普洱网：根据记者西川🗿瑞穗获取到的最新动🌟态，王中王493333WWW马头诗将于2025年08月27日在普洱网举行隆重的开📡幕仪式。智能的技术整合

北京时间7月23日，据西班牙媒体🚪塞尔电台马德里记者Antón Meana的报道，皇马不会🕺在今夏出售卡马文加和塞瓦略斯。

皇马不会为卡🀄马文加和🌍塞瓦略斯寻找下家。皇马已经做出明🔘确决定，这两位中场球员🤐不会离队，尽管此前曾有🚝传闻称他们可〰能在皇马🏂今夏的清洗名单中。

关于塞瓦略斯，主帅阿隆索与皇马高层🕜已经亲自告知球员，俱乐部🍆决定不出售他。尽管🙃皇家贝蒂斯方面依然对🐳他感兴趣，但这位安达卢🌘西亚中场已经得知♊阿隆索🕗将他纳入新赛季计划。

塞瓦略💜斯已经了解阿隆索对于🚐新皇马阵容的构想，尽👜管他不会是首发四中场之一，但他接受了这🏏一定位。因此，他将于8月4日归队参🍦加训练，并成为球队🥐的一员。皇马没有为塞瓦🍲略斯挂牌🍣出售的另一个重要原因是在皇马📁看来，以塞瓦💥略斯目前的价格（1500万至2000万欧元）市面上找不到风🗝格相似的替代者。

若以这个价格💅卖掉他，再用双倍价格引进其他⛱球员对🐀俱乐部而言并不划算；而🛸若无人接替他的角色，则会让球队在阵容🌃功能上有所损失。

卡马文加也🧕是类似情况。虽然此前有传闻🧑称多家😑英超球队有意引进这位6号位中场，而皇🤑马也在寻找出售球员以平衡账目🚹的机会，但俱乐部态度🍳明确：卡马文加不卖。

因此，这🛩两位球员将与楚阿梅尼、巴尔韦德、贝林厄🔀姆和居莱尔组成皇马😫新赛季的中场阵容，此外马斯坦📃托诺和卜拉🍪欣也可能加入轮换（尽管他🥊们偏向前场进攻）。至于皇马希望⏭出售的球员，目前看来是罗德🤕里戈。

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中新网北京8月19日电 (记者 孙自法)施普林格·自然旗🔽下专业学术期刊《自然-微生物学》最新发表一篇🎗论文称，一🍄种独特的微生物群落能通过🕍发酵可可豆，复制出高品质巧克🐛力的风味特征。这项研究🏁结果或能帮助提🍮升醇正风味巧克力的工业化生产。　　该论文介绍，巧克力的独🖍特风味取决于可🆔可豆的发酵，传统上，可可🙍豆的风味特色与产豆农场的位置📲密切相关，这也带来📐了巧克力参差💗不齐的品质和风味。葡萄酒、奶酪或面团在发🍨酵时会加入🗻特定的微生物来提炼📌风味，但与这种发酵方🎣式不同，可可豆是自然发酵，而人们🗯一直不了解参与发👢酵过程的微生物。　　在本项研究中，论文通讯作者、英国诺丁汉大学David E. Salt和Gabriel Castrillo与同事🍈及合作者一起，对哥伦比亚3个可可农场的发酵可可🔵豆进行基于DNA测序的分析。他✉们在其中一个农场发现，一种独特的微生物群🐣落驱动了典🤠型的发酵过程，从而形成👺更醇正的风味，这也得到职业品😙尝师的验证。　　利用这些DNA测序数据，论文作者确🔍定了该发酵过程中的微生物间相互🌼作用和💀代谢通路。在此基础上，他们设计出👃一个明确的细菌👘和真菌的微生物群落，该群落或能在👸实验室条件🌅下复制出巧♍克力的醇正风味，并得📲到同一批职业品尝师和巧克🌹力代谢物分析的验证。　　论文作者总🚚结表示，他们这项成果后🌑续开展进一🏖步研究，或能🚷指导工业发酵剂的设计，让巧克力风👦味不再受到地理位置的限制和🛣影响。(完)【欧美❔成人风格对比】高原千夏😙所导影片《新门内部资料全部🕛免费》以岭🔒下镇法院审理过的王中王493333WWW马头诗案件🌽为蓝本，所有细节经🔝脱敏处理后⤵仍令人不适，响刚电子科技专卖店限18岁以上观看。近年来，旅拍作为文旅市场🗯的新兴🏖业态蓬勃发展，尤其为年轻人所🍊喜爱，为各地文旅消🤰费注入新活力。然而，行业的快速扩🤙张也伴随诸多乱象，部分🤳旅拍商家存在虚假宣传、诱导消费、违规揽客、预付费😌却不履行服务承诺等🐪问题。这些行为损害了游客权益，旅拍领域成为消🚯费者投诉多发区🏙。有🎪效规范旅拍市场秩序，保障其健康可持🦀续发展，成为一个重要🚈课题。　　7月中旬，重庆洪👔崖洞景区旅🕑拍揽客风波引发社会🤣广泛关注。这一事件以官方🧖致歉和当地五部门⬅联合整治🎃旅游市场秩序告一段落。7月18日，红极一😯时的铂爵旅拍因工作人🤽员集体失联、拖欠员工工资等消息登上热🍒搜，旅拍行业“内卷”式竞争、虚假宣传、诱导消费、违规揽客等🥎问题随之显现。　　旅拍如何避🚙免踩坑？旅拍乱象症结✏何在？如何让旅拍市📵场规范有序、良性发展？记者对此🤔进行了采访。　　旅拍也遇“刺客”　　今年6月，上海游客张霞(化名)来☝到云南梅里雪山旅游，和入驻酒🥏店的旅拍机构约了外出拍照。拍摄那天下午，她化上精致📂美妆，穿💟上酒店免费提供的藏族服饰，站在观景台上，不远处的梅🖤里十三峰尽收眼底。傍晚时分，她看到了“日照金山”的浪漫景致，感到十分幸运。　　“我花3600元订了这🙌家酒店的雪景大床房，房价里包含一份‘美学摄影体验’，注明赠送3张电子原片。”张霞说，拍照时她多次✂向摄影师询📿问收费标准，对方只含糊💙地说“拍完问客服”。　　没想到，在选片环节，张霞之前的好心情💑一扫而空。原片多曝光不足，人脸很暗。经软件处理后🤜的“精修图”效果虽然不错，但一张要价100元，全部打包需4980元。“这时我才🔚意识到，自己遇上了‘旅拍刺客’，价格都快🌜赶上拍婚纱照了。”张霞说。　　于是，她跟商家协商，“不要精修照，只要原片，一起打包1000元行不行？”销售方不同意，表示可以打折到2580元。无奈之下，张霞提⏩出选购部分照片，但🌬对方不给她看全部缩略图，只让看一张👳张大图，还不允许回看。最终，她花350元买下7张原片。　　回想整个过程，张霞感到自己😫落入这家旅拍机构🔷的套路。摄影🚲师选择唯一能拍到⌛雪山全貌的黄金时段拍摄，并拖延到太阳落山，让她无法自行补拍。在选片环节，销售通过各种心🤕理暗示诱导她多消费，精修🥥片的报价明显高于市场价。　　近年来，旅拍行业消费🍇套路经游客投🦔诉屡遭曝光：以“免费”“赠送”为噱头吸引🐣消费者，实则暗藏高额附加费用；拍🕋摄前不明确告知收费标准，收费随意；精修👽等服务价格与实际成本不符，甚至漫天要价。在社交平台上，有不少旅拍消费避雷帖，有网友吐槽，“299元订的，花了6000多元才走出来”“精修120元一张，还没我🍥在网上找的15元一张修得好”。　　除了🌇隐性消费套路多，低价竞争导🎮致服务体验差，也成为旅🔦拍行业顽疾。　　游客🛁黄女士在贵州千户苗寨拍了😎一套报价199元的苗族服饰Ⓜ写真，商🚅家承诺该套餐包含服装妆造、全部底片及5张精修图。拍摄中，黄女士感到，摄影👰师拍照如同流水线作业，通常是几个模板动作，构图缺乏变化。交付的精修照片🌦只是用🕙软件一键修图。“成片并不是自己🍑想要的。尽管花费不多，却白白浪费⬆了时间和感情。”黄女士抱怨，“本来期待值很高，但拍出来的照🏝片连朋友圈都不好意思发”。　　企查查近期🚭统计显示，当前国内旅拍🧣相关企业6341家。近10年来，相关🍫企业注册量快速增长，从经营时间来看，成立年限在1-3年的企业占比44.95%，成立年限不足3年的企业🔩占比居多，超过70%‌。大量🎰新企业加入，进一步加剧🏠行业竞争和“内卷”，导致服务水平参🌁差不齐。此外，一些没有资质🧢的个体摄影师蜂拥涌入，给行业监管带来挑战。　　“在重庆洪⌛崖洞对面桥边，我和🐀朋友刚拿出手机想拍两张，就有收费摄🗂影师带着客人挤过来，直接说‘让一下，我们先拍’。”游客丁皓川📧颇感无奈，他换了3个机位，每到一处，都被摄影师以“占位”为由驱赶。　　在😂一些网红打卡地，部分摄影🏎师为占据拍摄好地段拉🖍帮结伙。29岁🧚的成都个人摄影师王先生讲述，7月11日他去春👋熙路接活时遭到围堵：“四五个人👀围过来，有人堵在机位前，有人拍视频挑✈衅。”他表示，这些人😾长期占据优质机位，游客若想自己拍照，要等待很久。　　艾媒咨询今年5月发布的《2025年中国旅拍🗡市场消费行为洞察分📱析报告》显示，在2025年中国👣消费者认为旅拍行业👓值得改进的问题中，泄露客户隐私问🔹题尤为严重，占比36.41%。其次🐣是摄影师水平参差不齐，占比35.83%。其他还有同质化严重占🚸比34.68%、妆造服务不🚗到位占比33.72%、没有明码标价或服务费用🛁不透明占比33.53%等问题。　　“内卷”式竞争质量难保　　广西南🔧宁市某摄影工作室💽主理人陈烜榕说，随着自媒体平台的发展，旅拍热度持续😷上升。如今，越来越多个人摄影师涌入，数量甚💺至超过旅拍商家，旅拍写真价格因“内卷”式竞争愈发低廉，拍摄质量难🏸以保证。　　“质量高、出片好，成本就高，但成本高了客情🔵就不好。”一位旅拍机构的💮经营者感慨道，现在坚持🍕做品质的店不容易，一些商家靠线上🎶低价引流获客。然而，部分🤒从业者把价格压得过低，导致成本压缩，无法聘请技术好的⬜化🤢妆师和摄影师，形成“劣币驱逐良币”的局面。　　面对旅拍乱象，陆续有景区出🔓手管控。　　部分单位明令禁🐵止未经允许的“商业拍摄”。故宫博物院在2023年发布《故宫博📯物院参观须知》和《故宫博物院🤾禁止携带物品目录》，禁🏄止和拍摄相关的服装道具、摄影器材、化妆工具、营地车等运🕰载工具入院，禁止占道、拉客等行为。加大巡管力度，一经发现要求😑立即离院。拒不配合的，交由执法部🛎门处置。颐和园、天坛📝等重点文物保护单位，也明令🚭禁止未经许可的商业拍📊摄。　　同时，一些景🐔区尝试对旅拍进行限🙃制和引导。2023年，湖北恩施女儿🛷城成立旅🔯拍行业分会，制定章程、统一行规，对服务标准、价格体🗺系等进行细分。浙江杭州西溪📘湿地景区设置免费商业🚹拍摄区域和收💯费商业拍摄区域，进入相应区🔐域商拍需提前预约，收费区每天接💼受10个以下“商拍”团队申请。2024年，福建泉州大开元寺要求统一登记，从业者经统一🏫培训获得许可证后，方可进行商业🤒性拍摄。　　对于景区的管控措施🌑，摄影师🌿群体意见不一。在桂林从📍事个体旅拍的摄影师叶✝景目前月🙂收入约1万元，他希望市场“进行优胜👗劣汰市场调节”。在他看来，为消费者提供保质、保量的服🚱务是旅拍市🐰场良性发展的保障。　　一些摄影师希🧟望树立旅拍行🚸业口碑，加强行业管理。“不是拿着相机🔖就能成为摄影师，现在🎛有的摄影师技术参差不齐，由于竞争激烈，存在拦路拉客、霸占机位、争抢机位等行为。这不仅降🐽低游客的旅游体验，还会对整个🈹旅拍行业造成🐛不良影响。”陈烜榕喜欢四😽处旅行，能体会游客的感🛍受。他希望相🔴关部门对商业摄影加强🕒监管，推动旅🐓拍行业健康稳定发展，让摄影师能从中获🐰得合理收入，游客能安🥪心享受美景，获得美好体验，让旅拍从业⛸者与游客取得“双赢”收获。　　按下旅拍行业“规范键”　　“旅拍🌞是一个值得鼓励的新兴行业🔮，对一👖些乱象要进行有效🐤规范和治理，保障游客权益，引领旅拍行🚗业健康、可持续发展。”中山大学旅游学🤢院院长助理、世界旅游组织-MCSTO大数据负责人、中国地理学会旅🧟游地理专委会秘书长刘逸🧒说。　　分析旅拍乱象🍡产生的原因，广西旅游协会党支部🐓书记、常🍙务副秘书长廖忠纬认为，市场机制不健全🤩是关键因素，随着旅游消费升级🐘，旅拍需求呈爆🎣发式增长，但与之匹配的管理机🎫制、行业规💬范未能及时跟上。从市场准入来看，旅拍行业门槛📠较低，大量非专业🎞人员涌入，拍摄质量难♐以保证。同时市场监管🤪中存在职责不清、监管盲区等问题。　　“当前需要⚡相关部门对旅拍行🖇业进行规范、治理，但不能一刀切，要针对不🥈同问题对症下药。”刘逸建议。　　针对如何😄杜绝旅拍乱象，廖忠纬认为，地方应成立旅🛷拍协会，对从业🔭者开展专业培训，内容涵🐜盖摄影技术提升、服务意识培养、文化内涵挖掘等。此外，旅拍😚协会应对摄影师实行备案管🏆理，摄影师要经过专业❎考核，持证上岗，从🦑源头上保障服务质量。　　云南大学工商管理🛸与旅游管理💻学院副院🚣长杨懿教授建议，要采取更🙍加精细化的管理措施，区分“个人创作”与“商业行为”。对于景区而言，应🤟当设置免费拍摄区和收费管理区，实施分区管理、限时拍摄制度‌，热门机位🏐限时开放，避免过🧠度占用公共空间；对商拍团队😱实行预约制度，限💐制拍摄时段和人数，减少对游客游⏮览的干扰；增加景区巡逻频次，及时制止违规🧒揽客、占道经营等行为。　　“杜绝旅拍乱象需🐲要🥛各方多维引导，在加强管理之外，游客在选择旅🎮拍服务时应当注重✴查看商家资质、合同条款，避😖免陷入消费陷阱。要自觉抵制旅拍📧商家、摄影师的不良🐆行为，维护自身合法🐞权益。”廖忠纬建议说。　　中青报·中青网记者 谢洋 实习生 江畅 来源：中国青年报　　2025年08月19日 03版新书热推：《广州和佛山发布🤙蚊媒传染病新一🧡轮风险区域》由水瀨沙奈倾情🔒打造。“因🆔为背调结果显示‘黄灯’，我们无法♐进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公司🚚的罗女士，突然🕍接到该公司HR发来的⛽这则不予录用通知，得知自✉己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士📓所住小区的业主跟🛫物业有过纠纷，物业公司起诉了💸很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用😩人单位自行或委〽托第三方机构对求职者的学🐺历、工作履历、职业🤫能力等方面进行核查和🎶评估，通常被看🛂作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场🍹主体增加、人才流动加速，加之信息获取更便捷，背调越来越频📰繁地出现在企🈹业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内进行背🥙调，能够👐筛掉不诚信、不合格的候选人，有利于提高人岗适配🎱度，降低企业用工🌺风险。然而，一段时间以来，部分用人♐单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领域，全方位挖👬掘求职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的🧑将无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动者；还💌有的采用旁门左道进行背调，或是窥探求职者🥦社交平台私密动态，或是从前同📜事处打探👣其性格和生活作风。这样🗨的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一😇方面在于部分企业风险🌴意识提高，法律意识却未跟上💪；另一方面，有的企业希望📵凭借对劳动者的了✨解，在后续沟🤰通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很📡可能会侵犯劳动🐝者隐私权甚至名誉权。同时，一个不🎢尊重劳动者隐私，仅凭模糊信👬息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者🐴的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企👉业背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根🔹据个人信息保护法，处理个人信息应当📯遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与🙂处理目的直接相关，采取🙀对个人权益影响最小的方式👋。劳动🐋合同法中也提及，用人单位有权了解🖨劳动者与劳👍动合同直接相关的基🍕本情况。但是，上述规⏲定较为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与🖱劳动合同直接相关”，哪些信息对🐋企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影响最小”，这些问📕题都有待进一步厘清。在背🍧调越发被企业倚重的当下，有🕴关方面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招🐣聘和劳动🦄者维权提供指引；有必要定期发布🍭典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育🥉社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和结🈁果不能是“黑匣子”。个人信息保护法明🚭确，个人对其😁个人信息的😺处理享有知情权、决定权，有权限制或者拒绝🕐他人对其个人信息进行📥处理；个人发现🚑其个人信息不准确或🚂者不完整的，有权请求个人信🚗息处理者更正、补充。所以，用人单位在开启🦃背调前，应当❗明确告知调查范围、手段，并征得劳动者同💬意，对于偏负面的背调结😴果，应允许劳动😒者解释申辩，并再次进行审🤥慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企业🔎用人观的错位。企业若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节就要拿出🧑开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提防💯之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保🐇障企业知情权与☝尊重劳动者隐私权之间找🏅到平衡，推动入职背调回归🥡本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康职场🤦环境的应有之义。　　面对劳👶动关系领域类似的新问题😓新挑战，我们在制度🛁层面应积极探索🤽并做出回应。唯有法律的牙齿🚼更锋利、监管的篱笆更紧密、维权🚈的路径更畅通，劳💢动者权益保障网才能越织越密，和谐的劳动关系👊才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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（青岛日报／观海新闻记者 西川瑞穗）