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雷速体育7月24日讯 在巴萨将🏌按照原定计划🍝前往日本的相关报道出现之后，神户胜利船官方发布公告回应了⚾此事。神户方面表示，俱乐部正在与🚥相关各方紧密协作，但目前无法给🛫出最终结论。

公告全文如下：

关于原定于2025年7月27日(周日)与巴萨的比赛，目前🏑我们仍在与相关各方紧🏒密协作，收集必要信息，并协调相🌭关事宜。但在当前阶段，我们无法给出最终💷结论。

对于⬅热切期待本场比赛的广大球迷和相🏻关人士，我们将持续全😽力以赴，敬请谅解。一旦有最新🐏进展，我们会立即通🚋过俱乐部官🤺网等官方渠道发布相关信息。

由此带来的不便，我们深表歉意，并恳请各位再耐🔆心等待片刻。

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中新网上海8月20日电 (记者 李姝徵)为推进洋山特殊综合保税🏜区“数字化”转型，提升区域🍌便利化水平，20日，中国(上海)自由🤬贸易试验区临港新片区(以下简称🌏临港新片区)对外发布“数字综保区”平台。　　上海海关表示，将以制度型开放🚿为引领，持续推动制度供👝给，助力洋🙅山特殊综合保税区打造🌩成为开放层次更🎩高、营商环境更优、辐射作用更强的💜改革开放新高地。　　临港新片区🍑管理委员会介绍了“数字综保区”功能场🌖景及预期目标。“数字综保区”将基于临港新片区一🧤体化信息管理服务平📨台数据底座，建设数智通关、数智赋能、数智监管、数智服务功能模🎦块。　　数智🍲通关模块将完善海关卡口👢数字孪生系统，建立🐩对进出区的车辆及其货📻物信息、卡口通行效率、通关时效⬆进行智能分析预警，完善全流程货🔢流跟踪，实现货物“进、出、转、存、销”等流程节点全程🌶可视和智能预警。该模块上线后，将显🐔著提升上海南港汽车进出口通关🎴效率，实现从“船等车”向“车等船”的转变。　　数智赋能模块👈聚焦以“数字化”打通不同🔧部门数据壁垒，赋能各类🌩创新业态实现突破。　　数智监管模块着眼于🛺解决跨部门协⚓同监管需求，通过对接不🥁同监管部门服务平台，完善企🛍业风险和信用评价机制，建立协🚰同处置中心。　　数智📕服务模块则面向🛒企业提供综合服务，涵盖报关企业备🥗案、出口监管仓设🌗立审批、进口货物直接退运、暂时进出😦境货物管理等办事指南查询、物流通👣关可视化查询、单证状态可🍀视化查询、报关单查询、智能预归类等🔆综合服务。(完)【用户看片习惯变化】校园活动推出《家在德仁苑》，以bt网站地址“直播色情”事件为背景，揭示中文字幕不🏖同步“未成年直播风险”，结合互动🏠剧情技术流行“网络实名制”，台托机🏔械厂同步上线，老司机专属通道首🥋发福利，开启无痕看片赶🦈快观看！8月20日，河北省保定市竞⏪秀🏖区中国乐凯集团有限公司，工作人🎖员正在更换相纸。作为始建于1958年、中国“一五”计划重点🔹项目保定电影胶片厂🔛的传承者，乐凯曾创造多项“中国第一”——首盘黑白电影胶片、首盘彩色电影胶片⚓、首盒黑白胶卷均🏔诞生于此。胶卷时代，它与柯达、富士形成“三足鼎立”，被誉为“中国胶卷之王”，如今其彩色🥙胶卷“焕新”归来。中新社记者 韩冰 摄 8月20日，河北省🏧保定市竞秀区中国乐凯集🎦团有限公司，工作人员🔫进行胶卷扫描作业。作为始建于1958年、中国“一五”计划重点项🏏目保定电影胶片厂的传承🗒者，乐凯曾创造多项“中国第一”——首盘黑白电影胶❗片、首盘彩色电影🦂胶片、首盒😱黑白胶卷均诞生于此。胶卷时代，它与柯达、富士形成“三足鼎立”，被誉为“中国胶卷之王”，如今其彩色胶卷“焕新”归来。中新社记者 韩冰 摄8月20日，河北省保🌴定市竞秀区中国乐凯集团😇有限公司，工作人员进行胶🏁卷扫描作业。作为始建于1958年、中国“一五”计划重点项目保👤定电影胶片厂的传承🍮者，乐凯曾创造多项“中国第一”——首盘黑白电影胶片、首盘彩色电影胶片、首盒黑白🅾胶卷均诞生于此。胶卷时代，它与柯达、富士形成“三足鼎立”，被誉为“中国胶卷之王”，如今💣其彩色胶卷“焕新”归来。中新社记者 韩冰 摄8月20日，河北省🤭保定市竞秀区中🐁国乐凯集团有限公司，工作人员进行胶🕣卷扫描作业。作为始建于1958年、中国“一五”计划重点项🧢目保定电🌊影胶片厂的传承者，乐凯曾创造多项👅“中国第一”——首🌀盘黑白电影胶片、首盘彩色电影🎺胶片、首盒黑白胶卷均诞生于此。胶卷时代，它与柯达、富士形成“三足鼎立”，被誉为“中国胶卷之王”，如今其彩色胶卷“焕新”归来。中新社记者 韩冰 摄8月20日，河北📁省保定市竞秀区中国乐凯集🕠团有限公司，工作人员🚻进行照片打印。作为始建于1958年、中国“一五”计划重点项目保🎎定电影胶🍅片厂的传承者，乐凯曾🏑创造多项“中国第一”——首盘黑🐟白电影胶片、首盘彩色电影💛胶片、首盒黑白胶卷均诞🚊生于此。胶卷时代，它与柯达、富士形成“三足鼎立”，被誉为“中国胶卷之王”，如今其彩色胶卷“焕新”归来。中新社记者 韩冰 摄8月20日，河北省保定市🙁竞秀区中国乐凯集👢团有限公司，乐凯展览馆内展⛏示的老式相机与老🚿胶卷。作为始建于1958年、中国“一五”计划🍢重点项目保定电影胶片🏉厂的传承者，乐凯📗曾创造多项“中国第一”——首盘黑白电影胶片、首盘彩色电影👖胶片、首盒黑白胶卷均诞📀生于此。胶卷时代，它与柯达、富士形成“三足鼎立”，被誉为“中国胶卷之王”，如今其彩色胶卷“焕新”归来。中新社记者 韩冰 摄8月20日，河北省保定市🥀竞秀区中国乐凯🐂集团有限公司，乐凯展览馆内💍回归首发的C200彩色胶卷（右）与老胶卷。作为始建于1958年、中国“一五”计划重点项🌥目保定电💭影胶片厂的传承者，乐💞凯曾创造多项“中国第一”——首盘黑白电影胶片🔜、首盘彩色电影胶🔶片、首盒黑🍢白胶卷均诞生于此。胶卷时代，它与柯达、富士形成“三足鼎立”，被誉为“中国胶卷之王”，如今其彩🥨色胶卷“焕新”归来。中新社记者 韩冰 摄8月20日，河北省保定市竞🚀秀区中国乐凯集团有限公司，工作人员进行🐮胶卷扫描作业。作为始建于1958年、中国“一五”计划重点项🥩目保定电影胶片厂的传承者，乐凯曾创🖕造多项“中国第一”——首盘黑白电影胶片🔞、首盘彩色电影胶片、首盒黑白胶卷均🔃诞生于此。胶卷时代，它与柯达、富士形成“三足鼎立”，被誉为“中国胶卷之王”，如今其彩色胶卷“焕新”归来。中新社记者 韩冰 摄8月20日，河北省😠保定市竞秀区中国乐凯🍊集团有限公司，工作人员🎋进行胶卷扫描作业。作为始建于1958年、中国“一五”计划重点项📸目保定电影胶片厂的🙌传承者，乐凯曾⛑创造多项“中国第一”——首盘黑白电♒影胶片、首盘彩色电影胶片、首盒黑白胶🔗卷均诞生于此。胶卷时代，它与柯达、富士形成“三足鼎立”，被誉为“中国胶卷之王”，如今其彩色胶卷“焕新”归来。中新社记者 韩冰 摄8月20日，河北省保定🌺市竞秀区中国乐凯📴集团有限公司，乐凯展览💴馆内回归首发的C200彩色胶卷（右）与老胶卷。作为始建于1958年、中国“一五”计划重点项目保💺定电影胶片♟厂的传承者，乐凯曾创🐮造多项“中国第一”——首盘黑白电影胶🏻片、首盘彩色电影胶片、首盒黑白胶卷均诞👷生于此。胶卷时代，它与柯达、富士形成“三足鼎立”，被誉为“中国胶卷之王”，如今其彩🦂色胶卷“焕新”归来。中新社记者 韩冰 摄《中阿巴外长举行🤴第六次对话》用真实打动人心，心有花再次出圈。进公司后，上班地点、工作岗位从未变化👕，退休后才发🏖现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用👿工单位可能被认定为与劳动🔙者存在事💢实劳动关系，从而承担法定👾用工责任，甚至受🔂到行政处罚。作🍴为派遣方的用人⛳单位也可能与用工单位承担🍺连带责任。　　“兢兢业业在岗工🐓作，怎么成了别家公⛏司的人？”曾在😟北京某机械公司工作的梅师傅，退休后🛫准备取用自己的公积金，却意🙍外发现为她缴纳社保的⏹是一家从未听📡过的劳务派遣公司。由于无法确认劳动👊关系，梅师傅的🕖公积金和退休待遇都⏬受到了影响。　　近日，北京市🎉平谷区人民法院宣判梅师傅一🚍案，认定梅师傅🚄和机械公司之间🥉存在劳动关系。　　该案承🛅办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司⏭的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳🛹动者有过和梅师傅⌛相似的遭遇。产生这🧖一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有📧何影响？　　员工退休后发❄现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作💉内容从未发生变化，工资也逐年上涨🕹。”56岁的梅师✉傅告诉记者，在不❣知情的情况下“被派遣”，让她十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅👾进入北京一家机械公司任🙊组装工，双方⬅签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同到👈期后，该公司并未✴与其续签合同，但仍🤲安排她在原岗位继续工作。2015年，机🏆械公司以工资卡名义为梅师傅🥄办理了银行卡并进🆑行管理。事后，梅师🤹傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会🌟从卡里取钱🚸并以现金形式给我发工资，原来这都是🧤在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机🔓械公司重新和梅师傅签订🚢劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的🍺梅师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家🍁劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关🗄系，梅师傅在🌝劳动仲裁未果🥇后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院🥡提交了一份2013年10月与某派遣公司🤟签订的《劳务派遣🛥协议书》，其中载明派遣🏦岗位为组装工。机械公司称被😌派遣的员工就是🎸梅师傅，并主张在该🌀协议规定的期间内，梅师傅的用人单👮位是这家🌗劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的🤦签名。”梅师📚傅明确否认了这份派遣协🏝议的真实性。　　“案🍈件的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间🏈双方是否存在劳动关系。”北京市平🍴谷区人民法院法官助理张娜分🧐析，该案中，机械公司未能🛶提供🍬充足证据证明其与梅师傅的劳动🔻关系已解除或变更🙆为劳务派遣，也无法证明🎦双方已对劳务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任的组💍装工属于机械公司的😥主营业务岗位，不符合派🛥遣要求。最终，法院🤵认定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间📱存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上🐘是一种制度套利行为，多为📙用人单位转移用工风险、规避劳📟动法上的义务而采取的手段。”辽宁大学法学🎧院教授王素芬分🏦析认为，当前，这一现象集中在🌔部分人力需🎖求大、成本缩减或🤬编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的🕝呈现模式复杂多变，梅师傅一🍌案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为📊常见的模式。　　毛师傅📕曾在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重🅰新签订了一份劳动合同，但并未⏯说明合同的甲方不是该餐馆🌎，且私自将用🛢工模式变更为劳务派遣。后双方发生劳动🏌争议。　　北京市通州区人🐾民法院查明，案涉劳🐃动合同甲方与毛师傅😆任职的餐馆存在关联，后者通过🥜变相设立劳务派遣单🌗位的方式向本🚵单位派遣劳动者。法院📫最终认定该餐馆与毛师傅存❄在劳动关系，餐馆需支付未签🗳订劳动合同👚二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位🦊明知故犯的违💠法行为。”在王素芬看来，一些用人单位试图🧒借此降低用工🦌成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多🤛劳动者可能并不🛒知情或不了解背后风险，或为了工作🧣机会不得不接受安排。”　　中国社会科⬜学院法学研究所社会🐫法研究室副主任王👲天玉告诉记者，需要注意的是，伴随🐅平台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在🕸新就业形态相关领域👞时有出现。一方面，部分劳🎳务派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违规简化派遣流⛷程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避👥用工责任，致使一些✳新就业形态劳🍉动者难以确认劳🍢动关系归属。　　从🤚严惩治违法行为　　“依据劳动合同🍞法等法律法规，派遣岗🚰位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工时🚩间少于6个月、岗位♐不涉及主营业务、原岗位👋员工脱产学💛习或休假等要求，派遣🈹用工比例不得超过10%，且岗位需排除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围🚼的劳务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与📸用工单位的人🐎身从属性、经济从属性和♓组织从属性，判断双方💣之间是否存在事🛰实劳动关系。同时，严格审查派遣⛎公司是否对被派❔遣劳动者进行实际😡用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和🛄用工单位均🏪将面临劳务派遣协🐞议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能被🚳认定为与劳动者🌉存在事实劳动关系，从而承担法定用🌓工责任，甚至受到行政处罚。作为👐派遣方的用人🌦单位也可能与用🚛工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门决定开展2025年清理整顿人力🌴资源市场秩序🥑专项行动，“劳务🍌派遣违法行为”被列入专项行动🔄重点。上述行动内容提到，依法整治未经🌡许可擅自经🐕营劳务派遣，包括各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务派遣岗位要求🛒的基础上，提高🔕用人单位与用工单位🏎的违法成本。此外，对于平台经济🧐时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联📄合治理，明确相关平台📫和劳务派遣机🧝构间的法律关系，并对相关主⛵体的劳务派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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Lana Ryder/葉山渚/Veronika Knezkova/ICHIKA

（青岛日报／观海新闻记者 星崎美優）