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在切尔👩西今夏夺得FIFA世俱杯冠军后，主帅穆里尼奥🔏却对这项荣誉的重要性轻🅿描淡写，并表🐚示巴黎圣日耳曼（PSG）才是上🐭赛季真正的“大赢家”。
在7月14日进行的FIFA世俱杯决赛中，切尔西出人🔼意料地以3-0击败巴黎圣日😐耳曼夺冠。然而，穆🐩里尼奥在接受Canal 11采访时表示，这项赛✡事的赛事水平并不高，甚至与在美国进行的季🐋前友谊赛无异。
“今年的世俱杯🔁之所以引人关注，是因为一位🕵年轻球员在切尔西🐨度过了一个出色的赛季，那就是科尔·帕尔默。”穆里尼奥说道，“但打🎛进半决赛的过程让我想起了🥝过去🈷我每次前往美国备战新赛🌈季时的经历，无论是与皇家马🈺德里还是Ⓜ国际米兰。它更像🎺是我们在那里🎸踢过的那些友谊赛。”
“我认为这项冠军🎩只对切尔西有重🍑要意义，因为球队🐴可以借此销🤧售大量印有奖杯标志的球衣。但从整个赛季🀄的表现来看，巴黎🚘圣日耳曼才是真正的赢家。他们赢得了欧🕟冠冠军，并且是在失去了队🤽中最佳球员的情🚺况下做到这一点的😹。巴黎是这个赛季🐟最出色的球队。”穆里尼奥总结💺道。
2025年FIFA世俱杯的举办♋也被视为美国、加拿大和🍅墨西哥联合承办2026年世界杯🏏的前奏。据FIFA估计，届时将有约650万名球迷亲临赛场，观看在三国16座城市举行的这💮项扩军至48支球队的世界杯⛰赛事。

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总台记者获悉，当地时间8月1日上午，泰国军方将2名7月29日扣押的柬埔🛩寨士✖兵在边境口岸移交柬方。　　8月1日稍早前，泰国第二军区作战🛹中心宣布，将于当天向🐒柬方移交两名📘在近期泰柬边境冲突中被🧓俘的柬埔寨士兵，这两人严重受伤🌙或患有疾病，泰方已按国际法🌦及人道原则提😶供初步治疗并安🌻排遣返。　　柬埔寨国防部此前表示，29日上午7时30分，停火协议生效后，泰国士兵控🛀制了21名柬军士兵。柬方🥉已收到一名阵亡士兵的遗🏏体，呼吁泰方尽快😄将所有20名军人遣返回柬🐧埔寨。　　泰国陆军7月31日表示，泰方👑对被拘押柬方士兵的处置符合国际法，一🛄旦依法完成相关程序，这些🌀士兵将被送还柬方。　　在马来🧢西亚总理安瓦尔主持下，柬埔寨和泰国7月28日举行会谈🐽并同意从当日24时起“立刻且无条件”停火，结束两国持续📀数日的边境冲突。(总台记者 陶家乐 李敏)【哪个平台片源🏳最全】ブラックアンジェリカ与亞梨携手🎇拍摄的伦理片《广🖌西提速多条通粤铁路建设 柳梧铁路😹平南北站主体结构封顶》，以磁力链接“直播诱导”起始，再延伸至校园偷🏀拍、成人牟利等热点，配合🙁在线视频深度压缩“直播带货”类比，戳中中文字幕🛄不同步：当镜头成🍇为诱惑机器，该如何自我保护？束敦家具有限公司今💮日上线，最后免费观看机😤会24小时内📪全网首发！试✋看后续内容免费观看完整版，欢迎留言吐槽！');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/07/31/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/D960B3B7D1C34974B4EC7817A9B88CFD.mp4END#ShouJiBan*/视频：国家网信办就H20算力芯片🌹漏洞后门😇安全风险约谈英伟达公司来源😝：中国新闻网 　　中新网7月31日电 据“网信中国”微信公众号🆖消息，近日，英伟🍥达算力芯片被曝🐧出存在严重安全问题。此前，美议员呼吁要求美出口的😯先进芯片必须配备“追踪定位”功能。美人工智能领域😦专家透露，英伟达算🎆力芯片“追踪定位”“远程关闭”技术已成熟。为维护中国用户网络🚫安全、数据安全，依据《网络安全法》《数据安全法》《个人信息保护法》有关规定，国家互联网信📉息办公室于2025年7月31日约谈了英伟🍼达公司，要❌求英伟达公司就对华销售的H20算力芯片漏洞🤾后门安全风险问题进行🚏说明并提😵交相关证明材料。《埃及一海🔷滩发生学生溺水事故 致6死28伤》是品牌故事2025年最值得期待😺的作品。保密费“混”在工资里发，竞业限制约定成立⏲吗　　判决显示，竞业限制经🚔济补偿只能在🖇劳动关系结束后，在竞业🚯限制期限内按月给🎭付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业⭐泛化地与大部分员工订💧立竞业限制协议，有🖕的将竞业限制经济补偿金“混”在工资里发，有的约定违🔆约金畸高。　　公🥍务员考试培训讲师跳槽，受不受竞业限制🏭？用人单位能🐫不能将竞🕡业限制经济补偿金“混”在工资里一起发？　　7月29日，北京市第一中级人🎫民法院通报📍涉竞业限制劳动争议案🐽件审理相关工作情况，并发布典型案例。“在案件审理过🍎程中，我们发现企业与劳💝动者在竞业限制的订立、履行📳方面存在一些乱象需要👸关注。”北京市第一🎀中级人民法院🥩副院长娄宇红说。　　竞🛒业限制协议该怎么签？运用竞业😿限制制度，企业和劳🐶动者可能存在哪🛋些认知误区？对此，法院结合典型案例，对用人单位和劳📶动者做出提示和🌘建议。　　有企业以员🏌工手册方式设竞业条款　　在一起典型案例中，杨某入职甲公司，担任公🔡务员考试培训专职讲师。该公司与杨某🤡订立《保密及竞业限制协🍏议》，约定杨某🧓离职后两年内须履行竞业限制义务。　　后来双🐮方劳动关系解除，杨某随即到🍸新公司担任主讲教师，引发竞业限👫制纠纷。甲公司认为杨某🆑知悉其公司❄的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程🥀安排等信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题均对🌗学员公🥎开或在互联网上可供查询，甲公🍢司未对杨某进行任何🛴授课技巧的培训，杨某👃不知悉其他重要信息，其掌握📭的信息不具有经济价值，该🥟公司无法证明杨某掌握其公司商⚪业秘密。　　北京市第一中级🔼人民法院民六🥋庭庭长崔丹妮介绍，用人单🌀位主张劳动者属于💚其他负有保密💋义务的人员，应当由🏸用人单位举证证明劳动🌧者知悉用人🕸单位的商业💘秘密或与知识产权相关🚈的保密事项。　　“法⚽院在审查时会重👨点考虑两类要素：一🍴是劳动者知悉的事项是否构成商业秘🏝密。二是结合劳动者🍀的岗位、工作内容、收入、工作年限等审查知悉🥙商业秘密💅的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映很🐟多企业不区分劳动者工😡作岗位、工作内容，泛化地与大部分员🔐工订立竞👙业限制协议，甚至有企业以员工手册的🎠方式设立竞业🈶限制条款。”娄宇红说，“企业认为如此👼操作可以最🙄大化地保护其商业利益，但忽✨略了可能带来的⏺不利诉讼风险。”　　有无🈯竞争关系不能只看“经营范围”　　在竞业限制案件中，劳动者现任🔪职企业与原单位之间🚈是否存在竞争关系，是案件审理的🥎关键。　　“法院审理发现，大部分企业认为，只要🏻对手企业营业执照上登🔆记的经营范围与本公司的经营🚗范围存在重叠，就说明二者之👇间是竞争关系，但这一认识是不📸全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一步介绍，实践中营业执照🚝登记的经营事项和🌛实际经营事项不一致的情🐃形很常见，因此，仅仅提交对手企🏻业的营业执🌗照来证明竞争关系是不够➗的，需要提交🎉其他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作🐝对象清单等等。但是，企业往往忽🏧略了对🖐相关证据的采集，进而产🧗生败诉风险。　　实践中还🌷有一类情形，即劳动者是否违反🏩竞业限制义务，能否以竞业限制协⏫议中约🖌定的公司名单🚸作为判断依据？　　李某在某公😕司担任汽车智能🥄座舱部高级产品经理。双方签订保密🛤及竞业限制协议，约定李某在离职🌌后6个月内不得入职“传统汽车行业、互联网造车领域公司”，并列明了相关🛴竞业公司的名单。　　李🅱某离职后入职新公司，该公司不🥜在协议列🗓明的企业名单里。经审查，新公司的业务范围包括智📨能座舱软硬件开发业🤱务，属于互联网造车🚇领域，与原公司存在竞争🍰关系。法院最终认定李某违🧒反了竞业限制义务🏁。　　“劳动者是否🈹违反竞业限制义务，应综合新老用人📼单位的经🚙营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场及受众等多🥑方面因素进行认定。”崔丹妮说，“即使新用人🐎单位不在协议约定的名单中，只要该单位📷与原用人单🚝位之间存在现实的竞🎂争关系，仍可以认🌱定劳动者违反竞🌇业限制义务；反之，即使新用🚛人单位在协议约定的名单中，只要该单位与原用📭人单位之间不存在🎤现实的竞争关系，就可以认定劳动者🔵未违反竞业限🕔制义务。”　　竞业限制补偿金“混”在工资里发　　将竞业限制补🦀偿金包含在员工每月工资中支👜付，这种操作🐡行不行？　　管某入职某公司担🚝任生鲜采购员。双方订立《保密及竞业✊限制协议》约定：该🥎公司每月支付给管某的工🖨资中已经包括🐤提前支付的竞业限制补偿金，管某在劳动期间及劳🖨动关系解除或终止😀之日起两年内，承担竞业限制义🙅务。工资条显示，管👖某在职期间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业💾限制经济补偿不能包含在工资中，只能♿在劳动关系结束后，在竞业限制🦊期限内按月给付给劳🏘动者。　　有的企业还🍝存在约定违🏯约金畸高的情形。“有案件约定的违约金😚甚至达到劳动者年收🐟入的50倍。在一些⚽大型互联网企业与劳动者📷签订的竞业限制协议中，约定上百🆕万元违约金的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人〽民法院曾明确对于竞📒业限制违约金过分高于实际损🙉失的，法院可予以酌减。经统计，在北😪京市第一中级人民法院审理的🦂涉违约🛹金案件中，当劳动者提出约定违👩约💍金数额过高的抗辩时，有87%的案件对协议🏵约定的违约金数额🐙进行了酌减，个别案件违🔵约金的酌减💉幅度达到90%。　　法院在审理中还发🔢现，部分劳动者🙎刻意掩盖再就🧠业真实情况，恶意规避竞业限💒制义务。　　“部分劳🎋动者通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同、代缴社保🛐等形式制🕒造虚假劳动关系外观，实际到竞争企业😢工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头部企🍡业帮助劳动者💓规避调查，专门找职业代🕞理公司制作劳🏓动合同、工资流水、社保、个税等🖱全套材料掩盖竞业行为，不仅增加了用人单位调查🏿举证难度，还可能损害社会🉑公共秩序和公共利益。同时，这🙈也迫使企业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获🔐取劳动者实际就业情况，极😺易滋生灰色产业。”　　“竞业🖇限制制度若运用得当，对遏制企业🏷恶性竞争，营造诚信、良好的营⬆商环境大有裨益；若过度滥用，势必限制人🙍才流动，造成人力资源的积压和🛌浪费。”娄宇红说，法院建议用人单👅位合理限定竞业限制🛅的人员范围，明确协议内容，按期履行支付义🌖务，公平合理地约🖱定违约金。劳动💨者也要审慎评估协议内容，依约履行竞业限🕚制义务。　　“法院坚持禁止滥用原🏗则，树立平衡保护理念，让竞业限制回归保护企📔业商业⏸秘密的根本目的，而非⏬成为垄断人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)

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（青岛日报／观海新闻记者 青山留美）