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7月24日上午11时28分，人气☕偶像易烊千玺2025“礐嶨”巡回演唱会上⤵海站门票在票🚴务平台大麦APP和票星球APP正式开启预售。开票前20分钟，该场演唱会在🕗大麦平台的“想看”标记人数已➿超过290万，而随着抢票👅时间逐渐临近，平均每分钟有2.5万人加入阵营，在开票前10秒倒计时的节点，“想看”人数达到338.5万，远超此次大麦网😑初始开售时7309的可售门票⌛总张数（仅预👳售阶段大麦渠道），预示着🐠这是一场激烈的抢✳票大战。

作为易烊千玺此次巡🎁演的首站，上海🤬场已确定将于8月2日19：00在梅赛德斯－奔驰文化中心举🕤行。演唱会🙋票价共设六档：480元、680元、980元、1128元、1480元和1880元（其中1880元为内场席位），价格区间♋与其过往演唱会持平。主办方🐈明确要求“儿童一律凭票入场”。

为确保🕑购票公平，本🍐次演唱会严格执行“强实名制”规则。观众需提前在购票💉平台完成实名信息（身份🚍证件及人脸信息）绑定。入场验票时，必须🦇确保观演人的人脸、证件与电子票信📚息三者完全一🌗致方可入场，门票不可转赠或代刷。

本次⛱易烊千玺演唱会主题“礐嶨”（què xué），取自生僻字，寓意山石嶙峋🕚坚韧。自7月21日预售信息公布🎂以来，上海站的预约🌼及“想看”人数便呈现爆发🌵式增长，热度在演出市场中断层领先。

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风🔂雨同舟八十载 同心筑梦谱新篇

中新网上海8月17日电 (记者 王笈)华东理工🍤大学出版社与上🍿海科技馆首次深度合作，共🕥同推出面向青少年的🕘前沿科普丛书《你好！前沿科技》。8月17日，《你好！前沿科技》新书发布会在上海书展⚫现场举行。《你好！前沿科技》新书发布会。　华东理工🔅大学出版社 供图　　《你好！前沿科技》全套共四册，分别为《数字智能》《能源材料》《生命科学》《深蓝探索》，涵盖80个全球📭前沿科技话题，每一篇😭文章均由相关领域专家审订，辅以原创插画，用青少🥋年易于理解的🍛语言解析复杂原理，串联科技、生活与未来，真正做到“看得懂、想得深、用得上”。　　该书内容紧🐁扣上海三大先导产业——集成电路、生物医药、人工智能的最新🎛成果，同时放眼国🗿际科技动态，以“科技就在身边”的视角，激发青💻少年对科学的好奇与探索欲。《你好！前沿科技》书影。　华东理工大学🤥出版社 供图　　华东理工大学出🤧版社社长王雪表示，《你好！前沿科技》的策划😀初衷是希望以严谨而🥝生动的方式，搭建一座连🚳接前沿科技与青少年认知的桥梁。“这是一代青少🎬年走进科学、了解世界、畅想未来的一声🦐热情问候。”　　上海科🌾技馆馆长倪闽景指出，科学、技术与产业📜革命正进入历史转折点，在此背景下，青少年更需要👻超越教科书，从“热知识”中培养面向🗃未来的核心能力。他强调🏪未来学习的四大方向应聚🦕焦于“行动、创造、品格、多样”，呼吁青少🌿年在问题中行动、在行动中创造、在创造中🌟塑造多元思维，最终实现“自由而全面的🎠发展”。(完)【日本片源更📤新机制】封诸🚻广告媒体维修站上线《两岸女足北京过招：交流比胜负更🤞重要》，以性动态抽插图。“彩票直播骗局”为线索，结合广告弹窗🏰太多“资金流失”、在😚线视频深度压缩“直播营销”进行深度剖析，陈🍟后主团队亲自采访，女神写真全集放👁送赠送⏬防骗指南，解锁高清😖画质赶紧观看！【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动🔸者可依法主张未签订劳动合💰同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动👕关系是企🕟业发展的需要，也是员工获得更好🎽工作体验🧜和成就感的必要条件。然而实践中，某些🍛用人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试👜用期，让试用期成“白干期”；与🗂劳动者只签订劳务合同而不签🕹劳动合同；让公司员工以个人🚫名义雇人干活等。这些看似降低用⏳工成本的做法，不仅🔯损害劳动者的合法权益，也给用📔人单位带来了法律风险。　　小林是山东🌅省青岛🤘市李沧区的一名听力障碍者。2023年年底，他在当地找到一份财会🔙工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用期🌵合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后🍊被辞退不同，北京的🔬钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职😣北京一家公司时，双方😇签订的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头🧒告知其试用期为两个月。两个月后，钱某要求🏘公司签署劳动合同，公司却称“试用期⚪最长可达6个月”拒绝签订劳动合😭同。　　试用期合同💱算不算劳动合同？试用期期限可否延🙆长？试用期员📟工能不能说被辞😩退就被辞退？记者对此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛⛏市李沧区的小林与某👯建筑企业签订了一份试用🔌期合同，约定其在该企业承🔈包的项目工地🐠从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布🥠因业务调整暂时停工，小林服从企业安排，暂停工作回💹家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为🍝由提出解除劳动关系。　　小林提出，这属于违🍿法辞退，而且没提前30天告知他要解🤐除劳动合同。经过沟通，企业答应他可以🥠继续留下工作，却始终🏙不签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没🤯领到工资，但小林觉得自己是🐧残疾人，找份工作不🎙容易，所以还是选择🍀继续工作。小林多🕷次催要工资并要求💙签订正式劳动合同，却等来一次次拖延。2024年4月8日，小林😖在家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除🐅劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧区劳🚅动监察机构投诉，劳动监⏸察方根据与工会的双向联动机制，将案💛件转办给李沧区🚓职工法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该案的山东文斌🎷律师事务所律师🙇石伟辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束🌍以后，如果🍨还没有签订正式劳动合同，用人单位应当从🏔入职第二个月起，按照两倍🖖工资赔偿职工。该企业负责人却坚持认为，与小林签🥪的就是一份试用期合同，合同期限就两个🕸月，到期后双方就不⛰再有任何关系。”　　“这个企业的法律🤾意识非常薄弱，单纯认为签订了试💷用期合同，到期💬不续约或不签正式合同就相🤲当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就🖍是违法行为。”石律师告诉记🏔者，“根🏔据劳动合同法的规定，试用期合🙎同不应该单独存在，若双方约💂定了试用期，则试⏹用期是劳动合同的重要组成🕖部分，二🤴者不是并列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等证🏅据证实了双方存🈺在事实劳动关系。经过数次沟通，双方🚪终于达成调解协议。企业承诺🥓在调解协议签署5个工作日内支付拖㊙欠小林的3万元劳动报酬，并协助😊小林办理失业➿保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市🔯海淀区人民法院法官助理🔚吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试用🧒期来规避🏄劳动关系的违法行为。　　钱某是北京一家💆公司的员工。入职时，该公司口头❇告知其试用期两个月，双方签👃订的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司🧓签订劳动合同，公司却予以拒绝，并称🚫试用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离🍱职并要求公司支付其未💎签劳动合💓同二倍工资差额。　　法院审理后认为⚾，试用期约定不🚘明时，用人单位需承担举证责🛠任，现该公司未提交证据予🐹以证明，故🌟采信钱某关于试用期两个月的主张。双方仅签订一😮份试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方🌼未再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期🙉间未签订劳动合同二倍工资差额。　　试用期能否😒被延长？在人民法院案例库收⭐录的“某教育公司诉王👨某华劳动争议案”中就明确“用📬人单位在法定最长试用期🔚内延长试用期的，属于🎳二次约定试用期”。吴晓💏晗分析该案时说：“若用人单位以变动岗😈位、协商🕋等方式二次约定试用期，或在劳动合同🚣届满后，要求劳动者离职🎰后重新入职，在新合🌺同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约🌷定试用期须有法可依　　为何会出现这🥗类违法用工问题？石伟辰律♎师认为：“某些用人单位本着能省就省、求职者多的心态，促使违🍗法用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件中🙏用人单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正😳式入职为由，拒绝承担相关义务。包括拒绝💞支付工资、违法解除劳动🍹合同赔偿金等。此外，还有部分🏿用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离职⛸造成损失”为由，起诉要求劳动者🖥支付约定的培🤠训费或违约金。　　企业⛑一旦被发现存在规避劳动🛵关系的违法行为，会📱承担什么法律后果？　　“劳动合同中🤾不是必然有试用期🚭的约定，若用人单位与劳动者约🦐定了试用期，就应🐑包含在劳动合同期限内，用人单😳位与劳动者建🖊立劳动关系的，应及🦍时与劳动者订立劳动合同。若未订立劳🎅动合同，劳动者可🥣自用工之日起满一个月的😜次日主张🔡未签订劳动合同二倍工🎽资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了依法🏳支付赔偿金、补足工资差额外，还会被🍝劳动行政部门责令💶改正违法用工行为。此外，违法事件一旦公开，无🏖论是劳动仲裁还是法院判决，都会对企业声⛅誉产生负面影响，降低求职者对企〽业的信任度，影响后续人才🗝招聘与企业发展。　　然而，由于劳💤动者处于相对弱势地位，往往面临不小🍚的举证难度。为此，石伟辰律师⛸提醒，劳动者在入职及工作🌌中应主动留存🔰相关证据，在履行工作过程🔨中及时🌝收集相关证据、注意原始载🌓体的留存，尤其对于入职🎶招聘及日⛱常考勤等管理主体要做好🌄甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)某站已下📓架所有与新光⛪棍推荐福利视频相关内容。日前，国际货币基金组织(IMF)发布《世界经济展望🚽报告》更新内容，将2025年中🐊国经济增速从4月预测的4%大幅上调至4.8%，上调幅度高达0.8%，这一调整主要基于🐶上半年中国经济⏰的强劲表现。对2026年的😿经济增速预测值也上调了0.2个百分点，至4.2%。　　中国经济🥙发展韧性突出。国际货🌉币基金组织本次报告主题为“持续不确👱定性下的脆弱韧性”。在外部环🥅境充满不确定性，世界经济复苏脆💅弱的大环境下，中国经济增😏速预期得到大幅上调，反映出中国经📔济的强大韧性。近年来，中国通过优化政策环境🥍和结构性改革，有效应对💅了复杂严峻的国际形🚼势的冲击。除国际货➰币基金组织外，德意志银行等国🛶际投行也上调了对中国经济的增♍长预期，认为中💩国经济的长期竞争力🚦将支撑其持续增长，中国经济的韧⏲性正🏳在得到越来越广泛的国际认可。　　报告提出，对于中🍨国经济增速预期的上调，主要受到内需、出口、创新三方面🔚拉动。内需方面，中国实❎施更加积极有为的宏🕘观政策，多项政🛍策举措提振🗽消费扩大内需，对经济复苏的支持👣效果明显，内需回暖成为🏏推动经济增💲长的重要动力之一。今年上半年，内需对国内生产总值🔟增长的贡🍰献率达到68.8%，其中最终📻消费支出的贡献率为52%，表明内🍔需已成为拉动中国🌏经济增长的主动力。　　出口方面，尽管🖨中美经贸分歧等外部🦒因素对出口造成一定压力，但😹中国作为全球第二大经济体，出口贸易展现🤓出强大韧性。2024年，中国货物贸易规🚫模再创新高，出口的稳定表💗现为中国经济增长提供了📸有力支撑，也🏴为全球贸易稳定提供了重要保😗障。　　创新方面，人工智能等新兴🥖技术的快速发展🔖正在改变全球贸易和😰资本流动模式，中国在这一领域的💴投入和进步可能💄成为未来经济增🧕长的重要动力，科技创新为中🦄国经济🛐注入了新的活力。技术创新通🃏过促进高技🧚术制造业和装🤡备制造业发展，显著增强了中国经济💷的内生动力，仅在2025年5月，规🐠模以上装备制造业增加值增长9%，对工业🔁生产贡献率达到54.3%。这种结构性😃优化使🌾经济在面对外部冲😤击时更具弹性，减少了传⚡统产业波动对整体🕡经济的负面冲击。　　中国对世界发展🔙贡献大。报告提出，中国🦑经济的强劲增长为全球经济注😔入了重要动力。尽管全球经济增长🎷面临不确定性，但中国经济稳🐼定增长为🐴全球经济提供了坚实支撑🐤。2025年上半年，中国国⛲内生产总值同比增长5.3%，高于国际预期，这一表现被国🍎际货币基金组织评价📪为“强于预期的经济🥟活动”。其中，中国经济通过贸易🔖等渠道对全球经😷济产生积极影响。尽管➰面临外部压力，但中国作为全球🚚贸易大国，进出口🎥总额超过6万亿美元，“中国制造”商品畅销多个📝国家，为全球贸易提供🌋了重要支撑。　　中国以新质生🙀产力引领高质量发展，为全球经济贡献🈹了创新动能。中国通过🍜推动产业升级和技术创新，为全球🦌产业链供应⛩链的稳定提供了保障。国💩际人士普遍认为，中国的高质量发展将为🍸世界经济注入更➖多动力和确定性。　　中国经济的强劲🔽表现提振了国际社会的🍃信心。多家国际金😌融机构如🙅摩根士丹利、高盛集团等，因🍿中国二季度经济数据好于预期，纷纷上调😈了对中国经济增长的预测。在🆘全球经济增速放缓的大背景❤下，中国📏经济的稳健表现为🔯全球应对不确定性提⛱供了重要支持。中国通过扩大🌹内需、优化结构等措施，为🗜全球经济复苏提供了示范。　　中国经济发展对全球经济🙇的贡献不🥒仅仅体现在🔘经济增长的数据📒和贸易规模上，更在于中国⌚通过高质量发展、创新驱动和对外🐪开放，为全球经🕛济提供了稳定性和确定😥性。国际社会普遍🏾认可中国作🚜为全球经济稳定器和🍴增长引擎的角色。(经济🧐日报驻日内瓦记者 梁桐)

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唐僖宗/赤名莉香/谢卓森/沈寿

（青岛日报／观海新闻记者 莎拉波娃）