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葡萄牙👷媒体报道称，阿森纳签下哲凯赖什的交易濒临👍破裂，双方仍🥅在努力达成协议。

《纪录报》表示，枪手高⬅管目前已返回伦敦，但尚未就这位🍐瑞典前锋的转会🍛支付结构达成一致。

据悉，葡萄牙体育（Sporting CP）希望达成💾一份基础转会费为7000万欧元（6000万英镑），外加1000万欧元（860万英镑）附加🤞条款的协议。

而阿森纳方面则👣希望提供6500万欧元（5600万英镑）的基础转会费，加上1500万欧元（1290万英镑）的附加条款。

双方似乎对总计8000万欧元（6900万英镑）的🛄球员估值并无异议，问题的症结在于支🤸付结构。

然而，football.london了解到，尽管有这些报道传出，哲凯赖什转👝会阿森纳仍是更有📒可能的结果，双方将💅举行更多会谈来敲定细节。

球员本人对加➰盟阿森纳充满向往，已与俱🙃乐部就个人条款达成一致，并渴望迎接成为🖊球队新主力🐰前锋的挑战。

新任体🦅育总监安德里亚·贝尔🐫塔一直主导着谈判，他😥希望在执掌的首个转会窗口🍿大展拳脚。

阿森纳希望在7月19日飞往亚洲进行季🎷前赛之前敲定新🍤前锋的加盟。他们的首场季🎒前赛将于四天后（7月23日）在新加坡对阵AC米兰。

目前各方普遍🎣认为，这笔交易有很大🎩机会能在此日期前📸完成。

若加盟成功，哲凯赖什将需📀要面对哈弗茨的竞🚟争，阿尔特塔仍然非常欣🥦赏这位德国球员。

此外，值得注意的是，阿尔🚜特塔在今夏转会窗原本🐛更倾向于📕引进塞斯科，外界认🎨为这位斯洛文尼🤩亚前锋更契合阿森纳的战术体系。

因此，阿尔特塔对🐃最终引进第二选择（即哲凯赖什）的反应🖖将值得关注。

阿🍂尔特塔此前已多次调整和改🌧变阿森纳的打法，他完全有能力再🦋次做到这一点。

在哲凯赖什的交易（假设完成）之后，俱乐🧥部还计划继续引援加强阵容，其他已知的🐾目标包括克里斯蒂安·莫斯克拉、马杜埃克、埃泽和罗德里戈

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“因为🦏背调结果显示‘黄灯’，我们无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘🚡某食品公司的罗女士，突然接到该公司HR发来的这🚜则不予录用通知，得知自己🆙被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住💣小区的业主跟物业有过纠🖥纷，物业👥公司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单位自💡行或委托第三😳方机构对求职者的🗡学历、工作履历、职业能力🛹等方面进行核查和评估，通常被看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主🏭体增加、人才流动加速，加之🏻信息获取更便捷，背调越来越频繁地出💗现在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围🚹内进行背调，能够筛掉不诚信、不合格的候选人，有利🅰于提高人岗适配度，降低企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人🍎单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领🛣域，全方位挖掘🎸求职者的健康、婚育、过往收入等情况；有☝的将无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳📙动者；还有的采⏫用旁门左道进行背调，或💋是窥探求职者社交🖨平台私密动态，或是🖖从前同事处打探📬其性格和生活作风。这样的🚆背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方🌭面在于部分企业风险意识🎣提高，法律意识却未跟上；另一方面，有的企业🤢希望凭借对劳动者的了解，在后续沟🎫通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能会侵📯犯劳动者隐私权甚至😨名誉权。同时，一个不尊🔺重劳动者隐私，仅凭模糊信息就💴随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息🕡保护法，处理个人🔢信息应当遵循合法、正当、必要和☔诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与💼处理目的直接相关，采取🙅对个人权益影响最小的方式。劳动合同法中也🍔提及，用人单🚸位有权了解劳动者与劳动合🥅同直接相关💙的基本情况。但是，上述规定较🔜为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合同直接相💃关”，哪些信息对🦎企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个✈人权益影响最小”，这些问题🔜都有待进一步厘清。在🐴背调越发被企业倚重的当下，有关🐆方面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业🥤招聘和劳动者维权提供📣指引；有必要定期🔥发布典型判例，以案释法，让更多企业🤱明晰“可为”与“不可为”，从而培🤫育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和结果♑不能是“黑匣子”。个人信息保🐌护法明确，个人🧕对其个人信息的处🕸理享有知情权、决定权，有权限📳制或者拒绝他人🕞对其个人信息进行处理；个人发现其个🈲人信息不准确🏐或者不完整的，有✨权请求个人信息处理者更正、补充。所以，用人单位🍸在开启背调前，应当明确告知🐬调查范围、手段，并征得劳动者同🌼意，对于偏负🖇面的背调结果，应允😸许劳动者解释申辩，并再次进行审慎✒核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些🥣企业用人观的错位。企业若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节🤟就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣🌖着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知👃情权与尊重劳动者隐🧀私权之间找到⬛平衡，推动入职背调📛回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康职场环境🎥的应有之义。　　面🧤对劳动关系领域类似的新问题新挑战，我们在制度层面🥑应积极👚探索并做出回应。唯有法律的牙齿🐭更锋利、监🔐管的篱笆更紧密、维权的👡路径更畅通，劳👱动者权益保障网才能越织越密，和谐的劳动关🗾系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）【无码资源是否安全🌁】近日流出的《肉📅片动漫片在线视频》据称取材于2025年08月🍶发生在长白镇的偷拍事件，男主角由Jayden Black亲自出演，目前已🤢在匠传通用机械服务中🚗心解锁完整版，相关热词上榜农💸场管理TOP5。中新网衢州8月19日电 (张斌 章是一)作为浙西对外开放🔈重要节点，浙江衢州💳近年来持续推动中韩经🦀贸合作走深走实，成为韩资企🦕业在浙江投资兴😆业的重要选择。　　位于当地的浙🈁江中韩(衢州)产业合作园，是韩资企业集聚的👬优质平台，目前已有10余家韩资企业入驻，总投资额超过200亿元人民币，形成涵盖多个🌑领域的产业合作生态。　　近日，携手浙商行天下暨第三届“华商衢道”互促发展活🌎动在浙江省🗼衢州市柯城区举行。来自韩国企业界、商会及产业研究🍢领域的三十多🔨位代表参加活动，与当🐨地企业界及商会人🆖士共谋合作。韩方一行还🔕走访浙江中韩(衢州)产业合作园、衢州综合保税区、柯城区生态工🎽业园等地。8月14日，走访衢🐚州一家化妆品企业时，两位韩方女士了解🧕相关产品。张斌 摄　　商会力量在其中🔦发挥纽带作用。此前，21世纪中韩交流协会、社团法人哈伊首尔企🌕业协会、韩国女性风投企🛤业协会与衢州市柯😚城区府👊山商会通过密切沟通，为两地企业搭建😓了有效交流平台。　　“我计划📿好好考察衢州市场，寻找合作商机。”从事外贸行业的韩⛏商闵德泓表示，此前，在府山商🎴会的帮助下，他仅花了3小时🙏就办下了营业执照，感受到了🚕难以置信的“中国速度”。　　在近日举办的衢📙州国际商务🏴合作大会📖暨中韩企业投资贸易交流活动中，32家韩国企业与46家衢州本地企业🤘实现精准对接。　　其间，浙江某户⛸外用品企业韩国区负责人👜徐珊表示，韩🕞日企业是其重要客户，“我们能在家门口交流，真是难🎀得的机会。”　　衢州企业带🐹来户外用品、高端氟材料、高纯石👷英制品等特色产品及老字号产品；韩国企业🌇则展现了医疗器械、化妆品、电力AI服务等优势🏂产业的合作意向，双方通过产品🥉展示、技🕶术交流深入探讨合作可能。　　社团法人Hi seoul企业协😯会会长朴美京受访时说，浙江在制造业、数字经济等方面具有优🏝势，特别是在🍍创业公司培⛔育上有许多经验。“希望😙和浙江企业多多交流，牵手合作，共同开拓👋各自市场。”　　据了解，衢州市正争取在🤝韩国设立🔲商务代表处，不断拓🐼展合作的广度与深度。　　衢州市商务局🥕党组副书记、副局长廖敏🥁超表示，当地计划以🈁服务促合作，从活动组织、政策指导、平台配套、市场拓展、权益保🔁障等几大方面赋能，依托衢州综合保🎀税区、跨💅境电商综试区等平台，开展更多的行业🕖专场洽谈会、产业对接沙龙，邀请韩企🚕来衢考察，为企业扬帆出🐆海打通渠道。(完)園原真央新剧《业界人士齐🏰聚江西上犹 共话民宿产业😰创新提升》尺度再突破。中新网呼📚和浩特8月19日电 (记者 李爱平)内蒙古自🥌治区能源局19日消息称，内蒙古对全区🎑纳入规🏓划的独立新型储能电站累🐸计发放的放电量补偿金突破👒2亿元大关，在构建🍜新型电力系统、探索储能可持续⚽商业模式方👚面走在全国前列。　　为坚定新型🏿储能电站投资业主的🕑建设运营信心，内蒙古能源局大力🍜推动当地新型储能加👋快建设。2025年3月印发《关于加快🚘新型储能建设的通知》，纳入自治区储能规🖋划的🎆独立新型储能电站投产后向公🚥网的放电量，按照一年一定、一定10年的原则实施补偿。　　内蒙古能源🍎局还建立了“放电量补偿+现货价差”双维收益模式，让储能从成本中心🤸变为利润中心。　　内蒙古能源局称，补偿模式明确后，自治区🎰能源局积极督促内蒙古📥电力公司、国家电网内蒙⛏古东部电力公司按🚗月向符合条👄件的储能电站转移支🚆付放电量补偿金。2025年上半年，两家电网企业转移支付新型储能🐉电站放电量补偿金额总计20875.16万元。　　内蒙古🤺能源局表示，随着内蒙古新🔼能源装机规❌模不断扩大，新型储能正大💾步迈向规模化发展，今天的😝内蒙古已是一座🚞被世界瞩目的“绿色能量磁场”。在这里，每一阵风、每一束光都🆑被赋予了金融与科🌋技的刻度——政策的风口、场景的风口、资本的风口“三风”叠加，使内蒙古成为储能🐸产业发展的机遇高🐧地。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 鈴木朱莉）