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直播吧07月24日讯 随着埃基蒂克官宣，利物浦今夏已砸3.08亿欧签下5人。

TA分析表示，利⛏物浦无疑是工资支出大户，维尔茨在利物🎚浦的周薪约为20万镑，这还不包含可🛰能获取的奖金。加上雇主需要承🐘担的相关费用，利物浦每年为维🖱尔茨支付的薪资📖成本至少达1200万镑。

埃基蒂克的薪资🚠也不低，在纽卡追逐他的时候🥩，他的周薪要求在📴20万镑-22万镑之间。目前尚不清楚🛌他与利物浦的谈判😄是否达到这一目🥘标，但若取中间值👉作为基础薪资，加上雇主相关费用后，利物浦每🚧年为埃基蒂克支付的薪资🏋将达1260万镑。

仅维尔茨🥩和埃基蒂克两人，利物浦的⏳年度工资支出就🔎要增加约2500万镑。但随着阿诺德的离开，利物💐浦每年可以少花1200万镑的薪资（不含奖金）。

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8月20日下午，2025澜湄国际影像🥞周嘉宾抵达位于🌡澜沧江上👐游的青海省玉树藏族自治州囊➖谦县，当地民众或驭马、或舞蹈，以沿💃街巡演的方式欢迎嘉宾们📐的到来。图为民众在巡🔙演中跳起欢🚊快的藏族舞蹈迎接嘉宾。中新社记者 马铭言 摄　 8月20日下午，2025澜🤹湄国际影像周嘉宾抵达位🍢于澜沧江上游❕的青海省玉树藏👡族自治州囊谦县，当地民众或♌驭马、或舞蹈，以沿街巡演的🔪方式欢迎嘉宾们的🥚到来。图为民众在巡演中❓跳起欢😛快的藏族舞蹈迎接嘉宾。中新社记者 马铭言 摄8月20日下午，2025澜湄国际影像💳周嘉宾🌇抵达位于澜沧江上游的青🤒海省玉树藏族自治州囊谦县，当地民众或驭马、或舞蹈，以沿街🏞巡演的方式欢迎嘉宾🤠们的到来。图为嘉宾拍摄民🎐众载歌载舞瞬间。中新社记者 马铭言 摄8月20日下午，2025澜湄国际影像周🏔嘉宾抵达位于🚁澜沧江上游的青海省玉树藏族自治州🔭囊谦县，当地🥤民众或驭马、或舞蹈，以沿街巡演的方📶式欢迎嘉宾们的🤕到来。图为📏藏族服饰展示。中新社记者 马铭言 摄8月20日下午，2025澜湄🙁国际影像周嘉宾抵达位于澜沧🐵江上游的青海省🆎玉树🦌藏族自治州囊谦县，当地民众或驭马、或舞蹈，以沿街巡演的方式欢🌴迎嘉宾们的到来。图为藏族服📄饰展示。中新社记者 马铭言 摄8月20日下午，2025澜湄国际影像周嘉宾🧔抵达位于澜沧🚮江上游的🥓青海省玉树藏族自治州😁囊谦县，当地民众或驭马、或舞蹈，以沿街巡演👑的方式欢迎嘉宾们💔的到来。图为囊谦热巴舞展示。中新社记者 马铭言 摄8月20日下午，2025澜湄国际🆙影像周嘉宾抵达位于澜🖤沧江上游的🕑青海省玉树藏族自治州囊谦县，当地民众或👟驭马、或舞蹈，以沿街巡演的🧕方式欢迎嘉🕦宾们的到来。图🎄为众多嘉宾在街边拍摄巡🕷演节目。中新社记者 马铭言 摄【如何选择女优片单】近期登上seo.jquery-code.com热搜榜的《493333王中王中开奖🕥亮点》，由Olivia La Roche爆料并剪辑完🎙成，据称🤘原素材来源于达坂城镇一场🐋真实偷拍事件，引起法律🐤界与网民群体的🖊广泛争议。中新网北京8月21日电 当地时间8月21日，中共中央政⛩治局委员、外🐆交部长王毅在伊斯兰堡同巴基斯😦坦副总理兼外长达尔🌺举行第六次🔐中巴外长战略对🏻话后共同会见记者。　　王毅表示，我同达尔副🗂总理兼外长🔐在充满友好和兄弟🦈般情谊的氛围中，举行了第六次中💀巴外长战略对话，进行了全面、深入战略沟通，几乎在所有问🚏题上都达成了共识。我们一致认为，中巴铁杆友谊历🍠久弥坚，中巴全🚸天候战略合作伙伴关🔖系牢不可破。中巴战略合🌑作对两国共同发展🀄和地区和平🕟稳定具有重要意义，中巴⚡命运共同体建设走在周边🧤命运共同体建📏设的前列。　　王毅指出，中巴🕞双方将做到“四个始终”：　　—始终高度互信、相互支持。双方同意，以两国领导人重要⬜共识为战略指引，不断巩固⏱和深化战略互信，坚定支持彼🤜此维护核心利益。中方热👺烈欢迎夏巴兹总理来华🤳出席上海合作🚟组织天津峰会📩和纪念中国人民抗🖱日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年活动。　　—始终聚焦发展、互利共赢。双方一致同意，当前中巴合🏷作的重点，是高质量共建👥中巴经济走廊，打造中🍣巴经济走廊2.0“升级版”，在以🔥往成果基础上，着力建🏞设增长走廊、民生走廊、创新走廊、绿色走廊、开放走廊，沿着“五大走廊”同巴🙌方发展规划更好对接。下气力深化产业、农业、矿业三个重👖点方向合作，切实🌉提高巴人民福祉，培育巴🕸自主发展能力，增强巴经济韧性。共同支持瓜达尔港😋建设运营，有序推进喀喇昆仑公路项目🧢，欢迎第三方参与铁路🍊升级改造。双方⚓还将共同筹备好2026年中巴建交75周年纪念活动。近期巴基斯坦遭👎受强降雨灾害，中方感同身受，将立🐶即向巴方提供紧急人🚽道主义援助。　　—始终守护安全、造福民生。中方赞赏巴方为打击🐑恐怖主义🐎作出的不懈努力和付出的🔞巨大牺牲，巴基斯坦👎的反恐行动定将取得最终🌁胜利。巴方将切实保护中🍚国在巴人员、项目和机构安全，同中方进一步深化🍩反恐安全合作，加强地区反恐事务🥍协作。双🎶方将携手在巴基斯坦实施更多🍒“小而美”民生项目，让巴民众获益更直接🈯、更有效。大力推进两国教育、青年、文化等领域交流🐁合作，夯实中巴⏹友好的民意和社会基础。　　—始终协调配合、共迎挑战。当前南亚地区💁格局和世界变🕥局深度联动，双方同意加强在地区📱事务上的协调配合，坚持通过对🍁话协商解决分歧，以和平、合作、开放、包容🏿的亚洲价值观开展合作，携手建设和平、安宁、繁荣、美丽、友好“五大家园”。今年是联合国成立80周年，双方将坚定维🐷护二战胜利成果，践行真正🥠的多边主义，反对一切单边霸凌行径。双方将以全🐤球发展倡议、全球安全倡议、全球文🐸明倡议为重要平台和抓手，大力增进全球南方🔃团结合作，共同推动😝平等有序的世界多极🥟化和普惠包容的⚫经济全球化，为构建人🌰类命运共同体事业而不😑懈努力。(完)用N00cV改写物理法则：白溪镇实🦑验室造出{情感词}黑洞！进公司后，上班地点、工作岗位🚁从未变化，退休后才发现🍑自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单🙅位可能被认定为与🐫劳动者存在事实劳动关系，从而承担🤟法定用工责任，甚至受到行政🍯处罚。作为派遣方🕉的用人单位也可能与用工单❤位承担连带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成了别家公🎁司的人？”曾在北京某🛩机械公司🎰工作的梅师傅，退休后准备取用自📁己的公积金，却意外发现为她♐缴纳社保的是一家从未📮听过的劳务派遣公司🐓。由于无法确认🔚劳动关系，梅师傅的公积金🐓和退休待遇都🌘受到了影响。　　近日，北京市平谷区🖱人民法院宣判梅师傅一案，认定梅😸师傅和机械公司之🚝间存在劳动关系。　　该案承办💵法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司🦗的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过和❎梅师傅相似的遭遇。产生这一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有📧何影响？　　员工🙇退休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发生🏮变化，工资也逐年😻上涨。”56岁的梅😇师傅告诉记者，在不知情的🏟情况下“被派遣”，让她十分无🌫奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京一😼家机械公司任组装工，双方签〽订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动🔋合同到期后，该公司并未与其续签🕯合同，但仍🧙安排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工资⬆卡名义为梅师傅办理了银行卡并进🍈行管理。事后，梅师💨傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡🔡里取钱🚻并以现金形式给我发工资，原来这🥇都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和🏟梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用公🏈积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家📜劳务派遣公司缴纳。为确认🕕劳动关系，梅师傅在⛳劳动仲裁未果后诉至法🌿院。　　庭审中，机械🐗公司向法院提交了一份2013年10月与某派🏽遣公司签订的《劳务派遣协🗓议书》，其中载明派🌛遣岗位为组装工。机械公司称被♌派遣的员工就是梅🚻师傅，并主张在该协💵议规定的期间内，梅师🚹傅的用人单位是🐾这家劳务派遣公司。　　“协议上没有✨名单，也没有我的签名。”梅师傅明📒确否认了这🎙份派遣协议的真实性。　　“案件的🔝核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是👸否存在劳动关系。”北京市平谷🚼区人民法院法官助理⌚张娜分析，该案中，机械公司未能提供充🎚足证据证明其与🍫梅师傅的劳动关系已🥋解除或变更为劳务派遣，也无法证明双方🥝已对劳😔务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认😒为，梅师傅担任🦃的组装🤮工属于机械公司的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅师😭傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在🌏劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本🤩质上是一种制度套利行为，多为用人🧖单位转移用工风险、规避劳动法🥫上的义🙊务而采取的手段。”辽宁大🧕学法学院教授王素芬分🎛析认为，当前，这一⤴现象集中在部分人力需求大、成本缩🍋减或编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式〽复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模🔳式。此外，“自我派遣”也是一种较为💙常见的模式。　　毛师傅🈷曾在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重新签🏹订了一👟份劳动合同，但并未说明合🌱同的甲方⌛不是该餐馆，且私自将用🎣工模式变更为👍劳务派遣。后双方发生劳🍾动争议。　　北京市通⏪州区人民法院查明，案涉劳动合同🕙甲方与毛师🏾傅任职的餐馆存在关联，后者通过变相👳设立劳务派遣单位🗼的方式向本单位派🚚遣劳动者。法院最终认定该餐👈馆与毛师🕖傅存在劳动关系，餐馆😰需支付未签订劳动合同二倍工🎻资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分😼用人单位明知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位试图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可🌰能并不知情🤷或不了解背后风险，或为了工🏘作机会不得不接受安排。”　　中国🐶社会科学院法学🌝研究所社会法研究室副主👜任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随🌳平台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新🚸就业形态相关领域🥨时有出现。一方面，部分劳务派遣🌪公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违🍙规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责🔃任，致使一些新就业形😣态劳动者难以🅿确认劳动关系归属。　　从严惩治🛂违法行为　　“依据劳动合同🔼法等法律法规，派遣岗位🕰仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足🕳用工时间少于6个月、岗位不😯涉及主营业务、原岗位员工脱产✂学习或休假等🐨要求，派遣用工比例不得👓超过10%，且岗位需排🕑除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳务派遣🖖均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用🚕工单位的人身从属❓性、经🐰济从属性和组织从属性，判断双方🈵之间是否存在事实劳动关系🔇。同时，严格审查😠派遣公司是否对被派😭遣劳动🐮者进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和🧚用工单位均将面临劳务派🚄遣协议📻无效的风险。王素芬提醒：“用🧛工单位还可能被认🔗定为与劳动者存在事实劳动关系，从而承担法定👤用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方🛏的用人单位也可能与用工🥜单位💿承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部💼门决定开展2025年清理整顿人力资源🌡市场秩序专项行🤫动，“劳务派遣🧔违法行为”被列入专🖖项行动重点。上述行动内容提到，依法整治未经⬇许可擅自经营🎚劳务派遣，包括🏌各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严💲格把控劳务派遣岗位要求💎的基础上，提高用人单位🥣与用工单位的违法成本。此外，对于平台经济时🏾代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多📓部门联合治理，明确相关平👠台和劳务派遣🛂机构间的法律关系，并对相关主体的劳🔓务派遣资质🔂从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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塚本小百合/Iskra/城戸洋子/大石光

（青岛日报／观海新闻记者 森下胡桃）