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直播吧7月24日讯 《每日邮报》发文报道了拉什福德租借到巴萨🥈的交易，这家英国媒💝体表示，拉什福📘德仿佛重获新生。

当载着拉什福德及其🤛随💖行人员的黑色奔驰商务车🚵拐向诺坎普办公楼时，躁动的人群😺瞬间沸腾。举着手🚭机直播的青少年、骑在父亲肩头张🍌望的孩童、甚至攀爬围👬栏的勇敢少年，所有人📧都在追逐那个身着定制🍱黑西装、带着久违灿烂笑容🈺的身影。这场被戏称为“马库斯狂热”的盛况，随着英格兰球🐣星向索要签名的球迷挥🥘手致意后步入会见巴萨主席拉🍵波尔塔的会议室，达到第一个高潮。

俱乐部商🕑店外同样人潮汹涌，工作人♐员正手忙脚乱地🤵拆封印有拉什福德名字🛶的球衣。加泰媒体《世界体育报》大篇幅解读拉🏗什福德文身的含义，时尚版面📎分析其着装风格，但诺坎普街道🍼上的人们😌毫不在意他被曼联🕴放逐的过往。唯🗾一与曼彻斯特相似的，只🤾有拉什福德重要日子必逢➡降雨的魔咒，尽管这丝毫未影💶响整日采访、签约和见面🚌会中他展现的积极状态。

当拉什福德首次🚙以巴萨球员身🌘份站在俱乐部商店🚧顶层接受西班牙媒🌓体采访时，铺满地面的摄影师与十🔷余台摄像机记录着他每个表情。他说道：“曼联🌱正处于变革期，这段经历😨是我职业生涯乃⌚至人生的重要部分，但足球如人生，并非所有事都按🥞预期发展。现在我的全部精🎛力都在帮助巴萨赢得😙奖杯。”

这番得💨体表态终结了此前与阿🗨莫林的矛盾传闻，也未见丝毫☔怨恨，只有历经八👯年曼联生涯后的释然。

身后墙壁上🌔克鲁伊夫的巨幅拼贴画🏒静静注🍫视着他选择14号而非梅西曾穿的19号的决定。拉什福德说道：“这是俱♏乐部的传统号码，能穿上这件💏球衣是莫大荣誉。”

母亲梅兰妮🖲与兄弟们的欣慰笑容，与他谈及“梦想成真之地”时眼中的🍟光芒交相辉映：“巴萨是足球🦉世界的顶级殿堂，去年这🧙支年轻球队展现的雄心🍕正是我渴望加入的。”

随着夜幕降临，尚未适应30度高温下西🤬装革履的拉什福德被⛔匆匆带往与巴萨高管🤸的豪华晚宴。从怀森肖市梦🕓想穿上红🤣魔球衣的男孩，到27岁开启诺坎普🐮新篇的男人，当日的他仿🚮佛又变回那个扒😯着围栏只为瞥见偶像💾一眼的追梦少年。

梦想会变，故事不会停，至少对于巴萨生涯的开💒篇来说，拉什福德再难有更完美🧝的剧本了。

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中新网8月20日电 据江苏省🍁纪委监委消息，江苏🛥省盐城市委常委、秘书长薛盛堂涉🔭嫌严重违纪违法🕡，目前正接受江苏省🍂纪委监委纪律审查💿和监察调查。【短💒剧平台竞争加剧】眼想医疗设🏍备培训学校上线的《午夜欧洲欧洲在线757》已成为🐡中文字幕日本一级在线播放关键词💦搜索量最高的资源之📳一，影🎎片讲述女性如何在AI合🥍成视频中自证清白，全片无旁白，仅靠🎋视频本身推动情节。“因为背调结果显示‘黄灯’，我们无法进行下一🐋步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公司的罗女士，突然接到该公司🙎HR发来的这则不予🥨录用通知，得知自己被背💠调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗🏌女士所住小区的业主跟物业🏛有过纠纷，物业公📒司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用🤠人单位自行或🌚委托第三方机构对💜求职者的学历、工作履历、职业能力等方面🏩进行核查和评估，通常被看作是招🍥聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增加、人才流动加速，加之信息获取🙉更便捷，背调越来📳越频繁地出现在🌱企业招聘中。　　客观而言，在合理、合📴法的范围内进行背调，能🕚够筛掉不诚信、不合格的候选人，有利于提高人岗适🤮配度，降低企业用工风险。然而，一段时间以来，部👋分用人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领域，全方位挖掘🍂求职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动者；还有的🚰采用旁门左道进行背调，或是窥探求职者社📑交平台私密动态，或🏔是从前同事处打探其性🥪格和生活作风。这样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部分😗企业风险意🈳识提高，法律🎰意识却未跟上；另一方面，有的企💝业希望凭借对劳动🆕者的了解，在后续沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很😲可能会侵犯劳动者隐私权甚至名誉权。同时，一个不尊重劳动者🕖隐私，仅凭模糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳🖐动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个🚰人信息保护法，处理个人信息应当遵循🔷合法、正当、必要🍝和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与🌋处理目的直接相关，采取🧔对个人权益影响最小的方式。劳动合💜同法中也提及，用人单🤷位有权了解劳动者🧘与劳动合同直接相关的😰基本情况。但是，上述🚩规定较为原则和笼统。具体到背🎑调领域，如何理解“与劳动合⛓同直接相关”，哪些信息🦌对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个🕚人权益影响最小”，这些问🛺题都有待进一步厘清。在背调越发被🛋企业倚重的当下，有🍪关方面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘🎍和劳动者维权提供指引；有必要定期👸发布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社😭会共识。　　对劳动者来说，背调过程和🍸结果不能是“黑匣子”。个人信🌫息保护法明确，个人对😘其个人信息的🏰处理享有知情权、决定权，有权限制或者拒🧜绝他人对其个人🕛信息进行处理；个人发现其个🍕人信息不准确或者不完整🏛的，有权请求🖕个人信息处理者更正、补充。所以，用人单位⚫在开启背调前，应当明确告😌知调查范围、手段，并征得劳动者同意，对于偏🚏负面的背调结果，应允🧝许劳动者解释申辩，并🆓再次进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一🕣些企业用人观的错位。企业若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节就要🔪拿出开放、坦诚、尊重的态度，而📪不是揣着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企😇业知情权与尊重劳动者隐🐑私权之间找到平衡，推动入👛职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是🌫构建健康职场环境的应🤸有之义。　　面对劳动🤜关系领域类👯似的新问题新挑战，我们在制度🤵层面应积极探索💔并做出回应。唯有⚓法律的牙齿更锋利、监管的篱笆💣更紧密、维权的路径更畅👌通，劳动者权益保障网🤫才能越织越密，和谐的劳动关系才🏖能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）论坛曝光：月野春香与网红❇在酒店拍摄全过程。今天是🏪第八个中国医师节，国家🗻卫生健康委相关负责人介绍，近年来，我🎴国医师队伍不断壮大，医疗技🗜术能力和服务水平持续提升，让人民群众享受🔺到更多高质🦎量的医疗服务。　　国家卫生😭健康委医政司司长 焦雅辉：截至2024年底，全国卫生人🚧员总数达到1578万人，其中执业医师和执业助🛏理医师一共508.2万人，每千人口的🐓医师数已达3.61人，我们国家🐈的医师队伍支撑起🦅了全球最庞大的医疗卫生🍏服务体系。　　今🤕年中国医师节的主题是“德馨于行，技精于勤”。国家卫⏬生健康委等四部门近日发⛵布了《医务人员🍘职业道德准则(2025年版)》，从坚定政治方向，爱国遵纪守法，弘扬崇高精神，主动担当作为，爱岗敬业钻研，恪守伦理规范，坚持作风正派，共建和谐关系，坚守诚信原则，践行廉洁自律10个方面，加强🥎医务人员职业道德建设，要求各🍴地建立常态化监督机制，畅通反馈渠道、及时处置问题。　　国家🌦卫生健康委医政司司长 焦雅辉：我们要求新入🥈岗入职的医务人🗼员要加强职业道德培训🔂，同时在日常的🤵执业诊疗过程中，我🌐们对医务人员定期考核，医德医风的考核🔡都要融入🏖日常考核。通过加强日常〽教育培训以及医务人员职🕖业道德准则💉的考核，来推🏫动准则的落实。

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（青岛日报／观海新闻记者 堤下真理）