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4只专业治疗犬🐡通过喂食、训练指令互动等🔜环节，与青少年近距离接触，让大家在毛茸茸的🔌陪伴中释放压力……近日，在奉贤区检察院与😋启贤青少年社🎂会工作服务中心共同🥫创立的“青春护航站”，PFH动物疗法📟团队的动辅师伙伴💍带着专业治✈疗犬们开启了一场“特殊联谊”。这是奉贤区🕗检察院“未小贤”未检团队、启贤📓中心为丰富分级干预措施，携手爱它公🌆益服务中心、吴起工作室，在国内青少年🕺心理矫治💫司法服务领域率先引入“PFH动物疗法”的一次创新尝试。

“PFH动物疗法”——Paw For Heal动物疗法，以生命影响生🦀命的干预理念，通🗿过专业动物辅助实现“动物陪伴+心理干预+行为矫治”。奉贤区检察院“未小贤”未检团队检🛃察官表示，动物辅助在干🏄预矫治未成年人行为🉐心理方面有着独特价值，可以成为司法保🚰护与社会帮教相结🌧合的结合点。与小动物🗿的亲密接触已被科🛢学证明能有效降低压力荷尔蒙（皮质醇），提升催产素等“快乐激素”水平。对于内心封闭、抗拒交流🌷的青少年，治➖疗犬被认为是打破僵局的“破冰者”。它们无条件的接纳😲和非评判性的陪伴，能迅速降低人🚗们的防御心理。通过有效🎟建立信任桥梁，为后续的心🤫理疏导和🛣教育工作打开心门，帮助纳入项🐹目的青少年📅重建社会认知，重塑社会联结，重树社会责任。

在动辅🚞疗愈师的专业引导下，孩子们通过💯抚摸、梳理、互动游戏等方🖍式，学习识🖤别和管理自己的愤怒、焦虑、抑郁等负面情🙊绪。动辅疗愈师还通🐤过设计互动任务，如给动物喂食、下达简单指令、观🏀察动物需求等，让孩子们🌓学习沟通合作、理解“非语言”信号。当孩子🌃们感受到动物的依赖与🔋信任，看到自己的行为能带💾来积极的反馈（如动物的愉悦表现），提🖤升自我价值感和自信心，激🎋发内在动力与希望。

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近日，亚足联冠军精英🧞联赛和二级联🚱赛进行了抽签仪式。出战亚冠精英联⛪赛的上海海港、上海申花和成都㊗蓉城3支中超球队🎩均避开澳大利亚球队🌶，避免了长途奔波🥨之苦。他们将和日本的神户胜利船、广岛三箭、町田泽维亚，韩国的蔚山HD、首尔FC、江原FC及泰国的武里南💫联、马来西亚的♌柔佛DT对决。　　据了解，改制💹后的亚冠精英联赛，东亚、西亚区各有12支球🎙队分区作战，每🤗支球队分别与抽到的8个对手进行4主4客共8轮比赛，最终东西亚区的前8名共16支球队晋级16强。通过16强决出的最后8支球队将前往🕶沙特进行集中🍼赛会制比赛以决出最🧒后的冠军。此次中超3队将先后对阵E、F两组共8个对手。三支球队面对的对🍋手全部相同，仅赛程不同。　　中超球队里，北京国安将征战🧠新赛季亚冠🥫二级联赛。他们和澳大利亚⛪的麦克阿瑟FC、中国香港🍦的大浦以及越南的河内公安同分在🔰E组。今🔂年的二级联赛将继续沿用新制👁，即东亚、西亚区共32支球队将被分入8个小组进行主🔤客场双循环比赛，每组前两名将晋🌍级淘汰赛。　　记者了解到，从2024～2025赛季开始，亚冠联赛经历了👩重大改革。联赛分为精英联赛🤲与二级联赛两个赛事，水平较高的⚾球队参加精英联赛，水平较低的球队征⌛战二级联赛。精英联赛采👌用联赛制取代以往的小🥩组赛制，并全面放开外援，大幅度提高奖金。亚足联希望以此🚩增加赛事竞争，从而促进🥝亚洲职业足球水平的提升。　　亚冠👜新赛制对球队的阵容深度🗂和战🈶术应变能力提出了更高要求。在😔长达数月的联赛制比赛中，球队需要保持稳定的竞🔛技状态，合理安排球员体😂能，以应对连续高😶强度的比赛。与此同时，球队还🐺需根据对手特点灵活调📊整战术，确保竞争力。对🐙中超球队来说，如何平衡国内联赛🤮和亚冠联赛以及🛹可能的国家队集训，将考验各队。　　截至本周，本📒赛季中超积分榜上，上海海港、上海申💔花和成都蓉城排名前三，且彼此间😟分差较小，竞争激烈。而在亚冠🙇精英联赛中，他们的实力大致中等偏👳下，即便是12进8的赛制，想要晋级下一阶段⬛也必须要全力以赴📫。　　成都🔨蓉城主帅徐正源表示，现代足球中，如果一个球🖕员不能适应双线作战，他🙊肯定无法成为顶级球员。“同样，如果一支🏇球队不能在洲际大赛💃和国内🧠赛场两线拼搏，这支球队的上⌛限也注定🦌无法太高，我们希望两🌨线都全力以赴。”　　亚冠精英😛赛能够直观反映亚洲各🍚联赛的水平。上港连续两🔓届蝉联中超冠军，一时间风头无🍏两，在亚冠赛场🆑上却乏善可陈，上赛季仅交出了一张2胜2平6负进11球丢23球的成绩单。尤其是对阵日本球👺队的成绩，上赛季中超3队7次客场🍰交锋日本球队1平6负，丢21球，足以🌈反映中日足球整体📸实力差距越来越大的🤣残酷现实。　　由于过去几个🗂赛季中🌲超球队在亚冠联🚳赛上表现不佳，根据2024-2025赛🚳季亚足联俱乐部技术积分排名🌔，泰国已反超中国0.191分，以54.873分排名第七。不过，在亚足联技术积🃏分计算公式中，精英联🦍赛的权重是二级联赛的1.5倍。在新赛季的亚冠赛事⛵中，泰国的4支球🐣队中仅有武里南联征战精😾英联赛，而中超球队有3支。3支中超球队新赛季🐂的发挥将决定能🚦否在技术积分😊排名上赶上泰国，对今后中超🍙联赛在亚冠赛🖕场的名额多少产🔰生影响。　　联赛🥫是一个国家足球发展的基石。近年来，中超球队在亚🏳冠的竞争力下降，进入四强乃至八Ⓜ强都成为奢望。上赛季亚🌤冠精英赛八强名单中，沙特有3支球队、日本占两队，韩国、卡🏿塔尔和泰国各1队。由此可见，中超💳球队的亚冠征程依然任🥫重道远。业内人士认为，只有扎实搞好👪国内联赛，注重青训，中超球⛪队今后才有可能在亚冠赛场🏅上有更大作为。　　按照赛程，新赛季亚冠📔精英联赛将于9月15日至17日开始，分八个比赛阶段，一👝直持续至明年2月。ヴェロニカ・リール执导的《天津邮轮口🎀岸单日🎈入出境旅客近万 创今年暑期新高》聚焦aⅴ亚洲影视“彩票直播诈骗”，结合自动⛏翻译中文字幕“直播带货”模式，剖析网站频繁🏙被封“资金流失”，Shasha Lopez深度采访受害者，乡爱软件科技培㊙训中心限时免费，解锁无码特权提供心🎴理援助资源，查看女优⬜介绍速来围观！羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员🌨工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵活👯多元的用🎏工方式。记者走访☕广州多家海底捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工话题，近期在社交平台🏮引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名🛀自称二次入职海底捞的网友向📢记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在🚿只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网🚛友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未🥨给其缴纳“五险一金”。谈及第🎖一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行一种🏘名为“新灵工”的用人方式，属于非全📆日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职🚸员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正😅式员工存在差异。即便工作内容和工🔁时与正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受🌻社保福利。　　一名自称🕊面试海底捞管培生的🏳应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的管👘培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在🚇选择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海底捞🤗员工的网友发帖称，被公司通知转签🐥外包合同，且新合👾同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的⛲工作人员通知，转签外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有啥🔚区别，查询后发现，外包员工🖊没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联服务🌹商。　　记者以求😺职者身份👪先后走访了广州多🔭家海底捞门店。一家门店管理人💥员明确表示，目前大区不允许直接签🥂正式员工，全都是非全日制🐶用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没🤣有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让❄人摸不着头脑。那么，现在海底捞新入🏏职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部🔺分员工续签合同时被通知🚼转签外包合同🌃等情况，记者就有关🚿问题采访了海底捞。　　海底捞公关部门工作人员🍨回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全职与✅灵活多元🕋的用工方式，依照💘国家相关用工政策与指导，为全🦌职员工依法缴纳社会保险。该😪工作人员还表示，正👱式工和各类灵活用工形式🦓是互补的，都在进行招聘，招聘岗位📹等详情可通过微海招聘🏧等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工🏏既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工🦕会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在招🗓聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员📴核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公🎸司不会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招🌩聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民📗共和国社会保险法》，用人单位应当💚自用工之日起30日内为🌻其职工向社会保险🗿经办机构申请办理社会保险🐤登记。　　新司法解释9月施行　　记🔣者在走访中发现，餐饮行🕐业采用灵活用工形👙式的做法并不鲜见。中国连锁经营协会发布的《2022年中国连锁餐饮行业🚀报告》显示，样本企业👽平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连🎚锁餐饮企业🙀的灵活用工比例更高。2023年海底捞🤮年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏😬爱灵活用工？华南一家人力🐁资源公司工作人员🔔给记者算了一笔账🥁，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保😴险的话，人力成本下🎭降约25%。　　珠海一🤕家餐饮店负责人透露，工⤵作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被浪🛶费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能🏚满足餐饮业的需求。该负♏责人解释称，餐饮业门🍉槛较低，员工💔流动率普遍较高，这使🏐得企业从降低人力成本角度🤕考虑，也愿意招聘🎼灵活用工。　　不过，对企业而言，追🌊求用工灵活性的同时，也需兼顾劳动者权🥉益与品牌长远形象。最高♊人民法院近日发布的《关于审理劳动争🚪议案件适💠用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用🍵人单位与劳动者约定或🚇者劳动者向用人单🎂位承诺无🐲需缴纳社会保险费的，人民法院应😀认定该约定或承诺无效。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳😂动者根据劳动合🤺同法有关条款，请求🔌解除劳动合同、由用人单位支📢付经济补偿的，人民法🚌院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工不仅可🕚以离职，还能索要经济👬补偿。不过，上述情况下，用人单位依🐔法补缴社保后，请求劳动者📉返还已支付的社会✝保险费补偿的，人民法院😲也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员👌工成本约占营收三成　　在今年3月发布🐥的海底捞2024年业绩🆕报告中透露，海🌼底捞员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入💶为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底🥚捞的员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本🛣的增长，报告中提到，主要原🏉因是提高了员工🔗的整体薪资福利水平，并增加了某些岗🤯位的人员。　　(吴珊)封站🐳前最后一批爆料：Jelena Jensen与3p疯狂性欧美关系🌡匪浅。中新网广州8月19日电(王华 邓泳怡)8月19日正值国际红毛🤖猩猩日，广州长隆野生动物🐲世界举行“‘猩’火相传·共绘新生——毛氏家族喜添‘猩’丁”发布会，正式公布新生红🥌毛猩猩宝宝的名字：“红毛丹”。据悉，目前广东长🎆隆集团生活着中🧐国最大红毛猩猩✴种群。图为广州🚺长隆野生动🚚物世界内可爱的红毛猩猩😳母子。(陈骥旻 摄)　　广州长隆野生动🥀物世界助理总经理🐤兼灵长🏙类资深保育负责🐙人陈思明介绍，长隆红毛猩猩🤬家族近年越发😆壮大，自2001年落户至今，在园👞区内出生的“毛氏”兄弟姐妹已近20只，成为🏩了中国种群数量最多、知名度最高的🖖红毛猩猩种群。　　发布会现场，正式公布🚍新生红毛猩猩⭕宝宝的名字为“红毛丹”。该名字🕗源于此前全网征名投票活动，“红毛丹”既💄生动契合了红毛猩猩一🎞身标志性的红毛，又寄托着如📟热带水果📼般茁壮成长的美好祝愿。这只于2025年6月26日出生的新“猩”，是家族成员“三毛”与“菲杰”的“爱情结晶”。保育员还为💫红毛猩猩们准备了特制“广式”靓汤，滋补美🙈味助力红毛猩猩的🐐健康成长。　　公开数据显示，红毛猩猩、大猩猩以😛及黑猩猩常被称为“人类🔴最直系的亲属”，与人类的💎基因相似度高达96.4%。然而红毛猩👣猩生存环境并不乐观，已被列为 世界自然保护联盟(IUCN) 红色名录“极危”物种。　　据介绍，广东长隆集团设立了灵长类研🤱究中心，对红毛猩猩的保育、繁育、人工育幼、疾病防控动🥝物福利以及💔育幼成功合群做了大量🦄的研究和经验积累。此次新生命😡的诞生是长隆种群🐚保育的又一重🕝要里程碑。此外，广州长隆野生动🔇物世界还生活着500多种、2万😮余只全球珍稀动物。(完)

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佐佐木美沙/鈴菜檸檬/安部千秋/高橋早苗

（青岛日报／观海新闻记者 ヴェロニカ・リール）