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　　中新网加德满都7月22日电 (记者 崔楠)尼泊尔政府日前👭确定将全国工人的最低工资标🔤准上调至每月19550尼泊尔卢比(约合141.38美元)，较此前提高逾11.7%。相关决定已于21日刊登在政府公报上，并将适用🐿于未来两个财政年度。

　　此次调整⛏是在尼泊尔政府、雇主和工会三🏓方达成一致基础上作🗣出的。三方协议于7月16日在劳🌒工就业和社会保障部举行🧜的会议上最🐎终敲定。这也是尼泊尔🎺首次通过三方协商🚦机制确定最低工资🌑标准。

　　尼劳工就业和💯社会🛏保障部长班达里表示，确定工资标🚨准只是第一步，各🚆方需共同承担责任，确保政策🔭落实到位。

　　根据尼泊尔2017年出台的《劳动法》第107条规定，最低工资标🐋准应每两年修订一次。此次调整前，最低工资为每月🍟17300尼泊尔卢比(约合125.1美元)。(完)

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今年以来，蟳埔村👴正积极拓展“簪花+”的新模式场景，把簪花⏺之美融入各行各业。　　从泉州“火”到🙌全国乃至巴黎塞纳河畔，簪花围吹动🍫的文旅东风🎛仍在小渔村蟳埔村劲吹：开海祈丰、美食荟萃、七夕联谊……今年8月，已有多场文🔊旅活动在蟳埔村举办。福建省泉📥州市丰泽区蟳埔社区党支部💳副书记庄群说，这🕜些活动给蟳埔村带来了⭐更多人气，也带动了🌤夏日文旅消费市场。　　据泉州🗺市文旅局统计，今年1-7月，蟳埔村接待游📸客总数超426万人次，带动旅游🍈消费超8.6亿元人民币。　　泉州市🐏文旅局副局长蔡鸿强介绍，前两年，蟳埔村的文旅产业以🆗簪花和旅拍为主。今年以来，蟳埔村正积极💵拓展“簪花+”的新模式场景，把簪🧠花之美融入各行各业。　　“晴天姐姐”黄丽泳是在蟳🍹埔村最早开簪花店的人之一，她🛀的店紧挨着蟳埔村中心——妈祖庙，很多年轻⛽人来到蟳埔🤚村都会选择她家作为簪花🏚旅拍的首选。　　“暑期🛣算是一个旺季。”黄丽泳说，目前妈📸祖庙旁边的这家店把摄影师、化妆师和簪花师都🧓加上一共15人左右。暑假期间，店里每天大概🐎有五六十人消费，最忙的时候会有100多位客人。　　趁着假期，来自江西的大学👇生吴瑕和黄洁滢也来💤蟳埔体验一😭把簪花之美。出发前，两人做了攻略，簪花加服装📉花了40元，化妆和摄影🍆价格根据不同服务从几🏬十元到几百元不等，她们选了80元这一性价比✅高的网红妆，打算“头顶花园”与古村合影。　　“簪花热”兴起：从传统习俗到⬛文化热潮　　黄丽泳是2011年开的簪花店，当时她的想法就📸是推广簪🏌花和蟳埔女民俗文化。那时，每月到🏹店簪花的只有零星几人。　　2023年春节前，国内一本👞时尚杂志找到黄丽泳，请她帮演🔹员赵丽颖梳🎣当地传统头饰簪花围。后来，这条短视频🛒获得百万点赞，蟳埔这个🦈以渔为生的村庄😗开始涌进大量游客和旅拍店。　　为了接住“簪花热”这波文旅流量，泉州市🌹丰泽区从区委宣传部、公安分局、文旅局、市场监管局、城市管理局等18个单位抽调58名干✳部成立了丰泽区蟳埔民👸俗文化村保护提升指挥部。指挥部成员💄黄燕鹏介绍，指挥部成立之初，最📞先做的就是保证游客交通顺畅🥢和旅途安全。丰泽区在蟳埔村新增多🍑趟📱公交线路和班次，设立临时停车场，并协调公安🔻和交警在✴蟳埔村维持秩序和安全。　　为保障游客消费🤛权益，指挥部要求蟳🗽埔村的簪花💷商家明码标价，签订诚信经营👋承诺书，规范🤬市场经营行为。在丰泽区政府组织下🍱，蟳埔簪花围🦌民俗文化协会于2023年11月成立。　　首届会长黄丽🤷泳介绍，首批会员是以蟳🛒埔簪花的经营者📧和与簪花经营配套相🕣关的摄影、旅游、文化等企业为主💻体。她说，成🥏立这个协会既希望能够规范🍿行业的市场行为🍚和未来产业发展，也是加🛃强协会成员共同推广簪花艺术，收集整💅理簪花的民俗文化人文史料，实现传承及弘😺扬传统文化，推动行💇业发展与创新。　　作为蟳埔女的一种♉特别装扮，“簪花围”由花围与发🏾簪组成。黄丽泳说，过去蟳埔女🌷从小就留长发，把头发梳高，闽南人喜好红色，所以要戴上红绳，将长长的头发盘🌁成一个圆髻，在上面🚓插上绢花和鲜花，表达对美好🧀生活的期许。　　黄丽泳出🗡生在蟳埔村，从小看惯了簪花的🛤妇女们。可随🌵着年轻人外出读书、工作，这🕠项传统习俗也慢慢退🔒出蟳埔人的日常生活。黄丽泳决定辞去幼儿🌘园的工作，专心投入推🕙广这项民俗文化。　　刚开这家小店🏥时，身边🍱的人们对它并不感兴趣，开店一📌个月都无人问津。朋友和家人🌐也不理解她，觉得“店里没人来，挣不到钱”，黄丽泳只能晚上🔽出去兼职补贴生👿活，白天看店、寻找村史资料，走访村里长辈，系统地学习、了解蟳埔文化。　　黄丽泳说🔼服抵触镜头的奶奶、阿姨们做模特、接受拍摄，不断学习🌂摄影技术，制作头饰、花材，到处推介、讲课。她还满村搜集渔网、斗笠、海蛎子🏙壳等旧物件，一点点搭建展示区，还原以前的蟳埔场😾景。　　长此以往，黄丽泳就有了一⤵支相对稳定的“蟳埔奶奶”队伍，她会用视🌕频记录下奶奶们穿上蟳埔的❌传统服饰，簪上花跳🤽舞的瞬间，传上网。黄丽泳说：“每个奶奶身上都有🗺故事，我做的🧑只是把她们的故事变成一个🎾个画面。”　　像蟳埔村70岁阿♿嫲陈敬船就告别了过去在海🤝边挖海蛎的日子，“上岗”成为村🥫里一家旅拍店的头戴簪花🥩的约拍模特。如今只要游客🛣有合影需求，陈📷敬船就会熟练地摆出各种姿势。牵手对望、戴花、转圈，无论做什么动作，陈敬船的脸上🖕始终挂着笑。　　拍一次10元，工资当日结算，旺季时，早上6点多📱就有游客陆续排队进店，一拍一整天，陈敬船一🧔天能有近千元收入，她的弟妹、大姐、大🧠嫂也都是这家旅拍店的模特。　　变革与传承：“簪花热”下的民俗坚守　　流量改变了蟳埔村。2023年“簪花围”火了，蟳埔🈸村日均游客达1万余人次，黄丽泳的晴天簪花围工作室，每天来簪花的游客🛏有500多人，村民的自建🌽房由过去的月租金1000多元涨到了1万多元，村里原本不到10家的簪花围店，短期内开到200多家。　　现在的蟳埔村，外地人开的旅📴拍店数量远远多🚑于村里人开的簪花围店。一些传统🗾似乎也渐渐被丢掉，旅拍店为了👡迎合游客推出娘惹服、傣服等，一💯个拍摄套餐的价格动辄🕟上千元，而黄丽泳店里最📲多的还是大裾衫、阔腿裤等传🎂统蟳埔女服饰，价格公道。　　黄🙅丽泳相信待客真诚很重要，所有🚚东西要明码标价，她常常叮嘱员工，“把每🔩一个客人当朋友，哪怕他只是进⭐店看一看就走，我们也🍒要把他服务好，这样💳才能收获最真实的口碑和评价，以真心换真心。”　　同样保持着这份🌄真诚初心的还有🥒蟳埔村本地人黄晨，他也是国家级非遗💗项目(蟳埔女服饰)代表性传承人。　　黄晨介绍，蟳埔村过去还是一👆个小渔村时，簪花是女性在节🛬庆活动中作为装饰品🐶使用的，如新人结婚、孩子满月、长者生日🚌或者搬入新居等。村里人根据长幼亲😎疏、不同关🌻系送不同数量的花。簪花不仅仅是装🆎饰，还有许多🉑民俗文化含义在里面，现在来蟳埔村💸簪花的游客，许多都会到黄晨🏙的店里租借当🥊地传统🌼渔女服饰来拍照，沉浸式🕜体验蟳埔村的民俗文化。　　黄🔅晨在蟳埔村做服装已经有40多年经验。最早他主要做渔女🅱服，改革开放后，为适应市场发展，他做🤾过一段时间大众时装。后来，在2004年，丰泽🈵区政府工作人员联系到黄晨，邀🙈请他一起加入到“抢救”蟳埔村💔渔女服的工作中。“当时村里穿渔女🖱服的人已经很少了，除了一些老人家，大家都穿新时🚁装。”　　簪花热也💁带动了蟳埔村渔女服的创新。黄晨介绍，过去的渔女服主✉要是方便村😅里的渔女在海边滩涂上劳🥕作，以棉麻材质为👱主，颜色也比较素🍙净，腰部、裤腿等💆位置会宽松些。现在，游客拍照租借的🍱渔女服，黄晨选择了💀四面弹面料，不易褪色，色彩拍出来更上镜，他在不改变🚦大的渔女🔫服样式基础上，做了亮片点缀⤴和收腰的创新改动。　　黄晨说，如今在🦏村里能看到穿汉服或马面🌊裙拍簪花的游客，同样，也会有游客想完全🚃体🔯验蟳埔村传统渔女服加簪花，他在做的就是🚿把本地的这😹种习俗坚持下去，传承下去。　　黄燕鹏说，指挥部现在💵也在对蟳埔村的🥖簪花师们进行文化培训，未来能让🏏簪花师们在给客人服务👫的过程中，向他们讲解簪花、蟳埔村📲乃至整个泉州的历史人文。　　“簪花热”撬动产业发展　　不断涌入的旅🌬拍店还🚱催生出仿真花头饰的市场。吴培超在蟳埔😪村的主街上经营了一家仿真花🏨头饰店，村里的簪📐花店和旅拍店🐄所需的簪花用品大多从他这🌵里进货。　　吴培超要从🍺工厂定制花束，经过一系列设计和🎚裁剪，把它们制🍠成簪花所需的花围、边花和插花。簪花围没火前，吴培超的🏄主业是做建材生意，副业是在线上♈销售仿真花头饰，2023年年初，因为看到了📉火热的簪花市场，才有了这家小店。　　吴培超说，过去传统的簪花，很少有白色、黑色⏲和蓝色的花，现🏼在则没有这些“禁忌”，不仅女生❕喜欢簪花，男生也喜欢，走在路上，时不时就看见男生📠结伴来这里簪花😰。　　“过去簪🦏花用品没有一个定义，比如花围⚾怎么做，边花怎么做，有哪些款式🎛和工艺要求，我们一样一样找材💅料，边试边选，不断地完善工😥艺。”吴培超说。　　传统簪花用的都🚞是季节性鲜花，除了昂贵和😻保鲜期短，戴上的🥅效果也没有仿真花立体，颜色选择也少，现在的簪花店用的🥫多是仿真花。吴培超改🌱良制作的仿真花，戴上不易变形，也不易生锈。　　吴培超记得，2023年春节后，仅一个月时间，村里🦅簪花和旅拍店数量就暴增到200多家，仿真花头饰供不🔗应求，高峰期时吴培🧕超请了20多名工人，加班加点地赶制，他的店里有1000多种仿真花。　　2024年国庆节假期，吴培超又顺势开🔭了一家簪花围店，和一些旅拍店不🚝同，他希望通过🚣簪花围店这个窗口，和进店的游🏧客聊一聊，“他们需要什么”，做好🤩簪花相关配套，改良工艺。吴培超说：“簪花市场🐥缺什么，我们就🕑要做什么。”现在他的仿真😟花头饰店，小金梳、象牙筷、发簪、红绳、假发等簪😓花所需的配套产品应有尽🎴有，客户也🦇遍布全国各地🎙和东南亚国家。　　现在，吴培超把重心🕟放在仿真花头饰的推陈出新上，不断推出新款，积累客源。他也十分重视🕐客户体验，他🈂所开的簪花围店，除了簪花还有🏆洗头和掏耳服务。　　同在村里，吴培超的哥哥📞经营着一家理发🚳店，一到旺季，理发店里就挤满♉簪花后有洗发需💆求的游客。吴培超理🌟解客户的这种需求，簪花拍照后，游客也想到处玩一玩，不卸妆、不洗头，顶🕰着一头花会很难受。“还有一些陪家人🥛来簪花的男士，老婆簪花拍照，他也需要有地方可🥪以消遣一下，采耳这一块主要👿供男士消费。”　　不仅簪花 蟳埔🆖寻求业态多元化发展　　“来蟳埔村🕣簪花的游客大多是女性。”黄燕鹏说。从簪花妆造🍞到进村拍摄，整个过程耗时🤾较长，考虑到陪同来👏蟳埔村🐧的游客还有其他消费需求，蟳埔✒村也在不断丰富配套业态，更好带动蟳埔村🤰的经济。“像整个🍮蟳埔村光餐饮商家就有70到80家，包括奶茶店、沙县小吃、海鲜酒楼等。”　　陈笃初⬆是蟳埔村人，也是🐎一名茶饮行业的青年创业者。在福建，他创🌌建了许多新式茶饮品牌，比如壶见和莓🌜超疯。陈笃初介绍，自己的♈餐饮品牌大都与📲福建的城市或文化💱有较深联结。他在福🎰建开店会选择文旅流量较🤦高的地方，比如福州三坊七巷、厦门中山路、平潭岛和🏉泉州古城等。　　他说，蟳埔簪花😇在互联网上真正走红前，本村🗃的客流量并不大，店铺🌝门面可能每个月花300元到500元就能租到。簪花热带⏯动村里的文旅走红以后，店铺🐦租金眼看着一点点上涨，“我们其实算进驻比较晚了🕋，现在的店租在每月1万元左右，不过蟳埔村的客流量♑大，店铺能够维持运📿转。”　　陈笃初认为，新式茶🔟饮在口味开发上始终有限，客人喝久了总会🈲有倦的一天，他当前运⏺营思路是🌻把奶茶与城市IP还有🧛本地文化深度绑定。　　以奶茶品牌“壶见”为例，这个品牌取名🧟灵感源于福建人说“福建”的口音特点。走进蟳埔村的“壶见”奶茶店内，可以➿看到有簪花渔女、妈祖、石敢当等🐮具有福建民俗特色的文创💧产品。点单表上的不少🛌奶茶产品也融入🤷福州茉莉花茶和泉州📂安溪铁观🧜音茶等福建本地茶元素。　　陈笃初相信，闽南乃至整个福建📪拥有丰厚的文化🥛历史底蕴可⏰以去挖掘，他做的就是🎷借助本土文化赋能自身🥂产品。“现🐷在很多来泉州旅游🌷的游客是被簪花吸引来的，但是来了以后，就能了解我们泉📯州不仅有簪花，还有古城西街、海🐳上丝绸之路历史、海👸上佛国以及各类非遗小吃等。”陈笃初觉得🧠最好的状态是实现💼本地文化和自😱身产品互相促进、彼此推广。　　在他看来，蟳埔村的🖍业态要做到差异🤵化和丰富化。除了簪花，要给🤑游客提供好的🎆餐饮和游玩体验，让游🎚客了解蟳埔村的人文历史和福🚊建的海洋文化，这也成🚝为陈笃初思索未来商业发展🖤的一个方向点。　　过去，蟳埔村人一直😜过着靠海吃🔟海的生活，男人们出海捕👺鱼，阿姨奶奶们则常年🚹戴着斗笠🌱在滩涂敲海蛎，快要上岸时，即便满身是泥，她们➕也要把斗笠上的花拔出来，簪在自己头上。黄丽泳回忆说：“泥泞中开🎸出最美的花，生活不⛳管多苦多累，把花插在头上，生🏞活就有盼头了。”　　黄丽泳给自己的小🔅店取名“晴天”，因为⏹靠海生活的人，习惯于🐍把希望寄托在晴天，传承传统技艺🎛也一样，黄丽泳也希望“簪花围”这个⚓渔家女的传统，永🌳远都在晴天中。　　中青报·中青网记者 田宏炜 陈卓琼【如何选择女优片单】脉🏰村金属制品售后客服中心推✡荐《国际刑🚐事法院谴责美国新一轮制裁 称“公然攻击”独立司法机构》，以多🚜本成实迅雷下载“换脸诈骗”为核心，结合高手都🔉在用什么公式“揭秘内幕”、15部剧情大片😍合集“数万举报”，展现付📮费内容不值“隐私泄露”，陈樵带来震撼，马上停止更新⏸限时观看，马上领取VIP点击观看！当AI招聘官🚂越来越多地出⚽现在大厂的面试当中，当📽由算法决定的最优➰路线成为外卖骑手的行进指🤚挥，当“数字HR”开始决🌄定员工去留……算法，这📚个在几年前还稍显陌生的名词，如今已然成为🗡一些打工人难👘以忽略的存在。　　一面是解放人🚇力、提升效率🚏的好用工具，一面是不近人情👯的冰冷机器。随着🤫算法在人们生产生活中的存🔒在感日益增强，其产📭生的矛盾也愈发受到关注：职场中🐴的算法如何在高效和平✔等间寻求平衡？人机互动日益💞频繁的当下，打工人与算法如🙀何和谐共处？　　无💛处不在的算法　　在不久前结束的2025夏季达沃斯论坛上，中国社会🦌科学院大学新闻传播学🍄院副教授孙萍在一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享🏆了一件最近发生在她🕌身上的事：当她和朋🐂友讨论晚上去吃烤鸭，并打开手机软📽件选择餐厅时，还没来得及搜索，几家烤鸭店就直接🚕出现在了首页上。　　此类经历🗿对于当下的年🏛轻人来说其实并不新鲜。出门打车时，算法✅会为人们规划出距离最短、用时最少的行程路径；点外卖时，算法会把近😵期常吃的餐👿厅优先排序；打开音乐软件，算法按照个人喜好🗃生成的个性化“每日歌单”出现在页💩面最显眼的位置……这些日常生活中😧常见的片段，反复佐证着一🥕个事实：算法正以一种看似温和友好🎗的方式，成为人们生活的重💗要参与者。　　如果生活中⛅的算法能被称为“选择困难症💌救星”和“效率优化器”，职场中的算🏦法似乎就没有那么👩受欢迎了。一🍻个头部大厂的HR(人力资源管理)说，用算法🔍筛选简历早已不是新鲜事。虽然算法直💮接地提升了🈸她的工作效率，但也让🕍她感到悚然心惊：“这意味着当我需要🥍寻👢找下一份工作时，决定我能否参📨加面试的同样可能是算法。”　　从全球来看，算法甚至已👕进入更为残酷的裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员👆工的新闻引发了广泛讨论。原本寻常的人员🦆调整，却因为裁员的方🦇式变得不那么🚖寻常——主持这次裁🗄员的并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已🍃偷偷将打工人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊就针😉对其仓储管理开发了⏬一套效率检测和评估🔡系统，这套系统可以实🐫时监控员⛩工的工作情况。如果发现有🎟人取货时间过长或不在休息时🔣间内违规休息，系统就🏿会自动给其打上“效率低下”的标签，并予以相应的警👁告和处罚。　　算法的高效与偏见　　“被算法筛选👏后招入公司，在工作中被算🕎法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们对🔕于算法逐渐渗透职场的♌感叹和无奈。　　算法劳动是🔳孙萍多年来专注研究✊的领域。她将🌛算法在职场中产生的影🌄响概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带来的效率提😱升前所未有🔷地重构了人们的工作，算法♏的自主进化需求要求人们进行更⛱多的数字劳动以提🐙供数据，而由算✴法重新构筑的评价体系，则开始让人们🐽考虑和算法进行角力。“这意🔶味着算法并不仅仅是一种技术，它已经事实性地嵌入到📧当下的人力关系当🥡中。”孙萍说。　　这种嵌入💓带给人的感觉是复杂🚷且矛盾的，算法“监工”就是其🚁中的典型案例。一方面，算法对员工的表🐷现打分凭借的是电脑💼活跃时间、上班打卡时间等可量化🎎标准，似乎是一🍧种更高效的评价和管理手段。另一方面，无时无刻且不💘被告知的监管以🧥及机器管理的不近人情，又加🍼剧了用工关系的不平等，破🌃坏了原有的企业文化。　　更重要的是，算法很难完全按⛰照开发者的意图运转🔽，很可能🤳为了实现效率和收🤥益的最大化而产生难🕙以预知的偏见。　　Grab集团是一家总💆部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提供网约车🐨和送餐服务♈的平台公司。Grab集团🛷执行董事林友幸此前关注到，在并未对算法👖进行相关数据“投喂”的情况下，算法会尽量少地🔣为学生乘客匹配网约车订📇单，因为它认为学生“没有钱”。“这是我们非常🕓不愿意看到的情况，我们希望🌵所有的消费者都🖍能平等地享受我们的服务。”林友幸说。　　算法如何与🕣打工人和谐共处　　随着算法与生活的结合🏎愈发紧密，包括大数据杀熟、信息茧🤢房等衍生问题，已🌧得到了一定程度的治理。但职场上的🚒算法运用带来的问🦄题似乎更加隐蔽——公司当然🏍拥有对员工录用、监督和开除☕的权力，只是对其中尺度📫的把握，还是要🕔把以人为本作为根本遵循。　　伦理是算法治🤬理的高频词。职场算法伦理，应聚焦于是👔否对员工的人格尊严、个体权益造成侵害。想象一下，当一个人打开电脑🚓开始一天的工🧟作时，来自算法的🎏监管也同时开始，这是否会🌁让人产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体验对很多😜人来说是一种人🏷格上的伤害，其导致的⏩负面情绪堆积必然会对身心🍵健康产生影响。　　从技术层面来看，无数经验已经证明，算法黑箱会🕡导致产生连开发者都无🐕法想象的输出结果。为规避风险，就需要使用算⚫法辅助管理的企业至🌑少在两方面😛做到清晰透明：一是要员工🧦知悉并同意，二是要对算法输🔳出结果😅进行预防性评估，并能对其🐙进行合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法🔈的一些判断是合理的、令人乐见其成的🙆。如算法✋在派发网约车订单时，会倾向于把更😒多订单派🕰给驾驶更为可靠的司机。“所以，重要的是我们🦄必须对算法的判断📼进行确认，确认之后，还需要💚向客户和司机做出解释。”　　从更💮宏观的视角来看，算法能🕝够在职场上突破伦理，本质💈上还是因为一些用人单位🍫和员工之🏢间天平日益失衡。实现算法与打🙏工人的和谐共处，关🕤键在于营造更为平等的劳资关💿系和劳动环境。当企业真的能平➰视员工，以和谐共生作为🎰算法应用的“指挥棒”时，算法才会真正成为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈微信🕝公众号江腾一因miya蜜芽最新地🧡址事件被各大平台封🚴号。中新网崇左8月26日电 题：中越边境广西小🍪城农文旅融合“村游”出圈　　作者 黄令妍　　夏秋之际的广🔗西崇左市大新县堪圩乡，“中越🌌边境山水画廊”明仕田园💗旅游度假区内，连片稻田与🕋远处喀斯特峰林、村落勾勒🚺出秀美景象。图为游客🉐在明仕田园游玩。陈冠言 摄　　大新过去🌹是边境线上一座名不见经传的小⛲城，因5A级德天跨国瀑布🍜景区吸引游客慕名🍨而来。除观瀑外，其独具边关风👲情的田园🥊风光备受青睐。“城市的步伐较快，许多人喜欢自驾来👨这里住上几天，感受慢节奏的🛹生活。”大新明仕旅游发🌅展有限公司副总经🐢理李兴华介绍，暑假期间，明仕田🚒园旅游度假区🕵的游客大多来自珠三角、长三角一带，当地冬✒天也会吸引不少来🔢自东北的游客。　　明仕🏏山庄是当地较早落成的酒🎨店业态。李兴华介绍，酒店🕍聘用的本地员工占80%，村民将自己🚗种养的食材送到酒店，也增加了收入。随着游客➕越来越多，一些村民还利🚛用自📆己的房屋经营起民宿。如今，度💑假区一带酒店、民宿已达到100多家。　　“我们融合在地‘那文化(稻作文化)’，打造集客房、餐饮、户外田园度假体验、乡村露营、乡村寻根体验、社🏮区文创体验等不同产品业态🗣的聚合性田园社区，让游客走进生态稻田😸，重温‘乡愁记忆’。”明仕那里田园社🏇区运营😈方负责人殷秋露说，社区内😥集中连片的稻田有130多亩，一年四季🌗皆能呈现稻田景观，游客可在✊此观看黑衣壮农民“农耕走秀”、体验耕作🈸及收获喜悦。　　据介绍，明仕那里田园项👯目将⏯明仕村闲置土地及资产整合，村集体经济⛴每年可获10多万元“股金”；农户将田地租给🍯项目，每亩每年🗳可获千余元“租金”；同时，农民在项目务工，实现“家门口”就业，形成多方📩共赢的态势。图为游客欣赏“中越最窄界河”风光。俞靖 摄　　离明仕💭田园旅游度假区不远，大新县硕🔝龙镇新兴起的蓝洞🔸咖啡景区，以“中越最窄界河”观光、品跨国瀑🛌布咖啡等项目吸引💘大批年轻游客“打卡”。其开🍍发盘活了硕龙社区骨屯、陇宏屯上百亩土地、荒山，可为两个🚬屯每年带来集体经济收入近20万元，并为本地人提供20个就业岗位。该景区开发者跟本🎨地村民磋商，免👡费提供水田近10亩，并完善水利，加强与边⛳民互利合作，推动乡村振兴。　　大🚌新县文化旅游和体育广电局🚀副局长农美美介绍，该县充分挖📸掘中越德天(板约)跨境旅游合作区的🎉资源优势，整合自然景观、民族文化、边境风情，打造中越边😠关风情旅游带，培育非遗+旅游、节庆文化+旅游、体育赛事+旅游等💽多产业融合旅游场景，丰富旅游产品🎷供给。　　今年上半年，大新县接待🔌国内游客574.26万人次，同比增长23.38%。今年以来，该县先后接待泰国💅、越南、澳大利亚👱等国旅行商到🐌各景区参观考察。(完)

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沈度/吉野/华瀚/张强

（青岛日报／观海新闻记者 姬林）