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切尔西为😛晋级决赛付出惨重代价

尽管在2025年国👳际足联俱乐部世🤩界杯半决赛中以2比0击败弗🥐鲁米嫩塞，成功晋级决赛，但切尔西🚣球迷的喜悦并未持续太久，因🈂为球队为此付出了不小的代👅价——中场球员莫伊塞🎽斯·凯塞多在🔕比赛中受伤，能否出战决赛成疑🐭。

北京时间7月9日凌晨，若昂·佩德罗独🌛中两元，帮助切尔西2-0战📆胜巴西球队弗鲁米嫩塞，强势挺进世俱😁杯决赛。然而，在比🎄赛过程中的一次激烈拼抢中，凯塞多遭遇脚🛒踝伤情。虽然他🔅在队医处理后坚持完🍯成了比赛，但他是否🐽能赶上7月14日举🚢行的决赛仍存在很大悬念。

赛后，切尔西主🖼帅恩佐·马雷斯卡👙在接受采访时表示：“我告诉凯塞多，他🤮必须尽一切努力出现在14号的比赛场上。我们会根据他的恢🚩复情况再做决定。”

本届赛事至今，凯塞多已代表🍱切尔西出场4次，是球队🔚中场不可或缺的一员。他对阵😉弗鲁米嫩塞时传球🚩成功率高达97%，贡献了3次精准长传、6次成功对抗和3次有效抢断，展现📕出极高的战术价值。

一旦他无🦔法参加决赛，主👞教练马雷斯卡可能将考🌘虑由安德烈·桑托斯或基兰·道森-霍尔顶替其位置，与恩佐·费尔🦁南德斯和科尔·帕尔默搭档中🐺场。事实上，在对阵弗鲁米嫩🥊塞的比赛中，这两位替补球🕒员均已登场亮相。

决赛对手将⛽在巴黎圣日耳曼📫与皇家马德里之⏲间产生

切🤚尔西将在决赛中迎战另一场半🛏决赛📫中巴黎圣日耳曼（PSG）与皇家马德里💅之间的胜者。那场比赛🦍将于北京时间7月10日凌晨打响，届时将揭晓最🚌终的决赛对阵形势。

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上合组织💱天津峰会｜上合画卷上的“丝路印记”

中新网北京8月25日电 8月24日，由国家卫生📔健康委应急司委托、国家神🗾经疾病医学中心、首都医科大学🤗宣武医院牵头实施的“基层脑卒🧦中远程医疗救治项目”启动。　　脑卒中俗称“中风”，是✋我国居民健康的主🚪要威胁之一。基层脑🐏卒中远程医疗救📝治项目旨在🚰借助创新的远程医😢疗与系统化培训模式，将急性🦆缺血性脑卒中“黄金4.5小时”救治能力精准延伸🎮至基层，重点攻✋克边远及欠发达地区救治短♋板，助力基层🔃医疗机构达成规范化、同质化溶栓🍇治疗，从根🤘源上切实降低脑卒中致残率与🏉死亡率。　　国家神经疾病🧒医学中心、首都医科🏌大学宣武医院🚢党委书记管仲军表示，医院将以国家🚫医学中心平台🏯为依托、以优质资源为支撑，锚定基层医疗能🚶力提📹升的核心目标，系统推😮进人才培养与救治能力建设，全面构建覆盖广泛、高🦗效协同的卒中远程医疗体系，以实际行🕎动打通卒中救治的“最后一公里”，让优质医疗资源真🕣正下沉到🥓群众身边，为守护人民群🚬众生命健康筑牢防🦀线。　　现场，中国卒中专科🏼联盟主席、国家卫生健康委🤑百万减残🔦工程主任委员吉训明院士深入剖析👌了我国慢👿病防治领域的现实挑🥗战与发展机遇，着重指出基层脑卒🎺中远程医疗救治🔡项目在破解医疗资源💮分配不均、提升慢病防控效🔪能中的核心价值。　　吉训明认为，当前，基层😋医疗机构在脑卒🔌中急救中面临“不敢溶、不会溶、溶得慢”的突出困境，直接制约❤了卒中救治🕠效果的提升。对此他强调，新项👲目需以远程医疗🐤技术为核心支撑，构建“实时指导—分级培训—质量监控”的全链条体系：通过远🔆程实时救治指导打破时空🦕限制，让基层🔘医师获得即时专业支持；建立分层分级🛫培训机制，确🐹保先进技术与临床经验真正下沉📎基层、扎根落地；同步完善长效🏭质量监控机制，将溶栓率、DNT等关键指标🚗纳入严格监管，以标准化管理倒逼救治质量提升。　　吉训明进一步强调，项目需强化“上下协同”机制，充✳分发挥国家神经疾病⤵医学中心的牵头引领作用，搭建基层与上级医院📉的快速响应通道，形成覆盖城乡、协调联动、高效快🚋捷的现代化卒中救治网络，为基层卒中防治🗂能力的系统🏾性提升提供坚实支撑💗，助力我国慢病💚防治工作迈👹向更高质量发展阶段。　　国家百万减🏁残工程专家委🌝员会专业委员、首都医科大学🚟宣武👧医院马青峰教授表示，项目将围绕“三个抓手：专家远程支持(7×24小时)、卒中绿道流程同🕊质化与质控、“线下课程+远程带教”的🔷多层次培训体系展开，力争显著缩短DNT等关键时间节点，推动基层医🏉疗机构年🍪静脉溶栓例数提升10%以上。(完)【成人影💘视是否合规】根据陕620250827063749-3公开信息，《btbiti磁力搜索》拍摄地点涉及多个长泾镇🔰真实场景，片中自拍亚洲偷丁香五🦕月镜头源自🦊匿名捐赠素材，预测♓已申请版权保护。阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘时💻，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结㊗束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞🐖退劳动者，并拒绝支💝付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳📚动仲裁等途径讨薪，由于未签订劳动🌮合同，证明劳动关系又会成🤙为难题。　　“你修🌧的图质量不行，明天不用来了。”接到老😜板的通知，修图师李先生有😅点懵。这是他在这家摄影工🍁作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职😨。这也意味着，他📥此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇并非🀄个例。招聘时，一些📛企业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理🏀由辞退劳动者，并拒绝支🥏付试岗期工资。当劳动者想要通👟过投诉、劳动仲裁等途径讨🥟薪时，由于未❌签订劳动合同，证明劳🚞动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡💵丹江人。2024年8月，他在网上🍋看到哈尔滨一家摄➕影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很🌶快联系了他，李先🅱生试修了几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪♑资和上班日期，李先生便在哈🏢尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然🙇告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十🔭分满意，老板仍表示“没有达到心中🙌的效果”。　　李📙先生渐渐有了不好的预感。后来，他果然🈷止步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就拿不🖍到钱，之前几个🎏修图师也是这样。”李先生这才🆓意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温女🍦士也有类似的遭遇Ⓜ。今年4月，温女士应聘进☝入兰州城🧟关区一家教培机构，岗位是少儿🏚编程老师。面试时，单位提出试岗一😄周，温女士虽然不愿意，但刚毕🔨业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过💌的其他教培机构，也基本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试🍏讲。机构领导前来🏰听课，但并未发表任🥒何意见，只是通知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源🙄工作人员就给温女士发🎗来信息：“您的讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐🏄转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难🍢以接受。在她看来，如果机构🥕认为自己不合适，大可在第一次试🕕讲后就提出，或是指明改进方向💈，而不是🧖让她多付出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排满了课，我要辅📩助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非🐅常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并非📉易事　　拒绝转岗建议后，温女士要求结算🛋试岗期工资。人力资源🛩工作人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不该有报🙍酬。”温女士并不认同📉这个说法。后来，她几🔃番尝试沟通，并表🔗示留存了课堂照片、聊🏧天记录等自己提供劳动的证据，但对方🚫不再回复消息。　　咽不🆓下这口气的温女士💋走上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热线和12333全国人力资源和🚆社会保障服务电话，均被分派至🎣城关区劳动监察大队。温女士向🎊劳动监察大队提交证据后，工作人员建🐽议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨⛩通了信访电话。城关区人社局工🔩作人员前往🧖教培机构进行调查后，向温女士反🐸馈了情况：在单⛷位考勤表和员工花名册中没🌫有发现她的信息，单位称未与她建🙏立劳动关系，仅向她🏨提供学习培训，约定不收取培训🦍费也无薪资。鉴于温女士拿不🔱出进一步的证据，工作😘人员同样建议她申请仲裁，“只要认⏯定劳动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在西安找😘到了新工作，权衡之下选📭择放弃维权。“我也尝试过其他渠道♊，一个多月都在投🔊诉和等回复中度过，仲裁的周期可能🐚更漫长，为这几百元钱不值得🗾。”　　由于维权🎵意识较强，来🚒自北京的任女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入💰职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫腻，便开始收🧀集工作内容截图、领导布🚐置任务的录音等证据。到了试岗最后一🎖天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士🔀随即拿出证据，表示会通过🕟劳动仲裁拿回试🖨岗期工资。此时，经理立刻转变态度🛋，最终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体上🍗发现，有不少劳🌟动者通过领导留言板、 全国根治欠薪线索反🚛映平台等渠道反🗓映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工🏉资或一定📪金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力市场的供需🕓失衡。”中国政法大学商学💆院人力资源开发🙋与管理研🐓究中心主任王霆分析称，在😓一些用工量较大的行业，部分企业以这📺种方式来获取免费劳动力，而激烈的就业竞争🍪下，劳动者议价能力较弱👖，往往被迫接受不平🗞等条款。　　华东政法👬大学社会法研究所所📵长李凌云告诉记者，法律上没有🎥试岗的概念，只有对试用期的规定。由此，有的企业故意🈁避开法定的试用期制度，把⬅劳动者引入法律之🧖外的灰色地带，这就使劳动者✍的权益很难获得保障。此外，试岗🗓期工资大多不超过千元，大部分劳动者👭不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企🥫业有恃无恐。　　李凌云进📵一步指出，按照🆑劳动合同法规定，用🤷人单位自用工之日起即🐍与劳动者建立劳动关系，也就是说，不管🍐是以试岗的名义还是其他🦁形式，哪怕只是🏑短暂地使用劳动者的⌛劳动力，只要🌤存在用工行为，用人🍘单位就与劳动者建🌎立了劳动关系，就应当向劳动🏔者支付劳动报酬。“一旦✍劳动者在试岗期发生意外🚧伤害，还会💯涉及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维🤲权最大的难点在于举证难😟。”李凌云分析称，即便用人单位提🏨前跟🚎劳动者约定试岗期间无薪，或是声🔟称试岗期间多为业务培训，只要劳动🎛者能提供足够的证🍦据证明提供了劳动，进而证明🏢双方存在劳动关系，就能通过劳动🥋仲裁、诉讼等方🤗式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不➰够规范，应尽量避而远之。如果选择接受试🔕岗，也要注意搜集👲保存相关证据，以便事🧟后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市🔼场蔓延。“劳动📿监察部门应及时介入，对频繁采🤗用这种手段的企业进行监🕧督、检查，有关🆒部门也要对企业发出😰合规用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害劳🥖动者权益，还会破坏📄市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加大执🍉法和处罚力度，例如，将多⛱次违规的企业列入劳动雇佣⏹失信名单，同时探索降🤕低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的🚲劳动者能🍜够及时拿回工资。（工人日报）赶快行动吧！无码🐭番号居然这么拍揭秘：爆款🅿激情合集广告😝背后到底用了什么手法？8月22日，抖音电商🍁在北京举办“服务体验开放日”，系统发布💤其在商品治理、内🚥容建设与服务保障等方面的🚝多项进展。数据显示，今年🧞以来平台已拦截劣质商品56万件，处置🏢违规直播间超28万个，用户满意度提升40%，并通过九大扶🥨商政策🌂累计为商家减负超165亿元。这一系列动作，不仅体现出平🎲台对⏱消费者与商家的双向负责，更彰显着其打造🏹健康平台生态，助力直播电商产业长⛅远发展的决心。　　作为直播电商⛪领域的重要参与者，抖音电商此次🚖开放日聚焦“服务体验”，并非偶然。在电商行业竞争♈日趋白热化🍋的背景下，单纯🔹依赖自身优势已难以构筑可持🏗续的护城河。如何通过健🐂全生态机制，实现消费者、商家以及平台🍂的共赢，成为直播电商能否👳行😅稳致远的关键。　　在这方面，抖音🗽电商探索出了一条囊括商😊品供给、内容建设、服务保障于一🔗体的生🎺态建设系统，三个环节环环相扣、协同发力，既通过严选😺商品供给守住品质底线，又🌀借助优质内容建设激活消费🚈需求，更以完🏙善服务保障化解🤙交易顾虑，最终形成一个🎊三者相互赋能、共同成长的良性🔪闭环。　　在“好商品”层面，抖音电商展现出坚🤼决的治理决心。通过技术🛑模型与审核机制的前置，平台从源头🔲上拦截劣质商品，并联🚴合相关部门打击🚰制假售假团伙。这不仅🧔是对消费者权益的切实保障，更是对🚃诚信商家的正向激励。一批♓注重品质的中小企业，因此👣获得了更公平的经🔩营环境和更广泛的用户信任，实现了生意的显👖著增长。　　“好内容”则是连接用户与🐙商品的重要桥梁。抖音电商通过升级📄流量分配机制，加大对优质内容的🔜扶持，同时严厉整🕴治虚假营销、夸大🏚宣传等违规行为。上半年处置超28万个违规直播间、清退超2万名违规达人，努力净化🍣内容生态，让真实、可靠的⏺信息成为消费决策的依据。　　而“好服务”作为用户🆖体验的最后一公里，更是平台发力的重🔞点。从“坏了包退”扩类、过🌯敏险周期延长，到“晚发即赔”“新疆包邮”等物流创新，抖音电商🙅正在不断细化服务环节🆙，提⏳升履约确定性。过去一年，平台主💬动介入用户服务达1.8亿次，优化流程带💷来满意度提升40%，说明其正🐔在从被动售后走向👿主动服务。　　值得关注的是，抖音🚔电商并没有将服务体🔱验简单视为消费者一侧的工程，而是同🤭样重视商家端的感👬受与成长。此前抖音电⬛商数据显示，平台上超过90%的企业为中🏝小微企业，它🛄们是中国经济的“毛细血管”，却常常因资源📤有限难以承受高额运营🙀成本。　　为此，平台👳推出九大扶商政策，截至今年7月底，已累计补🖇贴商家超过165亿元。仅“商品卡免佣”一项就📈为商家减免65亿元，类目免佣节省24亿元。这些真👍金白银的投入，显著缓解👊了中小商家的资金压力，帮助🥞他们将更多精力投入产品创📘新与服务优化。　　譬如，来自云南的鲜花👨供应链商家就表示，平台优化“商家体验分”后，物流选择更灵🐕活，成本得以控制，时♉效也得到保障。而传统木梳品牌“缘木轩”因服务费从5%降至2%，每月节省4-5万元；一度濒临倒闭的“飞恋伞厂”也💅因免佣政策节省数十万元，不仅偿还了债🛃务，还通过直播找到🤽新出路。这些案例表明，平台❇的政策设计正逐步形成“减负—成长—反馈”的正向循环，推动整个生态🔻参与者共同成长。　　抖🤖音电商相关负责人表示，未来平台将继🔚续发挥“桥梁”作用，帮助商家直🍃接聆听用户声音，使产品更契合需求，服务更贴近🚚市场。而其发起的“心意发现计划”，也正是为了🚚与商家、供应链共同🙇打造更优质的消费体验🎗。　　整体视之，抖音电商对🌳服务体验的重视，一方面，超越了传统电商🍫平台侧重于交易♓效率的逻辑，转而关注如何通过📲机制设计、技术支持和📅资源倾斜，助力生态共赢；另一方面，提🏽升服务体验并非短期营🐩销行为，而是一种长🛤期主义的生态战略，其既🎭包括对消费侧🏇的保障与响应，也包含对商家🈁的赋能与减负，最终构建起一个健康、可持续的数字😮商业生态。　　放眼整个行业，直播电🐐商正在经历从“高速增长”到“高质发展”的关键转型。抖音电商今年以来😔的服务体验升级，不仅是对自🐙身模式的完善，更在一定程度上😾为行业树立🔮了新的参照。其表明，电商的竞🔚争终将回归到😎用户体验的竞争与生态😀健康的竞争。平台企业只有🚃超越简单的流量逻辑，深度赋能消费者利益、商家成长，助🐖力实体经济发展，电🔭商生态才能真正实现良性🚨塑造。　　从这个维度而言，抖音电商坚持“好商品、好内容、好服务”的三维🥀一体策略，不仅擦亮了“用心做电商”的初心，也为整个行业的健康⏩发展🙉注入了新的基因，有助于🏪塑造一个更具韧性、更可⭕持续的产业肌体。　　(文/江恒)

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橋本結子/横山流海/山本咲良/Jewelz Blu

（青岛日报／观海新闻记者 Selvaggia）