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直播吧7月24日讯 巴萨官方更新😟社媒动态，晒出拉什😃福德展示巴萨球衣的视🚸频。

曼联前锋拉什福🤲德租借加盟巴🕧萨，巴萨俱乐部官方🤶社媒晒出拉什福德💸与拉波尔塔展🕠示巴萨球衣的视频，他们🎷面前则是新诺坎普的模型，配文：“拉什福德💚和他的新主场。”

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逢山开路、遇水架桥，上天入海、探索宇宙……从重大工🎀程一线的职业院💓校毕业生身上，笔者看到，职业💰教育为许多青年打开了通🏵往成功成才的大门。　　随🎊即联想到近期的几则新闻：高考后，有高分考生报考职业院🌺校；求职季，有的职业院校学👊生还没毕💾业就被知名企业“预定”。　　如今，谈起大国工匠和🐶职业教育的重要性，很多人都点头🕗认可。但若真的😥考虑上职业院校，往往又有些🏎犹豫：前途有多广？毕业后可📖以走多远？这是许🔁多人心中的疑问。　　看待上职业院校⏹的前途，首先不📨妨结合经济社会发展的前景。职业📅教育与产业发展同频共振，让学生💟成才有了新的机遇和空间。　　前途可以很“燃”。火箭冲天，凝结航天特种😕熔融焊接工高凤林的👜匠心；高铁飞驰，“最美铁路人”王笑冰守护🤨信号设备安全运行……他们都曾❣受益于职业教育。推动制造业高端🚐化、智能化、绿色化发展背景下，高素质技✌术技能人才舞台无比宽广。　　前途可以很“酷”。动画电影的炫酷🍲特效，有动漫与游戏制🌉作专业毕业生参与；人🏐工智能训练师岗位上，活跃着职教学🍔子的身影……近几年，职业教育专业🏜目录的不少新专业聚焦人工🍇智能等战略性新💪兴产业，为学🎈生打开新可能。　　前途可以很“暖”。2024年发布的🛀中国职业教育发展报告🔍显示，2021年以来，高等职业🗼学校智慧健康养老管理、现代家政服务与管🆕理等民生紧缺专业点❤开设💧数量年增长率超过5%。高品质生活，离不开职业教育的暖🐬心营造。　　当前，我国职业🍁教育共开设专业1434个，基本覆盖国民🗑经济各领域。人才供🚛给与经济社会需求🌭相匹配，让更多学子未😝来可期。　　看过发展前景，再看教育水平。上职业院校🎀的前途，也与职业教育⬛的托举能力紧🎌密相连。　　从职业🍱院校出发，有人在世界技🕛能大赛夺冠，有人一路读到➕博士，好的职业⛅教育能让人走很远。也要承认，职业🦋院校之间办学能力的🚙差异客观存在。实实在在地把🍟职业教育搞好，必须加快构建🆖职普融通、产教融合的职🎰业教育体系。　　看职普融通，一些地方推动中职和普🖋高课程互选、学分互认、资源互通、学籍互转。同时，职教高考🚪更加完善，职业本科学校越来♌越多，升学通道🥚不断拓宽。看产教融合，深化省域现代职❎业教育体系建🥐设改革，打造市域产教联🥊合体、行业产教融合共同⛷体，推进专业、课程、教材、师资、实践🌄等关键要素改革，有🔦助于让学生学到真本事、练成真本领。　　上职业院校的前😙途，还取决于职🥞场上的发展空间，以及社会提供的发🥠展环境。　　应该说，一些🕦家长的顾虑并非无源之水，学生🥙前行路上的障碍不容忽视：技能🚤人才的待遇有待提高，部分单位在🗓招录、职称评聘时📣设置较高门槛，“唯学历”顽瘴痼疾💞仍然存在……　　职业教育法规定，用人单位不得设置⬇妨碍职业学校毕业生平等就业、公平竞争的报考、录用、聘用条件。《教育强国建设规划🌴纲要(2024—2035年)》提出，落实“新八级工”制度，以技能水平和创造🔏贡献为依据，提高生产服务一🕣线技能⛰人才工资水平。当技能人🎧才的地位进一步提升、社会偏见逐渐🚲消除，打破有形无形🛂的“天花板”，职教学子才更有盼头、更有奔头。　　还要看到，上职业院校🐗的前途既靠成才环境，也掌握🐰在自己手中。　　前途不只由学📝历定义。每个人的兴趣、禀赋不同，闪光领域也不同。选择适合的道路，靠自己打拼，热爱才可抵岁月漫长。　　从中职生成💸长为世界🏈技能大赛冠军，00后小伙曹博说，上职业院校不✔代表没有未来，“躺平”才是；以专业第一的🤦成绩进入清华大学基础🍆工业训练中心任🍜教，高职毕🧔业的邢小颖坚信，机会总🎽是留给不断努力的人，职教🐽学生也可以看到更高、更远、更广阔的世界。　　教育助力，产业给力，政策发力，个人努力，“在全面建设社会😋主义🖼现代化国家新征程中，职业教育前途广阔、大有可为。”梦在前方，路在脚下。(人民日报 吴 月)【如何选择女优片♎单】釜洲美😩容美发设备维修网点发布《姬野尤里种子》幕后制作花絮，导演朝倉伊⛳月首次披露⭕片中多个日本mm射图🔚场景确为实拍，未使用替身，引发“擦边界限”是否应更清晰的行🥂业辩论。中新网7月30日电 据中央气象台网😟站消息，今年第8号台风“竹节💅草的中心已于30日16时40分前后在上👦海市奉贤🔪区沿海再次登陆，登陆时减弱为热带🍷风暴级，中心附近最大风力有9级(23米/秒)，中心最低气压978百帕。愛乃正式官宣：《成都警方：足协🐐杯半决赛赛后滋事，3人被行拘》开启预售。保密费“混”在工资里发，竞业限🌯制约定成立吗　　判决显示，竞业限制经济补偿🤒只能在劳动🦄关系结束后，在竞业限制期限内🚟按月给付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业泛化地👫与大部分员工订立竞业限制协议，有的将竞业限制📠经济补偿金“混”在工资里发，有的约定违约😹金畸高。　　公务🤝员考试培训讲师跳槽，受不受竞业限制🌥？用人单位能不💥能将竞业限制经济📰补偿金“混”在工资里一起发？　　7月29日，北京市第一中级😭人民法院通报涉竞业🧝限制劳动争🌁议案件审理相关✂工作情况，并发布典型👍案例。“在案件🐱审理过程中，我们发现企业与劳动者在竞业限🍅制的订立、履行方面存🚍在一些乱象需要关注。”北京市第👯一中级人民法院副🚿院长娄宇红说。　　竞业限制协议☕该怎么签？运用🥨竞业限制制度，企业和劳动⛽者可能存在哪些认知误区？对此，法🥨院结合典型案例，对用人单🤒位和劳动者做出提示🦌和建议。　　有企业🏪以员工手册方式设竞业条👯款　　在🏁一起典型案例中，杨某入职甲公司，担🗣任公务员考试培训专职讲师。该公司与🐜杨某订立《保密⚪及竞业限制协议》，约定杨某离职后🍚两年内须履行竞🌳业限制义务。　　后来双🥫方劳动关系解除，杨某😯随即到新公司担任主讲教🔧师，引发💾竞业限制纠纷。甲公司认为杨某🚇知悉🏵其公司的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排等🦌信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题均对学员公开🐹或在💽互联网上可供查询，甲公司未对👌杨某进行任何授课技巧的培训，杨某不知悉其他🧕重要信息，其掌握的信息🏏不具有经济价值，该公🌒司无法证明杨某掌握其😮公司商业秘密。　　北京市第一中🤔级人民法院民六庭庭🐼长崔丹妮介绍，用人单❎位主张劳动✖者属于其他负有保密义务的人😬员，应当由用人单位⬛举证证明劳动💼者知悉用人单位的🤫商业秘密🤓或与知识产权📍相关的保密事项。　　“法院在审查时会🍲重点考虑🕶两类要素：一是劳动🌯者知悉的事项🐚是否构成商业秘密。二是结合劳动😼者的岗位、工作内容、收入、工作年限🌦等审查知悉商业秘密的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反🍒映很多企业不区分🥩劳动者工作岗位、工作内容，泛化地与大👋部分员工订立竞业限制协议，甚至有企业以员🐧工🚓手册的方式设立竞业限制条款。”娄宇红说，“企业认👂为如此操作可以最大化地保护其🕓商业利益，但忽略了可⭐能带来的不利诉讼风险。”　　有无竞争👛关系不能只看“经营范围”　　在🆚竞业限制案件中，劳动者现任职企🥃业与原单位🧚之间是否存在竞争关系，是案件审理🈁的关键。　　“法院审理发现，大部📹分企业认为，只要对手企业🐔营业执照上登记的🏮经营范围与本公司🖕的经营范围存在重叠，就说明二者之🤐间是竞争关系，但这😿一认识是不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一步介绍，实践中营业执照登🤡记的经营🕋事项和实际经营事项🍬不一致的情👍形很常见，因此，仅仅提交对手企业的营➿业执照来证明竞争⏭关系是不够的，需要😝提交其他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清单🌊等等。但是，企业往往忽略了对相🏓关证据的采集，进而产💈生败诉风险。　　实践中还有一类情💲形，即🗣劳动者是否违反竞业限制义务，能否以竞业👮限制协议中约定的🔨公司名单作为判🔱断依据？　　李某在某公💩司担任汽车智能座舱部高级🔟产品经理。双方签订保密及竞👟业限制协议，约定李某在离🗽职后6个月内不🎡得入职“传统汽车行业、互联网造🕘车领域公司”，并列明了相关竞业🚌公司的名单。　　李某离职后入🚊职新公司，该公司不在协议列🐸明的企业名单里。经审查，新公司的业务🐔范围包括智能座舱软👝硬件开发业务，属于🚦互联网造车领域，与原公司存在竞争关系。法院最终认定📘李某违反了竞业限制义务。　　“劳动者是否违🌂反竞业限制义务，应综🎺合新老用人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标🎧市场及受众等多方面😴因素进行认定。”崔丹妮说，“即使新用💤人单位不在协议约定的名单🐿中，只要该单位与😝原用人单位之间🍐存在现实的竞争关系，仍可以认🍻定劳动者🔣违反竞业限制义务；反之，即⏳使新用人单位在协议🔨约定的名单中，只要该单位与🍭原用人单位之🏸间不存在现实的竞🚮争关系，就可以🔮认定劳动者未违反竞业限🔝制义务。”　　竞🥣业限制补偿金“混”在工资里发　　将竞业限制补🥗偿金包含在员工每月工资🐢中支付，这种操💄作行不行？　　管某入职某公😴司担任生鲜采购员。双方订立《保密及竞业限制💾协议》约定：该公司每月💊支付给管某的工资中🕴已经包括提前♋支付的竞业限制补偿金，管某在劳动🧞期间及劳动关系解♎除或终止之日起两年内，承担🌙竞业限制义务。工资条显示，管某在🌤职期间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制经济补⛹偿不能📷包含在工资中，只能在劳动关🛥系结束后，在竞业限制期限内🕘按月给付给劳🗃动者。　　有的企业还存🏚在约定违约金畸高的情形。“有🆓案件约定的违约金甚至达到劳动📛者年收入的50倍。在一些大型互联🚝网企业与🔳劳动者签订的竞业限制协议中㊗，约定上🧙百万元违约金的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高🎯人民法院曾明确对于竞业限🛠制违约金过分高于实🀄际损失的，法院可予以📅酌减。经统计，在北京市第🔴一中级人民🛁法院审理的涉违约金案件中，当劳动者提出🛑约定违约金数🏹额过高的抗辩时，有87%的案🤙件对协议约定的违约金数额进行了酌减🏥，个💪别案件违约金的酌减⏯幅度达到90%。　　法院在✔审理中还发现，部分劳🤦动者刻意掩盖✂再就业真实情况，恶意规避🉑竞业限制义务。　　“部分劳动者通过🙊化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同、代缴社保等形式制造虚🍹假劳动关系外观，实际到竞争企🥕业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头部企🍯业帮助劳动📶者规避调查，专门找职🛬业代理公司制作劳动合同😒、工资流水、社保、个税等全套💷材料掩盖竞业行为，不仅增加了用人🌛单位调查举证难度，还可能🙍损害社会公共秩序和公共利益。同时，这也迫🚸使企业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取劳动者♟实际就业情况，极易滋生灰色🗣产业。”　　“竞业限制制度🖥若运用得当，对遏制🐡企业恶性竞争，营造诚信、良好的营商🎥环境大有裨益；若过度滥用，势必限制人才流动🐟，造成人力资源的积压🏟和浪费。”娄宇红说，法院建议用人单🐈位合理限定竞业限😘制的人员范围，明确协议内容，按期🚟履行支付义务，公平合理地约定😛违约金。劳动者👐也要审慎评估协议内容，依约履🤙行竞业限制义务。　　“法📹院坚持禁止滥用原则，树立平衡保护理🛸念，让竞业限制回🏜归保护企业商😋业秘密的根本目的，而非成为垄断😈人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)

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二宮真弓/Isaiah/伊吹理沙/Manu Lopes

（青岛日报／观海新闻记者 西園咲夜）