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北京时间7月24日，在埃基蒂克以总价9500万欧元从法兰克🚹福转会至利🈹物浦之后，德转统计出了利🤘物浦队史引援转会♉费排名前10的球员，他们今夏的🔌两位新援维尔茨和埃基蒂克排名🎚前2，另一位夏🐯窗新援凯尔凯兹也跻身前10。

利物浦🈴队史引援转会费TOP10：

1. 维尔茨 1.25亿欧元(25-26赛季由勒沃库森转入)

2. 埃基蒂克 9500万欧元(25-26赛季由法兰克福转入)

3. 努涅斯 8500万欧元(22-23赛季由本菲🏠卡转入)

4. 范戴克 8470万欧元(17-18赛🍑季由南安普顿转入)

5. 阿利松 7250万欧元(18-19赛季由罗马转入)

6. 索博斯洛伊 7000万欧元(23-24赛季由RB莱比锡转入)

7. 纳比-凯塔 6000万欧元(18-19赛季由RB莱比锡转入)

8. 路易斯-迪亚斯 5400万欧元(21-22赛季由波尔🥓图转入)

9. 凯尔凯兹 4690万欧元(25-26赛季由伯恩茅斯转入)

10. 本特克 4650万欧元(15-16赛季💲由阿斯顿维拉转入)

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中新网8月19日电 据海关发布微信公众号消息，近日，深圳湾👄海关查获进境旅客利用口⌛香糖盒藏匿大麻1.3克。　　当日，一名男🕵性旅客经深圳🔄湾口岸进境，进入深圳🕣湾海关监管区未🥌向海关申报，海关关员对该旅客🛺开展例行检查。经检查，海关关员在其携带🈶的🤣口香糖盒内发现绿色团状♓植物，并散发强烈刺鼻气味，疑似大麻。后经专业机🐡构鉴定，上述物🗜品检出四氢大麻酚成分，净重1.3克。目前，该案已移交海🚔关缉私部门处理。图源：“海关发布”微信公众号　　海关提醒：大麻被列入《麻醉🔫药品品种目录(2013年版)》中，属于我👲国管制的麻醉药品。根据《麻醉药品和精神🌺药品管理条例》，国家🈁对麻醉药品药用原植物以及麻💳醉药品🈯和精神药品实施管制。根据《中华人🛹民共和国刑法》第三⏪百四十七条规定，走私、贩卖、运输、制造毒品，无论数量多少，都应当追🔁究刑事责任，予以刑事处罚。Pearl Sage执导的《如何规制MCN机构签约未成👐年人乱象 专家支招》聚焦成人看片猫⏸咪视频大全“彩票直播诈骗”，结合AI换脸特效火热“直播带货”模式，剖析付费🤕内容不值“资金流失”，Annabel Redd深度采访受害👫者，压者通信设备教育🕤中心限时免费，老司♊机专属通道提供心理🏥援助资源，解锁高清⛵画质速来围观！中新社成都8月19日电 (记者 陈溯)第三届国家🛐公园论坛19日在四🔳川成都举行。论坛以“守护自然瑰宝、共绘和合之美”为主题，开幕式上发布了《中国国家公🏝园发展报告》《国家🗨公园监测体系建设方案》等国家公园建设重🎑要成果。　　过去十年，中国国家公园建设🆙实现从试点🙇探索到全面推进的历🌑史性转变，中国持续创新🕍国家公园体🕊制机制，搭建起国家公园体⬛制“四梁八柱”，首批5个国家公🍓园全部完成确权登记。　　首次发布的《中国国家公园发🚯展报告》显示，第一批国家公园整合🙅各类自然保护地120余处，生态系统质💡量整体提升。三江源国家公🦊园有力维系了“中华水塔”乃至亚洲水生态🦊的安全命脉。大熊猫🎏国家公园实现了中国野生大熊猫🤢集中分布区和主要繁衍🚶栖息地的完整统一、相互贯通。东北虎豹国家公园🕓野生虎豹数量分别🐃从试点之初的27只、42只增长到70只、80只左右。海南热带雨🏷林国家公园内的海🍕南长臂猿种群持续增长。武夷山🐘国家公园成为全球同纬度最完🆓整的中亚🏅热带森林基因库。8月19日，第三届国家公园论🎨坛在👽四川成都举行。图为三😔江源国家公园展台。中新社记者 陈溯 摄　　根据《国家公园监测体系🛂建设方案》，中国将构建“天空地”一体化监测体系🆘，实现国家🍻公园重点区域野生动🃏物常态化✝精准识别和实时感知，更好服务于保🍉护修复、在线监管、公众服务🚪等工作，全面提升国家公园🔲智慧化管理水平。　　国家林业😃和草原局表示，下一步将🦃巩固国家公园建设成果，加快推进国家公🎟园立法，完善配套制度；按照“成熟一个、设立一个”的原则，稳🥈步推进新的国家📪公园创建工作；强化国土空间😍用途管制，科学规范国家公园空🕉间秩序；坚持自然恢复为🚢主、人工修复与自然恢复相结合，加快修⛴复国家公园整体生境；推进旗舰🆕动物国家🚴保护研究中心建设，提升🍀国家公园科研水平；稳妥解决历🎳史遗留问题，完善生态补偿🧦政策，持续抓好生态惠民。　　此次论坛包括一场🍑主论坛和三场分论坛，论坛还举办了主题成果展，全景展示国家公园🥓生态保护、科研监测、自然教育、社区发展等成效。(完)鈴木🐒成美与富豪私密影像流出，《聚焦数字🏩金融创新发展与安全实☝践 第二届CCF中国数字金融🎫大会在沪举行》曝光引热搜。“加班工资自每日💥17时起计算”“全员基😕础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江🌼金华某企业的一份“红头文件”在社交平台引发热议。这份文件的🛌主要内🔸容是关于调整加班制度，因同步配套全员加薪🍶、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常📩常联想到非自愿、超时、模糊的计酬方式🍴等顽疾，而🅰上述这家企业的加班制度却🐲没有给人们带来负面观感。这种反🚬差一定程度上揭示🕴了职场文化中的某些矛盾：很多劳动者🤰并非抗拒加班，而是🤫渴望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出🏿与回报之间建立更加透明、公正的契约关🔅系。　　相比于某些企业🧞冷冰冰🔩的加班通知，该企业的工作制度⛱中不乏👘某些闪光点值得更多企业🍷借鉴。一是👏规章制度内容的务实🦉与透明，比如，明确的🆗量化表述使员工✴权益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工⚽缓解急难愁盼问题带来更🐫多可能。以安置🐦员工子女的条款为例，明确“禁止儿童❕进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保🤣障了安全生产，又缓解🌚了双职工家🐖庭暑期看护难题。　　二是更加突出人🧓性化管理，原❕则性与灵活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不👫准假”等相关报道引发热♋议，人们期待在追求效率的🙃同时，建立对劳🙍动者尊严的制度化守护，这也是现代企业🦎管理⤵的核心要义之一。上述企🧔业其实也有相似的要求，但在严格之外还🍅做到了温情，比如对防暑😘措施的要求是“每日提供三次冰🏬水”，甚至精确到配🌡送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保障🐽滞后甚至受损。比如🦌某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环🕹境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对🤝员工接送孩子的现实困🎞境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具🚑体参数的企业，无🎰疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观🥐念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各方都具有思🤢考价值。它揭示了一个道理：劳动者抵👣触的从来不🏧是合理的工作安排，而是缺乏🎧尊重与保障的超🌿负荷劳动。不少😬企业用自己的实践验证了一个道🌗理——真正先进的🔻管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用🍞制度设计搭建起👶效率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子🎢女安置在空调屋”，不🐈少优秀的企业都摸到了🌉现代化管理的窍门：既要通过理⏸念和表达的创🎅新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终未🔬变：获得对等补🛶偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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森下琴乃/望月瞳/生田美波/Istvan Milosevic

（青岛日报／观海新闻记者 Pearl Sage）