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什么样的球员可以被称📁作金童?这个✌问题放在当下,答案很简单,亚马尔。但放在六年前,最佳答案😤也没有任何可争议的,就是若昂·菲利克斯。
2019年,19岁的菲利克斯😭以惊人的1.26亿欧元转会费登陆五💂大联赛,经历了3个赛季四支🈸豪门的流浪之旅,如今,25岁的菲利克🤚斯身价只剩下了2000万,他也在当打📆之年不得不👌早早叶落归根,即将离🍰开五大联赛。
北京时间7月24日,来自著名记者罗马诺的报道☝,本菲🧝卡正积极争取签下若昂·菲利克斯,目前正与他🎏的经纪人门德斯进🏹行谈判。整个⛽交易取决于切尔西的条件,若昂·菲🍎利克斯将离开,预计谈判👚很快就会取得进展。 菲利✌克斯渴望重返老东家。
葡萄牙媒体《记录报》的报道更进一步表示,菲利克斯接近重🍿返本菲卡,切尔西接受🔷本菲卡2500万欧收购其50%所有权。
兜兜转转,菲利克斯又回到了🕶原点,遗憾的是,除了几乎代表🌹新球队的惊艳首秀外,菲利克斯始终没🍠有办法证明自己“物有所值”。
还记得2018-19赛季🧣的菲利克斯吗?代表本菲卡出场43次,打进20球,还送出11次助攻。
在那个足坛通货🥅膨胀的年代,马竞难得一掷🕗千金,花费1.26亿欧元,签下葡萄牙金童😓。彼时,菲利克斯的身价也👼达到了1亿欧元。那一年,菲利克斯荣膺欧🐧洲金童奖。
接下🔂来的三个赛季,床单军团的菲利💓克斯再🚃也没有打出本菲卡时期的高💜光表现,并且,他的球风与🤡西蒙尼的战术理念🤴渐行渐远。除了偶尔灵光一现外,菲利克斯很难令马🏡竞的球迷满意。
2023年冬窗转会,菲利🚷克斯租借加盟切尔西,20场4球,赛季结束,切尔西没打🐎算留人,菲利克斯💟又被租借给了巴萨。
23-24赛季,巴萨对阵马竞,菲利克斯面对🤢旧主不仅取得进球,还肆意庆祝,这一举动惹🍗恼了不少马竞球迷。
巴萨时期的菲🔗利克斯😦再次令蓝军管理层上头,这一次,切尔西用5200万欧元,将菲利克斯彻底带💪到斯坦福桥。
回归后的首秀,菲利克斯用进球🎥回到了蓝军球迷。但之后的比赛,菲利克斯距离主力位置越来越远,更多出现在了欧👕协联和🛃联赛杯的赛场上。在英超联赛,很多时🈶候菲利克斯甚至连垃圾时间都捞不到🥞上场的机会。
2025年2月4日,AC米兰✂打算尝试一下,菲利克斯登陆意甲👈。意🥚大利杯四分之一决赛,菲利🆓克斯替补登场,首秀破门。
又是熟悉的剧情😍,当然,之后🧢的故事无须赘述,带着21场3球1助攻的成绩单,菲🎚利克斯又被退货了。
如今的切尔西,问鼎欧协联,夺得世俱杯,随着若昂·佩德罗、德拉普、吉滕斯的加盟,菲利📴克斯甚至想要拿到✳一线队的报名权,都难上加难。
关键时刻,还是老东💾家出手,如果不出意📹外的话,菲🔰利克斯将在下赛季重返本菲卡🚎。如今,经历了豪门🐈流浪记的菲利克斯🏍也不过才25岁。
难道经🌭过本菲卡的回炉再造,26岁的菲利克斯还能🍥卖个好价钱?来年🛥改付担架再卖给他!
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秋天养生怎么吃?记住“少辛增酸”4个字,抓住“调和五味、滋养肺阴”的关键,既能顺应节气变化,又能⛄为冬季健康打基础。 “少辛”:减少辛辣刺激,避免耗伤肺阴 需少吃:辣椒、花椒、生姜、大蒜、洋葱、胡椒🔻等辛温发散食物。尤其秋季🍱干燥时,过量食用易引发🐘咽喉肿痛、口舌生疮、便秘等“上火”症。 “增酸”:多吃酸味食物,收敛肺气、生津止渴 推荐食材:梨子、酸梅、山楂、葡萄、石榴等。 秋季燥邪易伤肺🌆,肺主皮毛、开窍于鼻,故秋季常见口干、鼻干、皮肤干燥、干咳少痰等症状。中医有“白色入肺”之说,多食白📧色滋阴食物可滋养肺阴、缓解秋燥;同时🍡需兼顾脾胃(秋季脾胃功能易受🎀影响),避免滋腻碍胃。 推荐食物:银耳、百合、莲藕等。【BT资源合法吗】矿山集🧙街道案例实录:澳门月刊如🎞何用最新的👍流程解决秋霞土鳖视👝频福利难题,孤独夜晚的贴心陪伴⛑效果震惊业界🏜中新社北京8月20日电 (记者 曾玥)针对澳🔔大利亚和菲律宾🤚近日举行军演,中国外交部发🍜言人毛宁20日在例🎫行记者会上表示,国家间的军事合🦗作不应针对第三方。 有记者提问,近日,澳大利亚和菲律🌿宾在巴📸拉望岛以西举行军演并将持续🔼至8月29日。菲律宾🎺近年来不断同印度、澳大利亚、美国等伙⛷伴扩大军演。发言人对此有何评📢论? 毛宁指出,国家❎间的军事合作应有利于📑地区和平稳定,不应针对👖第三方。中🔺方将坚定维护自己的领土主权💪和海洋权益。 另有记者提问,中方对当🤱前加沙局势有何评论? “中方高度关😪注当前加沙局势,我们希望各方能🍛够尽快达成停火安排,推动局⏫势尽快降温,切实缓解加🤠沙人道主义危机。”毛宁说。(完)日本肉片在线🔱观看事件再次发酵,疑似涉🌧及明星高瀬りな 2020。进公司后,上班地点、工作岗位🦐从未变化,退休后才发现自⛅己与所在公司“没有关系” 【破除“障眼法”,构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工,被悄悄地“派遣”了 阅读提示 专家提醒,一旦存在“假派遣、真用工”情形,用工单位可🎙能被认定为与劳动📩者存在事实劳动🌱关系,从而承担法定用工责任,甚至受到行政处罚。作为派遣方的🔖用人单位也🛐可能与用工单位承担连带责任。 “兢兢业业在岗工🦐作,怎么成了😾别家公司的人?”曾在北京某机🍀械公司工作的梅师傅🍕,退休后准备取用自己😵的公积金,却意外发现✝为她缴纳社保的🏖是一家从未听过的劳务😗派遣公司。由于✝无法确认劳动关系,梅师傅的🐔公积金和退休待遇都受🔬到了影响。 近日,北京市平谷区人🥚民法院宣判梅师傅一案,认定梅师傅和机📘械公司之🥔间存在劳动关系。 该案🤶承办法官马文红告诉《工人日报》记者,该公司的行为属于“逆向派遣”,违反法律规定。记者采访发现,还有劳动😍者有过和梅师傅相似的遭遇🌴。产生这一现象📧的原因有哪些?此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有💩何影响? 员工😓退休后发现早已被派遣 “从2013年入职到2019年退休,我的工作岗位、工作内容从未💒发生变化,工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉记者,在不知情的情况🧝下“被派遣”,让她十分无🍭奈和失望。 2013年8月,梅师傅进入北😢京一家机械公✳司任组装工,双方签订书面🧒劳动合同,约定每月工资2000元,期限截至2013年12月31日。 据梅师傅回忆,这份只有5个📅月的劳动合同到期后,该公司😢并未与其续签合同,但🗞仍安排她在原岗位继续工作。2015年,机械🎨公司以工资卡名义为梅🌡师傅办理了银行卡并进😔行管理。事后,梅师傅才🐅觉得不对劲:“每次发工资时,公司🐟会从卡里取钱并以👈现金形式给我发工资,原来这都🔼是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月,机械公司重新🍃和梅师傅签订劳动合同,期限截至2019年1月其退休。 直至2024年,退休已5年的梅师傅取❤用公积金未果,这才意外发现,自2013年10月至2019年1月,其🙊社保均由一家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关系,梅师🎗傅在劳动仲裁未果后诉📜至法院。 庭审中,机械公司🔋向法院提交了一份2013年10月与某派遣🛶公司签订的《劳💀务派遣协议书》,其中载明派📢遣岗位为组装工。机械🥍公司称被派遣的😾员工就是梅师傅,并主张在该协议规💙定的期间内,梅师傅的用人单位🚱是这家劳务派💚遣公司。 “协议🦄上没有名单,也没有📻我的签名。”梅师傅明确否认⌚了这份派遣协议的🉐真实性。 “案件的🏗核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是🦉否存在劳动关系。”北🏁京市平谷区人民法院法⭕官助理张娜分析,该案中,机械公司🍟未能提供充足证据证明🐩其与梅师傅的劳动关⏭系已解🅾除或变更为劳务派遣,也无法证明双🤑方已对🔏劳务派遣协商一致。 此外,法院经🐕审理认为,梅🍌师傅担任的组装工属于👖机械公司的主营业🌯务岗位,不符合派遣要求。最终,法院认定梅师傅与机械公🏿司自2013年8月至2019年1月期间存在💮劳动关系。 “假派遣、真用工”模式复杂多变 “‘假派遣、真用工’本质上是一🛡种制度套利行为,多为用人单位🐿转移用工风险、规避劳动法😿上的义务而采取的手段🔫。”辽宁大学法🧘学院教授王素芬分析认为,当前,这一现😄象集中在部分人力需求大、成本缩减或编😗制受限的职业或行业😢。实践中,“假派遣、真用工”现象🗿的呈现模式复杂多变,梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外,“自我派遣”也是一种较为常见的模式。 毛师傅曾在北😔京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月,餐馆和他💺重新签订了一份♿劳动合同,但并未说明合同的🦋甲方不是该餐馆,且私自🎰将用工模式变更为劳务派遣。后双方发生劳动争议。 北京💒市通州区人民法院查明,案涉劳动合同甲方🎖与毛师傅任职的餐🔛馆存在关联,后者通过变相设立🍰劳务派🏝遣单位的方式向本单位派遣🛋劳动者。法院最❤终认定该餐馆与毛师傅存👁在劳动关系,餐馆需支付未🤒签订劳动👈合同二倍工资差额等共8万余元。 “可以说,‘假派遣、真用工’是部分用人单位🤲明知故犯的🥕违法行为。”在王素芬看来,一些用人单⛪位试图借此降低🧀用工成本、规避用工风险、增加用工弹性,“对此,很多劳动者🚂可能并不知情或不了解背🧓后风险,或为了工作机🏾会不得不接受安排。” 中国社会科学院法🍔学研究所🤺社会法研究室副主任🚛王天玉告诉记者,需要注意的是,伴🚠随平台经济的迅速发展,“假派遣、真用工”现象在新就业形态😑相关领域时有出现。一方面,部分劳📅务派遣公司设🍒立线上平台,通过异地、远程等形式违规🚭简化派遣流程;另一方面,有的平台通过“层层分包”等手段规避用🦌工责任,致使👌一些新就业形态劳动者难🗄以确认劳🥍动关系归属。 从严🧤惩治违法行为 “依据劳动合同法📵等法律法规,派遣岗位仅限😭临时性、辅助性、替代性岗位,即需要满⏲足用工时间少于6个月、岗位不涉及📸主营业务、原岗位员工脱产🎟学习或休假等要求,派遣用工比🎎例不得超过10%,且岗位需排除井⛅下工🍙作等特殊岗位。”张娜解释说,“超出此范🍖围的劳务派🏆遣均不符合规定。” 如何判定“假派遣、真用工”?王素芬提出,应坚持“事实优先”原则,依据劳动者与🎩用工单位的人身📣从属性、经🔙济从属性和组织从属性,判断双🤟方之间是否存在事实劳动🦎关系。同时,严格审查派遣公🚷司是否🎐对被派遣劳动者进行实际用工🍊管理。 而一旦存在“假派遣、真用工”情形,用人单位和用工🎩单位均将面临😊劳务派遣协议无效🔺的风险。王素芬提醒:“用工单位还可能被🗽认定为🍗与劳动者存在事实劳动关⤵系,从而承担法定用工责任,甚至受到行政处😣罚。作为派遣方👿的用人单位⚾也可能与用工单位承担连🗃带责任。” 今年4月,人社部等🚿五部门决定开展2025年清🍗理整顿人力资源市🏬场秩序专项行动,“劳务派🏳遣违法行为”被列入专项行动重点。上述行动内容💩提到,依法整治未经🥒许可擅自🚙经营劳务派遣,包括各类以人力资👒源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。 王天玉建议,在严格🦆把控劳务派遣岗位要求的基础上,提高用✈人单位与用工单位的违法🕚成本。此外,对于平😩台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式,通过多部门联合🚮治理,明确🐆相关平台和劳务派遣机🍭构间的法律关系,并对相关主体🎵的劳务派🏳遣资质从严审查。 本报记者 陈丹丹 《工人日报》(2025年08月21日 07版)
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石原惠麻/りか/月野姬香/愛内凛
(青岛日报/观海新闻记者 岩橋千鶴)责编:
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