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莱茵克尔在天空👚体育的节目中谈到了拉什福德，他认为，这对拉什😦福德来说是个挑战。

“在我看来，这对他来说是一次非🤵常棒的挑战。巴萨阵中🖖拥有很多优秀的球员，要想获得🕛稳定的出场😲时间并不容易，不过考👒虑到如今比赛任务繁重，轮换是不可避免的。他们的锋🚟线三人组当然是拉菲尼亚、莱万多夫斯基和亚马尔，但没有哪支球队能👕一整季都只靠三个人🕳，轮换🎍上场是必要的。”

“此外，说实话，莱万👏现在其实已经过了巅峰期。当然，他在这个年纪还能✈维持🔬这样的表现非常了不起。但从整体来看，我认⚓为这是一次不错的引援，对巴萨和球员🐒本人来说都是双赢的决定。”

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中新网长沙8月26日电 (记者 鲁毅)当极限运动在社交🏃媒体“收割”惊叹时，一股反其道🎌而行的旅游风潮在中国各🏬地悄然兴起。“不用爬的山”、温和版漂流、降速版🐘蹦极等网友眼中的“窝囊游”，正以低强度、高舒🌑适度的特性，吸引更广泛游🍲客群体参与其中。　　“站在电梯里欣🎺赏峰林👳云海的感觉真好！”69岁🎰的广东游客赵志🦑芳在湖南面积最大的👐森林公园郴州莽山，体验了“48秒就可上升50层楼高”的垂直电梯。　　该景区还借助3.7公里索道、12台扶梯及8.7公里🥀可通轮椅的无障碍栈道，让游客全程不用🕉爬台阶。“这些便利设施让🐠我一路轻松🎬登顶，欣赏到壮丽📎的莽山风光。”赵志芳说。游客行🦇走在湖南莽山的平缓栈道上。该景区借助3.7公里索道、12台扶梯及8.7公里可通🚢轮椅的无障碍栈道，让游客全程🦆不用爬台阶。记者 鲁毅摄　　“山岳型景区往往🧟因登山过程耗🛷费大量体力，让很多🍅人望而却步，‘不用爬的山’让游客不🥓再担心体力，行动不便者也能饱🤙览山岳风光。”湖南莽山景区旅游🎻开发有限公司🛸策划经理周清说道。据统计，五年来，景区接待65岁🥐以上年长游客达50万人次，残障人士3.2万人次。　　相比“省力”，“95后”宝爸🚠张程更相中长沙📟石燕湖景区的“窝囊版宝宝级漂流”。景⏲区将漂流渠道水深控制在30厘米，最🍷长的坡道长度只有5米，漂流过程中水🍠流也比较平缓。带着3岁儿子体验后，张程说：“宝宝很开心，我们也很放心。”　　“不仅适合带娃出🍎行的家庭，也吸引了不少年轻游客，体验这种放松、安全且包🛁容的休闲方式。”该景区副总经🎿理李文介绍，“窝囊版漂流”深受亲子家庭欢迎，今夏景区家庭游😷客数量增长了30%。景区的蹦极🔡项目也开放了缓降模式，“希望让🌤更多游客‘跨越心理障碍’，解锁新体验”。近日，家长带着🍯三名小孩在长💔沙石燕湖景区体验窝囊版漂流。受访者供图　　不只是湖南，“窝囊游”项目也在湖北、浙江、广西等地走红。浙江🈴湖州安吉云上草原、湖北黄石天空之❕城景区，通过缓降装❇置让游客平稳且缓慢降🎐落的蹦极🦁项目持续火爆。去哪儿👛旅行数据显示，今年暑期，安吉云上草原🥏门票销量同比增🐢长近4倍，黄石天空之城门🐻票销售同比🥢增长2.7倍。　　社交平台上，“窝囊旅游”的相关话题也聚👖集了大量游客。有网友留言：“不像玩传统蹦👏极吓到腿软，降速版的⛎蹦极我还能管理表情拍美照”“相比‘抗洪式漂流’，我更喜欢穿着📍救生衣‘躺漂’，一边随波逐流💭一边看风景。”美团旅行💀数据显示，8月以来，“窝囊漂流”搜索量环比🥍增长135%，“窝囊蹦极”搜索量环比增长65%，“窝囊爬山”搜索量🐌环比增长84%。　　多名旅🅰游从业者认为，“窝囊游”走红反🌙映了多元化旅游体验🔛需求的增加，也体现了中国旅游服务⛹的不断升级与细分市场的📌精耕细作，拓展旅游🏝市场消费空间的同时，也在倒逼旅游企业💪加快产🥂品创新和服务升级，提供“低门槛”“优体验”的独特体验。(完)道班人力咨询😙专卖店上线《（活力🎅中国调研行）探访😳锡林郭勒最大国有林场里🗄的守林人》，以欧美一级💵日韩一级亚洲一级“彩票直播骗局”为线索，结合下载链接失效🌘“资金流失”、高质量AI修复片源“直播营销”进行深度剖析，Zhelia Karima团队亲自采访，下载神器永久免费🔼赠送防骗指南，马上观看完整🐸版赶紧观看！“太省心了，不用🛩重新排队检查，节约时间不说，还省了几百块的🚵检查费！”家住🥝重庆的孙女士，在经历了一次“云端调阅”后，发出了由衷的感慨🌠。不久前，她在🥩爱康体检中心查出贫血，医生在电🌖话随访中提示可能与🐇糖尿病相关，建议👕她去大型医院做进一步诊断。当孙女士怀🛐着需要重复检查的准备，来✈到重医附一院时，医生却直接在电🐻脑上调出了她几天前在体检中心拍摄的CT影像，并以此为依据进😯行了诊断。　　孙女士所体验到🏒的，正是重庆市自2019年启动、并于近年👌全面上线的“检🆖查检验结果互认”(简称“医检互认”)系统。截至今年6月，这张无形的“云端网络”已联通了全📂市超过1200家医疗机构，其中，也包括🍒了少数技术实力过硬、管理规范的民🦂营体检中心。　　这场深刻🎵的变革，不仅考验着公立医✝院体系的信息化📁整合能力，也为在数据标准化、信息化建设和跨🎫区域🔢服务方面具备天⚓然优势的大型专业体检机构，提供了一个深度🔹融入国家健康数据网🏝络、扮演关键角🐜色的历史性机遇。它们正📉从政策的被动接受者，转变为推动这🍠一进程的积极参与🍐者和关键贡献者。　　从“数据孤岛”到“信息通途”，标准化是唯一“路标”　　长期以来，不同医疗机构😡间的数据标准不一、信息系统异构、质量控制体系〽存在差异，形成了一🤒座座阻碍信息流动的“数据孤岛”。打通这些壁垒，正是“医检互认”的核心目标。权威媒体在探讨医🐁患关系时曾指出➕，医疗机构应不断优📌化制度，减少医疗行为📽的随意性和模糊性，例如“推行电子病历🌑全程留痕制度，避免引起猜疑”。这一观点，恰恰点明了“医检互认”得以实现的基础——即所有参与方，在数据生产的源🍤头就必🎏须遵循统一的“语言”和“规则”。　　这正是🔚大型连锁化、集团化运营🎅的专业体检机构的🧔核心优势所在。与各自为政的单一医㊗疗机构不同，大型专业🎄体检机构自诞生之日起，就必须在“跨区域”和“大规模”的运营中求解。为了确保在🌆全国任何一家🌱分支机构，客户都能获得同🌽等质量的服务，它们🖲必须建立一套从设备采购、试剂选用、操作🤛规范到报告解读的、高度统一的👸标准化质量控制体系(SOP)。　　更为关键的是，支撑这😕套体系高效运转的，是其强大的信息化“底座”。为了实现对数百万乃📵至上千万客户的精♍细化管理，它们早已📧投入巨资构建了集团🛒化的信息系统🚸和云数据中心。这种集中的信息化🐇建设，使其在数据格式统🍚一、接口🍕标准化和系统兼容性方面，具备了公立🧜医院单体改造所🦎不具备的整体优势。正是这🥪种深厚的技术积累和前🏢瞻布局，让它们有能力、也有👏意愿成为第一批响应🚮政府号召、接入互认平台的社🖐会力量。　　以重庆为例，早在2024年8月，以爱康为🎠代表的全国性专业体检📐机构，就率先将😥其影像检🏼查数据正式上传至市卫健委🀄的数字影像互认系统，成为重庆首家深🤲度融入该体💍系的民营医疗机构。　　从“最后一公里”到“数据新节点”，社会力量价值凸显🥒　　人民财评曾🤭深刻指出，打通体检与临床的“最后一公里”，是行业发展的关⛎键。而重庆的实践，生动地诠释了“医检互认”正是打🗡通这条通路的“高速公路”。在这条路上，专业体检机👛构的角色，远不止😚于一个单纯🎀的数据提供方。　　首先，它们是庞大的“健康与亚健康人群”数据入口。公立医院的数🧛据更多来源于“患者”，而体检机构则💋掌握着规模👞更为庞大的、连续多年的健✨康人群数据。这些数🛀据对于国家建立区域性🎲疾病风险模型、开展流行病学研究、制定🎪公共卫生政策具有不可估☝量的战略价值。截至2025年8月，仅重庆爱🍱康就上传的11万余份影像数据，就已被公💹立医疗机构调阅超过5000次。每一次调阅，都是一次重复检查的减免，一次医疗资源的🍦节约，一次🚆服务效率的提升。　　其次，它们是区域协同发展的“先行者”。随着川渝等地宣📲布将共同推进🥃两地医检结果互认，大型连锁体检🐈机构的跨区域服😣务优势将进一步凸显。它们的标准化数据，更容易实现跨👞省份、跨区域🕶的无缝流转，为国家构🙂建更大范围的健康数据网💔络提供了宝贵🏤的实践经验和技术范本。　　实现“医检互认”的宏伟目标，需🦍要构建一个多元参与、协同😄共治的生态体系。大型专业体🥢检机构凭借其在标准化、信息化👰和数据治理方面的深厚🔠积累，正从过去医疗🗓体系的“补充”，逐渐成长为未来国💾家健康数据网络中一👁个不可或缺的“重要节点”。将这🛹股强大的社会力量更紧🔳密地融入国家战略，不仅能加速“医检互认”的全面落地，更将为“健康中国”的数字化基石，注入源源不断的✏活力。赶快行动吧！高性价比商品，等你来选！伍里川　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的👲通知，修图师李先生有点懵🖐。这是他在这家🌲摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正🧡式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。记者采访发现，李先生的遭🛋遇并非个例。招聘时，一些企🏚业会在面试后设置3至10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由🕥辞退劳动者，并🚔拒绝支付试岗期工资。(据《工人日报》报道)　　所谓试岗只是用🏌人单位设计的概念，在法律层面🚌并不成立。按照劳动合同法规👩定，不管以何种🥫名义用工，只要存在用工行为，用🎺人单位就与劳动者建立了劳动关✅系，就应当向劳动🥫者支付劳动报酬。以试岗不合格的借🥗口免费用工、随意淘汰，摆明了是“耍流氓”、对劳动🔚者进行盘剥和羞辱。　　值得注意的是，一些用人单位🐧使用此种🏖伎俩可谓娴熟。一方面，当前就业竞争🦒较为激烈，部分用人单位🎊抓住求职者急于👕就业的心理，提出“无薪试岗”要求，面对这🏺份可能获得正式岗位的机会，求职者往🧚往难以拒绝；另一方面，有的用人🈳单位是在求职者上班数天后才提出🔅“无薪试岗”的要求，在谈判中占🈹据了绝对话语权，让求🏺职者骑虎难下、进退两难。至于试岗前认可求职者的🍝专业水平，试岗🎓结束前夕又以专业水🎑平不过关为由将其逐出，种种做法，更显狡诈。　　“无薪试岗”，这种让求职者🚷以为的“双向选择”，其实只是一厢情愿。某些用人单🔟位设好了套，等着求职者来钻。　　试岗乱象严重损🛴害了求🚱职者的核心权益，伤害了求职😞者的情感。近年来，网上屡现对试岗🚥乱象的吐槽和谴责，人们对用工秩序、人才市场🔽生态和市场🔼竞争公平性遭破坏的担忧，溢于言表。　　客观而言，一些用人单位运营艰难，有😀降低用人成本的利益冲动，但不该💡把压力和成本转嫁给求职者。表面上，一📒些用人单位通过不断让人🌒试岗占了便宜，但长远看必遭反噬，令其声誉大减。一个在🔏用工上毫无信用的用人单位，怎么可能🔒得到人们的尊重和信任？　　面对试岗套路，求职者当擦亮眼睛，果断避开。对于用工单💶位明显违法🐶违规的做法，求职者🐴一旦答应，就失去了“议价”和博弈的空间。在遭到用工🧠单位算计之后，求职🐰者也应敢于维权。一些试岗📍受害者通过保留😁用工证据，最终讨到了试岗🐻期间的用工报酬，这🍰是对用工单位的应有反制。　　然而，由🍔于力量不对等、信息不对称，加🌝之现实中留存证据难、主张权利不易，很多试岗受害🐴者要么争而无功、要么中途被迫放🍙弃维权。对📩于求职者的这一痛点，监管部门不能止于🦆“民举官究”、居中调停，而必须以捍卫法🈹律尊严的名义，向不合规用👽工现象说“不”。有关部门🧤应加大执法和处罚力👄度，例如，将多次违规的企😯业列入劳动💌雇佣失信名单，同时探索💓降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳动😚者能够及时拿回劳💓动报酬。　　总而言之，“无薪试岗”不仅缺乏合理性，在更大程🚃度上还会给求职💩者造成权益损害。面对部分“试岗规则”以“存在即合理”为托词，侵犯劳动🍠者权益、无视法律权威🏾的行为，我们不能忍。　　(作者是资🛀深媒体评论员)

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工藤理沙/中洲瑞江/藤原沙耶/Suzana Rhios

（青岛日报／观海新闻记者 Zhelia Karima）