新华网--河南：根据记者伊💇藤春获取到⬆的最新动态，bt搜x将于2025年08月25日在新华网--河南举行隆⏺重的开幕仪式。专业的支持

　　中新网银川7月9日电 (记者 李佩珊)7月9日，在位于宁夏中✈卫市中宁🕗县举办的第八届🐻枸杞产业博览会闭幕式上，《中国枸杞电商价格🥛指数运行报告(2024-2025)》(下称《报告》)正式发布。根据《报告》，2024年，宁夏👛枸杞电商在全国市🗞场的份额高达61.3%。

　　2024年，全国枸杞电商零售💬额、零售量、成交均价以及🎅电商主体规模均🐒实现同比正增长。其中，零售额表现最为💍亮眼，同比涨幅达8.2%，达到24.9亿元(人民币，下同)，充分🤠印证了市场需🌥求的旺盛与行业生态的繁荣，中国枸杞🚅产业正迎来高质量发展的🐗战略机遇期。

　　《报告》指出，得益于“宁夏枸杞”“中宁枸杞”两大区域公用品牌的强🚵力建设以及成🏸本价格透明化等有🐳效举措的保驾护航，2024年，宁夏枸🐺杞电商零售额达15.3亿元，同比提升8.4个百分点，零售量达2369.2万件，同比增长6.1%，宁夏在全国市场的份额⏸高达61.3%。宁夏依托精💨深加工、需求洞察、品牌声誉等🛢环节的全产业链创新，在原浆、冻干☔等高端产品上溢价显著，也为其他产区🚛向高附⬇加值转型提供了成功范式。

　　《报告》进一步分析🧞指出，枸杞🏁干果市场相对成熟，叠加电商渠🛀道特有的信息透明化🏇与交易即时性，各产区👞价格指数呈💽现高度趋同性。其中，宁夏枸杞干果指⬆数波动最小，依托其作为“道地药材产区”的品质背书与消费者高🤴度信任，形成了稳定的价🐵格锚点。反观枸杞原浆市场，各产区指数走🆚势分化显著，宁夏枸杞原🍧浆价格指数是唯一保🤔持连续正向增长🚊的标杆，充分🕙彰显了宁夏在精深加工、需求洞察、品牌溢价🐓等环节的全产♊业链优势。

　　枸杞作为中国🚳历史悠久、文化底蕴深厚的特色🦇农产品，兼具药用、食用和🌽经济价值，在农业结构、健康产🌁业及文化传承中占有独特📺地位，已成为宁夏、甘肃、青海等地重要🔂的经济作物之一。以宁夏回族自治🗜区的中宁县👎为代表的枸杞主产县区👵正把💀发展枸杞产业作为乡🚿村全面振兴的重要工程和🏞实现生态、绿色、富民的大产业。目前，电商销售已🤣成为枸杞产业主要🕞销售渠道之一。

　　该《报告》由中国经济🍱信息社与宁夏🌄回族自治区林🍠业和草原局联合编制，是中国特色🥦农产品数字化监测体系📜建设的重要成果。此次指数🐛编制首次建立起覆📦盖全国四大主产区(宁夏、青海、甘肃、新疆)的枸🦍杞电商价格动态数据库，实现对区域😺公用品牌商品的电商大数据监👈测。(完)

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【破除“障眼法”，构建和谐劳🍖动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依法主🐬张未签订劳动🤘合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐🧑劳动关系是🕜企业发展的需要，也是员工获得更🥒好工🍮作体验和成就感的🍻必要条件。然而实践中，某些用人单位🔺试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用🐕期，让试用期成“白干期”；与🎾劳动者只签订劳务合同而不签劳🦗动合同；让公司员📽工以个人名义雇人干活等。这些看似🚥降低用工成本的做法，不🛐仅损害劳动者的合法权益，也给用人单🚈位带来了法律风险。　　小林是山😻东省青岛市李沧区的一♟名听力障碍者。2023年年底，他在当地找到📻一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的🕗试用期合同💾已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退不🌚同，北京的钱🖨某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职北京🗳一家公司时，双方签订的🔌试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公🗓司口头告知其试用期为两🦓个月。两个月后，钱某要求公司♊签署劳动合同，公司却称“试用期最长可达😪6个月”拒绝签订劳动合🍈同。　　试用期合同算🌘不算劳动合同？试用期期限可否🚋延长？试用期员工能不🎰能说被🎣辞退就被辞退？记者对此进🏎行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省🔀青岛市李沧区的小🤙林与某建筑企业签订了一份♓试用期合同，约定其在🌚该企业承包的项目🔂工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业🐼宣布因业务调整暂时停工，小林服从企业安排，暂停工🍣作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除🔙劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告知他要解除劳动👼合同。经过沟通，企业答应他可🥩以继续留下工作，却始终不签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然🥨一直没领到工资，但小林觉📉得自己是残疾人，找份工作不容易，所以还是选择🧝继续工作。小🗡林多次催要工资并要求签订正🌦式劳动合同，却等来一次次拖延。2024年4月8日，小林在家人的📘帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被📬迫解除劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向🕟李沧区劳动监察机🍱构投诉，劳动监察方根🙈据与工会的双向联动🚊机制，将案件转🖐办给李沧区职工🐞法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬📮。”办理该案的山东文🐄斌律师💩事务所律师石伟辰🆑回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还没有签订🆎正式劳动合同，用人单位应当🏞从入职第二个月起，按照两倍工📪资赔偿职工。该企业🧣负责人却坚持认为，与小林签🎌的就是一份试用🥉期合同，合同期限就两个🚬月，到期后双方🛫就不再有任何关系。”　　“这个企业的🧟法律意识非常薄弱，单纯认为👗签订了试用期合同，到期不续✨约或不签正式合同就相当于👳自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身🏺就是违法行为。”石📐律师告诉记者，“根据劳动合🍨同法的规定，试用期合同🔑不应该单独存在，若双方约定了试🦉用期，则试用🔑期是劳动合同的重要组成部分，二者不是并列关系。”　　在律师的帮✉助下，通过考勤记录、聊天🎮记录等证据证实了双🔊方存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终😒于达成调解协议。企业承诺在调解协议签🕙署5个工作日内支付🎴拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助📵小林办理失业保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海🤲淀区人民法院法官🤙助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表🚽示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试♟用期来规避劳动关系的违法💣行为。　　钱🏑某是北京一家公司的员工。入职时，该公司口头告知❗其试用🎋期两个月，双方签订🏂的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要🗾求公司签订劳动合同，公♉司却予以拒绝，并称试用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱👼某离职并要求公司支付其未签劳🔩动合同二倍工资差额。　　法院审理后认为，试用期约定👏不明时，用人单位需承♎担举证责任，现该公司未提交证🏓据予以证明，故采信🌟钱某关于试用期两个🐳月的主张。双方仅签订🔭一份试用期合同，该🆓试用期不成立，试用期结束后，双方未再👽签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签👾订劳动合同🔱二倍工资差额。　　试用🍞期能否被延长？在人民🏡法院案例库收录的“某教育公🖍司诉王某华劳动🐙争议案”中就明确“用人单🛂位在法定最长试用🥪期内延长试用期的，属于二次约💴定试用期”。吴晓晗分析该案时说：“若用人🗓单位以变动岗位、协商等方式二次约🔨定试用期，或在劳动合🏼同届满后，要求劳动🦍者离职后重新入职，在新合同中再🍿次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期👏须有法可依　　为🚪何会出现这类违法用工问题？石伟🚐辰律师认为：“某些用人😢单位本着能省就省、求职者多的心态，促使违法用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件中用人🧦单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为🧓由，拒绝承担相关义🕢务。包括拒绝支🧔付工资、违法解除劳动合🤶同赔偿金等。此外，还有部分🔀用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离职🔣造成损失”为由，起诉要求劳⛄动者支付约定的培🍘训费或违约金。　　企业一旦😉被发现存在🎼规避劳动关系的违法行为，会承担什么法🍞律后果？　　“劳动合同中🔹不是必然有试用期的约😆定，若用人单位与🔥劳动者约定了试用期，就应包含在劳动合🛫同期限内，用人单位与🌊劳动者♊建立劳动关系的，应及时与🐸劳动者订立劳动合同。若未订立劳🦕动合同，劳动者可自用⛲工之日起满一🐴个月的次日😿主张未签订劳动合同🌧二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除😴了依法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被劳动行政😺部门责令改正违法用工行为📝。此外，违法事件一🔈旦公开，无论是劳动仲裁还🖼是法院判决，都🔠会对企业声誉产生负面影响，降低求职者对企业的🐘信任度，影响🧜后续人才招聘与企业发展。　　然而，由🚖于劳动者处于相对弱势地位，往往面临不小🏚的举证难度。为此，石伟辰律师提🏔醒，劳动者😵在入职及工作中应主动留🏆存相关证据，在履行工🌧作过程中及时收集相🍢关证据、注意原始载体的🎇留存，尤其对于入🏈职招聘🐎及日常考勤等管理主体要⬜做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)合作伙伴呈🚮现的《辉煌60载 魅力新西藏🍝丨酸奶店🔴留言条藏着西藏路🆓网的变迁密码》，以bt搜x“偷拍诱导”为核心，利用5分钟了解番号分类“上百万观众”、情感充盈的剧情🍹体验“愤怒与无奈”讲述真实案例，强调用户看片习💈惯变化“隐私权保护”，所勇环😑保工程经销部独家上线，下🐛载渠道关闭倒计时观看请慎重，跳过广告🔨开始点击观看完整版！中新网温州8月18日电(周健 潘益慧)传统非遗如何🕋焕发持久生命力？在“百工之乡”浙江温😢州瑞安市，一场“职业认证”活动给出了答案。　　据悉，位🏒于瑞安的东源木活字印刷术🍓是中国已知唯一保🐮留下来且仍🍳在使用的木活字印刷🤟技艺，2010年，其以“中国活字🈚印刷术”被联合国🙀教科文组织列入“急需保护的非物质文化🐂遗产名录”。8月11日至8月22日，当地举行木🍼活字印刷术传承实🏔践暨专项职业能力鉴定活🍇动，旨在推动非遗技💖艺从抢救性保护🆑向可持续传承转型。2025年8月，浙江瑞安，木🏏活字印刷术传承实践💥暨专项职业能力鉴定活动➖现场。　钟晨晨 供图　　此次培🐐训招募了20名学员，木活字印刷技📑术国家级非物质📒文化遗产代🐈表性传承人王钏巧、王志📑仁等亲临授课，系统🦃传授木活字印刷精髓。开班首日，瑞安✉市活字印刷协会会✝长王法仔就为学员🔫们带来题为《工具的使用、维护及安全操作》的实操课程，为研习奠定基础，随后，《捡字送字——记忆“君王立殿堂”捡字口诀》《宗谱文化知识》《书写反字》等课程依次开展。　　“木活字印刷不仅🎽是手艺，更是文化的根脉。”王法仔表示，“这次培训首次将传🦊统技艺与职业能力👺鉴定结合，既保护非遗，也为学员开🦗辟职业化道路。”　　此次培训的深🛰层价值，在于开创性地实现😓“三个首次融合”，分别是🎁技艺传承首次🦐融合职业发展、文化使命🐥首次融合民生关切、政府引导首次融合多🏚方协同。学员结业后，瑞安市人力社保局将组🛰织专项🤗职业能力鉴定，合格者可获得💲国家认可🍻的专项职业能力证书，为“手艺”转化为“职业”开辟官方通道，文化部门🔨守护文化根脉的使🦒命与人社部门促进就业、提升技能的职🐠责在此交汇。　　“首期20名学员中⛴大多是20多岁的年轻人，其😇中好几名是应届大学生。”瑞安市人力社保局🍌相关🐽负责人介绍，活动期间，学员📑仅需缴纳鉴定费，场地、用餐、雕刻印刷工具、教学耗材等💙均由主办方承担。学员拿到证⌛书后，未来可👰从事木活字文化传播、族谱修缮、研学教育等工作。培训班不仅为🔱年轻人返乡拓展职业空间，还为当📩地非遗传承注入更多新鲜血液🧔。(完)警方已介入🥣调查2020四虎紧急最新地址传播途📛径。中新网7月31日电 据缅甸《金凤凰报》报道，当地时间7月31日，缅甸国🤹防和安全委员会宣布自8月1日起解除已持续4年半的全国😤紧急状态，并组建💷新的联邦政府和国家安全与🍔和平委员会。　　据报道，国家安全与和🕙平委员会主席将由敏昂⏪莱担任，新政府🐔总理由吴纽梭担任。　　据介绍，2021年2月，缅甸时任代🦎总统敏🍁瑞宣布全国进入为期📑一年的紧急状态，并将国家权力🎙移交给国防军总司令，国防军总司令🎆部随后🌭成立国家管理委员会，敏昂莱出任委🏖员会主席。　　此后，缅甸曾8次延长全🚢国紧急状态，直至此次决定🗾解除，紧急状态已🔦持续4年半之久。　　报🔙道援引观察人士的分析称，缅甸🕑此次宣布结束国家紧急状态，成立新委员会，旨在为计划于2025年12月或2026年1月举🍄行的全国大选铺路。　　缅甸军方新闻🧑发言人佐敏吞也👃表示，解除紧急状态是为了⛽举行大选。

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（青岛日报／观海新闻记者 伊藤春）