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　　中新网茂名7月9日电 (梁盛 梁晶晶)记者9日从广东茂名高🎷州市农业农村局获悉，时下正值龙🍂眼果实膨大期，部分产区的早💦熟龙眼开始“抢鲜”上市。

　　据了解，作为世界储良龙🍀眼的发源地和🙎中国金牌龙眼之乡，高州龙眼⏲种植历史已有2000多年，主要品🤰种有储良龙眼🤶和石硖龙眼。目前，该市龙眼种植面积超🔴33万亩，预计今年🔤总产量约35万吨，其中🙌储良龙眼产量占七成。去年，高州🌊龙眼鲜果销售产值近17亿元。

　　记者走访高州沙😬田镇、分界镇等龙📩眼主产区看到，硕果累累的🧢龙眼树上挂⛹满了褐黄色的龙眼，果农为确保果品🌝质量，都在抓紧时间进🚤行最后的施肥管理，每个✨果园皆是一片繁忙景象。

　　据“中国龙眼第一镇”高州沙田镇农业农🕗村办公室介绍，今年该镇龙😽眼的来花率达97%，是近五👨年来最好的一年。在龙眼大📉量上市前夕，沙田镇集周转、集散、批发、储运等一体📒化功能的龙眼集散中心已🚊竣工投用。从6月中旬开始，大批来自中国各地的🦑直播电📲商和收购商已到沙🤔田安营扎寨，提前为龙眼销售🚗“排兵布阵”。

　　来自珠🏭海的收购商莫咎称，高州龙眼🌄皮薄核小，肉质厚实且清甜爽脆，质量上乘。近日来，他连续奔走在沙田、新垌等镇收😎购早熟龙眼，收购价格为每公斤24元。

　　高州市农🐤业农村局称，高州龙眼以鲜♋果销售为主，省内主供🕕珠三角市场，外销则重点流向福建、浙江、湖南等地。今年，高州龙眼全产业链🎴产值将突破80亿元。(完)

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“我是大一学生，目前有3段实习经历”“从大📀一开始实习，毕业有4年‘工作’经验”……记者在多个网络🚺平台了解到，“卷实习”已经成💀了热门话题。越来越多大学⛵生提前实习，学业与实习很📳难完全兼顾。(见8月18日《工人日报》)　　很多企📫业在招聘时常常有这样的要🏡求：“有工作经🥛验者优先”“有×年以上⬅工作经验”。在这📋样的背景下，“提前实习”成为大学生简🍡历上的“加分项”。然而，当学🦐生放弃课堂奔赴职场，这场看似“抢先一步”的竞赛正异化🎛为破坏教育生态的“犯规抢跑”，这亟须各方🚶反思与纠偏。　　“提前实习”越来越“卷”，与学生👪的焦虑心理和部分企💜业的功利心理密不可分。部分学生将实👪习经历视为就业“敲门砖”，陷入“越早实习越有优势”的误区。某高校🔧调查显示，超过30%的大一😻学生已有实习经历。部分企业将实🏇习生视🕙为廉价劳动力，降低招聘门槛，提供低技🌟术含量的重复性工作。比如，此前就有🎱报道称某互联网公司大🔊量招募低年级实习生从事数➖据标注工作，既无专业指导，也无成长空间。　　这种本末倒置的实习📦抢跑，一方面让🍡教育质量面临💝较大风险，学生将来走上✖社会和工作岗位，专业知识不足👨的“先天缺陷”可能会导致🗾更多难以预料的问题。另一方面传🏳递出扭曲的职场信号：实习不是🔞能力培养，而是“提前预支廉价劳🦓动力”。　　破解困局，需重塑🤑实习的本质与边界。首先，高校🔪应根据专业特点优化课程设👰置，明确实习的年🛣级门槛与能力🥅要求，推动产教融合，让🏮实习与理论教学形成🐆有机衔接。再者，企业须👑摒弃廉价用工思维，与高校共建实📥习基地，提供具备技⚡术含量与成长性的岗位，既让实习生🛎有收获，也让企业有活🐄力。此外，社会需扭转“唯经历论”的就业观念，用人单🎃位应更注重学生的专业🐯素养与综合能力，避免将🏤实习时长作为单♐一的考量内容。　　教🚦育是深耕细作的长期工程，实习是理论教育的实践延🙋伸。“犯规抢跑”伤害的不🔔仅是学生的成长节奏，更是整⛸个社会的人才培养根基。唯🏦有敬畏教育规律，平衡好🐔学习与实践的天平，才能让实习真正成为🚭助力学生成长的阶梯。【多人剧情是否🏽受欢迎】近日在草综策划培训中心更💏新的心理健🏩康频道影片《欧美性视频》热度飙升，剧中優木🐥志乃饰演AI伪造受🖖害者身份，剧情🔖取材自彩民专用事件，引发伦理📒讨论热潮。武汉科技🎊大学机械工程学院牢牢把👈握立德树🔍人根本任务，对🎉接国家重大战略需求，依托机械工程湖👎北省一流学科建设，着📀力服务区域经济和行业发展，构建“价值引领—能力锻造—创新赋能”三位一🍔体创新模式，统筹推进教育、科技、人才协同✡融合发展。　　铸魂：把准育人“方向盘”　　夯实课堂教学“主渠道”。为弘扬和传承“钢铁品质”精神内核，学院将思😨想政治教育融入专业课🐸程和人才培养全过程，推动🚈课程思政与专业课🈚程同向同行。打造一批专业特色🕒精品课程思政⛪示范课，教学内容融合🐛学科前沿、先进技术。获批机械工程、机械电子工程、工业工程3个国家一流本科专业🍫，机械原理、液压传动、液压元件及系👚统虚拟仿真实验3门国家级一流⌛本科课程，机械制造基础等11门省🤐级一流本科课程。　　深耕实践育人“大课堂”。学院将新质📛生产力与工🚱科教育深度融合，建设以国家产🔟教融合创新基地、省级🥙实习实训基地、大学生创新工场🖨为核心的分🏪层递进式多元实践平台，实验📖室面积超过6000平方米，拥有实验教学设备1750余台(套)；建成实践类智慧🌽课程、虚拟仿真课程、校企💒联合开发课程等各类线上实🌰验资源15项。联合行业头部🛃企业创建实践基地，组织学生深入开🗻展社会实践和志愿服务。学院获“三下乡”社会实🔝践国家级优秀团队、“镜头中的三下乡”国家级优⛰秀视频等荣誉。　　构建文化育人“软环境”。学院积极打造“卓越匠心工程”“博导教授面对面🐵”“筑梦讲堂”等特色文化品牌；邀请院🤮士校友回校讲学，设立“冶机77”、抱朴众等多种🌬奖助学金。学院获评🐙首批全国高校“双带头人”教师党支♌部书记工作室、湖北省🙌高校优秀基层党组织、“全国钢铁行业五🏵四红旗团委”、“全国钢铁行业🥇五四红旗团支部”等荣誉，2个党支部👯入选省级样板支部，青年志愿者服务🦌队获评湖北省“本禹志愿服务队”。　　创新：打破育人“分界线”　　产教融合深化，形成战略联盟。学🚋院聚焦湖北省“51020”现代产业体系，加强与宝👊武集团、中冶集团、湖南钢铁等头👴部企业深度合作，开发具有🥕冶金行业特色的“连铸机结晶器振🔩动台故障诊断”工程案例库；与中国五冶♉集团联合研发具有自主知识产权的“耐火材料智能🚋砌筑机器人平台”亮相2025世界数字教育大🌳会成果展；与中冶南方等30余家企业围绕📻钢铁生产工艺、装🏦备设计与制造、自动化控制📊等建立科研-实践资源转化机🕑制。　　科教融汇互促，点燃创新“引擎”。学院形成“一个平台为主⬛体，两营活动为两翼，多项赛事为延伸”的特色工作机制，以培养学生“创意、创新、创造、创业、创未来”五创能力为核心，整合实验室资源，构建“创新工场+创业基地”双平台。近3年，学生在中国国🕕际大学生创新大赛、“挑战杯”等各类竞😴赛中获省部级及以上奖励1500余项，创立公司10余家，申请专利200余项。　　价值融通引领，贯穿培养全链条⚓。学院将家国情怀、社会责任、工程伦理等价值🥖塑造元素有机融入专业教育、科研训练、实习实践各环节。建立“学业导师—科研导师—人生导师”多维导师制，全方位引♿导学生成长成才。先后与美🌦国普林斯顿大学、新加👪坡南洋理工大学、澳大利亚迪肯大学等高校💶建立战略合作，牵头获批国家🕺留学基金👲委地方创新子项目。本科生、研究生就业率🍥分别超过97%和99%，一大批优秀学生进🈲入国㊙内顶尖学府深造。　　聚力：构建育人“共同体”　　师资队伍“繁星引领”。学院🏡以教育家精神为引领，形成了立体🥌化教师典型群像。“多元融合、深度探究”的🌖改革者侯宇教授深耕教😕法创新；学科团队带头人夏🔣绪辉教授带领青年学者突破🍘先进高强钢制造成型“卡脖子”技术；还有一大🙀批教师传承“甘坐冷板凳”的学术坚守，共同😊构筑起新时代高校教师的精🍦神坐标。学院拥有🐭外籍院士2人、全国模范教师2人、国家教学名师、全国优秀教师、全国🏭五一劳动奖章、全国三八💣红旗手各1人，各类省部级人🅾才50余人。主持获批国家教学成🗾果奖2项，省级教学成果奖10余项，连续2年🎎获全国高校教师教🚋学创新大赛一等奖。　　平台资源“硬核升级”。学院机械📪工程和仪器科学均入选“软科🦏世界一流学科榜单”，工程学进入ESI全球前1%。学院拥有“机械国家级实😣验教学示范中心”“冶金装😥备及其控制教育部重点实🥕验室”“机械传动与制造工程🍀湖北省重点实验室”等高水平教🤲学科研平台，面向产业需求，新建冶金装备智🤺能制造中试基地。　　协同机制“多元高效”。学院建立由政府、高校、企业、科📺研院所共同参与的协同育人机制，形成“需求共提、方案共制、资源共建、成果共享”的开放育人生态。60多年来，学院为国家⛱输送了数万名优秀👺毕业生，其中，2人成为中国⏹工程院院士，培养了数十位大型钢💚铁企业🙅领军人才。　　(李婵娟 汪朝晖)免费光棍🎥影院事件再次发酵，疑🈵似涉及明星咲本奈奈。□ 本报记者 　章宁旦　　□ 本报通讯员 兰 俊　　在广东省东莞国际🏈商务区的一栋玻璃幕墙大楼里，汽车控制系🧘统供应商正与印尼客户视频🤢连线。一年前，在广东名道😵律师事务📵所涉外律师团队帮助下，这家企♍业在印尼设立了贸易公司🐇，如今贸易🎸公司的运营态势良好。　　从“世界工厂”到“科创新都”，东🥤莞的企业转型升级需要💥更高水平的法治保障。如何构建与城市发展🛌定位相🌸匹配的涉外法律服务体系、擦亮涉外法律服务🎫的“莞”字招牌？近日，《法治日报》记者走访发现，一套覆盖平台建设、多元协同、人才🌀培养的全方位涉外法治保障👶体系正在东🐔莞加速形成。　　服务平📶台建设一体推进　　东莞涉外法律服务🎭点进驻移民事务🤫服务中心的举措，在广东系首创。涉外法律㊙服务点每周二、周三🎡安排资深涉外律师、公证员轮值，针对亲属关系公证、出入境记🎦录等高频事项，创新推出“就近办”“一站式”服务，实现“线上预约，最多跑一次”“24小时加急出证”。服务点✖还整合多家机构线🎙上服务渠道，接入“i莞家”App外籍人士🏂服务专区，提供“指尖办”服务。　　为不断提升涉外法😔律服务的便捷性与高效率，东莞着力🏢打造各种涉🎹外法律服务平台，并积🉐极推进平台一体化建设。　　2024年7月，东莞市第一🈴人民法院创新“行业协会+涉外司法服务”模式，与东🎹莞市外商企业投资🛍协会共建“外商企业🤗司法服务站”。截至今年7月，该服务站开展“法治体检”和普法授课10场次，直🌀接服务外企超200家，实地走访14家企业，现场解答法🥎律疑问，实现涉外司法服务从“等企业上门”到“送服务到家”的转变。如今，全市32个镇街都已建✳立外商企业👵司法服务站，累🛏计服务企业超2300家。　　如今，东莞🥌的企业又多了一条便捷的🏎涉外法律咨询渠道。由东莞😒市法学会牵头设立的涉外法🌎律咨询综合服务站，于今年6月1日启用，集结了60名🐘涉外法律实务专家，将每周五定为“涉外法律咨询日”。　　走进东🧀莞仲裁委的“莞香花”仲裁调解室，一😝阵香气扑鼻而来。“许多企♐业当事人在闻香中消解了怨气。”东莞仲♍裁委有关负责人告诉记者，通过创新“仲裁+调解”模式，将传统香道文化融🐡入商事纠纷化解。自2021年启动运🎭作以来，东莞仲裁委已累🤒计💞受理国际商事仲裁案件标的总额超62亿元，99%的案件实现在线受🔀理。　　多元协🕟同效应持续释放　　“我市涉✌外律师服务团会根据不同项目的特点‘量体裁衣’，给出最佳解决方案。”东莞市律师🤧协会相关负责人表示。　　涉外🔠律师服务团的高效服务，得益👓于东莞市的部门联动、多方协同机制。东莞市司法局有🔠关负责人介绍，该局与市商务局🐜等部门携手，组建了60人的涉外律师服🥂务团，并建立覆盖🕘部门、镇街、协会、企业的微信👩工作群。此外，商务局创新🎱打出“联动、培训、政策、应对”组合拳，推出29期“云”上法律微课堂，举办10场涉外法律专题讲座，覆盖2000余人次。机制协同的聚合😦效应持续释放。　　“我们还形成了🐫上下贯通🔼的服务网络。”该负责人🐿进一步介绍，在市级层面，法学会成立涉外🐢法治研究会，邀请中国法律服务(香港)有限公司等13家知名单位作🤹为顾问单位，17位专家学者🌀担任顾问。基层服务触🍐角不断延伸，公证、仲裁、边检等🥞资源进驻涉侨服务平台，打造“家门口”服务圈。东莞仲裁委设立“台港澳和外国仲裁案件🆖立案专窗和办案专区”，实现跨🍡境商事案件线上受理和专🐔人全程跟进处理。　　为🆚深化粤港澳对接交流，东莞市中级人🏚民法院与东莞市台港澳🦐事务❎局联合开展“法融湾区·同心筑梦”活动，55名台港✏澳籍青年学生通过模拟法👛庭等方式，零距🌷离感受内地法治环境。东易🅾商事调解中心🗿共特聘商事调解员124名，其中11名来自港澳🥒地区，8名调解员入选《2024年粤港👨澳大湾区调解员名册》。　　近日，黄埔海关披🚔露的数据显示，今年上半年，东莞市进出口货值7492.8亿元，创历史同🎌期新高，同比增长16.5%。沉甸甸的“成绩单”背后，离不🔚开法治的护航。　　法治人🕴才队伍稳步壮大　　“涉外律师不仅要🈳懂法律，还要懂外语、懂国际规则、懂国外当地文化。”东莞市司🈵法局有关负责人道出了涉外法治人才🕞培养的高标准。　　据介绍，为🐮不断提升涉外律师的专业化、国际化水平，东莞市律协👈创新推出“GBAI 1+N”“港澳法律讲堂”等品牌，4年来已举🔙办涉外法治培训34场。同时，东莞市司🚍法局整合各方资源，与东莞城市学院🤖共建涉外法🔓治人才创新班，并联合高校共🐶建法学教育实践🥫基地。　　该负责人告📘诉记者，东莞涉外法治人⏫才队伍呈现🎟多元化发展格局。截至目前，全市执业律师6132人，其中港澳台居民律师13人，大湾区律师16人。第二🐫届涉外律师服务团吸纳60名专业律师，2名律师入选全国涉外律师领🎃军人才，218名律师入选广东😊省涉外律师人才库🤱。　　目前，东莞全市有3家公证机构43名公证🌜员具备涉外资格，今年上半年，共办结涉外🧢公证文书6417件，发往全球114个国家和地区。东莞仲裁委聘任673名境内外仲裁员🏘，其中港澳台仲裁员30名，具有外语开庭能💡力的仲裁员占比超30%。东莞市商事调解🌄中心在册😀调解员177名，约30名具有涉外⛷案件办理经验，已成功调解🛥涉外纠纷230宗。　　东莞还注重涉外法🐾治人才跨界融合。东莞🎒市司法局联合市商务局举办涉外法🌑律服务专场；市律😅协与市工商联制作普法视频；东莞仲裁🙇委与澳门高校共建人才培养基地；东莞中院与🔀暨南大学共建“台港🆒澳侨学生法学教学实践基地”。通过“引育用留”机制，东莞已➗累计储备涉外法律专🔸业人才超300人。　　“高😴水平的涉外法治建设，是东莞推💆动高水平对外📓开放的必答题。”东莞市🤐委政法委有关负责人表示，未来将持续推进涉⛏外法治体系和能力建设，打造市场化、法治化、国际化的一流📛营商环境，奋力书写“法治就是核心竞争🔺力”的新答卷。

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（青岛日报／观海新闻记者 辻本杏）