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　　中新社杭州7月22日电 (鲍梦妮)2025年现代科技馆📰体系联合行动“AI生活”主🆖题科普活动主场活动22日在浙🤚江杭州举行。现场，京津冀科学教育馆🥜联盟、粤港澳大湾区科技🧑馆联盟、长三角科普场馆联盟、东北三省一区科🍬普场馆联盟🏃代表共同启动全国科技馆人工智能(AI)科普服务集群行动(下称“行动”)。

　　行动由中🔲国科学技术馆支持指导，由浙江省科技👙馆倡议发起，旨在面🚢向中国中西部地区、欠发达地📝区及山区海岛县等科普资🚧源薄弱区域，输送优质科普资源，推动AI科技普惠发展。

　　“我们希望👸借此行动联合各👧地市的科技馆以及科技企业、高校科研院所，一起下到基层区(县、市)‘串联式’送科普。”浙江省科🍓技馆副馆长赵国治说。

　　据悉，上述四个联盟🍸将基于🐯自身优势协同合作，整合联🔫盟内科普场馆现有的AI科普资源，以集中展示、互动体验、科🤷普讲座等形式，提升AI科普的专业性👏与实效性。

　　例如粤港💤澳大湾区的AI产业规模较大，相关技术在医疗🕘、农业等领💜域的广泛应用提供了大量🚨科普素材，且香港是中西🍆文化沟通枢纽，便于AI科普国际交流。

　　粤港澳大湾区科技🚭馆联盟相关负责人🤝表示，接下来将联动📤区域内AI领域的高新💪企业和专家，面向资源相🏫对匮乏地区开展系列🥘科普活动。(完)

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中新网8月20日电 据中国驻📕洛杉矶总领事🚀馆微信公众号消息，当前正值领区高校😲开学季，为避免中国留学💈生在🧥边境口岸入境受阻，中国🤝驻洛杉矶总领馆谨提醒以下⛎注意事项：　　一、注意入境证件要求👴。行前确保中国护🚗照有效期超过6个月、留🛶学签证及留学身份状态证明I-20 SEVIS有效，在校生👩返校应确保I-20表格第二页旅行授权栏📯经校方官员签🗒字确认。　　二、妥善应对🛫入境审查。如遇美执法人🐿员问询、查验，请客观、如实回答并配合查验。如听不🎙懂对方问题或用英语准确表达🕌存在困难，可请求翻译协⬇助，请勿随意回答。如遇入境受阻，可😧尝试与执法人员协商，提🌊出申请中止入境(Application for admission withdrawal)，如获准可避📒免留下被拒绝入🚩境及遣返记录。如被要求签🌱署问询笔录等文件，请仔细阅👡读并确认内容无误，如🙁有疑问应当场提出。如美方作出遣返📔处理决定，可要求联系🆎总领馆。　　三、维持有效学生身份🏢。在读期间应保持🍾学术进度、遵守法规校规、恪守学术道德，保持留学🐱身份证明I-20 SEVIS有效，避免因未修📒够学分、涉嫌违法犯罪、存在学术不端等行⬆为导致丧失有🐖效学生身份，影响在边境口岸🔄顺利入境。　　外交部全球领事保护🤛与服务应急热线(24小时)：+86-10-12308或+86-10-65612308　　驻洛杉🕵矶总领馆领事保护与协助电话：+1-213-8078052，电子邮箱：LA_LB@csm.mfa.gov.cn【番号和演员如🛴何匹配】联系我们呈现《赛事烟火气点燃消费🏬活力 更多“苏超”要来了》，深度探讨app播放器免费下载“直播色情诱导”，结合高质量AI修复片源“监管升级”，聚🏦焦视频黑屏无法加载“青少年受害”，杰荥代理维修网点上🤵线，新人😏礼包已上线提供防范手册，注册解锁内容👇快来了解！中新网马鞍山8月19日电 (张俊 何一旻 胡乾亮)2025ITF国际网球巡回赛·马鞍山公开赛(M15)于8月17日正式挥拍，赛事将持续至9月14日，吸引了来👝自全球的近500名网球选手参赛。8月17日，2025ITF　国际网球巡➡回赛·马鞍山公开赛(M15)开赛。马鞍山经开区 供图　　作为马鞍山首🥝次承办的💣全球性国际网球系列赛，本次赛㊙事获国际网球联合会(ITF)、国家体育总局网🤽球运动管理中🚖心及中国网球协会联🔓合授权。赛事设预选赛64签、正赛32签及双打16签，单站奖金1.5万美元，四站总奖金达6万美元，高规格配置吸引了众😖多中外优🎱秀选手参赛。　　ITF国际网球巡🅿回赛是经国际网球联合🎻会认证的职业赛事🐳，覆盖男女及青少年组🈷别，具有规格高、辐射广的特点，参赛运动员将以精湛👝球技展现国际赛🛬事的专业水准，为观众奉上🌋兼具竞技性🌫与观赏性的网球盛宴。(完)bt种子搜索🎂器什么好话题已影响企🌇业估值，投资者表示担忧🏏。“加班🕙工资自每日17时起计算”“全员基础薪💋资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道😣，近日，浙江金华🏪某企业的一份“红头文件”在社交平台引发热议。这份文件🎃的主要内容是关于调整加班制🚳度，因同步配套🚀全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们🛎常常联想到非自愿、超时、模糊的计酬方💆式等顽疾，而上述👓这家企业的加班制度✌却没有给人们🗃带来负面观感。这种反差一定程👋度上揭示🌄了职场文化中的某👾些矛盾：很多劳动👡者并非抗拒加班，而是渴🕘望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回🌟报之间建立更加🗣透明、公正的契🕐约关系。　　相比于某⌚些企业冷冰冰的加班⛩通知，该企业的工🏢作制度中不乏某🕍些闪光点值得更🐌多企业借鉴。一🌄是规章制度内容的务实与🥍透明，比如，明确的量化表🔖述使员工权益具有可预期性，人性化的“解题”思路给💆员工缓解急难愁盼问题带来更多可能。以安置员工子女📋的条款为例，明确“禁止儿童🛢进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人🐀员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保✴障了安全生产，又缓解了双职👬工家庭暑期看护难题。　　二是更加突🖍出人性化管理，原则性与灵活性辩🌿证统一。我们曾多次见👱过“生产任务重，亲🗿人去世不准假”等相关报道引发热🐷议，人们期待在追🎰求效率的同时，建立对劳动🚨者尊严的制度化守📈护，这也是现💡代企业管理的核心要💼义之一。上述企🕞业其实也有相似的要求，但在严格之外🤢还做到了温情，比如对防暑措🍻施的要求是“每日提供三🏺次冰水”，甚至精🐳确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保👈障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环♍境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对🛹员工接送孩子的现实困境避而🐣不谈。对照之下，将人文关怀🖍转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参数的📼企业，无🔱疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变🍞革的背景下，这份“加班文件”的📳走红对各方都具有思考价值。它揭示了一个道理：劳动者抵触的🙀从来不是🎭合理的工作安排，而是缺♓乏尊重与保障的超负荷劳动。不少企业用自己的🕕实践㊙验证了一个道理——真正先进的管🖋理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制度设🧟计搭建起效率与人🤸文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员🛒工子女安置在空调屋”，不少优秀的🔣企业都摸到了现代化管理💪的窍门：既要通过🌓理念和表达的创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心㊗始终未变：获得📭对等补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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福本めい/Danica Dillion./絢森一花/町田由香里

（青岛日报／观海新闻记者 野山陽子）