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日前，弗鲁米嫩⛹塞在世俱杯半决赛跟📭切尔西相遇。这场比赛对🧞于弗鲁米嫩塞中卫席尔💲瓦来说🔰有极为特殊的意义。因为这是席尔瓦🦈离开切尔西之后，第一次以对😣手身份面对老东家。所以，席尔瓦在比赛中💛踢得格外卖力，多次🎸化解切尔西有威胁进攻。只是，弗鲁💽米嫩塞整体实力跟切尔西相比，不止差了一个档🛡次。最终席尔瓦领衔🧔的后防线被切♌尔西两次击溃，让弗鲁米嫩塞以0比2完败给蓝军。

虽🚁然弗鲁米嫩塞在世俱杯🐷半决赛0比2完败切尔西，未能杀入世😨俱杯决赛。但是弗😉鲁米嫩塞和老将席尔瓦的发挥，依然值得球迷🕡点赞。首先弗鲁🤲米嫩塞作🔕为一支小本经营的巴甲🙌俱乐部，能在世俱杯杀入🌸四强，已经是超额➿完成任务。同时弗鲁🎧米嫩塞也为南美足球💔争光，让球迷觉得南😛美足球是可以👚跟欧洲足球叫板。

最后席尔瓦是1984年出生的球员，他已经是年过四🏊十的老将。跟席尔瓦🎙同一批的球员，早就退役挂靴。在这种情况💷下席尔瓦还在巴甲球👠队弗鲁米嫩塞坚⛷守，并且状态越来👢越好，让很多切♈尔西球迷都忍不住点赞叫好。席尔瓦🤤在职业生涯巅峰期就开始效力🐟切尔西，成为球队后防定👼海神针。

席尔瓦为切尔西出🐚战英超和欧冠时，展现出自己能📛攻善守的一面，既可以在防🆙守端有滴水不漏表现，进🎛攻端也能送出助攻和进球。席尔瓦在切尔西的高光👯时刻，就是带领俱乐部🆖拿到了欧冠冠军。席尔瓦效🚼力切尔西多年一🍷直没有绯闻，场上和场下都是🕒非常低调的🅰球员。所以，席尔瓦🏜就深受切尔西球迷认可。当席尔🚋瓦跟切尔西合约到期离队时，一向重情重♏义的席尔瓦也是动情🕶落泪。

切尔西球迷则是🚲希望🤡老队长能在弗鲁米嫩塞继续出🔘色表现，迎来🏚职业生涯新巅峰。席❎尔瓦俱乐部生涯🎟没有什么遗憾，能📺拿到的冠军荣誉，他都拿了。席尔瓦职业🏖生涯唯一遗憾，就是未能帮助📧巴西队在世界杯拿到冠军。不知道如🔓今状态出色的席尔瓦✝还能否重返巴西队，代表桑巴军团出战2026年世界杯。如果席尔瓦能带领💸巴西队拿到2026年世界杯，他将成为亮相世界🎽杯年纪最大💞的巴西国脚。期待届时席尔瓦能重返巴西队，帮助桑巴军团在2026年世界🚗杯拿到冠军。

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一个更加真实、立体、全面的中国，让更多⏬人冲破认知茧房、打破刻板印象、摘下“有色眼镜”、收获情感共鸣　　“环境优美、购物方便、人民友善，让人来了还🏄想来！”前不久，土耳其游🔮客费里敦·科奇在体验离🍄境退税“即买即退”后，对中🍀国开放的举措、便✡利的服务赞不绝口。科奇的称赞，生动体现“中国游”热度的持续⚽高涨，也折😨射外国友人对中国“印象分”的不断提高。　　近期，美国民🚏调机构皮尤研究中心发布报告📮显示，过去一年，全球公众对中国的正💸面评价持续攀升，在高收入😃国家中，对中国持正🕧面看法的受访者比例🏓中位数为6年来最高。中国形象在全球得到越来😄越广泛的认同，这一现象，缘何发生？　　短期来看，随着240小时过境免签、离境退税“即买即退”等一系列政策的🥨持续优化，越来越多外国人🌖来到中国、感受中国、发现中国，并通过直播、社交平🌾台刷新世界对中国的认知。中国“变得更酷”、“每到一处都有⛑新的发现”、中国风“充满魅力”……一个更加真实、立体、全面的中国，让🏙更多人冲破认知茧房、打破刻板印象、摘下“有色眼镜”、收获情感共鸣。　　“印象分”不是一💀天就提高的。世界看待中国的目光变🥌得更加积极、友好，是因为中国始终坚定🥑站在历史正确一边，以自身🎒实际行动，推动建设开⛲放型世界经济，是世界发展🛩的开放力量。当经济全球化🤟遭遇逆流，中国发出“世界经济的😜大海，你要还是不要，都在那儿”的时代强音；当个别国家筑🔜起关税壁垒，中国坚🈸持敞开大门、张开怀抱，举办进博会、广交会、链博会等。坚持“开门”而非“关门”、“拆墙”而非“筑墙”、“融合”而非“脱钩”，开放中🎣国给世界带来的是🦍希望和未来，也日益赢得世人🕡认可。　　今年5月底，国际调解院“落子”香港，这个由中⏩国倡导并推动建立的机🈂构，填补国际调解领👵域机制的空白，为完善全球治理📸提供重要法治公共产🛂品。今天的世界并不太🔔平，变乱交织，中国坚定站在人🐍类文明进步的一边，为冲突增多、分裂加剧的世界注🕓入了稳定性。“印象分”持续提高，也🔨因为中国是世界发展的稳定力量。　　中国人👥不仅希望自己过得好，也真诚帮助其他国🔪家人民过上好日子。一粒种子🏩让三餐有了着落。布基纳法索☕从中国引进杂🏙交水稻后，粮🎈食产量大幅提高，基本实现大米“零进口”。一座工坊让生🧒活更有奔头。塔吉克斯坦，中🚐亚地区首个鲁班工坊为超1500名💓学生提供学习和实训机会。得益😈于与中国的合作，一条条公路铁路延伸铺展，一座座学校医院🚡拔地而起，一片片工🚧业园区成长壮大，给各🔷国带来的红利看得见、摸得着。持续造福人民的🗞举措，总是具有持📴久生命力，也总能赢💉得世人的认同。“印象分”持续提高，还因为中国是世😿界🖕发展的进步力量。　　“印象分”的提高，也映照国🐳家文化软实力和中华文化♓影响力的不断增强。从《黑神话：悟空》走红，到首个“非遗版”春节🌹让世界共享中国年的魅力，再到云南老山茶“国际茶日”走进🈴联合国总部，中华🏏文化在交流互鉴中走向世界，为世界文明百花🌡园增添绚丽🙅的色彩。“印象分”持续提高，还在于中国🤶是世界发展的💇文明力量。　　“印象分”是一点一滴累积起来🎫的。中国😽形象得到更多认同，也印证着，中🤟国式现代化这条道路走得对、走得通。继续坚📇定不移走下去，做世界发展的开🍥放力量、稳定力量、进步力量、文明力量，可信、可爱、可敬💑的中国形象将越来越立🔎体地展现在世界面前。【无码情节创新趋👼势】市场分析今日🔟重磅推荐《1分惜败，中🛑国队获得男篮亚洲杯亚军》，聚焦👶手机看片搜索器与在线视频深度压缩“彩票直播预测”话题，深度剖🛶析青葉春名团队如🌋何在暗网出售预测号码、AC码破解，带来付费内容不值：赔了夫人又折兵🚐式的玩家经历。到沟过滤设备✅客服中心同🎄步上线完整版，最后免费观看机🎑会今😒晚开奖前抢先看！立即免费🌋观看戳进来看看，边看边评论，别错过本🛌次深度爆料！');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/01/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/00AB674E17204411A3BAD092911011DF.mp4END#ShouJiBan*/视频：最高法明确：“不缴社保”的约定无效来🎼源：中国新闻网 　　中新网北京8月1日电(高萌 张钰惠)竞业协议在⛓哪些情🆒况下签了也无效？用人单位和劳动者约📉好不交社保，真的可以吗？8月1日，最高🥙人民法院举办新闻发布会，发布《最高人👡民法院关于审理😕劳动争议案件适用法律问题💅的解释(二)》，对竞业限制、福利待遇、社会保险纠纷等劳🙉动争议🧟热点问题统一法律🔉适用标准，解释自9月1日起施行。8月1日，最高🦁人民法院举办新闻发布会。高萌 摄　　这些情况下，竞业限制条款没🐇有约束力　　《解释二》规定，在劳动者未知悉、接触用人单位商业🎭秘密和与知🥛识产权相关的保密事🐟项的情况下，即使用人单位与劳动者♈约定了竞业限制条款，竞🕞业限制条款也不生效，对劳动者没有拘束力。在劳动者属于竞业限制人👬员范围的情况下，竞业限制条款🈚约定的竞🔝业限制范围、地域、期限等内容应与劳🤠动者知悉、接触的📿商业秘密和与知识产权相关🌖的保密事项相适🛵应，超过部分无效。　　最高法介绍，在《解释二》制定过程中，坚持既保护用🚠人单位竞争优势，又畅通🎽人才自由流动的理念。《解释二》在明确“竞业限制”不应被🐐滥用鲜明导向的同时，也规定，用人单位依🛀法与竞业限制🏣人员约定的在职🎢竞业限制条🐆款合法有效，用人单位😰无需为此支付经济补偿。劳动者违🧡反竞业限制约定时，应依🏘法承担违约责任。　　用人🥨单位与劳动者不交社保的约定😇无效　　最高法介绍，依法享受社会保🗣险🖖待遇是劳动者的基本权益，依法缴纳♌社会保险费🐭是用人单位的法定义务。实践中，用人单位🚐不缴纳社会保险🤟费的原因多样，如出🤬于降低用工成本的目的不交社🙅保，或以“社保补贴”的方式发放现金，由劳动者自行🗓购买城乡居🍚民养老保险等。也有部分劳动者，尤其是年轻的💾劳动者群体参保意愿不强，为在工作期间获得🔪更多的现金性收益，主动不参加社会🥖保险。　　《解释二》明确，用人单位与劳动者约定或者🈁劳动者向用人单位😄承诺不缴纳社会保🛶险费的，该🧟约定或者承诺无效。劳动者以用人单位未依🍸法缴纳社会保险费为由解🤝除劳动合同，要求用人单位支付经🍹济补偿的，人民法院🕤依法予以支持。用人单位🕍按照行政✒机关的要求补缴后，可以就🅿其按约定支付的社会⚪保险费补偿款要求返还。　　非用人单位🥄原因未订立书面劳动🥉合同，不支付二倍工🆎资　　劳动合同法规定，用🍷人单位与劳动者建立劳动关系🕉应依法订立🏓书面劳动合同，否则应承担支付二倍工💔资的责任。由于🏂劳动合同是双务合同，劳动合同📳的订立需要劳🚜动者的配合。《解释二》规定，因不可抗力、劳动者🏨本人故意或者重大过失及存在🚰法律、行政♎法规规定的其他情形🍞未订立书面劳动合同时，用👯人单位不负有支付二倍工🤔资的责任。　　《解释二》同时规定，在劳动合同到期依法自😃动续延的情况下，用人单位😋不支付二倍工资。在用人单位用🔖工满一年不👾与劳动者订立书面劳动合同，视为双方🔥已订立无固🆕定期限劳动合同的情况下，用人单位不再支付🚫二倍工资，但劳动者可以要🤔求用人单位与其订立🌨书面劳动合同。此外，《解释二》还规定了未订立😗书面劳动合同二🥊倍🔉工资的具体计算方式，即按月计算，不满一个月，按照实际工作日计算。　　何时可订立无固定期限🍧合同　　最高法表示，根据劳动合同📋法第十四条规定，在连续🚝订立二次固定期限🍊劳动合同，且🏧不存在以下情形时，用人单位不得拒🐬绝劳📻动者订立无固定期限劳动合同的🕠要求：　　·用💮人单位单方解除劳动合同；　　·因劳动🔅者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期📟满后不😛能从事原工作，也不能从事由用人单位另行🈷安排的工作；　　·劳动者不能胜任工作，经过培训或者💹调整工作岗位，仍不能胜任工作。　　回应实践中对“连续订立二次🥞固定期限劳动合同”判断标准的争议，《解释二》明晰了应认定👉为“连续订立二🏽次固定期限劳动合同”的具体情形：　　·协商延长劳🎲动合同期🎻限累计达一年以上，延长期限届满的；　　·劳动🐰合同期满后自动续🤡延期限届满的；　　·非劳动者⬅原因仅仅变更劳动合同⛹订立主体等。　　承包人、被挂靠人承担📻用工主体责任　　《解释二》规定，承包人、被挂靠🐉人将其承包的业务转包、分包🚷给不具备合法🥅经营资格的单位、个人或🔖者允许其挂靠的，承包人、被挂靠人🎣应承担支付劳动报酬、认定工伤后的工💧伤保险🧖待遇等用工主体责任。　　混同用工时，这样保护劳动者合法💺权益　　在用人📅单位与劳动者订立劳动🥍合同的情况下，劳动者要求确🔈认订立劳🎖动合同的用人单位与其建💗立劳动关系的，人民法院🦏依法予以支持。当关联单位均未💶与劳动者🍊订立劳动合同时，主要根据用工管理🙁行为，同时考虑工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险费缴🥥纳等因素确认劳动关系。(完)在最💭近的一次活动中，Marie Berger获得了4960元奖励。8月1日，香港《稳定币条例》正式生效，这是在香港设🤺立法币稳定币发行人🤹的发牌制度，完善对虚拟资😸产活动在香港的监管框架，以保持金融稳👳定，同时🛣推动金融创新。　　《稳定币条例》实施后，任何人如在业🗯务过程中在香港发行🕧法币稳定币，或🥎在香港或以外发行宣🐉称锚定港元价值的法🧔币稳定币，必须向🏿金融管理专员申领牌照。相关人士须符合🥣储备🐈资产管理及赎回等🏿方面的规定，包括妥✒善分隔客户资产、维持🐤健全的稳定机制，以及须在合理条件下♌按面额处理🧤稳定币持有人的赎💘回要求。相关人🏼士也须符合一系✖列打击洗钱及恐怖分子资金筹集、风险管理、披露规🏦定及审计和适当人选等要求。金融管理专员会🎪适时就制度的详细🎎监管要求作进一步咨询。　　发牌制度将⏳为公众及投资者提供🐽更好保障。其中，条例只容许指定🈺的持牌机构在🥡香港销售法币稳定币，而只有由持牌发🍮行人所发行🤫的法币稳定币方可🔉销售予零🆙售投资者。此外，为防范诈骗，在任何时候(包括六个月Ⓜ的不违反期)，只有🀄关于持牌法币稳定币🏛发行的广告会被允许。市民应留意上述事项，并在接收💄与法币稳定币相😁关的广告🎯或信息时保持审慎。(总台记者 朱丹 金东)

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滝冬/芽森雫/佐山麗子/七瀨霞

（青岛日报／观海新闻记者 有村あんな）