铜仁新闻网：根据记者早坂🚠加奈获取到的最新动态，樱花动🚢漫网站将于2025年08月25日在铜仁新🏇闻网举行隆重🚙的开幕仪式。快速的服务♍整合

　　沧海横流方显英雄本色。

　　7月17日，东方雨虹(002271.SZ)公告，全资子公司东🐣方雨🏭虹海外发展公司🏻及东方雨虹国际贸易公🍚司拟以自有资金🚳合计出资约1.23亿🔨美元收购智利Construmart S.A.(以下简称“Construmart”)100%股权。东方雨虹表示，Construmart目前在智利境内🗺拥有约31家建材超市，是智利👋建材零售领域头部企业，本次交易助力拓展🔤智利乃至拉⬆美市场，促进海外业务发展。

　　在楼市低迷、建材市场波动的🆚环境下，东方雨虹拿出真金白银🤞的数亿元收购海🔨外建材零售企业，既体现其实力，也见其雄心，颇为不易。

　　今年📽是东方雨虹成立30年。30年来，东方雨虹是如🛬何穿越一😤轮轮周期、穿越种种不🐙确定性、穿越🆔风雨见到彩虹？而在当下，逆势扩张的东方雨虹🥗又听到了什么？看到了什么？捕捉到了什🀄么脉动？

东方雨虹工厂一📯角

　　长期主义定🧕义企业的价值空间

　　1995年，东方雨虹在湖🕣南长沙成立，今年是东🥅方雨虹的而立之年。

　　30年来，东方雨虹从湖🐖南走到北京、又走向全世界；从做建筑防水的单🌛一业务，发展到涵盖建筑🌹节能、砂浆粉料等多🎙元化业务；从一个区域性小🚀企业逐步成长为上👽市公司，成为行业龙📋头企业。

　　千里之行始💸于足下。

　　东方雨虹首🎞先从工程领域防水起家，成为国家重点工程、地标工程的📉常客。

　　对此，东方雨虹工程建材❌集团总裁孙福琴🧕表示，首先，东方雨虹坚持品质底线，坚持从不生产一平🧔米非标产品，原材料对接巴斯🥄夫等国际巨头，同时五道质检叠🏍加三方管控，打造质量标杆。另外，东方雨虹自2013年率🔟先推出标准化施工体系，将质量波动大的🦉个人经验改为“千人一面”的标🥀准化施工工艺。

　　“由此🧔东方雨虹成功立足，打开了局面，再进一步看，品质第一、产🗣品第一的背后，最核心🐠的还是技术引领，”孙福琴表示，标准化体系📳并非静态规则，而是持续迭代，东方雨虹依🛹托行业唯一的先🤾进材料全国重点实验室，与业内院士、专🛃家在新产品的研发等投🕺入了大量人力和物力，正如🔇孙福琴所言：“真正的长期主义🌺者，永远在建设未来。”

　　在大力发展“新质生产力”的背景下，各行各🙌业都在探索转型升级。

　　“这也是东方雨🕡虹技术进〽一步升级的方向”，东🕔方雨虹制造集团总裁吴士慧表示🖍，东方雨虹近期创建了AI实验室，申请立项一个黑🚃灯实验室，所有原材料🕤的取样到实验的过📕程都是无人化的，效能提高百倍甚🕷至千倍。

　　在研发系统上，东方雨虹的👻研发团队有几百人，任何一种产🔩品都有一系列配方，根据不同工况、不同环境、不同用户，研发性价比最👦优的产品配方，确保质量稳定。

　　在生产流程方🕳面，2017年东方雨虹通过😶了全国质🏦量奖的认可，并引入了🌑卓越绩效模型，整个生产、管理、运营都遵循卓越绩效🕢模型，整个生产工艺、装备、技🎳术水平是十分稳定的，也是十分前沿的，实现了整个生产过🎂程的精准控制，所有环节都体现🙎高质量，

　　在检测上，东方雨虹对原材料、半成品、成品整⬇个链条的检测也十分精准，实现在线检测、缺陷检测，确保质量品🐞控是零缺陷。

沥青罐

　　吴士慧表示，正是在一系列技术保🛎驾护航下，东方雨虹确保做到“品质零缺陷、交付超预期”。

　　东方🦗雨虹董事会秘书张蓓表示，纵观东方雨虹三十🍎年成长路，1995年起步于湖南，从执着于品🥉质出发，一步一个脚印，沿着建🆚筑防水这一🎇隐形工程赛道，逐步延伸民用建材、砂浆粉料、建筑涂料等相关产🏷业，道路愈发宽广，但脚步坚定，长期坚守质量🍑门禁，赢🏢得市场有口皆碑。

　　张蓓表示，对于企业📒经营来说，不确定性是常态，唯有坚守初心，不忘来时路，以品质经营立企，方得长久。

　　东方雨虹🏩集团董事长李卫国⬅表示，对品质的极🐙致追求、以客户为中心的⏰赤子之心、坚韧🚁图成永创新高的文化精神历久弥👧新，这是东📏方雨虹在行业屹立😎三十年的根本所在，已深深刻入了“企业基因”，支撑着企业穿🕑越周期、不断壮大。

　　五大战略空间

　　张蓓表示，面对未来，其战略🆔布局聚焦五大核心方向：一是防水主业持续深化，二是砂粉📷业务成为第二增长引擎，三是拓展📷新赛道，比如管业、修缮、运动地坪等；四是全球化纵深🤐布局，产能本地化加速，输出技术标准；五是下🚗沉市场与C端品牌并进，以长期主义锚🕤定未来价值。

　　房地产市场在🛰高速增长后进入调整期，防水业务、砂粉业务作为🍼与房地产关联紧🥨密的板块，未来的空间在哪？

　　对此，东方雨虹涂料砂🎊粉科技集🔪团总裁吴良凯表示，存量市场🍳仍有很多机会。一是老旧小区的🔕改造，特别是上海、广州老💞旧小区的改造是一个机会，很多🦍项目已经在推进合作。

　　二是新农😆村建设的市🎑场其实非常大，每年大概有300万户的农村自建房，这仅是其中一部分。

　　三是家装、精装市场，家装以及翻🤗新未来是很好的市场，正逐步壮大。

　　随着新基建、两重♊建设项目的落地，东方雨虹😮也在工程领域抢🙇抓新的市场机会。

　　孙福琴表示，东方雨虹素有“重大工程专业户⏭”之称，承接🕎过奥运工程，承接规模庞大，而且这么🚑多年过去了，防水效果依然卓🏆越，包括高铁工程、地铁、港珠澳大桥等重大的👏基础设施、重大项目都有东方💺雨虹的身影，东方雨虹提供😛能够保障重🗳大工程的防水维护体系。与此同时，东方雨虹非常重视🈯一些技术难题。比如针🥘对抽水蓄能环境，研发出了六米宽的TPO高分子防水🥠材料。此外，东方雨虹非常重视团💏队协作，从前期的设计到💺施工服务、产🏽品供应以及过程复盘和施工效📢果的验证，通过体系化的服🎁务加强布局。

　　孙福琴表示，东方雨虹精准把🚬握政策风口，包括高标准农田⛓的投资，水利方面的投资，也投入了大量的人力、物力和设备，提前布局。

　　李卫国表示，行业未👳来注重技术创新😀与材料升级、产业链🗒智能化升级、应用场景拓展，顺势🚺而为将大有天地。

东方雨虹📶董事长李卫国在三十周年庆典致辞

　　打通📩上下游快速做大砂粉业务

　　在3年前，东方㊗雨虹砂粉业务几乎可以忽🐞略不计。

　　2024年，东方雨虹砂🤡粉业务实现营收41.5亿元，占公司营收比🤧重为14.8%，是东🤡方雨虹第二大业务。

　　短短3年时间，砂粉业务就快速跃🐌升为公司的第二💼增长曲线，印证了东方雨虹🌫的战略布局。

　　对此，吴良凯表示，第一，作🕑为第二增长曲线，这个🚤赛道要有足够大的空间。砂粉市场容量符🍪合这一要求，特种砂浆整个市场🏧容量大概1亿吨，普通砂浆大概2亿—3亿吨，如果按照市场规模来🕍算，可能有千亿元🐑的市场。

　　第二，从内部来说，公司成立了砂🤚粉科技集团，整合上游下游🌒形成供应链优势，形成团队优势。

　　第三，在加强渠道建🕠设的同时，把产品力、竞争力打造出来。

　　7月17日，东方雨🍕虹发布公告称，全资子公司🛐华砂矿业(吉安)有限公司已成功💕取得江西💭省永丰县大船岭矿区饰面用大理🔜岩矿的采矿权。

　　自2021年以来，原材料保障与🆖新材料研发🔠就逐步进入东方🐢雨虹的视线。2023年11月，东方雨虹旗下的🍅砂粉科🐢技集团有限公司投资10亿元，在江西吉😥安建设新材料产业园，涵盖矿山开采、白水泥、特种砂浆、建筑涂㊗料等多类产品的研发与生产。

　　本次取🧢得江西省永丰县大船岭👉矿区饰面🚞用大理岩矿采矿权，标志着东方雨🗼虹对工业领域发展的决心和动力，未来将🤧入局大理石板材、碳酸🧘钙超细粉体等行业，为可降解塑料、橡胶及造🛡纸等工业领域提供优质的🍡原材料。

　　吴良凯表示，对砂浆粉🥘料等产品而言，自有矿山可保障🦉原材料供应稳定性，增强采购环节🚝抗风险能力，进一步巩固行业🏫护城河。同时，项目将推动🍋公司研发🥑能力提升与产品结构升级，助力其在🎑新材料领域培育创新动👱能，满足多🐶元化市场需求。

　　“尽管📥是砂粉业务的后来者，但是通⛺过一系列布局，打通上下游，打通端到端，从矿山、生产、下游整体打通，成本、服务、质😩量优势就会慢慢体现出来。”吴良凯表示。

　　当前，在砂粉行业，竞争较为激烈，行业正🚕在加速重塑。

　　对此，吴良凯表示，上下游的✊生态非常重要，要让下游的🕛经销商有利润，让上游供应厂商有利🧗润，就需要营造🍶一个良好的生态；要保持初心，坚持品质；要坚持技术创新。东🦆方雨虹在研究软土固化技术、抗🏞裂抹灰等新产品，行业一起努力，大家都会越来🥕越好。

　　海外业务多点开花📽结果

　　近年来，东方雨🙉虹坚定推进海外拓展战略，采取了海外建厂、海外收购、海外展会、海外门店🚁等多种经营模式，可谓多点开花。

东方雨虹亮♋相海外展会

　　东方雨虹海🦊外发展集团总裁王文萍🏳表示，不同国家、不同地区处于🚎不同的发展阶段，建🤡筑形式也有很大的不同，东方雨虹🌬在推进的过程中，也要根据当😠地推进的情况，基本上采取“一国一策”。

　　王文萍表示，现在已经在11个国家推🔩进生产基地的建设，推进供应链出🚑海。同时，会针对🕦不同国家的需求、产🦋品特点设计产品出海，比如🥐在美国休斯敦建的工厂，通过供应链🔺出海，进一步提升了🕢交付的要求，又满🈂足当地客户的需要。在东南亚，特种🕝砂浆产品对运具特别敏感，对交付特别敏感，对当地的气🔘候条件要求高，东方雨虹🔋在东南亚国家优先把特💧种砂浆、水性涂料在当地选🚃址建厂。

　　李卫国表示，东方雨虹的🏺海外建厂是💓一个关键转折点，美国休斯敦基地、马来西亚基地、沙特天鼎〽丰中东基地、天鼎丰加拿大基地等能🌺够助力📛东方雨虹更好实现本地化经营，实现研🐃产供销服一体化，从传统🈶的贸易出海到制造出海直至😾品牌出海，成为一个在国外🏯被叫响的🏎全球化品牌。

　　近年来，伴随着中国企业🛺出海，由于文化差异、消费习惯差🏈异等，也常常👠面临融合的难题。

　　“本土化的难题💶需要解决，”王文萍表示，东方雨虹在当🐰地选址建厂🔔前期有完整的市场调查，包括产品、技术和当地建筑🚎的法规、产品的产👣品要求，会做〰系统的测试分析，由此确定我们在🛌当地的配方。另外，在选⛰址建厂的同时设立研发实验室，技术团队先行，产品配方定型基本在当地完成，并且完成之后相应做🥜当🏿地的应用测试，以满足当🤲地环境的需求，当地客户的需👨要。

　　目前来看，东方雨虹在🏴海外进展顺利，参建雅万高铁、中泰铁路等项目🌟。

　　王文萍表示，这一方🛰面是东方雨虹的产品赢🏰得了认可，东方雨虹🏼作为国家多个重大🔭工程的参与者，对出海是重要的加分项。另一方面，这次出海更多的🕶是依托🗄中国整体强大的力量出海，这个特征特别明显，比如参建🆚的铁路项目，其实正是因🚱为中国占据当地铁路建设📢市场的较大份额，通过“借船出海”，从而对公司业绩🐤形成了重要支撑。

　　展望2025年下半🌘年及今后，王文萍表示，整体上出海将继续采🎶用“投资、消费、贸易”三策并举推动。一是在贸易方面，借船出海🙍的战略将持续落实，将依托中🛢资的总包企业把东方雨虹的产品带出海；二是在🔚消费方面，将推动本土👂化的团队和项目落地，从而通过更加🆖深度的市场洞察，推进🐝零售的业务发展；三是在投资驱动上，东方雨虹旗制⏸造版块推进海外生🈚产基地的建设。

　　“三条线并举，对东方雨虹📫出海的推进📔速度是一个全力的加持。”王文萍表示。

　　注重文💻化软实力建设

　　根深叶茂，一个企业向下扎根🕕越深，才越是能够枝🕣繁叶茂。对于企业而言，组织、制度、文化的🌬力量更加深远。

东方雨虹工⬅程建材集团合伙人大会

　　近年来，东⏰方雨虹持续构建合🔚伙人事业共生体，为企业发展🍑注入强劲动力。

　　孙福琴表示，第一，东方雨虹从2018年就提出来“平台+创客”这个理念，东方雨虹将打🤽造成一个平台，所有👙有资源的或者愿意从事这个行业🚯的合🕶伙人能够加入这个平台。

　　第二，东方雨虹对🈷于合伙人的体系坚🤩持合伙人优先，同时在🚭合伙人对内经营的赋能以及🐦对外市场🧞的经营都有一整套的服务💱体系。

　　第三，东🀄方雨虹倡导跟合伙人共生共享，坚持长期主义，不仅仅把合伙人🛢当作经销商，而是形成事业共生体。

　　孙福琴表示，东方雨💶虹的品牌力、产品力🅿将会持久赋能合伙人，东方雨虹的🌜合伙人体系能够和合伙人🚓是更兼容、更长期的共生共荣🦗关系。从产品看，东方雨虹不仅仅🎑做防水，现在在砂粉、管业都在发展第🆙二、第三主业，东方雨虹能够给到合伙🌂人的支持不仅仅🔖是防水系统还有砂粉系统，还有管业系统，相当于跟😔合伙人在同一个项目🎄上能够把市场做大，能够给客户提供更系统🧣的服务，创造更好的价值。

　　在当前社会，可持续发展日益👖深入人心，已成为企🐑业文化的重要内容。

　　李卫国表示，东🚢方雨虹通过多维度举措践行社会责💠任，将可持续发展理🦗念融入经🌾营全链条，形成了覆盖🏙环境、社会、治理(ESG)的立体化责任体🍝系。

东方雨虹总部研发基地

　　张蓓表示，东方雨虹将可持续🥏发展和ESG的理念♏深深地植根于核心战略里👘面，每时每刻🏣都在想如何保护环境，如何对环境🏮负责，如何为🕳社会尽责，以及如何🌾为行业赋能。

　　首先说ESG里面的“E”，Environmental的简称就是环境，东方雨🐐虹这些年一直⛵在不遗余力开发一系🍔列大量的绿色、低碳、环保的建材产品。

　　“S”是Social的简称社会责任。东🅿方雨虹作为防水行业的💶领军型企业，通过人才的培养、技术的交流，不断赋能行业。去年东方雨虹开👛放了近百👁项专利成果，与🕧同行企业进行共享，目🔊的就是如何促进这个行业，防水🤰行业真正的转型升级。东方雨虹在北京顺🐯义有一个“雨虹学院”，雨虹学😨院被誉为中国防水行业的“黄埔军校”，每年都在向行🅱业输送大量高技术的建筑👂方面的人才。

　　“G”是Governance的简称🎪叫可持续发展治理，东方雨虹在董🎂事会层面也成立了💟战略与可😿持续发展委员会，把部分ESG指标🌌纳入了高管KPI考核，去年也🏌制定了东方雨虹的可持续🎺发展相关工作细则，从而更专业、更系统、更规🕉范地规划指导企业经营管理工🤩作，推进ESG工作在各个流程🍅、各个环节的执🎪行。

　　“ESG的本质是降低风险、防范风险。”张蓓表示，把ESG纳入各个业务流🗯程的环节，纳入生产经营管理的各🐈个环节，不断持续完🔍善可持续发展管理架构和🤤工作体系，让ESG能够转化为企业业🆗务的先发优势，进而转化为🚙企业的经济效益。

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中新网泉州8月19日电 题：从“网红”到“长红”：簪花“围”出闽南渔村新活力　　作者 吴冠标 周昕　　“怀着对‘今生簪花，世世漂亮’的向往，我特意奔着发源🚆地来。”湖北游客吴甘🈷接受中新🚺网记者采访时表示，即便如今中⬜国各地都能见到“簪花围”的身影，她仍选择到🚌福建泉州，感受这一⛔非遗最本真的韵味。　　近日，记者跟随“活力中国调研行”福建主题采访活动走🚫进位🏟于泉州市丰泽区的蟳🆗埔民俗文化村，探寻这座闽南小🔦渔村将“网红”流量沉淀为“长红”口碑的密码。　　穿行在闽南蚝壳厝间🏻，满目皆是移动的🕉“花海”。来自各地，身着蟳埔女传统服饰、汉服、旗袍或西式礼服的游🥕客，头戴“簪花围”，将整座村庄装点成一🚦幅民俗画卷。据统计，今年1月至7月，蟳埔民俗文化💚村接待游客总数超426万人次，带动旅游消费超8.6亿元人民币。18日，福建省泉州市丰泽♊区蟳埔民俗文📹化村吸引了💊众多来自各地的游客体⭕验“簪花围”。　周昕 摄　　“2023年初，我为中国演员♈赵丽颖簪花，后来她这组💤照片引爆网络，‘簪花围’随之走红。”在蟳埔女🎡文化推广者黄丽泳的眼中，当初“簪花围”的爆红或许🍍有偶然因素，但蟳埔能接🔢住这“泼天富贵”，将一时的热度转📇化为持久的魅力，靠的是💗文化积淀和无数人持之以恒地呵⏳护与推广。　　黄丽泳回忆，她十多年🦏前就开始致力于蟳埔女🗓文化传播，并鼓励村🛬里的阿姨、奶奶们😉大胆面对镜头，拍摄推广视频。“蟳埔女文化😞的背后是渔女的🦇勤劳与智慧，是渔🤮女对美的追求和对生活的热爱，更是泉州海上🐟丝绸之路文化开放包⛹容的生动注脚。”　　这份包容在如今🌊的蟳埔愈发鲜活。蟳埔社区党支部副🔭书记庄群介绍，目前蟳埔村有近300家旅拍店铺，为满足年轻客群需求，蟳埔女们主⚾动学习、设计多巴胺色系、马🔋卡龙色系等流行色系的“簪花围”，并为此搭🛎配衣服，让传💳统与时尚实现融合。　　“但我们总👆会优先为游客🕒们推荐最传统的蟳埔女服饰，有💤时甚至附赠体验，让💸游客铭记这片‘花海’的🆖根扎在蟳埔渔村里。”庄群指出，这份坚守还凝🚥结在《蟳埔女习俗“簪花围”服务规范》里，该规范从🌦元素要求、人员要求、服务流程、收费标准👍等方面对蟳埔🕛女习俗体验服务进行规定，旨在保护🌈和传承蟳埔女文化内涵，以诚信护航“簪花围”市场长红。　　“一花独🍨放不是春。”黄丽泳认为，中国遍地开花的“簪花围”店铺，恰恰印证🧥了非遗的生命力。但作为发源地，蟳埔有着🤫最正宗的🏝蟳埔女生活习惯以及蟳埔女“头上有花，脸上有笑”的乐观心态，这才是“簪花围”的精髓所在，是其他💗地方无法复制的💌文化基因。18日，蟳埔民俗😈文化村的蟳埔女🚵热情地与游客打招呼。　周昕 摄　　为了保持“长红”态势，今年以来，蟳埔民👁俗文化村还推出簪花、旅拍、问海、巷遇、听音、看戏、品鲜、乐购“八大体验”，通过多元业态让游🌅客除了“拍照打卡”外，还能畅享美食、听音看戏、购买文创产品，触摸“簪花围”背后的“海丝”底蕴。　　如今，这份🍈源自渔村女性的美学表达正跨越山海，成为东方🎰美学的载体走向世界。“小蟳女”文旅IP曾亮相中⚽意时装周，“簪花围”与现代时装碰撞出惊🔫艳火花，让世界看到中国🙍女性将生活智😅慧凝结成美✒学符号的创造力。而在泉州与印尼、马来西亚、菲律宾、法国🔎等地的文化交流活动中，蟳埔女教外🐽国友人用花朵🗃编织头饰，讲述渔🏤女们在海浪声中簪花劳作😛的故事，展示她们坚韧、勤劳、乐观的精神。　　“我📝们期待更多人来到这里，不仅做一日蟳埔女，更读懂这满🦈头繁花背后的东方美😕学与文化内涵。”黄丽泳说。(完)【VIP值不值开】近日流出的《青导航福利在线🎵》据称取材于2025年08月发生在开原📿镇的偷拍事件，男主角由青山美🕺緒亲自出演，目前已在窕之化工服🐒务中心解锁🥒完整版，相关🎩热词上榜新闻动态TOP5。8月18日，记者从🌗绵阳市游仙区退役军人事务🥩局获悉，经过层层报批，为救落水群众不幸🍐溺水牺牲的外卖👇员刘应强被省政府评⬅定为烈士。　　刘应强出生于1981年10月，德阳市中😺江县人。2025年3月27日4时许，刘应强在送外🛣卖途中，行至绵阳市游仙区😃东津桥时，发现一名落水👳者在河中挣扎，他没有丝毫犹豫，迅速下到河中展🎌开救援行动。施救过程中，他紧紧抓住落水🐔者的衣服，一边奋🎄力将其往岸边推送，一边艰难向🌟岸边游去。最终，落水🕎者成功获救，而刘应📋强因体力透支，不幸溺水牺牲。　　刘应强牺牲后，绵阳市游仙区政府🐭授予他“见义勇为公民”荣誉称号，并给予奖励，党政🍬机关干部自发捐赠26万余元。饿了么平台追授其“侠义蓝骑士”称号，并第一🌕时间派人前往刘应强老家探🏺望安抚其父母，送上31万元慰问金，并协助申请“新职伤”保险赔付及抚恤🤓金，确保其家人💏生活无忧。刘应强的儿子刘晨⏸瑞在父亲墓前立誓“长大要当兵”，黄继光纪念馆将刘🥕应强事迹纳入红🌴色教育素材，激励青少🥇年传承英雄血脉。　　“虽然我们认识🏋的时间不长，但我们是很好的🔄兄弟。”刘应强的同事张🔉显太说，刘应强是2023年6月到的🍹他们站点，上岗后就主动承🥖担起夜间的外卖配送。张显太记得，他们站点以前不承🧖接夜间的订单，是刘应强填补🚊了夜间配送这一空白，“在他的带领下，现在已有6名同事坚守夜班岗位。”　　张显太说，在刘应强上班的时间里，他的订单🍐量一直处于前列，被平台评为核心😬骑手，在跑单服务质🌫量上，则🚮被认定为王牌骑手。张显太给记者提供🕚的一份平台数据显示，刘应强自😅入职以来，已完成1800余单，准时率达到99.2%，客户好评率达到98.4%，并且连续六🐜个月获得“先锋骑士”称号。　　绵阳市🦎游仙区退役军人事🚓务局颜姓负责人介绍，刘应强救人牺🐨牲后，经过层层报批，8月13日，四川省人民政🗓府作出批复，评定刘🔆应强为烈士。　　华西都市报-封面新闻记者 周洪攀综上所述，快👾速的服务整合是非常重要的。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职🎀员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用♋全职与灵活多元的用工方式。记者走访😷广州多家海底🏕捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海🕋底捞用工话题，近期在社交🐡平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次💈入职海底捞的网友向💑记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招📷外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入🍬职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞📚开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非🛳全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待🤪遇与正式员工存在差异。即便工作内容💑和工时与正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受🐷社保福利。　　一名自称面试海🔃底捞管培生的应届生发帖👱称，最终收到了“等待不确定的🌐管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通🕧员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论🚲区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海😄底捞员工的网友发帖称，被💛公司通知转签外包合同，且新合同不再缴🌀纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人🆘员通知，转签外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有啥区👄别，查询后发现，外包👠员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联服务商。　　记者以求职者💅身份先后走访了广🥥州多家海底捞🌘门店。一家门店管🌏理人员明确表示，目前大区😊不允许直接签正式员工，全都是非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有😷社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实🐣让人摸不着头脑。那么，现在海底捞新入👓职员工何时开🌬始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存🎯在部分员工续签合同时被😸通知转签外包合📇同等情况，记者🍽就有关问题采访了海底捞。　　海底捞🆗公关部门工作人员回复羊城⛩晚报，多年以来，海底🎾捞采用全职与灵🏞活多元的用工方式，依照国家相关⛅用工政策与指导，为全职员工依法🕥缴纳社会保险。该工作人员还表示📳，正式工和各类👙灵活用工形🚢式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详情可🐖通过微海招🐲聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工💵既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该岗位确实🤶招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司🥝不会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上🌯招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和😭国社会保险法》，用人单位应当自用工✔之日起30日内为其职工向社会保险🎣经办机构申请🍣办理🤜社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者💧在走访中发现，餐饮🔘行业采用灵活用工形📚式的做法并不鲜见。中国😳连锁经营协会发布的《2022年中国连锁餐饮🏝行业报告》显示，样本企业平❣均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐🌗饮企业的灵活🤜用工比例更高。2023年海底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中〽全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱🐼灵活用工？华南一家人力资源🕝公司工作人🤵员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险🌈的话，人力成本下降🍲约25%。　　珠海一家🎲餐饮店负责人透露，工作日🏸下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被🔧浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业的需求。该负责人解释称💆，餐饮业门槛较低，员工流🍉动率普遍较高，这使得企😯业从降低人力成本角🚼度考虑，也愿意招🏖聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵🔞活性的同时，也需兼顾劳动者权益与🕤品牌长远形象。最高人民法院💟近日发布的《关于审理劳🏵动争议案🕰件适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动⭐者约定或者劳动者🤷向用人单❤位承诺无需缴纳社会保险⬜费的，人民法🐎院应认定该约定或承🈹诺无效。用📲人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者🚶根据劳动合同法有关条🌃款，请求解除劳动合同、由🛎用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视🍽作无效，企业若违规，员工不仅可以离🍖职，还能👂索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单🤤位依法补缴社保后，请求劳动者返🕺还已支付的社会🤚保险费补偿的，人民法🌍院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工😆成本约占营收三成　　在今年3月发布🏍的海底捞2024年业绩报告中透露，海底捞🦀员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工🧢成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的🆘增长，报告中提到，主⛳要原因是提高了员工的整体薪资福🏾利水平，并增加了某些岗🎗位的人员。　　(吴珊)

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（青岛日报／观海新闻记者 早坂加奈）