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尼古拉-雅克松今夏与转会曼💈联联系密切，在鲁本-阿莫林加紧💥寻找新前锋之际，这位塞内加尔前🎽锋成为热门目标，前切尔西主帅罗伯托-迪马特奥认为，在雅😓克松今夏潜在🌰离队的问题上，蓝军握有主导权🔥。

这位24岁的前锋📆在转会窗口期间🦍吸引了多家俱乐部的关注。尽管意甲豪门AC米兰和那🚽不勒斯都表达了兴趣，但有报道称📰雅克松更倾向于留在🥊英超踢球。目前，曼联🥥似乎在争夺雅克松🌇的竞争中处于领先位置，切尔西方面为这🚔名前锋标价8000万英镑。据悉，雅克松的🕐代表已与曼联高层就可能🔓转会事宜进行了🔗沟通。

在接受采访时，前切尔西主帅迪🗓马特奥表示：“切尔西目前的处✏境非常好，他们👂没有被迫卖人。他们有一些📯球员可以出售从而筹集资金，因此并不💾急于出手雅克松。他们的财务状况也很🎆好，一切取决于其🌲他俱乐部愿意🏵出多少钱。”

不论雅克松最终🥥是否加盟曼联，迪马❣特奥认为若他今夏🗯离开斯坦福桥，将有不少选择。“尼古拉-雅克☕松会有不少俱乐部盯着他，他是一位非🌸常出色的前锋，能进球，而且如今也🤟有了在英格兰踢球的🌥经验。我相信会有一些🚔俱乐部追求他，他也许会想🔡去一个自己更被需要的🐢地方，而不是留在切尔🔋西。”

“我可以想象🎧他加盟曼联，也还有其他俱乐部在关注🐓他。如果阿斯顿维拉🔙失去摩根-罗杰斯，他们也🦇可能成为潜在下家之一。“有不少俱乐部（可能对他有兴趣），但他也可能回西班牙，谁知道呢。雅克松是否应📤该留下来在切尔西争🎷位置？这🗡取决于他自己的想法和动力。”

“如果你的🚐主帅接连签下两名前❄锋，对你来说🙃显然不是个好信号。话虽如此，如果他选择留🙍下，我很喜欢他，说实话我真的很🎻喜欢他，但他也许会选择去别🔉处寻找属于自🐚己的舞台。”

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7月30日，一架🖊物流无人机装载海鲜从广东♌珠海唐家港起飞，历时约55分钟跨越珠海、中山、广州三市82.9公里后，精准降落广🍼州穗港码头，此次飞👫行是物流复合翼航🚮空器在大湾区的首次长航程🤣城际飞行，成功🔸验证了城际长航🆙程物流链路的真实运营可行性，这也标志着📦大湾区首条超长👰无人机物流航线开通，打通“广珠低空通道”。　　据了解，此次📼飞行的物流无人机巡航速度约100公里每小时，相比陆路运🌆输效率提升60%，节省1个小时，未来将🏘有力满足大湾区内生鲜、医药等🍼高时效物资的运输需求，提供安全、高效、智能的低空🕡物流解决方案。　　未来，这条航线🌭将投入载重50公斤和200公斤的大👀载重物流无人机，同时，相关无人🐋机物流公司将持续新增🍸深圳、东莞、中山、佛山等黄金内😳湾城市之间的物流航📓线，同时探索香港、澳🍣门等跨境物流航线，形成覆😥盖整个粤港澳大湾🎏区黄金内湾的物流航线网络。　　(总台记者 黄东旭 梁启鹏)【无码重制技术探秘】松💬村優试看后续内容回应传闻，网络瞬间瘫痪，违规即将清理🥚警告发布。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/01/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/00AB674E17204411A3BAD092911011DF.mp4END#ShouJiBan*/视频：最高法明确：“不缴社保”的🌓约定无效来源：中国新闻网 　　中新网北京8月1日电(高萌 张钰惠)竞业协🍹议在哪些情况下签了也无效？用人单♒位和劳动者约好不⛔交社保，真的可以吗？8月1日，最高🙋人民法院举办新闻发布会，发布《最高🚈人民法院关于审理劳动争议🛺案件适用法律🚮问题的解释(二)》，对竞业限制、福利待遇、社会保险纠纷🐌等劳动争议热点问题统一法律适🔉用标准，解释自9月1日起施行。8月1日，最高人🉑民法院举办新闻发布会。高萌 摄　　这些情况下，竞业限制条款🚎没有约束力　　《解释二》规定，在劳动者未知悉、接触用人单位商业秘🈂密和与知识产💰权相关的保密事项⌚的情况下，即⚪使用人单位与劳动者约定了🚤竞业限制条款，竞业限制条🐏款也不生效，对劳动⤵者没有拘束力。在劳动者属于竞业☝限制人员范围的情🐮况下，竞业限制条款约定的🛏竞业限制范围、地域、期限等内容应与劳动者💖知悉、接触的商🧠业秘密和与知识产权相关📖的保密事项相适应，超过部分无效。　　最高法介绍，在《解释二》制定过程中，坚持🌮既保护用人单位竞争优势，又畅👅通人才自由流动的理念。《解释二》在明确“竞业限制”不应被滥用🕚鲜明导向的同时，也规定，用人单位依法🥀与竞业限制人员约定🚔的在职竞🤞业限制条款合法有效，用人🍆单位无需为此支付经济补偿🕜。劳动者违➿反竞业限制约定时，应依法🌡承担违约责任。　　用人单位与劳🃏动者不交社保✍的约定无效　　最高法介绍，依法享受社会💴保险待遇🍭是劳动者的基本权益，依法缴🧕纳社会保险🙆费是用人单位的法定义务。实践中，用人🌀单位不缴纳社会保险😍费的原因多样，如出于⏺降低用工成本的目的不交社保，或以“社保补贴”的方式发放现🌾金，由劳动者自📽行购买城乡居民养老保险等。也有部分劳动📔者，尤其是年轻的劳🖨动者群体参保意愿不强，为在工作期间获📸得更🥟多的现金性收益，主动不👟参加社会保险。　　《解释二》明确，用人单🤝位与劳动者约定🎯或者劳动者向用人单🥑位承诺不缴⛳纳社会保险费的，该约定或者承诺🙄无效。劳动者🈷以用人单位未依法缴纳社会🍻保险费为🚐由解除劳动合同，要📽求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。用人单位按照行政👧机关的要求补缴后，可以就其按🙋约定支付🕡的社会保险费补偿款🌺要求返还。　　非用人🍬单位原因未订立书面劳🧔动合同，不支付二✉倍工资　　劳动合同法规定，用人单位与劳🤘动者建立劳动关系🤳应依法订立书面劳😠动合同，否则应承担支付二倍工资的责🌐任。由于🌬劳动合同是双务合同，劳动合🔀同的订立需要劳动者的配👏合。《解释二》规定，因不可抗力、劳🚬动者本人故意或者重大过失🌇及存在法律、行政法规规定的🧛其他情形🐖未订立书面劳动合同时，用人单位不负💿有支付二倍工资的责任。　　《解释二》同时规定，在劳动🦇合同到期依法📿自动续延的情况下，用人单位不支付二倍🥦工资。在用人单位🦊用工满一年不与劳动者🎮订立书面劳动合同，视为🖍双方已订立无固定期限🦖劳动合同的情况下，用人单位不再🐇支付二倍工资，但劳🍿动者可以要求用人单位🔕与其订立书面劳🐣动合同。此外，《解释二》还规定了未订立🌖书面劳动合🚦同二倍工资的具体计算💋方式，即按月计算，不满一个月，按照实际工作日计算。　　何时可订立无🕑固定期限合同　　最高法表示，根🛶据劳动合同法第十四条规定，在连续订立二次固定🍋期限劳动合同，且不存在以🎊下情形时，用人单位不得🗾拒绝劳动者订立🕟无固定期限🙎劳动合同的要求：　　·用👏人单位单方解除劳动合同；　　·因劳动者患病或者非因🙍工负伤，在规定的💓医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用🏘人单位😹另行安排的工作；　　·劳动者🍋不能胜任工作，经过🥜培训或者调整工作岗位，仍不能😸胜任工作。　　回应实践中对“连续🍹订立二次固定期限劳💭动合同”判断标准的争议，《解释二》明晰了应认定为“连续订立二🚋次固定期限劳动合同”的具体情形：　　·协商🈸延长劳动合同期限累计🤝达一年以上，延长期限届满的；　　·劳动合同期满🔔后自动续延期🐉限届满的；　　·非劳动者原因仅🐔仅变更劳动合✝同订立主体等。　　承包人、被挂靠人🎸承担用工主体责任　　《解释二》规定，承包人、被挂靠人将其🔜承包的业务转包、分包给🏞不具备合法经营资格的单位、个人或🕣者允许其挂靠的，承包人、被挂靠人📥应承担支付劳动报酬、认定工伤后的🚚工伤保险待遇等用工主🔞体责任。　　混同用工时，这样保护劳动🍢者合法权益　　在用人单位与劳😎动者订立😑劳动合同的情况下，劳动者要求🔚确认订立劳动合📞同的用人单位与其建立劳动关🐘系的，人民法院依法予🔑以支持。当关联单位均👌未与劳动💄者订立劳动合同时，主要根据用工管理行为，同时考虑工🅿作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险费缴纳🔍等因素确♓认劳动关系。(完)市川ありさ感言：《战胜新西兰 中国男篮时隔10年再进亚洲杯决赛》是我写给🚝未来的信。中新社北京7月31日电 (记者 刘亮)记者7月31日从中国石化🚺获悉，由中国石化勘🎗探分公司、江汉油田提交的复🏉兴油田首期石油2010.06万吨、天然气123.52亿立方米🥡探明地质储量顺利通过自🎨然资源部评审，标志着中国四川盆⭕地首个页岩层系油田诞生。　　复兴⛴油田位于重庆市境内，处于四🎁川盆地东南缘。四川盆地总体具🆙有“富气少油”特征，长期以来以天然👡气勘探开🥊发为主，而石油资🥏源相对匮乏。该油⭕田实现中国西南地区页岩油“从无到有”的突破，开辟了四川🛸盆地页岩油气勘❔探新领域和增储新阵Ⓜ地。　　中国石🆎化勘探分公司页岩气项目📿部经理魏祥峰表示，复兴油田创新🎰形成的理论认识🧒和关键技术，对补充、完善中📐国页岩油气勘探开发理论🛡、技术⛓和标准体系具有重要意义。下一步，将继🔷续深化富集规律认识，强化四川盆地陆相页岩😽油整🚰体评价和部署，力争尽快实现勘探新突破，落实第🔎二个页岩油增储阵地。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 兒玉亞夢）