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北京时间7月9日，据哥伦比亚转会📹记者皮普-谢拉报道，路易斯-迪亚斯将在本🚇周给利物浦下达最后🐻通牒，要么给自己加薪续约，要么放自己离队。

众所周知，巴萨、拜仁和利🍆雅得胜利都对路易斯-迪亚斯感兴趣。但据称，利物浦目前并不打算🖐以低于8000万欧元🔬的价格将其出售。

据哥伦😤比亚转会记者皮普-谢拉此前透露，路易斯-迪亚斯将🈸会在本周向利物🕓浦下达最后通牒。

皮普-谢拉表示：“本周，路易斯-迪亚斯将会告知利物浦，如果俱乐部能够提高⛏他的薪资待遇，他愿意继续留下🏟；但如果无⛎法达成协议，他将要🦆求俱乐部放人。尽管有报道称，拜仁与迪亚🎄斯进行了接触，但🐟事实上双方并没有达成任🐴何协议。”

“此外，在利物浦队🖲内的薪资排名中，迪亚斯仅排🦀在第16位。以他目前的🐻薪资水平，如果转会到巴萨，他的薪资仅排🥏在队内的第22位，在拜仁排在第20位。因此，迪亚斯要求加🚳薪是很正常的事情，巴萨和拜仁向他提供🙇的薪资可是其🏏目前薪资的三倍啊。至于利雅📴得胜利，他们现在并没有把迪🙄亚斯当作首要🤧的引援目标，而迪亚斯本人也✂倾向于留在💣欧洲踢球。”

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试岗期工资🦓大多不超千元，由于维权费时费🤸力，有的劳动者只✡好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门对🏑企业发出合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些🐞企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等🏜理由辞退劳动者，并拒绝支付试🏁岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动🤧仲裁等途径讨薪，由于未签订劳动合同，证明劳动💆关系又会成为难题。　　“你修的🎗图质量不行，明天不用来了。”接到老板的❌通知，修图师😄李先生有点懵。这是🌈他在这家摄影工作室试岗的第🗽6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭📩遇并非个例。招聘时，一些企业会在面🎏试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳🎸动者，并拒绝支付试🎦岗期工资。当劳动者♑想要通过投诉、劳动仲裁🕶等途径讨薪时，由于🍅未签订劳动合同，证明劳动关📉系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江🥒人。2024年8月，他在网上看🍥到哈尔滨一家摄影工作🌲室的招聘信息，递交了简历。老板很快🤬联系了他，李先生试🗾修了几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪🏗资和上班日期，李先生便在哈尔滨🛳租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李🤛先生要先通过7天“无薪试岗”。“我🏙从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接🏎下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即🛑便客户十分满意，老板仍表示“没有达🗒到心中的效果”。　　李先♎生渐渐有了不好的预感。后来，他果然止步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就拿🏒不到钱，之前几个修图📏师也是这样。”李㊗先生这才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温🈺女士也有类似的遭遇。今年4月，温女士应聘进🎥入兰州城关区一家教培❤机构，岗✖位是少儿编程老师。面试时，单位提出试岗🏗一周，温📤女士虽然不愿意，但刚毕业的她急于找🐟工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他教🐛培机构，也基本都有试岗🦖期。　　试岗第3天，温女🥤士进行了试讲。机构领🛥导前来听课，但并未发表任♋何意见，只是🚍通知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作人🃏员就给💩温女士发来信息：“您的🍚讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐🐔转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温😃女士难以接受。在她看来，如🤣果机构认为自己不合适，大可在😙第一次试讲后就提出，或是指明改进方🏼向，而不是🎎让她多付出两天免⛸费劳动。“后面两天是周末，每天都🍛排满了课，我要辅🔛助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳🐲动者维权并非易事　　拒绝转岗建议后，温女士要求结算🛬试岗期工资。人力资源工👅作人员却回复称：“你只是跟课学习，本来🌈就不该有报酬。”温女士🐅并不认同这个说法。后来，她几番尝试📎沟通，并🛰表示留存了课堂照片、聊天记👉录等自己提供劳动的证🔪据，但对方不再回复消息。　　咽不下⛅这口气的温女士走上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务😋便民热线和12333全国人力资源和⚡社会保障服务电话，均被分派至城关❤区劳动监察大队。温女士向劳动🍫监察大队提交证据🔼后，工作人📸员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温🥙女士还拨通了信访电话。城关区人社局🏬工作人员前往教培机✂构进行调查后，向温女士反馈了情况🚂：在单⚡位考勤表和员工花名册中❎没有发现她的信息，单👷位称未与她建立劳动关系，仅向😬她提供学习培训，约定不收🉑取培训费也无薪资。鉴于温女士拿不出🕶进一步的证据，工作🔺人员同样建议她申请仲裁，“只要🌜认定劳动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已🙆在西安找到了新工作，权衡之下选择放弃维权。“我😲也尝试过其他渠道，一🔎个多月都在投诉和🔄等回复中度过，仲裁的周期😁可能更漫长，为这几百🍗元钱不值得。”　　由🦏于维权意识较强，来自北京💴的任女士拿到了试岗补贴🍌。2024年，任女士入👂职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有📵猫腻，便开始收🚾集工作内容截图、领导布置任🏞务的录音等证据。到了试🕛岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿🥁出证据，表示✴会通过劳动仲裁拿回试岗期🧒工资。此时，经理立刻转🍌变态度，最终任女士拿📅到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体♐上发现，有不少劳🍞动者通过领导留言板、‌全国根治🐐欠薪线索反映平台等渠道🎡反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调🌳，最终拿回工资或🕓一定金额的试岗补💪贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市场🍿的供需失衡。”中国政法🌈大学商学院人力资源开发与👹管理研究中心主任🍃王霆分析称，在一些用工😃量较大的行业，部🏂分企业以这种方式来获取免费劳⏳动力，而激烈的就业竞争🚥下，劳动者议价能力🙂较弱，往往🗜被迫接受不平等条款。　　华东政法大学🤢社会法研究所所🌈长李凌云告诉记者，法律上没有试岗的概念，只有对试用期的规定。由此，有的🌯企业故意避开法定的试🌍用期制度，把🥓劳动者引入法律之外的🌅灰色地带，这就使劳动者的权益很难👪获得保障。此外，试岗期工资😖大多不超过千元，大部分劳动者🤣不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企业有恃无恐。　　李凌云进📒一步指出，按照劳动😟合同法规定，用人单位自用工💏之日起即与劳动者🏞建立劳动关系，也就是说，不⏸管是以试岗的名义还是其他形式，哪怕只是短暂地🎧使用劳动者的劳动🧦力，只要存🍞在用工行为，用人单位就与劳🛍动者建🤤立了劳动关系，就应当向劳动者🔨支付劳动报酬。“一旦劳动者在试🧐岗期发生意外👝伤害，还会涉及工伤🐸赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维权最大的⭐难点在于举证难。”李凌云分析称，即便🐂用人单位提前🍫跟劳动者约定试岗期间无薪，或是声称试岗期🥨间多为业务💽培训，只要劳动者能提供足🎪够的证据证明🎿提供了劳动，进🉑而证明双方存在劳动关系，就能通过劳动仲裁、诉讼等方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工🔹不够规范，应尽🚼量避而远之。如果选择接受试岗，也要注意💱搜集保存相关证据，以便事后🐹依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市场蔓延。“劳动监察部门😵应及时介入，对频繁采🏻用这种手段的企业👥进行监督、检查，有关部🔳门也要对企业发出合规用工🔨的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害劳🚹动者权益，还会破❗坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面🗻应加大执法和处罚力度，例如，将多🎙次违规的企业列入劳😴动雇佣失信名单，同时探索降📶低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的🧟劳动者能够及时拿回工资🦌。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)【番号和演员如何🚼匹配】《日🕑本漫画之无翼乌全彩漫画》讲述了Samantha 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逾50项农业技🚇术惠及亚非国家》上线48小时🤜阅读量破百万！中新网包头8月25日电 (记者 张焕迪)北疆草原上，一座老工业城市✍正演绎着新🔚旧动能转换✴的绿色交响曲。记者在2025年“活力中国调🧠研行”主题采访中了🗼解到，截至今年7月末，包头这座🐉老工业城市的新能源装机✌占比已突破50%，“十四五”前四➗年的累计能耗强度降低约35%。包头正在以🌈风光资源为笔，绘就工业😨城市低碳转型新图景。　　据介绍，通过🦉源网荷储一体化模式，包头市大多数新🚓能😆源电力已实现市场化消纳，2025年上半年🔖重点企业可完全👠消纳产出的新能源电量。全国首🏾个纯绿氢产业化项目、钢铁行业首个CCUS全🐓产业链示范工程等💙标杆相继落地，为高耗能行业🐵碳减排树立了标杆，实现了绿😋色发展与经济效🎃益的双赢。　　转型密码🐄藏在技术创新中。2025年，包头当⏯地企业通过英国🕑标准协会(BSI)认证绿电核减碳排🚣放218万吨，包钢余🧢压余气发电等项目的🆚年度新增节能量可达🛁45万吨标准煤左右。尤为瞩目的是，“十四五”的前四年，包头地🙆区生产总值实现大幅增♌长的同时能耗强🖨度累计下降约35%，提前超额完成“十四五”期😿间的能耗强度下降任务目标。　　如今，从晶硅材料到风电装备😹的完整产业链已🍐然在包头成型，14个🐰在建电网侧储能电站、已开工的总⛸装机容量120万千瓦的美🥑岱抽水蓄能🤣电站等将共同守护电网安全。正如这座城市的转型实👤践所昭示：当草原钢♟城遇上新能源浪潮，"绿"动北疆的故事才刚刚🎠开始。(完)

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蒼井瞳/中谷玲奈/愛川芽衣/宮園ももこ

（青岛日报／观海新闻记者 西川結衣）