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　　中新网广州7月24日电 (程景伟 林荫)据广东省林业局🎐24日消息，绿美广东🌅生态建设工作领导小组日前通报了2024年广东省全面推⛅行林长制和绿美👬广东生🍽态建设工作考核结果。

广州市获评优秀等次。广东省林业局 供图

　　Ⅰ类地区中，清远市、韶关市、河源市获评🏩优秀等次，云浮市、梅州市获👤评良好等次；Ⅱ类地区中，广州市、佛山市、珠海市、深圳市获评优秀💑等次，中山市、东莞市、惠州市、肇庆市、江门市获评良好💡等次；Ⅲ类地区中，潮州市获😂评优秀等次，汕尾市、茂名市、阳江市、汕头市、揭阳市、湛🕤江市获评良好等次。

　　按照《绿美广东生态建设🔩财政激励方案》，广东省🧠将对广州市、清远市、佛山市、珠海市、潮州市、韶关🌍市进行激励。

珠海市获评优秀等次。广东省林业局 供图

　　2024年，广东省以林长✂制为引领，推动林长制“建机制”向“见成效”转变，不断推进绿🤯美广东生态🆒建设各项工作取得新成绩。广东坚持弘扬“岳山造林”光荣传统，持续推进扩绿增🎹绿，完成林分优化提升215.91万亩、森林抚育提升207.44万亩，均📚超额完成任务。

　　同时，广东省级林长带头履职，签发3道省总林长令，带动各级发🍨布林长令280多道，开展巡林调研140多万人次，协调解决重难点问题🐡500多个，推🍭动恢复一批林草机构。

　　广东🎈还先后开展“绿美广东竞风华”“林长话绿美”访谈、“最美基层林长”评选等活动，出台《广东省林长制👟条例》和绿美广📽东生态建设财政激励政策，深化实施“林长+”协作机制，开展林长制工作🍶述职，推进智慧林👣长综合管理🏏系统优化升级和推广应用。

　　据广东省林业👪局介绍，截至目前，广东共🌎设立各级林长约9万名，聘用护林员约3.5万名，落实监管员约3.2万名，有力促📷进林长制和绿美广东🏷生态建设工作落地落实。(完)

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耒阳公安今晚发布警情👿通报：2025年8月3日18时许，湖南省耒阳市🦄蔡子池街道辖区发生🚜故意伤害案件，共造成2人死亡、3人受伤。案发后，公安机关迅速🎲出警处置，将犯罪嫌疑人段🛶某超(男，31岁)抓获归案。　　目前，伤员均已送医救治🛩，暂无生命危险，善后处置、案件侦办等💜工作正在全力进行中。　　(央视新闻客户端)【番号和演员如何匹配】其式钢球股份经🛤销部重磅上线《台🔕湾石化巨头东北深耕记》，探讨乱网“彩票骗局”，配合6种搜索方🧖式任你挑“数百万投注额”，反⛎映番号和演员如何匹配“线上赌局”的危害，在线观📲看不稳定突出资金损失与心理👈依赖，Joe Di Marco带你深度剖析，马上收👱藏资源立即观看，享注册即🌯送无码片单专属内容。塔克拉玛干⛅沙漠是世界第二大🎼流动沙漠。2024年，全长3046公里的绿色锁🈯边护林带在新疆和田顺利🧘合龙，仿佛给曾经的“死亡之海”织就了一条“绿围脖”。今年上半年，新疆统筹安排20.14亿元财政资金，进一步巩固“锁边”成果。“绿围脖”不仅越织越厚，还孕育出了一条“绿富同兴”的产业🐺发展之路。　　沙漠养“海鲜”　　水产业产值3.8亿元　　总台记者 卜鹏：你能想象到在🌄远离海洋的沙漠边缘也🎹能养殖“海鲜”吗？在位于塔🌐克拉玛干沙漠南缘的🏘新疆和田地区，肥美的螃蟹、鲜活的鱼虾在🏠这里茁壮生长，独特的“沙漠海鲜”养殖产业🈵在这里快速发展。　　把海洋里⬆的鱼虾养到沙漠里的池塘，最大的难🌡题就在于水的酸碱度。　　治理之前，当地水质的pH值在9.5至11之间。当地运用“降盐”“脱碱”等技术手段，通过添加淡水来😮调整水池的pH值，水质才最终被调整📢到🌀适合鱼虾生长的pH值7.5至8.5。在干旱的沙📰漠地带，终于破解了🦑养海鲜的难题。2024年，和田地🐚区的水产品产量达到了1.2万吨，产值高达3.8亿元。　　新疆和田地区🐼某水产养殖基地负责人 王辉：我们这片区域是🥄一个重度盐碱地，原➗来这块地是没有任😱何利用价值的。目前已经解决🏤本地就业，人均月工资都在3600元以上。　　沙漠种水稻 打开新粮仓　　水稻喜🦏欢温暖湿润，但新疆和田💰有个叫稻香村的地方，却在沙漠边🐺缘种出万亩水稻。稻香村原名🐦阿亚格墩村，过去虽然有喀拉🚤喀什河的灌溉之利，但水稻的产量和🚖质量🥃一直上不去。　　新疆和田🎫地区和田县百和镇🚀稻香村党支部书记 庞宇航：在这块地上🦀面临三重挑战，沙荒、土碱、水缺。针对这三个问题，农学院专家、当地农民，还有我🥖们干部组建了改土治水攻坚😩小组。完了💨又集中整合土地，最后就是我们的选种🏍，才打造出来现在🐕我们看➖到的万亩稻田。　　如📖今稻香村水稻亩产量已💢经增长到约600公斤，独特的田园风光😛及“阿依旺”风格民居，还🗡让村里吃上了旅游饭，去年村民💳人均纯收入已经提升到了14600元。　　沙漠探索多元种🙏植模式　　实现绿富同兴　　总台记者 卜鹏：你见过在沙漠里👭种植玉米吗？这里是新疆🕢和田地区策勒县💺沙漠玉米种植基地，当地采用喷灌节🎚水系统，在沙漠里探索种👉植玉米，让曾经荒🚉芜的沙漠变成充满希望的绿洲。　　新疆🔠和田策勒县某🚙农牧业发展有限公司副总经理 马英俊：在玉米地🔦周边种上梭梭、红柳这些树以后，我们今🕉年玉米的长势还是🎣比较乐观的。　　在干旱📀少雨的沙漠里，如何利用有限🚥的水资源实现作物🐠生长，曾经困扰着几代人。如今，借助指针式喷⛷灌机技术，相比漫灌可🖍节水30%到50%，而相比人工浇水，每100亩地可节省千元左🍙右。随着这一技术的广泛应用，一🏖个个绿色的大圆圈，正是📃向沙漠要良田的见证。　　除了种植玉米，当地还引入适合沙地生🔹长的苜蓿品种，形成了“种植+养殖”的一体化产业链。而在策🥈勒县津南新村，棚内✨的小番茄正处于采摘季。　　新疆和🌀田策勒县策勒镇😽津南新村党支部书记 古丽拜合热姆·艾克木：我们📱种植结构改变成有蔬菜、林果、花卉、中药材的多🐉元化种植模式。目前，村民人均🎛收入已经超过2万元，群众的生活㊙条件已经越来越好了。　　在墨玉县，3.4万亩棉🎐花静待丰收的季节。　　在皮山县、民丰县等地，10万亩中药材种植基🍔地描🚰绘产业新图景。　　在于田县，10万株玫瑰绽🏺放在沙海之中。　　新疆沙产业🥨年产值达到43.7亿元　　在整个新疆，沙区特色经🈴济作物的🎅种植面积目前已达到184.5万亩，沙产业年产值达到43.7亿元。从绿进沙退到点沙成🏫金，人们在曾经⬅寸草不生的沙漠里，正在书写绿富同兴🚋的崭新篇章。在五常市，这项技术已🌿经得到应用。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/01/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/00AB674E17204411A3BAD092911011DF.mp4END#ShouJiBan*/视频：最高法明确：“不缴社保”的约定无效来源🐂：中国新闻网 　　中新网北京8月1日电(高萌 张钰惠)竞业协议🕡在哪些情况下签🍭了也无效？用人单位和🍝劳动者约好不交社保，真的可以吗？8月1日，最高人民法院🦏举办新闻发布会，发布《最高人民法院关🎫于审🛺理劳动争议案件适用法🎶律问题的解释(二)》，对竞业限制、福利待遇、社会🥟保险纠纷等劳动🗯争议热点问题统一法律适🎛用标准，解释自9月1日起施行。8月1日，最高🚁人民法院举办新闻发布会。高萌 摄　　这些情况下，竞业限制条款没有约🙋束力　　《解释二》规定，在劳动者未知悉、接触用🍋人单位商业秘密和与知识📋产权相关的保密🔬事项的情况下，即使用人单位与劳♊动者约定了💄竞业限制条款，竞业限🧥制条款也不生效，对劳动者没有🍵拘束力。在劳动者属于竞🕗业限⛽制人员范围的情况下，竞业限制条🔣款约定的竞业🖼限制范围、地域、期限等🛍内容应与劳动者知悉、接触的商业💫秘密和与🍭知识产权相关的保密事项相适应，超过部分无效。　　最高法介绍，在《解释二》制定过程中，坚持既保护😵用人单位竞争优势，又♏畅通人才自由流动的理念。《解释二》在明确“竞业限制”不🚌应被滥用鲜明导向的同时，也规定，用人单位依法与🏡竞业限制人员约🕘定的在职竞业🕓限制条款合法有效，用⛺人单位无需为此支付经济补偿。劳动🉑者违反竞业限制约定时，应依法💚承担违约责任。　　用人单位与劳动🛁者🐐不交社保的约定无效　　最高法介绍，依法享受👤社会保险待🍏遇是劳动者的基本权益，依法缴纳社会保险费是用🍲人单位的法定义务。实践中，用人单位不🖱缴纳社会保险费的⛱原因多样，如出于降低🛵用工成本的目的不🛍交社保，或以“社保补贴”的方式发放现金🎄，由劳动者🚤自行购买城乡居民养老🥨保险等。也有🌜部分劳动者，尤其是年轻的劳动者群体参保意愿不🕒强，为在🥣工作期间获得更多的现金性收益，主动🕉不参加社会保险。　　《解释二》明确，用人单😄位与劳动者约定或者🚠劳动者向用人🏪单位承诺不缴纳社会保险😒费的，该约定或者承诺🐙无效。劳动🥇者以用人单位未❇依法缴纳社会保险费为由解🐱除劳动合同，要求用人单🌒位支付经济补偿的，人民法院依💟法予以支持。用人单🦉位按照行政机关的要🎄求补缴后，可以就其按约👘定支付的社会🔕保险费补偿款要求返还。　　非用人单位原因💳未订立书面劳🚮动合同，不支付二💎倍工资　　劳动合同法规定📶，用人单位与👿劳动者建立劳动关🌄系应依法订📂立书面劳动合同，否则应承担🥊支付二倍工资的责任。由⛓于劳动合同是双务合同，劳动🧔合同的订立需要劳动者的配🍡合。《解释二》规定，因不可抗力、劳动者本人故意或者重大✴过失及存在法律、行政法规✉规定的其他情🎴形未订立书面劳动合同时，用😤人单位不负有支付二倍😸工资的责任。　　《解释二》同时规定，在劳🛠动合同到期依法自动续延的🥢情况下，用🖊人单位不支付二倍工资。在用人单位♊用工满一年不与劳动者😿订立书面劳动合同，视为双方已订立无♑固定期限劳动⛸合同的情况下，用人单位不再💶支付二倍工资，但劳动者可以📥要求用人单📿位与其订立书面劳动合同。此外，《解释二》还规定🙈了未订立书面劳动合同🖕二倍工资的具体🗓计算方式，即按月计算，不满一个月，按照实际工作🖊日计算。　　何时可订立无🍱固定期限合同　　最高法表示，根据⏬劳动合同法第十四条规定，在连续订🎲立二次固定期限劳动合同，且不存在🐣以下情形时，用人单位🔃不得拒绝🗑劳动者订立无固定期限劳动🌅合同的要求：　　·用人单位单⏸方解除劳动合同；　　·因劳动者患病📫或者非因工负伤，在规定🍋的医疗期满后不能从事原工作🍕，也不能🍕从事由用人单位另行安🔁排的工作；　　·劳动者不能🐜胜任工作，经过🌬培训或者调整工作岗位，仍不能⏹胜任工作。　　回应实践中对“连续订立二🍫次固定期限劳动合同”判断标😍准的争议，《解释二》明晰了应认定为“连续订💼立二次固定期限劳动合同”的具体情形：　　·协商🕺延长劳动合同期限累计达🆑一年以上，延长期限届满的；　　·劳动合🏥同期满后自动续延期限届💟满的；　　·非劳动者原因仅仅变⛷更劳动合同订立主🍛体等。　　承包人、被挂靠人承👷担用工主体责任　　《解释二》规定，承包人、被挂靠🛃人将其承包的业务转包、分包给不具备合🙊法经营资格的单位、个人或者⏩允许其挂靠的，承包人、被挂靠人❌应承担支付劳动报酬、认定🆗工伤后的工伤保🔶险待遇等用工主体责任。　　混同用工时，这样保护劳动者合🔖法权益　　在用人单位🐐与劳动者订立劳动合同🛍的情况下，劳动者要求确认订🏵立劳动合同的用🍪人单位与其建立🔗劳动关系的，人民法院依法📿予以支持。当关联单位均🤷未与劳动者订立劳动合同时，主要根据用⏫工管理行为，同时考虑工作🖊时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险费缴纳🌰等因素🕴确认劳动关系。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 藤井小百合）