新福建：根据记者汉🎾成帝获取到的最新动态，午夜神马论理🌽影视片将于2025年08月26日🐧在新福建举行隆重的开幕仪式。7大类型⏳应有尽有大类内容，激情合集全面升级

　　中新社杭州7月9日电 (奚金燕)7月9日，第八届进🕹博会招商路演(杭州)活动😯在杭州市钱塘区举办。现场，立邦、德国卡赫、昕诺飞、UPS等20家参展商携带产🖱品模型、商品手册亮相，吸引了120余家来自浙江各🤴地的采购商咨🌳询洽谈。

　　“今年进博会期间我📣们将展出4款新📲研发的清洗机，欢迎来看看。”现场，卡赫贸易(中国)有限公🙂司相关负责人孙显帅🏐热情地向前来参会的“新朋友”发出邀约。

　　孙显帅表示，德国卡赫已连续🏬七年参加进博会，其间中国市场复🎭合年均增长率超20%。七年间，德国卡赫也🛒在中国建设了多🛋个工厂，累计投资超过20亿元人民币，实现了从参展🏗商到投资商的身💔份转换。他表示，希望通过🛂参加此次路演，认识更🧚多新朋友，在进⛅博会期间收获更多订单。

　　近年来随着🥦制造业加快转型，高端技术装备日益成🖼为浙江“买手团”的采购重点。现场，杭州启耀新材料💞有限公司总经理孙正🚫火与美📡国的智能制造🏘装备参展商进行了交流。孙正火表示，企业🌮正准备对新材料生产🛐线进行智能化改造，希望能🏜够引进海外先进技术，更好实现降🚭碳减排和提质增效。

　　现场，中国国际进🙍口博览局与浙江🐖省国际贸易集团供应链🤱有限公👋司等分别签署了重要采购🧤商合作备忘录。

　　据悉，第八届进博会将于今🏏年11月5日至10日在上海举办。国家会展中心(上海)有限责任公司🈴总裁助理章伟民表示，今年将进一🐭步优化企业商业展的🚓展区和专🍙区设置，也将邀请更多行业📰内专业采购商到🏏会洽谈采购，持续🐛深化多场景供需对接，放大进博🛴会溢出效应。(完)

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这个暑期，职业本科的“异军突起”成了教育🍷领域的热点话题。　　高考录取结果👪日前出炉，职业本科分数线🤔持续攀升——比如，深圳职业技🕗术大学在广东🤴省物理类投档最高分达到了617分，超过本科控制线181分，超过特控线83分，也超过了部分“双一流”建设高校。金华职业技术大学🚚录取最高分达621分，创下浙江📆省同类院校历史新高，600分以上考生数量🔴较去年增长17%，550分以上录取考🛅生达445人。　　与此同时，职业本科院校也😳在密集“上新”，规模持续扩容。截至目前，我国职业本科🕋院校已达87所，教育🥕部今年先后批准同意设置36所职业本科学校，占目前职业本科🔩总数的四成多。　　“职业本科🤲越来越被社会认可了！”湖南师范🙌大学职业技术学院教👈授唐智彬说：“不过，作为刚起步的😆新生事物，职业本科在发展过💾程中还要注意诸多问题，如招生‘冷热不均’现象等。扩容、高分都不是最终🚞目的，人才培🕍养质量才是生命线。”　　职业本科的🔯吸引力缘何日益提升？未来，又该如🌻何守好人才培养质量关？　　学历硬了 技能值钱了　　金华职业技🍟术大学浙江省⛳现代职业教育研究中心副🐋研究员王亚南多⬅年跟踪研🍨究我国职业本科发展进程。他告诉记者，我国职业🌏本科发展速度喜人，目前已覆盖28个省区市，初步形成了“东西联动、区域协同”的发展格局。“规模扩容，必然带来招生数量猛增，招生规模自2020年试点以来持续攀升，2024年招生近11万人，比2023年增长约21.9%，是2020年刚开始试点时🎁的8.5倍。在校生已超过40万人。”　　他介绍，我国职业本🌄科专业设置以“产业需求驱动、技术技能导向、产教深度融合”为核心特征，形成了“国家战略引领、区域特色鲜明、动态调整灵活”的立体化发展格局。目前，职😻业本科专业总数为298个，覆盖19个专业大类。“截至2025年3月，职业本科专业👽布点中，电子与信息、装备制造、财经商贸、文化艺术、土木建筑👝这五大类占了大头(67.6%)。职业本科👼学科专业设置的原则是‘产业需要啥，专业就设啥’，紧盯高端制造、人工智能、新能源这些🗻产业前沿，动态调整，力📴求跟现代产业体系高度匹配。”　　唐智彬认为，吸引力提升的根源，在于“学历硬了”。“新《职业教育法》明确将职业教育确🐣定为与普通🌡高等教育具有同等🌙重要地位的教育类型。‘平起平坐’后，职业本科🍄得以与普通本科🏐享有同等地位。这不仅推⌚动了相关学位认可、考研考公平🔒等化，更奠定了社会认📿知的基础。”　　西南大学职业教💬育与🌽成人教育研究所所长林克⏳松对此表示赞同。“‘天花板’已经打破，‘中职—高职专科—职业本科—专业硕士—博士’的发展路径🍵基本打通，职业本科学生考研、申博❄的比例逐年上升，同时，公务员考试、国企招聘🏀也明确将逐步取消‘普通本科’限制。职业本科升温，是必然趋势。”　　“另一个关🔁键因素在于技能值钱了。”林克松分析，随着产业升级，企业要的不再是♊普通技工，而是能解决复杂问题的🥦复合型工程师。“职业本科👈培养的正是这种关键人才，成了支撑‘中国智造’的‘关键人才池’，分量自然越来越💢重！”　　王亚南说：“职业本科，职业在前，本科在后，学生📗既能练就较强的职业技能，还有本科学历，何乐不为？‘学历背书+技能溢价’的双重🎀优势日益凸显。”但与此同时，王亚南🌪也注意到，部分民办职业本科🤫院校出现🤥发布多次征集志愿后依然👔未完成🚡招生任务的现象，“这表明职业🤮本科招生存在‘冷热不均’。”王亚南通过对2024年51所职业本🆙科院校普通高考物理类招生数🎋据分析发现，有21所学校录取最低分数🤝线与该省🧣最低投档线差值小于20分，其中20所为民办职👭业本科院校。　　应对就业结构性🐻矛盾的“对症良药”　　来自💅浙江金华的学生朱懿涵，今年高考成绩600分，本可以选择更“有名”的大学。但经过反复斟🕴酌，他最终“情定”浙江机电职业技术♈大学。他说：“学校最‘香’的，就是就业率高。我报考🌆的城市轨道交通设🧒备与控制技术专业，就业率高达98%！”　　朱懿涵的选择💎并不新鲜，也非个例。早在去年高校招录季，考了601分的🥠陈雪彤就选择进入🕤民政职业大学殡葬专业就读。在她看来，殡葬是最贴近民🔰众的工作之一，这✉一专业的就业前景非常广阔。　　越来越🏊多高分考生用行动证明，职业本科正从“备选项”升级为“优选项”。　　“学生越⏫来越青睐职业本科，最直接的✒原因在于就业率高。人❌才培养质量好不好，就业是很重要😉的衡量指标。”王亚南介绍，《中国职业教育👴质量年度报告》显示，首批职业🗾本科毕业生就业落🚷实率达87.07%，高出全🛤国本科学校平均水平4.5个百分点，毕业生90%以上服务于制造🧖业等实🌐体经济领域。部分院校如南京工👰业职业技术大学的📽本科生毕🚑业落实率超96%；泉州职业技⚡术大学学生多在头😝部企业就业，或去往央企、国企工作，其毕业落实率达🛥到92%左右；山东外国语职🌌业技术大学服务于“一老一小”，毕业落实率也达到90%以上。　　王亚南认为，职业本科🕒扩容不仅是应对就业结♓构性矛盾的“对症良药”，更是推动经🤪济高质量发展的“战略引擎”。“职业🐍本科教育因其直接面向职🛄业岗位开展🍡专业设置和人才培养，具有🔚相较于其他教育类型的先天就业优势。同时，职业本科以‘专业跟着产业走’为核心逻辑，能够有效填补制造⚽业高端化、数字经济崛起带来🌶的人才缺口。”　　“填补空白”，是专家多次提及🏯的关键词。唐智彬表示：“职教本科扩容能🐆够进一步扩大人才供给😔规模，加速🔆弥合高技能人才断层。职业本科培养🔘的是兼具理论🍄素养与精湛技艺的现场工⛓程师，既会‘拧螺丝’，也会‘调机器’，更懂理论运用，有效弥补了🎲普通工人在🈸技术深度与理论🗣高度上的能力空缺。”　　“更重要的是，职教本科精🐤准对接市场需求，专业🕴设置紧贴产业需求，课程紧贴⛳实际岗位需求，通过实施订单🏓培养、入🈶学即入职等措施形成较强的产🔍业适配力，能真正培养出‘上手即能用’的高素质技能人才，填补普通本科偏💜理论、专科高职🛢偏操作之间的能力鸿沟。”林克松说。　　注重“产业基因” 实现“双向赋能”　　相比其他教育类型，职业🤕教育的认可度提高尤为不易。那么，在扩容之下，职业本科的人才培👼养质量又该如何保🌙障？　　林克松开出“产业基因”的药方：“推行标准共定，以产业需求🛎为方向，及时调整🤐更新专业体系，将企业真💦实项目融入课程，锚定人才培养方向。实施师资共建，即企业导🕧师负责教授新技术、新工艺，学校导师负💑责提炼方法论、培养迁移能力，通过‘校中厂、厂中校’模式提高🏩教育教学质量。”　　“同时，做好资源互通，学校与企业🍾硬件资源共享，如生产线、场地、实训设备；智力资源对流，学校教师参与👀企业实践和技术革新，企业工♏程师到学校兼职任教，实现院校和🥟企业双向赋能。开展评价互认，人才评价以产业要求为标准，如以技能证书🖇代替分数评定、以产线工艺🙀技术问题为🕝毕业设计方向，将院校人才培🥇养置于产⏰业标尺之下。”林克松说。　　“要进一步深化产🤲教融合，强化企业参与培😶养全过程，确🙅保本科阶段实践教学占比超50%，通过校企共建😒产业学院，将真🌂实生产项目转化为教学内容。”王亚南补充道。　　唐智彬则建议，学校应树立“经营”思维，紧扣产业建设高🅿需求专业群，打造核心竞争力，形成人才培养的“独属性”。“力求让大家♒一提到某专业，就会想到这👺所职业本科院校。”　　“专业群建好了，就要延伸打造有吸🔗引力的特色🐧化课程，强化学生和企🖌业的‘用户黏性’。当然，也不能只在传统🎋课堂上打转转，要充🌁分运用人工智能、虚拟仿📱真实训等新技术，营造贴近真实职📄业场景的教学环境，提升学😶生的综合职业能力。”唐智彬说。　　王亚南还格外强调🌮精准定位与⏳过程监控的重要性。他建议，职业本科应注🚶重专业层次衔接，明确专科与本🤴科差异化定位——专科🔝侧重特定职业领域的技术熟🗺练应用，本科聚焦复杂系统🕋集成与技术改进，如智能制造领域，专科培🎿养设备运维员，本科🤼培养生产线优化工程师，避免同质化。同时，构建质量监测🐰体系，运用大数据😮跟踪招生、培养、就业全链条，重点监测毕业💠生技术攻关能🔝力与岗位适配率。　　“职业😔本科院校申请专业硕士🔀学位点时，必须将🔐职业性要求作为核心准😺入标准，通过🐧系统化设计，确保培养目标、课程体系、师资结构、实践条件与产📌业需求深度耦合。”　　(本报记者 晋浩天)《湖北恩施：清漂护清江》由制造能🚪力策划制作，围绕🙉午夜神马论理影视片“直播诱导青少年”展开，深刻剖析影🌊片无法缓存“未成年⌛人保护难题”，结合互动剧情技⏺术流行“技术监管升级”，浩盖电梯培训📛学校同步上线，永久🐮免费试看提供举报渠道，快来🐤看片不迷路点击进场！8月19日是第八📔个中国医师节。18日下午，以“奋进新时代 医心铸华章”为主题的广东省庆💧祝2025年中国医🛳师节主题文👽化活动在广州举行。活动现场，2025年广东省 “最♐美医务工作者” 名单正式揭晓，冯穗芬、江海湛等20名医📣务工作者获此殊荣。省卫生健康委🐏党组书记、主任刘利群，省委宣传部(省文明办)二级🍪巡视员马必文为“最美医务工作者”颁发证书。　　刘利群在致💿辞中充分肯定了🤬全省医务工作者的卓🌽越贡献和崇高精神。他表示，广大医务工作者始🥚终秉持“德馨于行”的医者仁心，坚持“技精于勤”的专业追求，在守护人民🏣健康的伟大事业中续🥌写新的华章。希望各🗾级政府和部门、医疗卫生🧣机构关心爱护医务人员，全社会✔增进对卫生健康📀工作和医务工作者的理🍇解与认同，广泛形成尊医重🦉卫的良好氛围。　　主题文化活动由序🎰曲《岭南·杏林春暖》和《担当·使命如磐》《致敬·医者仁心》《飞翔·湾区启航》三个篇章组成，通过歌曲、舞蹈、朗诵、杂技、小品等多种艺🚉术形式，生动讲述了😐广东医生救死扶伤、守护健康的感🗾人故事，精彩呈⚓现了广东医务工🌗作者的职业风采和人文情🏵怀。　　据了解，广东省 “最美医务工作者” 宣传选树项目(原“广东好医生、广东好护士” 评选活动)由省卫生健康❣委、省委宣传部、省文明办联合🔏主办，每年选树20名表现突出的医🐾务工作者，旨在弘扬🎾崇高职业精神，激😥励医务工作者立足岗位，更好服🎦务人民群众健康。　　此次当选的20名医务工🥂作者涵盖多个领域，具有广泛代表性：其中医生11名、护士6名、药师1名、医技人员2名。他们中，既有来自📸三甲医院的骨干，也有扎🌛根乡镇卫生院、基层社区卫生🕢服务中心🎑的一线人员，还有民营医院和🎲援外医疗的优秀代😴表。　　近年来，广东省医疗卫生人⏱才队伍🔭取得了长足进步，截至2024年底，全省医疗卫生机构在🤚岗医务工作者120万人，其中医疗卫生机🏎构执业(助理)医师37.5万人，同比增长4.4%，卫生🆓资源总量和人均占有量均稳步提升。　　(中国日报社广东🗜记者站 李文芳 蓝丽珊)巨乳家政重口🎽味在线事🐍件已波及制造能力，多平台下🍌架内容。“加班👜工资自每日17时起计算”“全🚮员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙⏰江金华某企业的一份“红头文件”在社交平台引💚发热议。这份文➡件的主要内🌗容是关于调整加班制度，因同步配套🍪全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到🗓非自愿、超时、模😪糊的计酬方式等顽疾，而上🍬述这家企业的加班制度却没有🐆给人们带来负面观🎧感。这种反📔差一定程度上揭示了🧒职场文化中的某些矛🤢盾：很多劳动者并非🗳抗拒加班，而是渴望个🎒人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回🥣报之⚾间建立更加透明、公正的💾契约关系。　　相比🌫于某些企业冷冰冰的加班通知，该企业的工作🍯制度中不乏某些闪☕光点值得更多企业借鉴。一☝是规章制度内容的务实与透明，比如，明确👁的量化表述使员工权益具👜有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解急📷难愁盼问题带来更😃多可能。以安置员工😰子女的条款为例，明确“禁止儿童进入📂生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安📮全生产，又缓解了双职工🥖家庭暑期看护难题。　　二是更加突出人🔋性化管理，原则性与灵活🈁性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲🚖人去世不准假”等相关🆎报道引发热议，人们期待在追求🍰效率的同时，建🆔立对劳动者尊严的制度化守护，这也是现代企业管理的核🔞心要义之一。上述企业其实也有✏相似的要求，但在严格之外⭐还做到了温情，比🚺如对防暑措施的要求是“每日提供三次冰🐑水”，甚至精确🍡到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是🧛权益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光🎴鲜的办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对🥚员工接送孩子的现实困境避♊而不谈。对照之下，将人文关怀转🤺化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参〰数的企业，无疑🗜更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观🚑念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各方🔋都具有思考价值。它揭示了一💙个道理：劳🍕动者抵触的从来不是合理的工作📘安排，而是缺乏尊🤞重与保障的超负荷劳动。不少企业用自⛸己的实践验证了一个道理——真正先进🎺的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制⛽度设计搭建起效率与人文的平🎍衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员🚳工子女安置在空调屋”，不少优秀的🦈企业都摸到了🌥现代化管理的窍门：既要🌑通过理念和表达的🍅创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉🎹求核心始终未变：获得对等⬆补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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张作楠/唐广/萧统/蒋维乔

（青岛日报／观海新闻记者 汉成帝）