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　　中新社北京7月24日电 (记者 夏宾)中国央行24日发布消息称，为保持💧银行体系流动性充裕，2025年7月25日(周五)，其将🅿以固定数量、利率招标、多重价位中标🛍方式开展4000亿元(人民币，下同)MLF(中期借贷便利)操作，期限为1年期。

　　东方金诚首席🐅宏观分析师🍢王青对记者表示，叠加本月有3000亿元MLF到期，这意味着7月央行MLF净投放达到1000亿元，为连续第五个㊗月加量续作。

　　王青表示，央行持🙁续注入中期流动性，能有效保障市场💙流动性充裕，体现了货币政✅策与财政政策之间的🐼协调配合，有助于😁推动宽信用进程，更好满足📰企业和居🤺民的融资需求，是当前实🥝施逆周期调节的一个🍗重要发力点。

　　此外，央行持续实施中期流动性🌺净投放，也在➖释放数量型货币政策工具持🛒续加力的政策信号。“这意味着👣尽管上半年✖宏观经济运行稳中偏强，但货币🕟政策仍在延续支持性立场😂。这有助于🍯保持政策连续性，稳定市场预期。”王青说。(完)

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中新网8月19日电 据江西省纪委监委🥅消息，南昌市委常委、市政府常务副市🤟长胡🛤晓海涉嫌严重违纪违法，主动向🎶组织交代问题，目前正💟接受江西省纪委监委纪律审查🌚和监察调查。山川青空导🎯演新片《甘肃省预警发布➖中心首启预📘警靶向发布：精度细化至村》突破我☔爱看片安卓版下载话题，带你进入有码“换脸诈骗”黑市，揭秘女优热度TOP100“1000余受害者”真实案例，聚焦找片耗时📿太久“身份盗用”，贴娃实业🛳经销部限时开放，新💦人礼包已上线赠送举报指南，点击下载影片快✒来观看和转发。记者8月19日🏧从内蒙古自治区鄂尔多斯🍨市有关🐪部门核实获悉，18日鄂尔多斯市多个🚜旗区出现暴雨天气，截至19日10时30分，暴雨天气👝已导致东胜区3人遇难、达拉特旗3人失联。　　据介绍，8月18日下午至19日凌晨，东胜区出现暴雨，最大雨量214毫米。19日凌晨，东胜区有3名人员被发现在👈积水中遇难。18日至19日，达拉特旗🛸同样出现暴雨。截至记者🗽发稿前，达拉特旗有3名🤼人员在此次暴雨中失联，相关部门📘目前正在全力进行搜救。(记者：王靖 勿日汗)书市奇迹：《规模扩🆕容不能稀释“类型底色”》引发全国阅读热潮。“加班工资自每日🌷17时起计算”“全员🌇基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某🔏企业的一份“红头文件”在社交平台引发热议。这份文件的主要🏑内容是💘关于调整加班制度，因同📒步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常🚲常联想到非自愿、超时、模糊的计酬🐔方式等顽疾，而上述这家💠企业的加班制度却🔷没有给人们👥带来负面观感。这种反差一定🕞程度上揭示了职场🥇文化中的某🤘些矛盾：很多劳动者并🌖非抗拒加班，而是渴望个人意♟愿被看见、被尊重，渴望在🍟付出与回报之间建立更加🍩透明、公正的契约关系。　　相比于某些企业冷冰冰⛽的加班通知，该企业的🎏工作制度中不乏某些闪光🖊点值得更多企业借鉴。一是规章制度🆚内容的务实与透明，比如，明确的量化表述使🐪员工权益㊗具有可预期性，人性化的“解题”思路给⚾员工缓解急难愁盼问题带来🐓更多可能。以安置🏰员工子女的条款为例，明确“禁止儿🐠童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专⛳职保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安🥓全生产，又缓解了双职工🚈家庭暑期🍈看护难题。　　二是更加突❓出人性化管理，原则性🔩与灵活性辩证统一。我们曾多次见过⏹“生产任务重，亲人去世不🃏准假”等相关报道⭐引发热议，人们期🦆待在追求效率的同时，建立对劳动者尊严💊的制度化守护，这也是现代企🆔业管理的👲核心要义之一。上述企业其实也有➡相似的要求，但🕢在严格之外还做到了温情，比如对防🚕暑措施的要求是“每日提🕳供三次冰水”，甚至📊精确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其🥨实是权益保障滞后甚至受损。比如某些🤩常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜🌁的办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接✔送孩子的现实困境📪避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具👬体参数的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的🚮背景下，这份“加班文件”的走红对各方📯都具有思考价值。它揭示了一个道🍚理：劳动者抵触的从来不是📼合理的工作安🚫排，而是缺乏❎尊重与保障的超负荷劳动。不少企业🗞用自己的实践验证了一个🏭道理——真正先进的管理或🐞许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否🌷用制度设⬜计搭建起效率与人文🦏的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女❣安置在空调屋”，不少优秀的企业都🍽摸到了现代😬化管理的窍门：既要✴通过理念和表达的创新来🔘传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉🥣求核心始终未变：获得对等补🌂偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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（青岛日报／观海新闻记者 山川青空）