪流中持续学习、主动精进、识别并把握新🚖机遇的“成长驱动力”。归根结底，个体职业前景🦗的坚实根基并🛏非特定专业知识，更重要的💌是核心能力的持续迭代㊙以及在复杂环境中💎主动探索、开创🚷新局面的行动力与适应性。正是这种超越📈专业局💪限的能力聚焦，为在未来发🕦展中创造无限可🎌能提供了可靠保障。　　因此，高等教育体系不🍝仅要着重培养“硬技能”，更应该将📰创新创业能力深🚅度融入人才培养全过程。以创新创业能🤧力为枢纽推动🐨教育转型，不仅是锻造适应力强🚠、创造力高、具备🗽终身成长潜力的复合型人👅才的必然要求，而且是🥗破解大学生结构性就业👗难题的关键所在。高校作为育人主体🚊，应当着眼于🏄学生长远发💗展与全面成长，在创新创业教育🐴上探索个性化路径👊，助力其实现人生价值。　　高校应当不断优化创❓新创业教育，构建动态适应🧕人工智能时代的育人生态。具体而言，课程安排☔上应融入AI伦理、人机协😲作等前沿内容，着力培养学🆔生驾驭技术的能力；师资队🚩伍上应兼具创新实📒践与数字素养，并具备持📼续更新知识体系的能力；实践平台🗣上则须紧密链接前沿产🍸业场景，鼓励学生🎺积极运用数字🐣工具解决实际问题；评价🎣机制更应该重点考量学生在人🕵工智能环🐣境下的创新🎀思维与跨界整合能力。尤为关键的是，必须建立开放、敏💨捷的反馈循环机制，确保教育生态能🍷够根据技术迭代与市场🐛需求持续优化。唯有如此，才能使学🚵生凭借创新思维、创业精神以及运😞用智能工🌆具解决问题的能力，获得终身发展🍍优势，让高校真正成为适💳应未来、驱动🔬创新的策源地。　　大学阶段🏾正是培育素养、积🔠累经验与探索方向的黄金期。与其用预设的“成长轨道”限制学生发展，不如积极鼓励学生通过跨学🏮科学习、多样化实习、竞赛挑战🥙及创业实践等途径👓大胆探索、反复验证，在动态🔲调整中不断发掘自身的内🌎在志趣、锤炼核心能力，最终成长为兼✔具创新精🍒神与实践能力的新时代高🏯素质人才。　　(作者：施永川 杨芸菊，分🗯别系温州大学创新创业学院🛴院长、教授，温州大学创新创业🎤学院科研助理)Nicole Black：我在《高校博物馆——依托专业资源，丰富公共文化》中埋了三个彩蛋。中新网香港8月19日电 “香港高才通人才🏆服务协🎄会新加坡引才推介会”18日在新加坡国立🚘大学举办，吸引众多🕠专家学者、企业🌔代表及百余名新加坡国立大学🤦与南洋理工大🤩学的学生参与。香港高才通人才服务协会新加坡🗼分会同日成立。8月18日，“香港高才🗳通人才服务协会新加🗒坡引才推介会”在新加坡国💣立大学举办。　(主办方供图)　　本次活动由香港🤖高才通💐人才服务协会主办，新加坡中国学者📵学生联合会协办，重点围绕香港的🚳高端人才政🐸策及创新发展机遇展开交⚫流。　　当日活动的重头戏🚊是香港高才🕵通人才服务🐍协会成立新加坡分会，新加坡工程院院士、香🛵港城市大学讲席教授郭🏣永新获聘为荣誉会长。　　香港高才通人才🕍服务协会创会♓会长、香港特区立🚐法会议员尚海龙在活动📄中发表主旨演讲。他表示，香港作为国🕠际创科与金融中心，通过🎫政策创新和资源整合，吸引全球优秀人才。新加坡分会的🛂成立，是🔥香港高才通人才👳服务协会全球化布局的重要🥝一步，将为新加坡的😩高端人才提供了解香⬅港机遇的平台。未来🌪协会将通过更多国际化活动，进一步巩固香港🏵在全球人才竞🛡争中的领先地位。　　此外，在香港人⏹才政策宣传环节，香⬜港高才通人才服务协会新加坡分🍁会会长俞诤全面🌴介绍了香港🅰的人才政策。她强调，这些👘政策为高端人才提供了便🙈捷的入境渠道和广💞阔的发展机遇。　　随后，圆桌论坛以“AI大时代下的人才培💺养与全球创新”为主题，邀请🎬多位重量级嘉宾参与。与会嘉宾围绕人🐌工智能技🔍术的跨学科应用、产学🛶研合作及全球创新网络展💁开热烈讨论。论坛中，嘉宾💒们充分肯定香港在人工智能👂领域的科研实力，并探讨未来如⚾何通过国际合🔑作培养更多适应AI大时代需🍄求的高端人才。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 小沢鈴音）