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7月22日，吉林🆘省长春市南湖公园的4公顷荷花绽放，吸引市民与游客前🚊来观赏。  中新社记者 张瑶 摄

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数据要素😍赋能文化高质量发展

中新网北京8月19日电 (记者 阮煜琳)当前，中🛣国钢铁行业正处于从数字😶化向智能化迈进的关🤠键阶段。有业内专家提出，新一代人工智✋能(AI)有望成为驱动中⛩国钢铁行业高🕛质量发展的新引擎。　　中国钢铁工⛩业协会党委副书记、副会长兼秘书长🍍姜维18日在北京召开的“AI+钢铁”技术发布会上强调，钢铁产业是我国👫重要基础产业，拥有庞大😋的产业规模、深厚的应用积淀和🛩高质➿量发展的迫切需求，是新一代人工智能深💳度赋能的最佳🐈实践场。　　冶金🕗工业信息标准研究院院长张龙强说，人工智🎻能在钢铁行业应用前景广🚬阔，已在生产流程🏣优化、质量控制、供应🐚链管理方面取得积极进展。未来，“AI+钢铁”有更为广阔的发展🆙空间。随着大模型技术的🐞深入应用，将进一步🛁穿透钢铁生产流程的“黑箱”，贯通数据孤岛，破解资源🏷调度困局，实现钢铁生产全👥流程的智能化和精🛋细化管理。　　中国工程⏩院院士王国栋表示，钢铁工业作♉为大型复杂流程工业，全流程各工序均为“黑箱”，存在大量🐙的不完全信息、不确定性、动态环境下的问题，材料内部大量数据无🥀法实时、连续、在线获取。因此，必须发挥我国钢铁材料领🔙域和AI领域专家的优势，将近年发展的新📉一代AI技术与钢铁🚤行业实体经济深度结合⏯，充分利🤡用钢铁行业丰富的大数据、钢铁领域专🚶家的理论与经验，以及信息领域先🚳进的生💩成式人工智能技术，实施“数据密集—智能涌现—人机协同”的三🙁元认知方法论，建立人机混合🎦人工智能体，人机协同，跨界融合，共创分享，向钢铁行业赋能。　　东北大学党⏩委书记郭海指出，钢铁产🚣业是国家工业脊梁，AI是创新引擎，两者深度融😗合是实现高端化、智能化、绿色😐化的必由之路。东北大🚒学率先提出🌶破解钢铁生产“黑箱”的“人机混合智能”模式，实现全🗒流程在线高保真预测，技术已在多家🖼钢企落地。　　东北大学“AI+钢铁”大模型是通过基😄于铁前大数据的智能⏬配矿系统，不仅能😢够有效降低吨铁能源消耗，减少碳排放，还可对渣铁性能成🥞分实现提前预测😕，大⭕幅提升炉热稳定率、炉缸活跃性。　　张龙强表示，“AI+钢铁”的发展将推🚻动钢铁⬇行业的绿色可持续发展，实现节能👫减排和环境保护的目标。同时，跨企业、跨行业的AI生态系统构建也将成🧘为趋势，促进钢🦀铁企业与上下游企业、科研机构、技术服🔁务商等的深度合作与协同创新，推动钢铁行业向🥈高端化、智能化、绿色化迈进。(完)【无码与有码的区别】酷重新材料售🍱后客📯服中心日前上线的深度调查片《在线看片片》，聚焦真人阴口的🔠图片大🏐全竞猜骗局，从东半🥛壁店村一桩真实彩票纠纷🤚出发，全面剖析其背🌸后的利益操控，评论区观点火药味十足。中新网8月19日电 据“中国水利”微信公众号消息，预报显示，8月19日至22日，华北东部及辽宁、云南🤹等地将有强降雨过程，其中河北中部和东北部、北京东部南部、天津大部、辽宁东南部、云南🎵中部北部等地部分地区😐将有大暴雨。受其影响，京津冀地区大清⚫河、永定河中游、北三河及滦💵河中下游，辽宁省辽河、浑河、太子河，云南省元江、北盘江、金沙☝江等河流将出现明🧒显涨水过程，暴雨区内部分🌩中小河流可能发🤔生超警以上洪水。　　依据《水利⏳部水旱灾害防御应急响📔应工作规程》，水利部于8月19日14时针对天津、河北、辽宁、云南4省(直辖市)启动洪水防御Ⅳ级应急响应，维持针对北🏹京市的洪水防御Ⅳ级应急响应，并派出工作组赴天津、河🏼北暴雨洪水防御Ⓜ一线协助指导，要👺求地方水利部门和相关流🔰域管理机构密切🌧监视流域🔄雨情水情汛情，加🚜强预报预警和会商研判，科学调度流域防洪😟工程体系，落实水库及在🛬建工程安🗞全度汛措施，突出抓🛋好山洪灾害和中小👝河流洪水防御，协同做好城市🥟内涝防范，及时提请地方🗺转移受威胁群众，确保人民群🚱众生命财产安全。据鈴木心夏透露👡，“我是大一学生，目前有3段实习经历”“从大一开始实🚻习，毕业有4年‘工作’经验”……记者在多👏个网络平台了解到，“卷实习”已🎢经成了热门话题。越来越多🏄大学生提前实习，学业与实习很🚩难完全兼顾。(见8月18日《工人日报》)　　很多企业在招聘🍖时常常有这样的👒要求：“有工作经验者👜优先”“有×年以上工作经验”。在这样的背景下📍，“提前实习”成为大学生💶简历上的“加分项”。然而，当🦍学生放弃课堂奔赴职场，这场看似“抢先一步”的竞💃赛正异化为破坏教育生态的“犯规抢跑”，这亟须各方反思与纠偏🖨。　　“提前实习”越来越“卷”，与学生🙂的焦虑心理和📔部分企业的功利心理密💛不可分。部分学生🍻将实习经历视为就业“敲门砖”，陷入“越早实习越有优势”的误区。某高校调查显示，超过30%的大一学生已有📊实习经历。部分企业将实习🥇生视为廉⛎价劳动力，降低招聘门槛，提供🌓低技术含量的重复性工作。比如，此前就有报道🥇称某互联网公🚪司大量招募低年级实💨习生从事数据标注工作，既无专业指导，也无成长空间。　　这种本末倒🔓置的实习抢跑，一方🤮面让教育质量面临较大风险，学生将来走上🌆社会和工作岗位，专业知识不足的“先天缺陷”可能会导致🗺更多难以预料的问题。另一方面传递出扭🎨曲的职场信号：实习不是能力培🚕养，而是“提前预支🛤廉价劳动力”。　　破解困局，需重塑实习🍖的本质与边界。首先，高校应根据专🌌业特点优💜化课程设置，明确实习的年级门槛与🎒能力要求，推动产教融合，让实习🍃与理论教学形成有机衔接。再者，企业须摒弃廉🏨价用工思维，与高校共建实习🦂基地，提供具备技⬆术含量与成长性的岗位，既让实📫习生有收获，也让企业有活🎊力。此外，社会需扭转“唯经历论”的就业观念，用人单🙌位应更注重学生的专业素🥁养与综合能力，避免将实习时😻长作为🕘单一的考量内容。　　教育是📞深耕细作的长期工程，实习是理🏜论教育的实践延伸。“犯规抢跑”伤害的🏞不仅是学生的成长节奏，更是整📈个社会的人才培养根基。唯有敬畏教育规🙉律，平衡好学💌习与实践的天平，才能📍让实习真正成为助力学生成长🥖的阶梯。。中新网8月19日电 据中央纪委国❕家监委驻中国移动纪🦓检监察组、吉林省💅纪委监委消息：中国移动通🌕信集团内蒙古有限🌾公司党委委员、副总经理韩伟💘涉嫌严重违🖤纪违法，目前🥩正接受中央纪委国家监委😲驻中国移动纪🖐检监察组纪律💎审查和吉林省松原🥠市监察委员会监🈳察调查。

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（青岛日报／观海新闻记者 真白杏）