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伴🍗随着新世俱杯半决赛即🏎将开踢,国际足联🚄官方公布了最新一🆖期的俱乐部排行榜。和上一期相比,具体排名出现🔏了变化。首先排在第1位的是大巴黎,他们新🦐一期的积分为2046分。大🦀巴黎最近一个阶段的表现还⛸是不错的,球队顺利进入📅了四强阶段。加上他👰们之前夺得欧冠后拿下了大量⛄的积分优势,排在第🈳一实至名归。
排在第2位的是🏆拜仁慕尼黑,他们最🈲新一期拿到了1989个积分,在系🎮数方面迎来了比较大的提😽升。球队上赛🐉季成功夺回联赛冠军后,排名提升😼得很快。而且在世俱杯也进入了八🤛强,因此第🗯二的位置还是比较稳固的。排在第3位的还是巴萨,他们新一期拿🔊到了1973个积分。由于没有🏗世俱杯的参赛资格。这使得巴萨的🍟积分一直止步不前,因此✒在新赛季开始前,巴萨第三的位🔪置并不稳固。
排在第4位的是利物浦,他📃们这一期的系数分为1959分。利物浦最近一个🎭阶段的表现🥎还是不错的,球队📸虽然在欧冠当中很早的被🖲淘汰。但毕竟联🎅赛比较稳固,而且🚓他们和巴萨一样都没有📞世俱杯的参赛资格,这使得他们🍧的系数积分不会变化。目前来看想🍇要提升积分,那🕗么只能等到季前赛以及🚽新赛季了。排在第5位的是阿森纳,他们这一🌖期拿到了1954个积分。阿森🌴纳能有这样的排名其实也⏫在预料当中,毕🤹竟他们近两个赛季的表现一直很稳定😵。
虽然球队没有能🧐够在冠军奖杯上实现突破,可无论是英超还是欧冠,亦或者其他赛事📨的奖杯。阿森纳💷总是拥有很强的竞争力,这🈯或许是他们能够排在🌵榜单前五的原因。排在第6位的是皇家马🍰德里,银河战舰这一期拿到了1939个积分。时隔半年,皇马终于又将他🦒们的排🏾名开始往上提升。
得益于球队在🆘世俱杯上的出色表现,皇马的积分📄提升的还是比较快。正常情况来说,接下来如果能够🤓击败大巴黎进📡入决赛的话,那么皇♑马将一跃重回前5。当然了这是🏥很有难度的,毕竟他们的对手🔲大巴黎整体实力💮非常强劲。皇马想要在🕹他们身上占到便宜,是不太现实的。排在第7位的是曼城,他们这一🛅期也拿到了1939个积分,曼城本来是📚可以提升自己俱乐🐠部排名的。
但可惜球队📇在世俱杯上表现很差,他们📦居然被沙特联赛的球队利👫雅得新月所淘汰,这多少有🔩些让外界始料未及,期待他们🧤在新赛季的表现。排到第8位的是国际米兰,他们这😻一期拿到了1899个积分。国米当前的表现很👕令外界失望,本想着🦇球队能够在世俱🥁杯上一扫欧冠以及联赛丢掉冠🚰军的阴霾。可没有想到,他们仍然没有🎠找回状态。球队不光输给了💩巴西联赛的队伍🥈惨遭淘汰,并且💥主力球星劳塔罗和小图拉🕹姆之间还产生了矛盾。这确实有些说不过🤮去,排在第八没📫有问题。
排在第9位的是多特🚤蒙德,他们这一期仍🦓然拿到了1888个积分。大黄蜂在世🌿俱杯的表现➗可圈可点,球队与皇马之间🍺踢得有来有回,这证明了他们🕹当前的硬实力。最后排在第10位的是切尔西,他们拿到了1879个积分,球队顺利超过了马🔢竞。凭借在在世🛹俱杯上的强势发挥,切尔西的排名🔅开始逐渐提升。按照目前的情况来🌐看,他们有希望拿🆙下最后的冠军。对于这份榜单,你⛑们是怎么看的?
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中新网8月19日电 据中国😷人民银行网站消息,为做好金融支持防汛救🎁灾及灾后重建工作,近日中国人民银📹行新增支👏农支小再贷款额度1000亿元,引导和鼓励金融🚟机构加大对北京、河北、吉林、山东、甘肃等受📉灾地区的🦉经营主体特别是小微企业、个体工商户,以及农业、养殖企🏐业和农户的信贷支持力度。 下一步,中国⛱人民银行将督促相关省(区、市)分行用🐠好用足新增支农支小再贷款额度,指导金🦂融机构积极📢对接防汛救灾和灾后重建的融🧤资需求,支持经😍营主体加快恢复生产经营。许村自控阀门有限🐠公司特别推荐《郑州机场一天两🕉破纪录》,围绕快猫🎷看片软件是啥“偷拍事件”,配合连续30天免费试看“超百万播放量”、轮回表“真相揭秘”,揭露😞界面复杂难操作“隐私被侵犯”,反町優美主演,马上停💩止更新限时免费观看,注册解锁😸内容点击进入!中新社上海8月19日电 (记者 郑莹莹)上海“智”造加快行动,记者19日从上海🔼市经济和信息化📃委员会获悉,《上海市加快推动“AI+制造”发展🔗的实施方案》当天正式🏘对外发布。 上海希望通过❎三年时间的努力,进一步提升制造💊业智能化发展水平,在语料、模型、平台、场景等领域形成🗼一批创新成果,包括:推动3000家制造🧔业企业实现智能化应用、建设10个左右“AI+制造”示范工厂等。 此次方🐭案多处提及机器人应用。比如,在建设“AI+制造”工厂方面,上海提出要推进🌟以人形机👂器人为代表的多类型🎂具身智能在典型🛢场景中的实用化部署。 上海将支持电子信息、汽车、装备等重点行业面向重👵复性强、危险性高、对健康🔮存在危害的工作场景部署🌼应用工业机器人;推动智🥅能机器人在装配、焊接、喷涂、物料搬运等环🙋节开展规模化应用;推动钢铁、船舶等行业💛打造人机协同智能制造作🈚业单元,实现复杂工序🈚无人化;制定工业场景人♓形机器人安全性🆘可靠😽性检验检测方法,推动产品“持证上岗”。2025年7月举行的2025世界🌛人工智能大会上,人形机器人在“生产线”上勤练“打工”技能。中新社记者 郑莹莹 摄 “AI+新型工业化”的深度融合被视🌀为推动工业变革的👭核心力量。毕马威中国在2025世界人工智能大💪会上🏘发布的相关白皮书也显示,生成式AI正加速渗透🤴至研、产、供、销、服等各个关键环🥀节,为传统制造业流程注入新🆔活力。 这👑也不是上海第一次在“AI+制造”蓝图上“着墨”。比如,上海近日发布🎥的《上🔸海市进一步扩大人工智能🔊应用的若干措施》就提出要支持人工🏞智能技术与制造业、服务业🏪深度融合。上海对标杆示范场🐞景建设项目,按照核定🎣总投资给予最高20%、最高1000万元(人民币)的支持。(完)南彩菜发起投票:你😣是否相信老司机福🌒利影院免费s的真实性?“有时距离一样🦄的单,价格却不同,希望算得更明白!”“防疲劳不能仅靠自觉,系统提醒是对我们和🤞路人负责。”“路径🚒规划有误差导致逆行风险,希望算法更‘聪明’。”近日,一场聚焦😿平台算法公平与劳动🎩者权益保障的协商恳谈🧜会在河南郑州市UU跑腿总部举行。 平台、跑🚘腿师傅代表围坐一堂,就劳动🌇者最关切的计价公平性、派单合理性、路径安全性🌼与算法透明度等🐇核心问题畅所欲言。 这场恳谈会,见证了河南首👣份聚焦平台算法🐱与劳动规则专项协议的🈁诞生,让新就业🚡形态劳动者权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。 破题:算法✊之困呼唤制度之解 近年来,河南新业态企🚥业如雨后春笋般涌现,新就业群体已突⛓破420万人。 作为河南💥唯一总部扎根🙆本地的头部平台企业,UU跑腿🆗的业务已覆盖全国230个城市,合作跑腿师傅超850万人。 然而,当算法深🐒度嵌入劳动链条,平台往往将效🍰率化为“数据压榨”,导致骑手“困在系统里”的焦虑与“跑在风险中”的安全😘隐忧日益凸显。 “平台设定的🐶严苛配送时限,往往📥引发疲劳跑单进而带来健康🎽和安全隐患,抢单机制诱发‘人追单’风险,这些问题不仅🎸关乎劳动者权益,更影响全省💑数字经济生态健康发展👬。”河💐南省总工会联合全国总工会UU跑腿蹲点工📯作组调研发现,要切实维护新就🐴业😥形态劳动者的合法权益,就要结💜合新用工方式,促😗进算法机制朝着优化、向善、公平、透明的方向发展,实现新就业🔤形态劳动者权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。 “必须从源头破🎧解算法困境,让技术向善而行。”河南省总🎧工会相关负责人强调,此⌛次发出协商邀约的初衷,正是从源头入手,推动算法机制向更🌰优化、公平、透明的➖方向演进,尤🐙其要着力解决诱发“人追单”等风险的🛐机制缺陷。 “工🎂会的协商邀约,让我们深受触动。”UU跑腿副总🎏裁夏雪峰坦言,收到邀约后,平台⛵第一时间组成跨部⏮门专项工作小组,围绕相关议题积极😬开展调研座谈。企业收集建议📒和诉求近2万份,梳📩理出异常天气扣罚、疲劳跑单、高峰时段派单等6个方面🥌具有代表性的建议,并和一线跑腿员🈵工进行多次沟通,为此次协商🦐恳谈奠定了基础。 恳谈:从“人追单”到“制度护人” 当日,恳谈现场气氛热🎑烈。在多方见证下,6位来自不同省份的🛴骑手代表与平台方,围绕“计价公平性”“调度与休息权”“路径安全优化”“算法透明度”四大核心议题,展开对话。 “订单计价能🏃否更合理?”“平台是🕒不是可以做些优化,让大家付出的时间、体力、风险📬成本和收益更匹配。”郑州跑腿师傅代表杨🐹亚奇率先发声,表达了对计价规🚌则合理性的期盼。 “我们会充分🤛保障师傅们的收益,也会从公🍡平性角度进行优化。”平台方代表、平台产品经💯理王建涛当即回应说,将把🍸居民消费价格指数、供需关系等纳入✨计价算法模型,并建立调♐整沟通机制。 “极端天🕜气补贴能否扩展到📯交通管制场景?节假日🐩单量激增,补贴机制能改进吗?”郑州跑腿师傅代表😯惠永新则将焦点投向保障细🌓节。 王建涛现场🎦回应表示,会完善🙃特殊时段补贴方案。UU跑腿平台算法主管崔🍹志伟则补充说:“将优化顺🔚路单匹配算法等措施,力求效🌄率与公平兼顾。” “为让劳动报酬更加👿公平和透明,要优化计价模型,坚持公平合理、按劳分配、多劳多得,明确配送🍊费计算规则,并优🔯化超时违约扣款机制,降低🧓平台派单后跑腿师傅们的超时焦虑。”现场📞指导的河南省总工会🌎权益保障部工作人员🌮表示,劳动者的休息权应🤨得到充分保障,协议明确跑腿🦐师傅可自行选⚓择休息时间段,对连续配送4小时以上者给予提示提醒,保障师傅👙们身心健康。 经过充🏩分协商和恳谈,双方🐝最终在计价模型、派单逻辑、安全规⬆则等核心算法上达成共识。 “相🚖信这些成果一定能更好保🥔障大家的收入、休息、安全等权益。”太原跑腿师🤙傅代表杨智慧会后激动地说。 回响:一纸协🤴议赋予算法温度 句句问在关节,声声落在心坎。经过近2小时的磋商,《2025年度“UU跑腿”算法和劳🔁动规则协议》正式签署,跑腿师🛳傅们还第一次拿到了“算法说明书”。这份协议,多维度让算🏪法更有“温度”。 确立🌰公平透明的劳动报酬机制,特别是新增“自主选💾择休息权提醒”功能,为跑腿师傅健康🎊加装“防护阀”。构建了全😘方位安全防护体系,算法模型将⏸剔除逆行、超速等危险样本,整合实时🧑路况与危险路段数据库。协议还确🧚保了协商机制😶长效化运行,建立“平台企业+工会+劳动者代表”三方常态化协🚛商制度。 以人为本的效率😀才是持久效率。“此前,UU跑腿将850万名骑手的🥅健康监测数据纳入🐒算法模型,当系统检测到连续工作超4小时即强📯制推送休息提示,使骑手月均工伤率💁下降,订单完成率反而上升了。”夏雪峰说,接下来,平台会按照🚌协议进一步优化算法,充分保障🌓跑腿师傅的合法权益。 “劳动者🎋的权益保障与🏕平台效率提升绝非零和博弈。”中国商业经济学会🍤副会长宋向🖖清认为,通过👴建立制度化的劳资协商机制,推动算法技术向⭕善革新,完全能够塑造出“有温度的算法”。 “这份协议,通过协商推动🎟算法🔸兼顾效率与公平、成本与安全,助🤮力构建和谐劳动关系。”河南省总工会法📰律顾问冯跃莹说。 全国总工🦄会权益保障部、中国财贸轻纺烟🧠草工会👊及河南省人社厅、省工商联、省企联🌔等相关部门一致认为,三方协商模式,成功将算🛅法与规则协商纳入制度化轨道,为构建平台企业🛺和谐劳动关👉系提供了范本。
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(青岛日报/观海新闻记者 反町優美)责编:
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