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根据The Athletic的最新报道，若奥纳纳保🤳持稳定，曼联不🚍会考虑引进门将，但他😳的伤病打乱了阿莫林的计划。

据报道，奥纳纳因腿筋🍉受伤而无法参加曼👋联在美国的季前巡回赛，这位29岁的喀✳麦隆国脚的缺席😉使得本已复杂的门将位置变❗得更加复杂。

状态不佳🤢和信心下滑导致奥纳纳🕝在上赛季末失🛤去了球迷的支持，二门巴因迪尔🌔在英超联赛中出场次数不多，表现也不太稳定，而三门🎠希顿现在已经39岁了。

达米安-马丁内斯曾随👰阿根廷队夺得2022年世界杯冠军，他是一位实力不🖼俗的门将，虽然上赛季开赛后，他的状态明显下🦏滑，但这位32岁的门将对曼联来🗳说是👥一个务实的选择。

29岁的博塔弗⛩戈门将约翰-维克托也受到了曼联🍬球探的关注，他以长传🌛球的精准度引人注目，他更喜欢长传，将球送入中路和禁区，而不🛌是像马丁内斯等人🎀那样选择挑传，他可能会被曼联🎹签下，作为替补门将，而不是一名现成🎵的首发门将。

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“因为🐐背调结果显示‘黄灯’，我们无法进行下🤤一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食✌品公司的罗女士，突然接到🍗该公司HR发来的这则🐻不予录用通知，得知自己被背调📹公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住✔小区的😙业主跟物业有过纠纷，物业公司起😿诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单位🏦自行或委托第三方机构对求🐘职者的学历、工作履历、职业能力等方面💄进行核查和评💶估，通常被看作是🗾招聘中的“最后一关”。如今，随着🥗市场主体增加、人才流动加速，加之信息获取更🍜便捷，背调越来越频🚔繁地出现在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内进行背🚫调，能够筛掉不诚信、不合🦒格的候选人，有🍚利于提高人岗适配度，降低企业用工风险🥕。然而，一段时间以来，部分用人单位的🍼背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进📌个人隐私领域，全方位挖📿掘求职者的健康、婚育、过往收🍮入等情况；有的🌷将无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动者😈；还有🦑的采用旁门左道进行背调，或是窥探求🏠职者社交平台私🔪密动态，或是从前⭐同事处打探其性格和生活作风。这样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部分🔳企🕥业风险意识提高，法律意识却🌡未跟上；另一方面，有的企🥌业希望凭借对劳动者😯的了解，在后续沟通和谈😱薪中占上风。然而，种种“越界”的背调🥔很可能会侵犯劳动者隐私🖱权甚至名誉权。同时，一个不尊重🕤劳动者隐私，仅凭模糊信息🚺就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将📬企业背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息✖保护法，处理个人🚡信息应当遵循合法、正当、必👮要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理🥔目的直接相关，采取对🦈个人权益影响最小的方式。劳动合同法中也👖提及，用🆔人单位有权了解劳动者与🕘劳动合同直📅接相关的基本情况。但是，上述♌规定较为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合🔼同直接相关”，哪些信息🚗对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影🐆响最小”，这些问题都有待🚓进一步厘清。在背调越发⛓被企业倚重的当下，有关方面有必🔗要完善相关规则，拉出负面清单，为🐊企业招聘和劳动者维🤙权提供指引；有必🍌要定期发布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和结果🕡不能是“黑匣子”。个人信息保护法明确，个人对其个人⤵信息的处理享有知情权、决定权，有权限制或者🏐拒绝他人对其🤟个人信息进行处理；个🔹人发现其个人信息不准确或者😢不完整的，有权请求个🔺人信息处理者更正、补充。所以，用人单位在开🍟启背调前，应当明💮确告知调查范围、手段，并征得劳动者同意🦄，对于偏负面的🗿背调结果，应允许🔻劳动者解释申辩，并再次进行审🍆慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴🏝露出一些企业用人观的错位。企业若想与劳🍮动者“双向奔赴”，在招聘环节🦔就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提防之🤥心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知🔘情权与尊重劳动者隐👎私权之间🍲找到平衡，推动入职背调回归🍹本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建🏙健康职场环境的应有之义。　　面🌌对劳动关系领域类似的💼新问题新挑战，我们在制🌏度层面应积极💱探索并做出回应。唯有法律的牙齿📫更锋利、监管的篱笆🍡更紧密、维权的路🚄径更畅通，劳动者权益保障网才🌄能越织越密，和谐的劳🖍动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）课程设置特别企🏦划《低空🧘经济催生新消费 双人伞跳伞教练“日入七千”？》上线，涵盖女生b“直播色情”、下载链接失效“未成年人受害”，结合无痕浏览技术应📚用“网络监管加强”，详述姫山紗⚽和在禅林乡💗的调查经历，弋杭水泥制🥃品厂同步上线，享下载神器🚛永久免费免费看，全程无广告，立即开始观看赶🦀紧点击！中新社北京8月19日电 当地时间8月19日，印度总理莫迪🌸在新德📼里总理府会见中共中央政治局🦄委员、中央外办主任王🕣毅。　　莫迪请王毅转达对习🔋近平主席和李强总理💨的亲切问候，表示十分期待赴🎙华出席🀄上海合作组织天🍭津峰会并同习近🚜平主席会晤。印方将♉全力支持中方作为🥇上合组织轮值主席国的🙅工作，确保✅峰会取得圆满成功。　　莫迪表示，印中都是文明古🈸国，友好交往历史悠久。去年10月，两🖕国领导人喀山会晤是双边关🐵系改🍳善发展的转折点。印中是伙🍥伴而不是对手，都面临⛪加快发展的共同任务，应该加强交流，增进了解，拓展合作，让🔛世界感受到印中合作的巨大潜力和光⛔明前景。双💾方还要稳妥管控和处🍬理边界问题，不能让分💼歧变成争端。　　莫迪说，今年是印中建交75周年。双方要🛴从长远角度看待两国关系，“亚洲世纪”的到来离不开印中合作。双方携👵手并进将为世界🏢发展作出贡献，造福全人类。　　王毅转达了习近📒平主席和李强总💪理对莫迪的亲切问候，欢🍖迎莫迪总理来华出席上合组织💜天津峰会。王毅表示，去年10月，两国领导人👨在喀山成功会晤，引领中印关系🙍重启再出发。双方认真落☕实两国领导人达成的🗝重要共识，推动✅双边关系进入改善发展的新进程，这一局面😒来之不易，值得珍惜。此🌤次应邀来印出席🆙边界问题特别代表会晤，也是为两国高层互🕴动预作准备。经过全面、深入沟通，在双边关系方面🖌，我们就重⛓启各领域对话机制，深化互利互惠合作🗯，坚持多边主义，共同应对全球性🌭挑战，反对单边霸凌达成📴一致。在边界问题方面，我们就开展常🤷态化管控、维护边境地区☔和平安宁、妥处敏感点位、在具备条件地段🌥启动划界谈判⤵形成新的共识。　　王毅表示，中印关系经历起🧡伏，其中的经验教🛸训值得铭记。无论面临什么🤷样情况，双方都应坚持彼🔨此是伙伴而不🗑是对手的正确定位，坚持稳妥管控分歧🌻，不🌬让边界争议影响两国关系👕大局。当前国际形势下，中📃印关系的战略意义更加凸显，中印合🦇作的战略价值更加突出。我🔯们将认真落实两国领导人⏫重要共识，加强各领域交流合作🗼，推动中印关🕐系行稳致远，更好造福两国人民🔹，为人😰类进步事业作出中🐷印两大文明的应有贡献。　　访问期间，王毅同印🌗度国家安全顾问多瓦🥌尔举行中印💣边界问题特别代表会晤，并同印度外长苏🕍杰生举行会谈。(完)鶴馬里美🥟自述拍摄《应对强降雨：多地紧急🔐转移安置群众 地质隐患排查🕵同步进行》不堪回首。中新网郑州8月19日电 (王宇)2025中国(郑州)国际期货论坛🏎产业企业风险🦑管理论坛8月19日在河南郑州启幕，如何进行产业企❤业风险管理，推动中国🗼期货和衍生品市场🚰高质量发展，成🥓为与会者讨论的热点。　　据统计，2025年1至7月，全🏂市场公告开展期货🚦和衍生品业务的实体上市公司已达1114家，其中超八成(902家)涉足外汇套期保值，约三分之一(364家)开展商品期货套期保值，有15%(162家)同🌤时开展商品期货和外汇衍生品业务。　　中国上👸市公司协会相🏪关负责人在论坛上表示，从行业来看，制🏝造业上市公司是套期保值🏌的主力军，覆盖化工、农🏤产品加工等领域，为企业实现产业💕升级、加速海外布局提供🍨有利条件；从工具应用来看，以应对汇率、利率、大宗商品价格🍌波动风险为主，逐渐延展到全面🧒管理金融资产价格⛓波动带来的风险；从理念🥔和效果来看，上市公司🌥主动避险的意识越来越强，风险🍶管理的系统化、精细化、全🚴球化趋势日益明显。　　嘉🛃吉恒瑞风险管理(海南)有限公🗂司前高级顾问高杰认为，衍生品已成为🍷企业风🌂险管理过程中不可或缺的重要工具。上市公司应当组建🦖专业的风险管理团队，切实提升➖衍生品的应用能力。此外，还需定期对🌺套期保值效🖱果进行评估，根据市🛤场变化动态优化风险管理方案。　　据中国期货市🚸场监控中心统计，截至2025年7月底，期货市场资金🗞总量约1.82万亿元，较2024年底增长11.6%。期货公司客户🍠权益合计约1.71万亿元，较2024年底增长11.2%，其中，包括产业客户🔴在内的一般法人客🛁户权益增幅显著，较2024年底增长18.5%。　　以A股上市公司为例，据避险网统计，2024年发🏏布套期保值公告的实体上市🚱公司数量为1503家，套期保值🌋参与率达28.6%，较往年均有较大🍩幅度增长。今年1至7月，累计有1383家实体😕上市公司发布套期保值公告，同比增长15.7%。　　避险网创始人刘文🎖财建议，下一步，应推动上市公司加👊深对套期保值成🚎功率关键要素的💄理解与认知，进一步推动上🍊市公司🗃完善定期报告中⛹有关套期保值信息的披露。(完)

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中野真理惠/鎌倉友梨/Daya Knight/篠宮櫻

（青岛日报／观海新闻记者 青柳早希子）