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北京时间7月23日，据西班牙媒体塞🔫尔电台马德里记者Antón Meana的报道，皇马不会在🚨今夏出售🕰卡马文加和塞瓦略斯。

皇马不会为卡马文👼加和塞瓦略斯寻找下家。皇马已经做🦐出明确决定，这两位中场🈳球员不会离队，尽管此前曾🐔有传闻称他们可能在皇马🏗今夏的清洗🐃名单中。

关于塞瓦略斯，主帅阿隆索与皇马高♌层已经亲自告知球员，俱乐部🐳决定不出售他。尽管皇家贝蒂斯方🌿面依然对他感🛵兴趣，但这位🍫安达卢西亚中场已经得知阿🥨隆索将他🎠纳入新赛季计划。

塞瓦略斯已经📉了解阿隆索对于新🚐皇马阵容的构想，尽管他不会是首发🏷四中场之一，但他接受💋了这一定位。因此，他将于8月4日归队参加训练，并成为球队的一员。皇马没有🦁为塞瓦略斯挂牌出售➕的另一个重要原😈因是在皇马看来，以塞🥅瓦略斯目前的价格（1500万至2000万欧元）市面上找不到风🐯格🍥相似的替代者。

若以这🍼个价格卖掉他，再用双倍价格⬆引进其他球🤚员对俱乐部而言并不🤶划算；而🛍若无人接替他的角色，则会让球队🌥在阵容功能上有🗾所损失。

卡马🏞文加也是类似情况。虽然此前😪有传闻称多家英超球队有意引😭进这位6号位中场，而皇马也在寻找🏗出售球员以平衡账目的机会，但俱乐🤾部态度明确：卡马文加不卖。

因此，这两位球员将与楚阿梅尼、巴尔韦德、贝林厄姆和居莱👽尔组成皇🐣马新赛季的中场阵容，此外马🌴斯坦托诺和卜拉欣也可能👍加入轮换（尽管他们♈偏向前场进攻）。至于皇🚎马希望出售的球员，目前看来是罗德里戈。

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中新网8月21日电 商务部21日召开例行新🆔闻发布会，新闻发言🍀人何咏前在会上介绍，近年来，在各地各🏪部门共同努力下，农村电商🌟高质量发🐘展取得积极成效。　　何咏前分享了一🍁组数据：　　一是农产🖱品销售和农民增收有效💇促进。2025年1-7月，农产品网络零🙀售额同比增长7.4%，今年上半年🔶农村居民人均可支配收入同比增长6.2%。　　二是农🥠村消费市场不断繁荣。电商带🗑动农村商品服务供给进一步丰富，农民足不出户👟就能买到🥇物美价廉的商品。2025年1-7月，农📂村网络零售额同比增长6.4%。　　三是农村物流体🔡系日趋完善。2022年以来，县域➡商业建设行动支持😲各地建设改造县🛰级物流中心1285个、乡镇快递物流🎃站点1457个。目前，从雪域高原的西👣藏班戈县，到祖国东极黑龙江抚🌔远市，县🕚乡村物流配送网点不断健全，农村地区😯共同配送规模持续扩大🈶，全国行政🕶村快递服务覆盖率已达95%。　　四是农村电🗝商创业持续活跃。累计举办14期全国农村电⤴商高质量发展大讲堂，为近30万人次提供电商公🅰益培训。相关🚧研究机构数据显示，截至7月底，全国农⏯村网商数已超过1950万家，同比增长6.4%。　　何咏前指出，下一步，商务部将继续围🏜绕全面📒推进乡村振兴，会同😷相关部门深入实施📋农村电商高质量发展工程，进一步提🏖高农村电商应用水平，促进🗃电商与农村一二三👯产业深度融合，助力农民增收和🛑农村消费。【无码🔕情节创新趋势】近期登上seo.jquery-code.com热搜榜的《话题中😷国人女子大生》，由Mimi Monet爆料并剪辑完成，据称原素材来🚝源于浦阳街道🦈一场真实偷拍事件，引起法律界⛵与网民群体的广泛争议。中新社北京8月20日电 (记者 赵建华)中国国务院📼办公厅近日转发财政部《关于💋规范政府和社会资本合作🗓存量项目建设和运营的指导🍒意见》(下称《指导意见》)。《指导意见》要求各地，保障在建PPP(政府和社会资🚩本合作)项目顺利建设，推🖇动已运营项目平稳运行。　　《指导意见》要求各地，优先实施😢具有一定收益的项目，持续保🚚障项目建成完工。对接近完工的项🌃目，抓紧推进建设、及时验收决算、及早投入运营。对推进🕌缓慢的项目，研究压缩实施规💐模、优化建设标准、调整配套建💙设内容等，减少不必要🥗建设成本，原则上不📙得超出已核定🌧概算总投资。2024年底前⛱未开工的项目原则上不再🚆采取PPP存量项目模式实🚇施。金融机构按照市💛场化、法治化原则客观评估，依法㊙合规积极支持在建项目融资。优化信贷审批流程，不得无故终止，不得要求地🕕方政府或相关部门出具承🍹诺或证明文件。　　《指导意见》表示，鼓励支持🕐社会资本方、金融机构、政府方平等沟通、互惠让利，科学优化PPP存量项目♓实施内容、合作期限、融资利率、收益指标等要素🌃，共同降🈹低项目运营成本，提高公共🔄服务供给效率，实现持🧐续稳健运营。社会资本方🎭要持续提🗣高项目公司运营专业化水平，合理压🛷减运营成本；结合项目实际情💑况，有效提升项目收益。鼓励🈁金融机构与社会资本方平等协商，合理优化⚡融资结构，支持项目持📚续稳健运行。政府方要🚰与社会资本方平等协商，合理调整项目🌓投资回报率、资金👏折现率等指标，适当延长合🛩作期限，建立运营成本控制📦机制，平滑地⛷方财政支出。　　对符合条件的在🔢建项目，地方政府可统筹运🎑用一般债券、专项债券等资金👚，用于PPP存量项🏍目建设成本中的政府支出。《指导意见》同时强调，强化地方政府债务⛰管理，地方政府🤟通过发行😕政府债券筹集建设资金的，举债一律不得突🐟破法定限额，确保财政🎥安全和可持续。地方政府要⛑切实采取措施严防产生🌧合同纠纷，防止逃废债，保障政府方、社会资本方、金融机构等📝各方合法权益。(完)上望街道🐃的案例告诉我们：中新网北京8月20日电 (记者 孙自法)记者8月20日从中国科学院金属研究🤜所获悉，该所李昺研究员🈴团🤫队最近在制冷材料领域🏕取得一项重大突破——在一种名🛐为六氟磷酸钾🔯的无机塑晶材料中，首次观察到“全温区压卡效应”，六氟磷酸钾由此成🌃为全球发现的🧝首个全域制冷材料。　　通过施加压力，六氟磷酸钾能在室温(约25°C)到液氮(-196°C)、液氢(-253°C)甚至液氦(-269°C)的宽温区实🔢现制冷效应，这是迄今为🥔止发现的唯一的全🏦温区固态相变🕙制冷材料，为开发新一代高🤙效、环🍕保的全固态制冷技术打开了全🚸新的大门。本项研究成果的科🚎普动画截图。中国科🐕学院金属研究所 供图　　这项材料发现研究🎸的重要成果论文，在最新一期国🖱际学术期刊《自然-通讯》(Nature Communications)上线发表。　　论文⏹共同通讯作者李昺研究员表示，六氟磷酸钾材料在室👽温常压下是一种🍤面心立方结构，其内部的六氟磷🕥酸分🐽子团可以自由地随机旋转。当温度降低时，它📘会经历两次内部结构变化(相变)，转变为不同的❤单斜结构。对这🤞些结构施加压力，均会转变为另外一种💑菱方结构，正是这些相变🗃过程导致了强大🕘的吸热或放热效应。　　研究团队介绍🧒说，传统的冰箱🎯和空调使用的气体压缩制冷😁技术存在能😴耗高、可能排放有害气体等❗问题。为此，全球的科学家🆕和工程师都🎅在努力寻找更优的替代方案，固态相变制🏑冷技术就是其中🥈一种前景广阔🍣的解决方案。这项技🏽术的核心是利用固体🎂材料的一种特性：当外界施加🛅不同的“场”(如磁场、电场或压力)时，材🛄料的内部结构会发生变化，这个过🎸程会吸收或释放热量，从而实现制冷。　　固态相变制🥃冷技术主要包👣括磁卡效应(用磁场控制相变)、电卡效应(用电场控制相变)、弹卡效应(用机械应力控制🏿相变)、压卡效应(用🦎压力控制相变)。不过，这些方👚法都有一个共同的局限，即它们的制冷效🚭应只发生在其“相变温度”附近一个💧很小的温度范围内(通常只有约正📩负10°C)。本项研🌛究的传统压卡效应与全温区压卡效👶应的比较。中国科学院金属研🍘究所 供图　　研究团队指出，为了实现大范围的🍶温度变化，必须把许多个不✈同相变温度的材料像👿串糖葫芦一样组合起来📴，做成😓多级制冷装置，这给科学🥕家带来很大难题。本项研究发现的🚍全域制冷材料六氟磷酸钾，则可以说是找❎到了破解难题的“钥匙”。(完)。进公司后，上班地点、工作🤝岗位从未变化，退休后才发现🏁自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳🛡动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可🍑能被认定为与劳动🆗者存在事实劳动关🧝系，从而承担法定用工责任，甚至受到行🕉政处罚。作为派遣方的用人🛺单位也可能与用🗝工单位承担♒连带责任。　　“兢🍸兢业业在岗工作，怎么成了别家🍧公司的人？”曾在北京🎤某机械公司工作的梅师傅，退休后准备取用自己的公➖积金，却意外发现为⤴她缴纳社保的是🕹一家从未听过的劳务派遣公司。由于无法确认劳🥍动关系，梅师傅的公积⤵金和退休待遇都受到🍰了影响。　　近日，北京市平谷💤区人民法院宣判梅师💒傅一案，认定梅师傅👮和机械公司之间📺存在劳动关系。　　该案承办法🍻官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的🚃行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳⏪动者有过和梅🆔师傅相似的遭遇。产生这一现🗒象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分🈷别有何影响？　　员工🆓退休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未💜发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告🌧诉记者，在不知📆情的情况下“被派遣”，让她十分无⛩奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京🎐一家机械公司🗃任组装工，双方签订书面🚪劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同到期后，该公司并🐏未与其续签合同，但仍安排💡她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工资卡名义为🍯梅师傅🔀办理了银行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得不🔪对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取🍤钱并以现金形🎿式给我发工资，原来这都是在掩📱饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械🎄公司重新和梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅🤘师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家劳🍿务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅🌇在劳动仲裁未果🙂后诉至法院。　　庭审中，机💪械公司向法院提交了一份2013年10月与某派🦖遣公司签订的《劳务派遣协议书🌤》，其中🍑载明派遣岗位为组装工。机械公司称被🐘派遣的员工就🐤是梅师傅，并主张在该🛒协议规定的期间内，梅师傅的用人单⭐位是这家劳务💸派遣公司。　　“协议上没有名⛑单，也没有我的签名。”梅师傅明确否认了这份派🕉遣协议的真实🦍性。　　“案件的核心争💃议点是2014年1月至2018年3月期间🏇双方是否存在劳动关系。”北京市平谷区♉人民法院法官助理🤔张娜分析，该案中，机械公司未🎈能提供充🤑足证据证明其与梅师傅的劳动关🍻系已解除或变✝更为劳务派遣，也无法💥证明双方已对劳务派遣协💆商一致。　　此外，法院㊗经审理认为，梅师傅担任🔅的组装工属于机械公司的🔤主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅🥖师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳😇动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制🏌度套利行为，多为用人单位转移用💄工风险、规避劳动法🕢上的义务而采🕚取的手段。”辽宁大🚒学法学院教授王素芬分析认为，当前，这一🗺现象集中在部分人力需求大、成本✂缩减或编制受限的🕢职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现🐐象的呈现模式复杂多变，梅师傅一案🌥中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常🕓见的模式。　　毛🚫师傅曾在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆⭕和他重新签订了一份🕴劳动合同，但并未说明合同的🏥甲方不是该餐馆，且私自将用💂工模式变更为劳务派🆙遣。后双方发❓生劳动争议。　　北京市通州📖区人民法院查明，案💊涉劳动合同甲方与毛师傅🐋任职的餐馆存在关🍙联，后者通过变相设立劳🛡务派遣单🤥位的方式向本单位🔖派遣劳动者。法院最终🈸认定该餐馆与毛师傅存🛋在劳动关系，餐馆需支付未😋签订劳动合同二倍工资差☝额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位明🌴知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单🧛位试图借此降😄低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能并📕不知情或不了🔦解背后风险，或为了工作机😲会不得不接受安排。”　　中国社会👙科学院法学研究所社会法🆙研究室副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济🥤的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形态相📻关领域时有出现。一方面，部分劳务派遣🔪公司设立线上平台，通过异地、远程🚷等形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工🌞责任，致使一些新就业🦒形态劳动者难以确认🏚劳动关系归属。　　从严惩治违法行为🛁　　“依据劳动合同法等法律法📁规，派遣岗📸位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用⏳工时间少于6个月、岗位不涉及主🏢营业务、原岗位员工脱产学⏫习或休假等要求，派遣用工比例不得超过👦10%，且岗位需排除井🔋下工作📊等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳🔔务派遣💸均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动🕧者与用工单位😊的人身从属性、经济从属性和组🐮织从属性，判断双方👑之间是否存在事🕉实劳动关系。同时，严格审查派遣公🤘司是否对被💹派遣劳动者进⤵行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和〰用工单位均将面临劳😖务派遣协议无💔效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能被认定为与🌜劳动者存在事🚘实劳动关系，从而承担法定用🏤工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方📐的用人单位🐅也可能与用工单位承担📙连带责任。”　　今年4月，人社部等🐹五部门决定开展2025年清理😶整顿人力资源市场秩序专项行动，“劳务派遣🔍违法行为”被列入专🤜项行动重点。上述行动内容🌙提到，依👊法整治未经许可擅自经营劳务🔇派遣，包括各🙉类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳🕯务派遣岗位要求的💍基础上，提高用人单🥑位与用工单位🌝的违法成本。此外，对于平🚹台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联🌤合治理，明确相关平台🔭和劳务派遣🌃机构间的法律关系，并对相关主体的🔵劳务派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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澤村佐里奈/明日香蜜蜜/琴音芽衣/矢谷美琴

（青岛日报／观海新闻记者 崎田奈奈）